競爭上崗面試答辯應(yīng)注意的問題
答辯有著嚴(yán)格的時間限制,因此,答辯語言要盡可能簡潔,要抓住試題或問題的要害答辯,可說可不說的話堅決不說,要用少的語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時,語言要富有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊,吞吞吐吐,有氣無力。如果語言含含糊糊,吞吞吐吐,有氣無力,一方面會損害答辯語言的簡潔性和流暢性;另一方面也會給考官或主持人留下不好的印象,從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。因此,答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。
六、要注意控制自己的心理情緒
有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備,但是一進(jìn)面試答辯室,心情就緊張起來;有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,答辯者一進(jìn)面試答辯室,應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人也一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減輕一大半,隨著答辯進(jìn)人角色,緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題,如果抱著“能取勝則取勝,不能勝也無妨”的態(tài)度,緊張的情緒就會即刻消失,很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài),有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以,答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。