競爭上崗干部集體組織談話提綱
今天把大家召集到一起，主要是對競爭上崗新任職的干部進行組織談話。這次競爭上崗工作部署的嚴謹、細致，組織的周密、扎實，各環(huán)節(jié)、各程序層層明確要求，步步落實責任，整項工作既堅持了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，又貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴�，充分體現(xiàn)了市局黨組“用好的作風選人，選作風好的人”的信心和決心。今天對大家進行組織談話，目的是要大家在走向新的崗位前有一個正確的認識，肯定自己的成績，找出存在的不足，繼續(xù)發(fā)揮個人優(yōu)勢，理清工作思路、明確今后努力的方向，盡快適應新的領導崗位。下面我講幾點意見和要求。
一、要擺正心態(tài)，戒驕戒躁，冷靜平和地走上領導崗位。你們有的是由副科長到科長，有的是由科員到副科長，要認識到職務提了、責任重了，組織和同志們對你們的要求也更高了。希望同志們明白，大家能在這次競爭上崗中走上領導崗位，當然都是比較優(yōu)秀的同志，但是競爭上崗中落選的也有不少非常優(yōu)秀的同志，所以千萬不要沾沾自喜、自以為是，要戒驕戒躁、踏踏實實，保持平靜的心態(tài)走上新的崗位。成功只能代表過去，對于今后的路怎樣走，工作怎樣干，需要你們認真地總結和思考。在這次競爭上崗組織考察中，雖然大家對你們肯定多，提出的意見少，但并不說明你們在工作中不存在問題，就沒有缺點和不足，應自己檢查自己，對照自己，尤其是工作中存在的不足，要自覺地加以克服。要以這次競爭上崗走上新的領導崗位為起點，正確認識權力，正確對待官職，正確認識責任，要象江澤民同志多次強調的那樣“要立志做大事，不要立志做大官”。樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持一種良好的心態(tài)，以“三個代表”重要思想為指導，牢記“兩個務必”，淡泊名利，積極進取，爭創(chuàng)業(yè)績。首先，牢記使命，勤奮工作。在新的崗位不管是全面負責，還是分管具體工作，身處的職位不同了，權力增加了，相應責任也更大了，同志們對你們的期望和要求也更嚴了。大家要增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，埋頭苦干、夙興夜寐，勤奮工作、開拓進取，自覺的在工作崗位上辛勤奉獻、施展才華。其次，改進作風，求真務實。我市系統(tǒng)要實現(xiàn)既定工作目標，要求大家必須進行長期的艱苦努力。黨的十五屆六中全會和十六大都對加強作風建設進行了部署，我們在工作中要切實堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，既要勇于探索、敢于攻堅、善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、堅韌不拔，扎扎實實地落實好省局和市局黨組各項工作部署。
二、要刻苦學習，全面發(fā)展，不斷提高駕馭工作的能力。近幾年我們的工作面臨的新事物、新問題、新變化層出不窮，這么多新事物需要去學習、去探索、去實踐，那么多的新問題等待去研究、去回答、去解決，這對我們的領導干部的理論修養(yǎng)、知識水平和領導能力都提出了新的更高的要求。職務的提升，責任的增大，并不代表自己的水平也隨之提高了，而是代表需要學習的東西更多了。經(jīng)過調整，每個人的工作崗位、目標任務、周圍環(huán)境、標準要求等都會隨著崗位的變換和職務的升遷而發(fā)生變化，那么，就需要自覺地學習、主動地去適應環(huán)境，不斷地提高自己的水平，提高分析和解決問題的能力。領導能力的提高僅靠自己純樸的感情是遠遠不夠的，讀書和學習是提高領導能力的一條最有效的途徑。“書到用時方恨少，事非經(jīng)過不知難”，對于一個領導干部來說，有針對性地讀書、學文件，做到有的放矢，是非常重要的。因此，一定要端正思想，認認真真抓好學習，養(yǎng)成熱愛學習、善于學習、刻苦學習的良好習慣，做肯學習、肯干事的人，這樣才能更快地成長進步。一是要加強理論學習。要堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力掌握其理論體系和精神實質。當前，最重要的是學好十六大報告，深刻領會“三個代表”重要思想，用以指導我們的工作，從中汲取豐富的營養(yǎng)，努力提高自身素質。要注意發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，在理論與實踐的結合上做事悟理，總結經(jīng)驗，提高領導工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，做學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的領導干部。二是要學習本職工作所必需的知識。要注意加強新形勢下的業(yè)務知識和黨的理論知識的學習，永遠緊跟工作形勢的發(fā)展，不斷學習新的知識，工作才能超前、出新。領導干部還要通過學習領導科學，增強領導智慧，豐富領導藝術，提高駕馭未來的能力。
三、要更新觀念，積極進取，把握規(guī)律迎接新挑戰(zhàn)。走上新的領導崗位后，要及時轉變角色，更新觀念，盡快適應新工作。做好工作除了加倍努力，全身心地投入，要有做好工作的進取心，要善于把握工作規(guī)律。一是要有干好工作的決心和信心。組織上安排大家擔任領導職務，是對大家的信任，希望大家擔起這副擔子，樹立干好工作的信心、決心，否則，你到新崗位也是干不好工作的。不僅要有干好工作的決心，更要有爭取干出一流工作業(yè)績的措施。每一個領導干部都要有奮斗的目標和努力的方向，不然，你很難有所作為，只能是平庸之輩。二是要突出工作重點，要善于抓大事，抓主要矛盾。我相信，通過競爭上崗選拔出的干部都是很優(yōu)秀的，都有干好工作的強烈愿望，那么要求同志們到了新的崗位首先要確定工作目標和方向，要多動腦、多想問題、多觀察、多分析，看問題不要片面，要用普遍聯(lián)系的觀點看問題。工作的輕重緩急，先抓什么，后抓什么，由事情的性質決定，要多思考。要注意學會在紛繁的工作中抓住關鍵性問題、重點問題，知關節(jié)、得要領、抓要害，如此才能更好地打開工作局面。三是要養(yǎng)成雷厲風行的工作作風。干工作要利利索索，不能拖拖拉拉；遇到問題，要抓緊研究，及時處理。對待問題，要勇于決策，敢于負責。要勇于承擔責任，看準的事情要堅決果斷，雷厲風行，碰到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。四是工作標準要高、要求要嚴。不管做什么事，高標準、嚴要求是工作上水平的前提。作為機關的中層領導干部不要怕得罪人，要善于解決工作中的矛盾，善于處理工作中的問題，要以對組織負責、對同志負責、對事業(yè)負責的態(tài)度，把該管的事情管好、該處理的問題處理好。
四、要端正作風，求真務實，做身體力行的實干家。勤政和成績是成正比的，作為一個領導干部，要勤政務實，不要整天忙于聽匯報、看材料、迎來送往，要堅決改進工作作風和領導方法，做一個實干家。要注重調查研究，多深入基層、深入群眾，找到解決問題的辦法。實干不是蠻干，必須要講究領導藝術和工作方法。要大興求實務實抓落實之風。求真務實是一種境界，抓落實是一種能力和水平。求實務實抓落實，體現(xiàn)的是干部的事業(yè)心、責任感，反映的是一個干部的政治水平、工作水平。要憑著踏踏實實的作風和勇于實踐的精神干好工作。在座的大部分是年輕干部，青年干部的成長和作為是我們事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵，但是作為年輕人一定要穩(wěn)住心神，身體力行地去干；工作一定要深入實際，切切實實辦實事。不可虛華浮躁，追名逐利，熱衷于各種應酬；也不可急功近利，華而不實，脫離實際只做表面文章。要切實轉變工作作風，改進領導方法，從事務性、應酬性活動中解脫出來，把更多的時間和精力用在了解實際、研究工作、狠抓落實上，做到求真務實，力求實效，做一個實干家。
五、要與時俱進，奮發(fā)有為，在開拓創(chuàng)新上有新突破。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。有創(chuàng)造、創(chuàng)新，才能帶來突破，有突破才能促進發(fā)展。機遇是創(chuàng)造者的機遇，如果沒有開拓創(chuàng)新的意志，就不可能在新征途中有所作為�？梢哉f，開拓創(chuàng)新是時代對我們提出的新要求。只有堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能不斷應對和解決前進道路上遇到的新情況、新問題，始終站在時代潮流前頭。首先要解放思想、更新觀念，要有那么一股蓬勃朝氣，那么一股沖勁、闖勁；其次，要克服自滿思想，不可因為這次競爭上崗表現(xiàn)不錯，得到大家認可，沾沾自喜，滿足現(xiàn)狀，不思進取；再次要克服畏難情緒，到了新的崗位，不可因為工作不熟悉，肩負的責任大了，而產(chǎn)生畏難膽怯、信心不足的消極情緒。大家職務不同了，要站在更高起點和更高層次上，重新審視自己的思想觀念、精神狀態(tài)、工作水平，始終保持一股蓬勃向上的朝氣和奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應對挑戰(zhàn)的辦法。每位同志都要結合各自工作實際，破除墨守成規(guī)、裹足不前的保守思想，進一步增強干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自加壓力的勇氣、敢于爭先的志氣，與時俱進、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流，不斷把各項工作推向新層次、新水平。