競爭上崗答辯會講話稿

　　同志們：

　　去年，我們根據(jù)市政府批準(zhǔn)的《市財(cái)政局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》、《市財(cái)政局機(jī)關(guān)工作人員定崗實(shí)施方案》這兩個文件的要求，對大部分正科級干部進(jìn)行了輪崗，最近，我們有對部分正科級干部進(jìn)行了輪崗，日前，市委組織部、市人事局又批準(zhǔn)了《市財(cái)政局競爭上崗實(shí)施方案》，根據(jù)這個實(shí)施方案，今天要對部分正科級和部分副科級進(jìn)行競爭上崗，為此，我代表黨組講兩點(diǎn)意見。

　　一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,充分認(rèn)識競爭上崗重大意義

　　機(jī)構(gòu)改革是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高本稿件版權(quán)屬于第一范文網(wǎng)請登陸原創(chuàng)網(wǎng)站查看干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要。只有不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，才能適應(yīng)日益繁重的財(cái)政工作。近幾年來，局黨組在抓班子、帶隊(duì)伍方面下了不少功夫，也取得了較好的成效。但是應(yīng)該看到，我們的干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)還不盡合理，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高。機(jī)構(gòu)改革為優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高干部素質(zhì)提供了一個很好的途徑。我們這次競爭上崗，是我局機(jī)構(gòu)改革的一部分。競爭上崗是中央、省、市的明確要求，是依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央組織部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見的通知》精神進(jìn)行的。是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求；是推動干部能上能下、能進(jìn)能出，拓寬選人用人渠道，提高局機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才脫穎而出的有效措施；是樹立正確用人導(dǎo)向，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)的有效手段。我們要以這次競爭上崗為契機(jī)，逐步加大建立富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，我們要與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的精神，盡快建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良的財(cái)政干部隊(duì)伍

　　二、精心組織，顧大局、嚴(yán)要求，扎實(shí)完成競爭上崗任務(wù)

　　我局在這次機(jī)構(gòu)改革對如何搞好競爭上崗，是慎之又慎的。是在參考了省財(cái)政廳、兄弟市財(cái)政部門和我市有關(guān)單位的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，先后多次召開黨組會，認(rèn)真研究，反復(fù)論證，又征求了方方面面的意見，對每一個階段的決策、方法、步驟、政策都進(jìn)行了慎重考慮的。這次共拿出了3個正科和8個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，11日，在局域網(wǎng)上公布了競爭上崗實(shí)施方案，而且每一步都及時的在局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，既體現(xiàn)了公平、公開、公正、透明的原則，又便于群眾及時的監(jiān)督。為切實(shí)搞好這次競爭上崗，我提三項(xiàng)要求。

　�。ㄒ唬┮�服從大局。這次競爭上崗政策性強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)，是對廣大干部職工的政治思想水平、組織紀(jì)律觀念的考驗(yàn)。在競爭上崗工作中，由于工作需要和個人的具體情況，在個人之間可能會有一些反差，有些一時半會兒可能會想不通，這是正常的。但無論遇到哪種情況，要看到這是機(jī)構(gòu)改革這個大局所決定的，不是以個人意志為轉(zhuǎn)移的。機(jī)構(gòu)改革是大勢所趨，勢在必行，應(yīng)該從容面對轉(zhuǎn)折，適應(yīng)新的工作。同時，也請大家相信，局黨組對每一位同志都是負(fù)責(zé)任的，會盡一切努力，使每個同志在條件允許的情況下得到盡可能妥善的安排。

　�。ǘ�）要做好深入細(xì)致的思想政治工作。我局的干部都是顧大局、識大體的，這是我們搞好競爭上崗的基礎(chǔ)。但是，一些同志會有這樣那樣的想法，也是允許的，也是可以理解的。有些想法與實(shí)際可能有些差距，這就要求我們把思想政治工作做得更好。要把思想政治工作貫穿始終。黨組一方面要求機(jī)關(guān)干部職工嚴(yán)守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行政策，另一方面也不能回避矛盾，對上門談心的同志要以高度負(fù)責(zé)的精神，滿腔熱情，耐心細(xì)致地做思想工作。在發(fā)揮各級黨組織特別是黨支部戰(zhàn)斗壁壘作用的基礎(chǔ)上，各科室、各支部的負(fù)責(zé)同志及每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要發(fā)揮好思想政治工作骨干作用，一方面帶頭響應(yīng)黨組的號召，積極參加競爭上崗，另一方面要積極主動地做好身邊同志的思想工作，讓大家放下包袱，輕裝上陣。已到位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，為干部職工做出表率�？梢哉f，組織上對每一個同志的工作能力、工作業(yè)績和政治表現(xiàn)都是了解的，對每一項(xiàng)人事安排也都是十分慎重的，也將盡力使絕大多數(shù)同志滿意。當(dāng)然，絕對的公平、合理是不存在的，有的同志工作能力也很強(qiáng)，但不一定適合在這個位置上，在別的崗位上可能更合適；有的同志綜合素質(zhì)也不錯，但由于機(jī)構(gòu)改革的要求、崗位限制、工作需要，不可能一下子安排到他們希望的崗位上去，只能一步一步來。近年來，適應(yīng)干部人事制度改革的需要，我局已經(jīng)初步形成了比較好的用人機(jī)制和用人導(dǎo)向，今后仍將予以堅(jiān)持和完善。所以，大家不要把目光局限于一時一事，要向前看，立足于努力提高自身素質(zhì)，素質(zhì)高了，不怕沒有進(jìn)步的機(jī)會，“有為”才“有位”。希望同志們能夠從大局出發(fā)，以對組織、對自己、對財(cái)政工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對待和積極支持這次競爭上崗。