市工商局競爭上崗、雙向選擇實(shí)施辦法
第一條根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》（組通字〔1998〕33號）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競爭機(jī)制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競爭上崗、雙向選擇工作，特制定本意見。
第二條推行競爭上崗、雙向選擇，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)工商干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)娶奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)工商干部隊(duì)伍。
第三條競爭上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權(quán)限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開、公平、公正的原則。
第四條本意見中的競爭上崗適用于股級以上中層領(lǐng)導(dǎo)職位人員的選配。遇有下列情況，可通過公開競爭方式確定人選：
（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；
�。ǘC(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整的；
�。ㄈ┌匆�(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定人選的；
�。ㄋ模┢渌枰獙�(shí)行競爭上崗的。
競爭上崗原則上在本單位實(shí)施。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)市局黨委批準(zhǔn)，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競爭選拔。
涉及不宜公開競爭的職位，可不列為競爭上崗的范圍。
實(shí)行競爭上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權(quán)限由有關(guān)單位黨組織確定。
第五條參加競爭上崗的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格：
�。ㄒ唬┍締挝辉诰幵趰彽木哂袊夜珓�(wù)員身份的工作人員；
（二）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件；
（三）通過公開競爭晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵(lì)競爭，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時(shí)可以適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出的，經(jīng)黨組織批準(zhǔn)，可越一級參加公開競爭。
�。ㄋ模┚邆涓偁幝毼灰�(guī)定的其他任職資格條件。
第六條實(shí)施競爭上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：
（一）公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。
�。ǘ┕_報(bào)名。一般由符合條件的人員個(gè)人自愿報(bào)名，并填報(bào)競爭上崗申請表，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報(bào)名。
�。ㄈ┵Y格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由人事教育部門對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并報(bào)有關(guān)單位黨組織研究確定后公布審查結(jié)果。
參加競爭每一職位的人數(shù)應(yīng)在2人以上。對報(bào)名參加競爭某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競崗對象，最多不超過3人。如報(bào)名參加競爭某一職位的人數(shù)在報(bào)名最后截止時(shí)間只有1人，則按個(gè)人述職、民主測評、組織決定的程序辦理，其中民主測評所得票數(shù)應(yīng)占投票人數(shù)的50%以上。
�。ㄋ模└偁幯葜v。組織召開競爭演講會，與會人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴(kuò)大到下級單位主要負(fù)責(zé)人參加。由參加競爭者進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想。根據(jù)實(shí)際情況，也可在競爭演講前先對資格審查合格者進(jìn)行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識和能力，考試成績合格者，進(jìn)入演講程序。演講后，還可就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。
�。ㄎ澹┟裰鳒y評。由參加演講會的人員對參與競爭者能否勝任所競爭的職位進(jìn)行現(xiàn)場無記名投票，并將測評結(jié)果量化為得分。有投票資格的競爭演講者，不參加其競爭職位的投票。綜合評分為100分，由四部分組成：一把手推薦、其他班子成員推薦、群眾推薦、年度考核。四部分所占比例之和為100％，其中班子成員所占比例不高于40％，群眾推薦所占比例不低于50％，年度考核所占比例不低于10％。推薦投票分三種對象統(tǒng)計(jì)投票得分，計(jì)算公式為：某人推薦任職得分＝（某種對象所得任職票數(shù)/某種對象的投票人數(shù)）×某種對象所占比例×100。年度考核分＝年度考核所占比例×100－近3年年度考核結(jié)果中基本稱職等次數(shù)。