競聘上崗演講稿三分鐘（精選3篇）

競聘上崗演講稿三分鐘 篇1

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委與會的同志們：

　　大家好！誠懇待人、為人正派是我的做人的態(tài)度，勤奮務實、開拓創(chuàng)新是的工作態(tài)度。

　　我叫，今年42歲，中共黨員，大專文化，現(xiàn)任副主任，分管倉儲科。20xx年10月參加工作，從事15年糧食質(zhì)量檢驗工作，20xx年3月走上糧庫副主任崗位，在糧食系統(tǒng)已經(jīng)工作了23年。

　　我這天要表達是“感謝”兩字。首先要感謝的是收儲公司，是公司給予我們所有參加競聘的同事這么一個公平競爭的機會；其次要感謝公司領(lǐng)導，幾年來對我的不斷培養(yǎng)和各方面的教育指導；最后要感謝的是我?guī)祛I(lǐng)導班子和全體員工對我工作的支持和幫忙，沒有他們的幫忙和支持，我不能有這天的進步，也不能完成上級和糧庫交辦的工作。

　　對照這次崗位競聘條件和要求，我競聘的是副主任崗位，我認為，我具有以下四點的優(yōu)勢：

　　一是具有必須的專業(yè)優(yōu)勢。

　　糧食安全儲存是糧食工作的重點，而安全保糧工作是重中之重，是糧食企業(yè)生存的命脈。我從參加工作以來，從事糧食質(zhì)量檢驗工作15年，這一期間我不斷認真學習業(yè)務知識，還不定期參加上級糧食部門組織的業(yè)務培訓，并以優(yōu)異的成績透過培訓考試，使自己的專業(yè)知識和技能以及安全保糧工作水平不斷提高。

　　二是具有必須的實踐經(jīng)驗。

　　從檢驗股長崗位走上副主任崗位后，因為分管倉儲工作，我經(jīng)常深入糧食保管、糧食購銷、糧食生產(chǎn)一線，加強調(diào)查研究，掌握第一手資料，在實踐中增長才干，充分掌握糧食質(zhì)量管理等各業(yè)務環(huán)節(jié)和工作規(guī)程，不斷增強分析和解決實際問題潛力。善于總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時糾正工作中的缺點與錯誤，舉一反三，確保決定正確。

　　三是有較強的工作潛力。

　　我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)，事事以身作則，踏實干事，誠實待人。經(jīng)過多年學習和鍛煉，自己的業(yè)務潛力、工作作風、組織協(xié)調(diào)潛力、決定分析潛力、具體處理問題的實際潛力都有了很大提高，能將各項制度執(zhí)行到位，落實到位，已基本具備了管理人員的素質(zhì)和條件。

　　四是具有高度的事業(yè)職責感和歸屬感。

　　在參加工作后，無論是檢驗股長還是副主任崗位，我都將其作為我自己事業(yè)的一部分，而不是簡單的職業(yè)，我熱愛我所從事的職業(yè)，有著強烈的事業(yè)心和職責感，努力做到“三個服從”，即個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。讓領(lǐng)導放心，員工滿意。正是因為這些因素，也是我勇敢地站在競聘臺上的理由。

　　如果我競聘成功了，我將擺正自己的位置，當好領(lǐng)導的參謀和助手，用心思考，建言獻策；做到到位而不越位，顧大局，識大體，以全局為重，以事業(yè)為重，敢言，直言，能言，善言，將自己的才智毫無保留的貢獻出來，不計個人得失，不當擺設，開拓進取，銳意創(chuàng)新。在工作中，維護糧庫形象，維護班子形象，遇到矛盾問題，主動承擔職責，把問題解決在分管的工作范圍內(nèi)，我將配合領(lǐng)導，在公司集團化統(tǒng)一運作的模式下把糧庫的工作邁上一個新臺階。尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，在我的競聘演講結(jié)束時，我還想說的是，我也許還不成熟，也許還有這樣那樣的欠缺，我會努力努力再努力，不斷完善自我，追求自我，超越自我，做一個全面發(fā)展的人。西方一位哲學家說過：給他一個支點，他會把地球撬起來。我要說的是：給我這個職位，我必須會做得更成功更精彩！

競聘上崗演講稿三分鐘 篇2

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

　　大家好!

　　我是來自辦公室的。

　　下面，我簡單介紹一下我個人基本情況。

　　此次競聘，我認為我有以下幾點優(yōu)勢和有利條件：

　　一是工作經(jīng)驗上的優(yōu)勢。

　　二是理論基礎(chǔ)上的優(yōu)勢。

　　三是綜合實踐上的優(yōu)勢

　　如果承蒙領(lǐng)導厚愛，讓我走上辦公室副主任的工作崗位，我將牢記使命、不負重托，更好地肩負起公司領(lǐng)導和主任對我的囑托，勤奮工作。具體來說，我將做到以下幾點：

　　第一，扮好“三種角色”，協(xié)助主任開展各項工作。

　　“三種角色”即“助手、領(lǐng)導和朋友”。

　　一是當好主任導的助手。

　　二是分管部門的領(lǐng)導。

　　三是當好職工的朋友。

　　第二，真誠團結(jié)同志，共同協(xié)作發(fā)展。

　　第三，強化新聞工作，加大宣傳力度。

　　第四，實踐檢驗磨練，不斷總結(jié)經(jīng)驗。

　　第五，加強溝通協(xié)調(diào)，抓好督查督辦。

　　第六，加強理論學習，提高個人素質(zhì)。

　　最后，我想說，作為辦公室副主任，或許我不是最好的，但我一定要做最努力的。

　　謝謝大家!

競聘上崗演講稿三分鐘 篇3

　　各位領(lǐng)導、同事們：

　　下面有一篇供電局安全監(jiān)察科科長的競聘稿，希望給您帶來幫助。

　　上午好!首先，向在座的、多年來給予我關(guān)心、鼓勵和支持的領(lǐng)導和同事表示衷心的感謝!今天本人競爭的崗位是安全監(jiān)察科科長。我相信這項工作我是能勝任的。為什么呢?其一，有一個堅強務實的領(lǐng)導班子;其二，有一支素質(zhì)高，能力強的生產(chǎn)經(jīng)營隊伍;其三、本人有九年如一日勤奮踏實的安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ);其四、本人有4個春秋的班組管理經(jīng)驗和一年半的全局安監(jiān)管理工作經(jīng)驗，同時，更是因為本人有同在座的每一位在推動電力改革發(fā)展這個舞臺上建立起來的同甘苦、共命運、同喜、同樂、同憂、同舟共濟的深厚的手足情誼。安全監(jiān)察科科長這個崗位，對我既熟悉又陌生，熟悉的是自己曾經(jīng)在安全監(jiān)察的崗位上戰(zhàn)斗過，直至今日。陌生的是隨著安全管理工作的不斷發(fā)展，安全監(jiān)察科科長這個擔子更加重了。正因為這樣，自己才更明白自己的責任，自己才得以明確前進的方向。

　　干好安全監(jiān)察科工作，本人自信是有充分條件的，至少有下列優(yōu)勢：

　　一是求實意識強。本人96年從校畢業(yè)后即到工作，在9年的時間里，先后擔任變電檢修班繼電保護專責工、副班長、班長、生技科安全監(jiān)察及教育培訓專責等職務。9年來一步一個腳印，圓滿的完成了各項工作任務。不論何時何地本人不尚空談、扎扎實實不搞花架子，不作表面文章，從實際出發(fā)，辦老實事，說老實話，做老實人，從思想深處樹立并養(yǎng)成嚴謹、刻苦、努力、鉆研的工作作風。

　　二是創(chuàng)新意識強。安全管理不是“轉(zhuǎn)運站”，不能簡單的文件傳達文件，也不是“消防隊”，等到出了問題再去抓，更不是“勤雜工”，只停留在完成一般日常事務性的工作上，而應注意研究新規(guī)程制度，產(chǎn)生新思想，解決新問題，不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進。今年，我負責編制了《安全生產(chǎn)目標考核辦法》、《安全生產(chǎn)長周期分配方案》、《關(guān)于施工“三措”編寫規(guī)范的規(guī)定》、《x月度安全生產(chǎn)預警制度》、《安全生產(chǎn)職責》等等切實可行的安全管理制度。另根據(jù)《國網(wǎng)公司安全工器具管理規(guī)定》，我還編制了《安全工器具標準化檢查管理辦法》。這些工作成績都是實實在在的，不是虛無飄渺的。當然這些工作成果的取得是與領(lǐng)導的重視分不開的，是與同事們的支持分不開的。

　　三是敢于打破情面。比如今年11月23日，我在我父親擔任站長的變電站發(fā)現(xiàn)微機上安裝有游戲，查明事情原委后，當即對包括我父親在內(nèi)相關(guān)人員進行了處罰和教育。為防止類似情況的再次發(fā)生，對各變電站的微機統(tǒng)一施加了供電局專用光驅(qū)封條，并指定各站站長為微機管理的第一責任人。嚴格按“四不放過”的原則處理違章行為，認真分析違章原因，使職工清楚違章的危害和嚴重后果，感受到違章的處理力度，使周圍的人員受到震撼。

　　四是學習意識強。供電系統(tǒng)正在打造學習型企業(yè)。本人于96年從校發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專業(yè)中專畢業(yè)。1997年，我通過自學考試，獲得了x大學電子技術(shù)專業(yè)的大專學歷。20xx年，我通過業(yè)余學習，獲得了x大學電力系統(tǒng)及自動化專業(yè)的本科學歷。今

　　五是質(zhì)量意識強，把安全質(zhì)量建設作為一項重點工作來抓，通過《供電企業(yè)安全性評價》，找出目前安全管理工作中的不足之處，做到高標準、高質(zhì)量地完成工作任務。不滿足于一般化，過得去。日常工作、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全監(jiān)督、檢查嚴謹細致，努力不出差錯。通過今年春、秋安兩次大檢查結(jié)果對比，相信大家都能看到我在工作中的努力。

　　六是服務意識強，始終把安全管理和教育培訓的工作放在服務之中。不論是審簽“三措計劃”，還是安排職工外出培訓，對提出的問題都耐心細致的說明，徹底拚棄那種居高臨下、指手劃腳、只說不干、辦事拖拉的現(xiàn)象。

　　七是有自律意識。以身作則，嚴格自律。不斷增強自我管理、自我約束力，要求別人做到的自己首先做到。把自己的一舉一動與維護供電局安全生產(chǎn)形象結(jié)合起來。

　　安全監(jiān)察科是電力企業(yè)行使安全監(jiān)察的職能科室。安全監(jiān)察人員不但有監(jiān)察職能，還具有一定的輔助管理職能。既要在企業(yè)的安全管理上當好各級領(lǐng)導的參謀、助手和喉舌，又要在電力生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮安全監(jiān)察作用。

　　如果我當選為安監(jiān)科科長，我將帶領(lǐng)安監(jiān)科通過規(guī)范人的行為和理順安全方面的管理機制、流程，從根本上杜絕事故的發(fā)生。

　　1.提倡安全監(jiān)察工作的“人性化”：

　　傳統(tǒng)的安全管理著重強調(diào)剛性管理，對氛圍的熏陶、人性的感化重視不夠。依據(jù)這種局面，安監(jiān)科要與工會及其他科室聯(lián)合起來，常組織一些有意義的安全競賽活動。比如在職工中開展“愛生命、愛家庭、愛企業(yè)”的安全生產(chǎn)知識競賽，在全局上下營造一種濃濃的人人講安全的文化氛圍。開展監(jiān)察工作，同時要尊重職工的勞動成果，了解職工疾苦，征求職工意見，解決職工在生產(chǎn)、生活中所遇到的困難。這樣，才能取得領(lǐng)導的支持，職工的合作、尊重和理解。同時也讓每位職工在被尊重的感覺中自覺的增強我要安全的責任感。

　　2.實現(xiàn)安全管理工作的“程序化”：

　　電力行業(yè)的許多工作，都是多工種綜合交叉作業(yè)，多種危險因素相互作用，相互關(guān)系。實行程序化的安全管理，就是把電力企業(yè)每一項工作和應做的安全防范措施與實際工作步驟相結(jié)合，讓所有工作人員在實際工作中知道怎樣來運作，熟悉、掌握每一個工作步驟和與之相對應的安全措施。并知道怎樣來防范，杜絕事故的發(fā)生。從而完成“要我安全”、“我要安全”、“我懂安全”三個過程的轉(zhuǎn)變。

　　3.落實安全管理工作的“制度化”：

　　除了必須嚴格貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定及制度以外，企業(yè)還必須根據(jù)自身的特點編制一套行之有效的安全管理制度，將規(guī)程進行細化和量化，讓每一個職工都知道自己在日常工作中因違章造成事故所應負的責任�？胯F的紀律來約束人，好的制度來鼓舞人。讓每一個職工都自覺的遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)。工作中做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護企業(yè)的利益不受人為侵害。

　　根據(jù)崗位安全職責，建立安全生產(chǎn)指標控制體系。同時，安監(jiān)科定期組織班組安全員培訓，培養(yǎng)他們的安全管理及監(jiān)察能力，充分發(fā)揮三級安全監(jiān)察網(wǎng)絡中班組安全員的作用。