秋季開學工作會議講話稿（教育局局長）

　　同志們，教師是教育發(fā)展的第一資源�？梢哉f，什么時候我們擁有了一流的教師隊伍，建設教育培訓中心的目標就在什么時候可以實現(xiàn)。加強教師隊伍建設，首先要堅持把師德師風建設擺在首位，不斷完善《關于加強和改進中小學教師師德師風建設的意見》，加強教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，杜絕以教謀私行為，提升廣大教師的敬業(yè)奉獻精神。要探索重點中學、城區(qū)學校不合格教師退出機制，增強教師職業(yè)危機感和工作責任心，優(yōu)化教師隊伍結構。其次要著力提升教師業(yè)務素質。要倡導魏書生提出的“松、靜、勻、樂”工作狀態(tài)，在教育教學的每個環(huán)節(jié)、在工作的每一天都能做到“松、靜、勻、樂”。要完善教師培養(yǎng)培訓制度，實施中小學教師“國培計劃”，堅持面向全員、突出骨干、傾斜農村的原則，實行每3年一周期的教師和校長(園長)全員培訓；實施“農村教師素質提升行動計劃”，以提高業(yè)務素質和學歷層次為重點，對農村學校緊缺學科教師實行訂單式培養(yǎng)或培訓，培養(yǎng)和建設一支能夠在農村引領課程改革、推進素質教育的骨干教師隊伍。建立名師名校長工作室，設立名師名校長培養(yǎng)專項經費和教育突出貢獻獎，實行名師名校長特殊津貼制度；推行名師、名校長任期制，制定名師名校長評選標準和實施辦法，每三年評選一次，實行動態(tài)管理。堅持城區(qū)教師下鄉(xiāng)支教、農村教師進城培訓制度，提高農村教師教學業(yè)務水平；實施“青藍結對工程”，構建合理的學科帶頭人、骨干教師梯隊，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍。第三要關心教師生活。切實解決教師實際困難，鼓勵中青年骨干教師到邊遠山區(qū)學校任教，發(fā)放邊遠山區(qū)教師特殊津貼，解決邊遠山區(qū)教師子女在城區(qū)學校就讀問題，建立本地教師與外地教師結對幫扶機制，讓全市廣大教師安心從教。要在全社會大力營造尊師重教的濃厚氛圍，提升教師社會地位和職業(yè)自豪感。

　　今天，我還想特別強調一下機關作風建設。教育局機關是全市教育系統(tǒng)的中心樞紐，機關干部的作風理應成為全市教職工的表率。鐘在6月22日全市領導干部會議上指出，各級干部要堅持長遠謀事、樸實做事、科學辦事的理念，用正確的政績觀、淡泊的名利觀、科學的方法論，努力推動xx科學發(fā)展、進位趕超、加速崛起。要有憂患意識和緊迫意識，著力增強“不進則退，慢進也是退”的緊迫感，要增強加快發(fā)展的自信心，要有團結和諧的好氛圍，一條心干事業(yè)、一盤棋抓工作、一股勁謀發(fā)展，形成全市上下團結一心、共促發(fā)展的強大合力。鐘書記這番話，我們全體干部要認真加以領會并貫徹落實。今后一段時期，我們要以“三送”活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重要抓手，圍繞教育發(fā)展總體目標，在建設區(qū)域性教育培訓中心的具體實踐中帶好頭、作表率。要練就寬廣的視野和科學的思維，善于從學習借鑒中創(chuàng)造好思路、在實踐中多想好辦法。要做到政令暢通，認真遵守各項規(guī)章制度。要弘揚敢想敢干、快干實干的好作風，把全部心思和精力集中到工作上來，樹立熱情服務、運轉協(xié)調、辦事高效的機關形象。

　　同志們，掛林風景異，秋似洛陽春。XX年的秋天，我們看到了教育如春一般的畫卷。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，在社會各界和全市人民的大力支持下，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，為建設贛南東部和贛閩邊際區(qū)域性教育培訓中心奉獻我們的汗水和智慧。