黨務(wù)工作會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

　　同志們：

　　一、XX年工作回顧

　　XX年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣組織工作緊緊圍繞“五縣”建設(shè)目標(biāo)和“三大三創(chuàng)六做”重點(diǎn)工作，改革創(chuàng)新，積極實(shí)踐，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，取得了明顯成效。

　　一是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)等黨組織，結(jié)合各自實(shí)際，創(chuàng)新載體，開(kāi)展了形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，形成了黨組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭(zhēng)模范、各行各業(yè)爭(zhēng)先進(jìn)位的良好局面，在推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

　　二是領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。制定了《縣科級(jí)干部選拔任用工作暫行辦法》，對(duì)干部選拔任用工作的全過(guò)程予以規(guī)范，重點(diǎn)完善了干部選任工作初始提名辦法及全程紀(jì)實(shí)、責(zé)任追究、“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，做到了提名方式分類清晰、程序科學(xué)合理、責(zé)任主體明確。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正相統(tǒng)一，個(gè)人意志、組織意圖、群眾意見(jiàn)相結(jié)合，干部的能力、資歷、品行與職位相匹配的原則，圓滿完成了縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革中班子配備和人事調(diào)整工作。實(shí)施人才工作“三聯(lián)制度”，通過(guò)給政策、給任務(wù)、給經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，較好地發(fā)揮了各類人才在富民強(qiáng)縣中的示范引導(dǎo)作用。

　　三是干部教育培訓(xùn)工作取得新進(jìn)展。在全縣開(kāi)展“兩創(chuàng)建兩爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)，堅(jiān)持立足發(fā)展導(dǎo)學(xué)、多種形式督學(xué)、目標(biāo)管理考學(xué)、多方參與評(píng)學(xué)，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。充分利用“古莘大講堂”、流動(dòng)黨校、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等方式開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，去年全縣共舉辦各類教育培訓(xùn)班30余期，培訓(xùn)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部3800人次，一般黨員干部6300余人次。

　　四是基層基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。先后確定138名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部兼任三四類村黨組織書記、黨建指導(dǎo)員和經(jīng)濟(jì)發(fā)展員，選派438名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部駐村。對(duì)958名離任村干部給予每人每年360元的生活補(bǔ)貼，對(duì)在職村干部每人每月增加100元工資性補(bǔ)貼。通過(guò)整合項(xiàng)目資源聯(lián)建，投資840余萬(wàn)元，新建村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所97個(gè)，改建101個(gè)。扎實(shí)推行“四議兩公開(kāi)”工作法，實(shí)行農(nóng)村財(cái)務(wù)村支書、村委會(huì)主任“雙審雙簽”等制度，村級(jí)規(guī)范化建設(shè)水平不斷提升。新建遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)267個(gè)，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

　　五是黨校、老干部工作取得新成績(jī)。以教學(xué)和科研工作為重點(diǎn)，縣委黨校較好地發(fā)揮了“融爐”和“陣地”作用。全年撰寫有指導(dǎo)性的調(diào)研論文和調(diào)查報(bào)告21篇，《縣農(nóng)民增收難點(diǎn)分析》、《縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的思考與對(duì)策》兩篇調(diào)研報(bào)告，為縣委、縣政府決策起到了很好的參謀作用。著眼于提高服務(wù)管理質(zhì)量，全面落實(shí)了老干部的政治、生活待遇。積極創(chuàng)造條件，為老干部發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，使他們老有所為、老有所樂(lè)，精神文化生活不斷豐富。

　　六是自身建設(shè)水平明顯提升。繼續(xù)深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，積極開(kāi)展組工干部業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試、公文寫作、演講（辯論賽）、計(jì)算機(jī)等四項(xiàng)技能比武活動(dòng)，有效提高了組工干部的能力素質(zhì)。

　　在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到工作中存在的問(wèn)題與不足，比如：組織工作服務(wù)中心的主動(dòng)性需要增強(qiáng)；對(duì)組織工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)性總結(jié)需要深化；領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)特別是干部作風(fēng)建設(shè)，與人民群眾的期待還有一定差距；組織工作改革創(chuàng)新的力度不大，科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平有待提升。這些問(wèn)題應(yīng)引起我們的高度重視，在今后工作中認(rèn)真加以解決。