黨務(wù)工作會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

　　五是突出服務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌“三支”隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。認(rèn)真編制“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，在引進(jìn)急需人才、培養(yǎng)實(shí)用人才、利用在外人才三方面求突破，整體推進(jìn)人才資源開發(fā)。要堅(jiān)持人才工作“三聯(lián)”制度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，落實(shí)人才政治、經(jīng)濟(jì)待遇，激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情，積極開展各類人才“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”活動，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中的骨干帶動作用。

　　六是統(tǒng)籌目標(biāo)責(zé)任考核，不斷完善“三位一體”考核體系。要針對不同區(qū)域、不同單位、不同崗位的具體情況，分類制定各有側(cè)重、各具特色的考核評價(jià)指標(biāo)體系，建立完善差異化目標(biāo)責(zé)任考核制度。堅(jiān)持抓鎮(zhèn)帶村、抓村促鎮(zhèn)，統(tǒng)籌鎮(zhèn)、村兩級考核；堅(jiān)持突出重點(diǎn)，合理設(shè)置考核內(nèi)容，減少多頭重復(fù)考核，統(tǒng)籌目標(biāo)責(zé)任考核與招商引資、項(xiàng)目建設(shè)考核，讓基層騰出更多時(shí)間落實(shí)重點(diǎn)工作任務(wù)。要圍繞全縣發(fā)展大局，統(tǒng)籌市對縣、縣對鎮(zhèn)、對部門考核，充分發(fā)揮年度目標(biāo)責(zé)任考核科學(xué)評價(jià)工作實(shí)績、評價(jià)干部作為、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向的標(biāo)尺導(dǎo)向作用。

　　七是堅(jiān)持完善和落實(shí)制度，進(jìn)一步提升組織工作規(guī)范化水平。全面推行“黨務(wù)政務(wù)”雙公開、村級事務(wù)管理“四議兩公開”工作法，總結(jié)完善民主決策“十步工作法”、村級財(cái)務(wù)“雙審雙簽”、村黨支部書記履行黨建工作責(zé)任“雙向述職”。規(guī)范活動場所的管理使用。切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理，堅(jiān)持嚴(yán)格程序發(fā)展黨員，執(zhí)行發(fā)展黨員推優(yōu)制、預(yù)審制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，建立流動黨員管理臺帳，繼續(xù)推行“農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)日”制度。老干部工作要加強(qiáng)與財(cái)政、人事等部門的聯(lián)系與合作，規(guī)范老干部離休費(fèi)保障機(jī)制、醫(yī)療費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制，確保老干部生活待遇落到實(shí)處。

　　八是堅(jiān)持圍繞中心，積極探索，不斷推進(jìn)組織工作創(chuàng)新。牢牢把握發(fā)展主題，圍繞縣委、縣政府的中心工作，創(chuàng)新組織工作的思路、方法，服務(wù)中心工作的成效，作為檢驗(yàn)組織工作的首要標(biāo)準(zhǔn)。積極推進(jìn)競爭性選拔干部工作，不斷增強(qiáng)群眾對干部工作參與程度。圍繞實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，積極探索吸引人才、盤活人才、用好人才的政策措施。堅(jiān)持“圍繞發(fā)展、為民服務(wù)”主題，豐富活動載體，培養(yǎng)樹立典型，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。力爭在全縣樹立一批有影響、有帶動力的組織工作亮點(diǎn)和典型。

　　九是突出黨性教育，增強(qiáng)在黨意識，多種形式慶祝建黨90周年。要本著“主題鮮明、隆重節(jié)儉”的原則，超前謀劃，采取多種形式，精心組織開展建黨90周年慶�；顒�。組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識和黨的歷史，強(qiáng)化黨員在黨意識；積極開展下基層走訪活動，認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題；樹立表彰一批黨組織和黨員先進(jìn)典型，進(jìn)一步調(diào)動全縣各級黨組織和廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的激情，為建黨90周年獻(xiàn)禮。