郭德林同志在全縣組織工作會議上的講話
二、努力開創(chuàng)黨建和組織工作的新局面
XX年，組織工作要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧白河的要求，圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點、整體推進，為開好局、起好步提供堅強的組織保證。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。要以縣鄉(xiāng)黨委集中換屆為契機，通過換屆工作切實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。要認真堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上，進一步形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導(dǎo)向。要著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)，既要考慮干部專業(yè)特長、能力素質(zhì)，又要考慮個性特點和工作閱歷；既要大力選拔優(yōu)秀年輕干部，又要科學(xué)合理使用各個年齡段的干部，真正選優(yōu)干部、配強領(lǐng)導(dǎo)班子。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以良好的心態(tài)對待個人進退留轉(zhuǎn)，堅守崗位，認真履職，保持寧靜心境，克服心浮氣躁。要嚴(yán)明換屆工作紀(jì)律，嚴(yán)禁換屆期間走門子、拉關(guān)系，堅決懲治干部推薦、考察、選舉中的拉票賄選等違法違紀(jì)行為。要切實加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，大力倡導(dǎo)讀書學(xué)習(xí)、求真務(wù)實、調(diào)查研究的風(fēng)氣，最大限度地調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進取的主觀能動性。
二是深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作公信度。要進一步擴大干部工作中的民主，推進干部工作信息公開，增強工作透明度。要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認真落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度。積極探索建立主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，進一步擴大提名環(huán)節(jié)的民主。要完善差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決制度，堅持“無任用不限額”民主推薦后備干部，定期調(diào)整充實后備干部庫。進一步做好民主推薦測評工作，合理確定民主推薦測評范圍，建立綜合分析評價辦法，既尊重民意，又不簡單地以票取人。加大競爭性選拔干部力度，完善公開選拔、競爭上崗、差額選拔等競爭性選拔干部方式，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。完善在基層一線培養(yǎng)選拔干部機制，鼓勵和引導(dǎo)年輕干部到基層一線經(jīng)受鍛煉、增長才干，形成“在基層一線培養(yǎng)干部、從基層一線選拔干部”的選人用人導(dǎo)向。
三是強化干部教育培訓(xùn)和人才工作，為推動科學(xué)發(fā)展提供智力支撐。一方面，要積極整合資源、創(chuàng)新機制，加強大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作。要按照分級分類原則，集中培訓(xùn)干部。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，堅持“走出去、請進來”，有計劃、分批次地舉辦系列專題培訓(xùn)班；探索開辦“白河干部教育講壇”，邀請各級領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者、企業(yè)家開展專題講座；繼續(xù)推廣巡回宣講的好做法，下基層，入村組，現(xiàn)身說法，用身邊事教育身邊人，用榜樣的力量激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。另一方面，要堅持人才優(yōu)先，服務(wù)發(fā)展，做好人才管理服務(wù)工作。堅持黨管人才原則，完善人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制，不斷優(yōu)化人才工作格局。在選用引進人才時，必須立足縣情，立足需求，不能一味地求全、求大，還要敢于打破地域、身份等界限，打破條條框框。特別是在全民創(chuàng)業(yè)、招商引資行動中，要以最好的服務(wù)、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意，引進一批急需人才、集聚一批優(yōu)秀人才。