在2014年組織工作思路研討會(huì)上的講話
組織部門(mén)是黨委的重要職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著為黨委選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的重任，職責(zé)重大、使命光榮。從這個(gè)意義上說(shuō)，從事組織工作的組工干部必須是最重品行、最忠誠(chéng)的干部。組工干部的忠誠(chéng)不是一般意義上的聽(tīng)話、執(zhí)行命令，而應(yīng)該從三個(gè)層面去理解：
一是對(duì)黨忠誠(chéng)，具有堅(jiān)定不移的信念。組工干部對(duì)黨忠誠(chéng)，首先表現(xiàn)在黨的理論要真學(xué)、真懂、真信、真用，在理論上有“認(rèn)同度”，感情上有“淳樸度”，信念上有“堅(jiān)定度”，一心一意跟黨走，一心一意為黨工作。要愛(ài)黨、憂黨、為黨，始終把忠誠(chéng)于組織作為第一信仰，把忠誠(chéng)于人民作為第一標(biāo)準(zhǔn)，遇到壓力要受“得”，碰到寂寞要耐“得”，每逢誘惑要抵“得”。既要有仰望星空的敬畏感，有舍我其誰(shuí)的責(zé)任感，有不負(fù)重托的使命感，也要做到“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”。只有這樣才能讓黨放心、讓人民放心，才能真正彰顯組工干部的本色和品位。
二是對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)，具有履職盡責(zé)的追求。人的一生有很多選擇，既然選擇了組織工作，那就要忠誠(chéng)于我們的事業(yè)，熱愛(ài)我們的工作。正如李大釗同志所說(shuō)：“凡事都要腳踏實(shí)地地去工作，不馳于空想，不鶩于虛聲，惟以求真的態(tài)度作踏實(shí)的工夫�！弊鳛榻M工干部，對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)就是要堅(jiān)守公道正派的職業(yè)追求，在默默無(wú)聞的繁重工作中，錘煉“忠誠(chéng)敏銳”之心，“知人善任”之才，“終身學(xué)習(xí)”之志，“團(tuán)結(jié)向上”之風(fēng)，以兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。
三是對(duì)上忠誠(chéng)，具有實(shí)事求是的品格。不可否認(rèn)，在有些單位的部分干部中存在這樣的觀點(diǎn)，認(rèn)為對(duì)上級(jí)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)，就是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)啥就是啥，無(wú)論是非對(duì)錯(cuò)，只要唯領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)多點(diǎn)頭哈腰就是最大的忠誠(chéng)。組工干部絕對(duì)不能有這樣的認(rèn)識(shí)，更不能做這樣的人。要時(shí)刻牢記自己是為黨和人民工作的人，要有夙夜在公的意識(shí)，要敢于向上級(jí)、向領(lǐng)導(dǎo)諫議直言，敢于說(shuō)真話，說(shuō)實(shí)事求是的話，唯有如此，才對(duì)得起組工干部的光榮稱(chēng)號(hào)，才對(duì)得起黨和人民賦予組織部門(mén)的神圣職責(zé)。
關(guān)于2012年的組織工作，可以用兩個(gè)詞來(lái)概括：還不錯(cuò)、還不夠。
“還不錯(cuò)”，主要是說(shuō)今年的工作思路比較清晰、重點(diǎn)比較突出、措施比較得力、亮點(diǎn)比較鮮明。具體表現(xiàn)在6個(gè)方面：一是人大政府政協(xié)換屆順利完成。圍繞科學(xué)發(fā)展選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，順利完成市縣鄉(xiāng)人大政府和市縣政協(xié)的換屆工作，組織提名人選全部高票當(dāng)選，換屆氛圍風(fēng)清氣正。二是干部人事制度改革繼續(xù)推進(jìn)。采用“兩推一述”方式，公推差選產(chǎn)生金壇市、常州高新區(qū)（新北區(qū)）、天寧區(qū)3名黨委書(shū)記人選；采取整體聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)分結(jié)合的方式，在全市范圍競(jìng)爭(zhēng)性選拔縣處級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)74個(gè)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了一次普遍考察，為進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整配備干部打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是干部管理嚴(yán)格有序。集中開(kāi)展轄市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子新進(jìn)成員和新一屆鎮(zhèn)（街道）班子成員任職培訓(xùn)；嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度；干部日常管理敢于硬碰硬，不怕得罪人，工作中既堅(jiān)持原則又講究方式方法，善于通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，提升干部工作的藝術(shù)性、提升組織工作的滿意度。四是“龍城英才計(jì)劃”效能顯現(xiàn)。第三批領(lǐng)軍人才引進(jìn)吸引了1300多名海內(nèi)外高層次人才，其中國(guó)家“千人計(jì)劃”34人，在省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才申報(bào)中，36人成功入選，同比增加了50%。五是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)圓滿收官。引導(dǎo)基層黨組織和黨員，創(chuàng)組織建設(shè)之先，爭(zhēng)科學(xué)發(fā)展之優(yōu)，取得了一批精神成果、實(shí)踐成果和制度成果。2個(gè)基層黨委被評(píng)為全國(guó)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織。六是自身建設(shè)邁出新步伐。以“一迎雙爭(zhēng)”為主題，深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，大規(guī)模開(kāi)展組工干部分類(lèi)培訓(xùn)，深入實(shí)施新一輪“組織部長(zhǎng)雙向約談”，積極開(kāi)展崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估自查活動(dòng)。