在部分領導干部調(diào)整集體談話會上的講話

　　列全國百強縣市第位，進入全省前x位，綜合經(jīng)濟指標列xx市第x位。但放到全省乃至全國來看，與先進縣市區(qū)相比，如廣東順德、江蘇昆山、南京江寧、青島黃島等地區(qū)，我們有一定的差距，而且差距還很大，這種差距還有繼續(xù)拉大的趨勢。雖然我們在發(fā)展，但人家也在發(fā)展，況且是在更高水平上以更快的速度發(fā)展。我們每一位領導干部都要正視這一現(xiàn)實，要有一種危機感，有一種緊迫感。但是我們也不能妄自菲薄，更不能固步自封、安于現(xiàn)狀。我市加快發(fā)展的優(yōu)勢和潛力還是有的：農(nóng)業(yè)、工業(yè)、民營經(jīng)濟、第三產(chǎn)業(yè)的基礎比較好，地處交通要道，區(qū)位優(yōu)勢明顯，資源豐富，城市建設有一定的規(guī)模，民風淳樸，各級領導班子和領導干部的整體素質(zhì)比較高。這是我們的優(yōu)勢，是我們加快發(fā)展、趕超先進的資本。我們有這么好的條件和優(yōu)勢，為什么不可以發(fā)展得更快一些、更好一些？我們每個領導干部都要增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發(fā)點和立足點，以建設、發(fā)展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。當前，特別是要認真貫徹落實省委和x市委工作會議精神，解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超、加快發(fā)展，掀起新一輪思想大解放、經(jīng)濟大發(fā)展的熱潮，推動我市經(jīng)濟的超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展。 　　要實現(xiàn)經(jīng)濟的超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展，光有口號是不行的，我們要想、要干，要身體力行，要扎扎實實地干、拼命地干，要只爭朝夕。瞄準大目標、大招商、大開放、大投入，不管東西南北風，咬住發(fā)展不放松，不達目的不罷休。 　　首先要與時俱進，勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是黨永葆生機的源泉。對我們各級領導干部來說，創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。發(fā)達地區(qū)最大的優(yōu)勢就是敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，思想觀念上的創(chuàng)新使他們具有了超常的膽識和氣魄，體制機制的創(chuàng)新，使他們探索出了推動經(jīng)濟發(fā)展的新思路、新辦法和新手段。我們不敢想的人家敢想，我們認為辦不成的，人家已變成了現(xiàn)實。蘇浙滬地區(qū)的發(fā)展始終先人一步、高人一籌，最根本的原因，就在于他們勇于創(chuàng)新，敢于突破。有了新突破，才有大發(fā)展。“別人行，為什么我們不行，人家能辦成的事為什么我們辦不成�！蔽覀兠恳晃活I導干部都要有一種寢食難安的危機感，時不我待的緊迫感，要跳出看，立足全國全省全市看，站在更高層次、更高境界上看，用時代發(fā)展的要求和蘇浙滬等先進地區(qū)的標準，重新審視我們的發(fā)展水平、思想觀念、精神狀態(tài)、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破，別人干成的事我們也能干成。我們就要有這種“敢比敢爭”的雄心壯志，想他人之未想，為他人之未為，勇于革除妨礙發(fā)展的一切體制弊端，堅決改變束縛發(fā)展的一切規(guī)定做法，敢于打破制約發(fā)展的一切條條框框，著力清除發(fā)展道路上的一切障礙，敢闖、敢冒、敢干、敢超，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業(yè)有新作為。 　　其次要搞好團結(jié)，形成發(fā)展合力�！皣�家再大，一盤散沙不可稱其大；人口再多，擰不成一股繩不能稱其強”。團結(jié)是做好各項工作的基礎和保證。團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。團結(jié)就是大局，團結(jié)就是力量，團結(jié)就是勝利。搞不好團結(jié)，不但會影響事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。能不能搞好團結(jié)是衡量和檢驗領導班子和領導干部素質(zhì)高低、黨性強弱的一個重要標志。 從目前實際情況看，我市各級班子的團結(jié)是好的，但真正堅持高質(zhì)量講團結(jié)的還不夠多，在思想認識和團結(jié)的方式上仍有差距，主要表現(xiàn)為三個方面：一是不負責任的一團和氣。一些人為了維護班子的一團和氣，放松甚至放棄監(jiān)督的責任，對其他成員的問題和失誤，采取事不關己、高高掛起，得過且過、名哲保身的處事態(tài)度，不批評、不制止，聽之任之。二是能讓則讓的委屈求全。有的干部把容忍謙讓與堅持原則、開展積極的思想斗爭對立起來，片面謙讓遷就，對班子中的問題不敢大膽揭露，不敢提出批評意見，是非面前不開口，原則問題打哈哈，遇到矛盾繞著走。三是不講原則的感情用事。重感情、輕工作，以關系親疏來分遠近，以感情好壞來評價人，人緣好就可以一好百好。 　　以上種種現(xiàn)象，究其根源是黨性不強、動機不純的表現(xiàn)，是與黨的宗旨和黨的先進性要求背道而馳的。其危害性不言而喻：害人、害己、害集體；貽誤改革、貽誤發(fā)展、貽誤工作。 在座的領導干部特別是新提拔的干部，要從講政治的高度充分認識到團結(jié)的重要性，嚴格遵守黨內(nèi)民主生活制度，模范執(zhí)行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。每位領導干部都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結(jié)。班子成員要維護和支持“班長”工作，“班長”要善于聽取和集中大家意見，注意發(fā)揮好一班人的積極性。當然，我們所說的團結(jié)，不是無原則的一團和氣，能讓則讓的委曲求全，不講原則的感情用事，而是在開展健康的批評與自我批評基礎上的高質(zhì)量團結(jié)。領導成員之間，要多談心交心，要講黨性，講大局，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。要以大局為重，以事業(yè)為重，想問題、辦事情，從黨和人民的利益出發(fā)，而不是從個人利益和小集團利益出發(fā)。要“求大同，存小異”，班子內(nèi)部有不同意見是正常的，但有話要講在當面，不要當面不說背后亂說，更不能搞小動作。要像愛護自己的眼睛一樣，倍加珍惜黨內(nèi)團結(jié)，自覺維護集體領導，要互相理解，互相支持，使領導班子成為一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，形成齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好格局。 　　再次要轉(zhuǎn)變作風，力戒形式主義。成就任何事業(yè)，都得埋頭苦干�！暗离m邇，不行不至；事無小，不為不成�！蔽覀冾I導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作，堅決克服形式主義。 形式主義是老問題，它違背了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，危害了人民群眾的利益，損害了黨群、干群關系，損害了黨和政府的形象，嚴重影響了黨的威信，極大地妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行和現(xiàn)代化建設事業(yè)的順利推進，貽誤發(fā)展時機，影響改革進程。對其危害我們應當有