在全市公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作會議上的講話
報考副縣級職位的，現(xiàn)任正科級干部必須擔(dān)任正科級職務(wù)滿3年或擔(dān)任正科和副科級職務(wù)合并計算滿5年；具有全日制國民教育大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷的干部，其職務(wù)層次和任職年限可以適當(dāng)放寬，即：擔(dān)任正科級職務(wù)滿1年或擔(dān)任副科級職務(wù)滿4年即可報名；現(xiàn)任副縣級干部報副縣級職位的，不受任職年限的限制。
企業(yè)報名人員要有與黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位報名人員相當(dāng)?shù)穆殑?wù)層次和任職年限。
此外，對報考正縣級正職和市委宣傳部副部長、市委政策研究室副主任的，還要求必須是具有3年以上黨齡的中共正式黨員。
以上報名的資格要求，是根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的實際提出來的，既有政策依據(jù)，又實事求是，有利于拓寬視野發(fā)現(xiàn)人才，放寬限制吸納人才，嚴(yán)格機制選拔人才，實行“寬口徑進入，嚴(yán)機制選才”。
三是必須明確這次公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選的方法步驟。按照中央印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，這次公選的方法步驟包括報名、資格審查、筆試、面試、考察、討論決定、任前公示等。為了使這次公選更加嚴(yán)格規(guī)范和公開透明，我們在公選的最后階段，增加了上崗前培訓(xùn)這個環(huán)節(jié)，目的就是要使公選任用的干部盡快熟悉將要從事的工作業(yè)務(wù)，盡快進入角色，保證工作的連續(xù)性；對正職人選，在考察之后和組織研究之前，還要在市級四套班子成員、市委委員和市人大、市政協(xié)常委的范圍內(nèi)，進行公開演講答辯和承諾，并在這個范圍內(nèi)進行民主討論和測評，使干部任用工作更加公開、更加透明、更加民主，為市委研究決定干部提供可靠的依據(jù)。
四是必須明確這次公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選的考試內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定。這次公選考試工作嚴(yán)格按照中央印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》進行命題，試題從全國領(lǐng)導(dǎo)干部考試題庫中提取。根據(jù)公選領(lǐng)導(dǎo)干部考試的特點，考慮到多數(shù)報名人員工作比較忙，看書復(fù)習(xí)的時間少等實際情況，筆試將重點測試應(yīng)試人員勝任領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須具備的基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，特別是運用有關(guān)基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。對報考正職人員的筆試，以辨析題、論述題、案例分析題、寫作題、申論等主觀性題型為主，或者全部為主觀性試題，目的是要重點測試擔(dān)任“一把手”所必須具備的基本知識和實際工作能力。正職人員按公共科目與專業(yè)科目7:3的比例計算筆試綜合成績；副職等其它職位的應(yīng)試人員按公共科目與專業(yè)科目6:4的比例計算筆試綜合成績。面試主要測試應(yīng)試人員的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和個性素質(zhì)特征及其對所報考職位的適應(yīng)程度。正職人員按筆試與面試3:7的比例計算
綜合成績，副職人員按筆試與面試4:6的比例計算綜合成績。
三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保公選工作健康有序進行
為了搞好這次公選工作，市委成立了領(lǐng)導(dǎo)組，制定了方案，抽調(diào)了專門的工作人員。但這還不夠，各縣區(qū)、各單位都要行動起來。為此，提出如下要求：
其一，要宣傳到位。今天會議以后，我們還要在《日報》等媒體發(fā)布公選公告。各縣區(qū)、各部門、各單位要按照市委組織部的通知精神和今天會議的要求，把公選的全部內(nèi)容如實地傳達下去，讓廣大干部群眾對市委的安排有一個比較全面的了解。