領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評(píng)動(dòng)員講話（精選5篇）
領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評(píng)動(dòng)員講話 篇1
同志們：
今天下午召開全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工20xx年度考核測評(píng)大會(huì)，會(huì)議議程有兩項(xiàng):第一項(xiàng),進(jìn)行20xx年度干部職工年度考核測評(píng);第二項(xiàng),民主推薦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。在進(jìn)行這兩項(xiàng)之前，我先就做好這次年度考核工作講幾點(diǎn)意見：
一是要充分認(rèn)識(shí)年度考核工作的重要性、目的和意義。
年度考核工作是縣委、縣政府的一項(xiàng)重要工作，是對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及領(lǐng)導(dǎo)干部全年工作成效的全面系統(tǒng)的檢閱和評(píng)定，對(duì)于真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的剖析每個(gè)干部職工的工作狀態(tài)、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評(píng)價(jià)，對(duì)縣委、政府科學(xué)識(shí)人，正確用人，樹立風(fēng)清氣正的干部工作導(dǎo)向，提供準(zhǔn)確的素材，具有十分重要的意義。所以我們每一個(gè)人都要接受本單位干部職工的民主測評(píng)。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進(jìn)一步落實(shí)對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。希望大家，要以嚴(yán)肅的態(tài)度參加民主測評(píng)，讓人們崇尚多做工作、多做貢獻(xiàn)的人，讓多做工作、多做貢獻(xiàn)的人受到尊重并得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)。
二是要充分了解年度考核的相關(guān)內(nèi)容。民意測驗(yàn)結(jié)果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對(duì)自己在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的評(píng)價(jià)，有利于干部職工本人對(duì)本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié)，從而進(jìn)一步激發(fā)其工作激情，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。因此，大家對(duì)這次年度考核測評(píng)要認(rèn)真對(duì)待，以高度的政治責(zé)任感，本著客觀、公正的原則，評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子及每一位干部職工，把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來，達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)全體干部職工工作積極性的目的。
三是認(rèn)真撰寫個(gè)人年度工作總結(jié)。要求每個(gè)干部職工圍繞本年度個(gè)人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等情況，以及存在的突出問題、改進(jìn)措施和其他需要說明的情況，撰寫好個(gè)人總結(jié)，并濃縮填寫到登記表，于1月15日前交到辦公室。
四是嚴(yán)格按要求搞好考核等次的評(píng)定。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。評(píng)為優(yōu)秀等次的名額，在本局干部職工總數(shù)的15%以內(nèi)，就是3個(gè)人，其民主測評(píng)優(yōu)秀票應(yīng)達(dá)到三分之二以上。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，應(yīng)評(píng)為不稱職。 五是年度考核結(jié)果的運(yùn)用。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，考核的本質(zhì)目的在于獎(jiǎng)勤罰懶，年度考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)懲掛鉤。
年度考核為不稱職的，視情形分別對(duì)其進(jìn)行誡勉談話并報(bào)組織人事部門處理。年度考核為基本稱職的，分別對(duì)其進(jìn)行組織談話指出其要改進(jìn)的工作和不足，并視情況進(jìn)行工作調(diào)整。連續(xù)兩年考核為基本稱職等次的，按不稱職處理。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評(píng)動(dòng)員講話 篇2
老師們，同志們：
大家上午好!
依據(jù)市委、政府工作部署和局年度工作方案，局黨組討論打算開展市直教育體育單位20xx年度領(lǐng)導(dǎo)班子和工作績效考核。我們其次組6位同志負(fù)責(zé)市直4所完全中學(xué)的考核工作。今日來到某某學(xué)校，現(xiàn)在召開全校教職工大會(huì)，對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進(jìn)行考核測評(píng)。我先講三點(diǎn)看法，供同志們參考。
一、充分熟悉考核工作的目的意義
對(duì)市直學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行考核，是全面了解學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的決策力、執(zhí)行力、分散力，了解班子成員的工作力量、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的重要途徑;是加強(qiáng)學(xué)校班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)力量水平,促進(jìn)學(xué)校進(jìn)展的重要手段;是上級(jí)組織把握干部、選拔干部、任用干部的重要環(huán)節(jié);是學(xué)校教職工參加學(xué)校管理、監(jiān)督學(xué)校事務(wù)、行使民主權(quán)力的重要體現(xiàn)。班子考核的結(jié)果，將作為學(xué)校評(píng)價(jià)、先進(jìn)評(píng)比、年度考評(píng)的重要參考依據(jù)。因此這次班子考核測評(píng)是一項(xiàng)特別重要，非常嚴(yán)厲，很有意義的工作，我們每一位教職工必需樂觀參加，仔細(xì)對(duì)待。
二、精確把握測評(píng)的內(nèi)容要求
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)考核，主要考核班子本年度貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署、依法依規(guī)治校、辦學(xué)行為規(guī)范、基層組織建設(shè)、落實(shí)“八項(xiàng)”規(guī)定、做好廉潔自律、完成目標(biāo)任務(wù)等方面的狀況。領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度德、能、勤、績、廉，包括干部履行崗位職責(zé)、完成工作實(shí)績、依法依規(guī)辦事、解決簡單問題、反對(duì)“四風(fēng)”、廉潔自律等方面的`狀況。
領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個(gè)等次。領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。請(qǐng)各位對(duì)比班子工作狀況和班子成員的工作表現(xiàn)，在相應(yīng)的欄目內(nèi)打勾。
還有學(xué)校正副職后備干部民主推舉表，后備干部要根據(jù)“信念堅(jiān)決，為民服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，忠誠黨的教育事業(yè)”的好干部的標(biāo)準(zhǔn)推舉選拔。這里請(qǐng)留意正職后備干部在擔(dān)當(dāng)副校級(jí)職務(wù)3年以上的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)中推舉一人，副校級(jí)后備干部在擔(dān)當(dāng)學(xué)校中層實(shí)職干部3年以上的優(yōu)秀干部中推舉2人，后備干部中應(yīng)有肯定數(shù)量的年輕干部和女干部。請(qǐng)大家按規(guī)定人數(shù)推舉，多推無效。
同時(shí)還有學(xué)校工作征求看法表，請(qǐng)大家以仆人翁的精神，充分表述對(duì)學(xué)校工作和教育行政部門工作的看法和建議，原則上每位同志都不能空白。
三、切實(shí)保證測評(píng)工作的質(zhì)量
為了保證測評(píng)工作的質(zhì)量，我代表考核組提幾點(diǎn)要求。
一是參與會(huì)議的每一位同志要仔細(xì)聽取校長代表班子的述職報(bào)告，結(jié)合平常的工作狀況，對(duì)班子和班子成員作出綜合、公正、客觀、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。
二是要站在學(xué)校進(jìn)展的高度，以大局為重，正確行使自己的民主權(quán)利，也敬重、善待自己的民主權(quán)利，給學(xué)校工作和教育行政部門工作提出看法建議，把優(yōu)秀的干部推舉到重要的崗位上來。
三是在評(píng)議干部時(shí)，要出以公心，不能摻雜個(gè)人恩怨、個(gè)人好惡、個(gè)人心情，吹毛求疵，搞打擊報(bào)復(fù)，也不能投感情票、照看票;要獨(dú)立作業(yè)，不要相互爭論、相互干擾，以免影響他人行使權(quán)利。
老師們，同志們，學(xué)期結(jié)束工作在即，大家很忙、很辛苦，春節(jié)既將到來，20xx年已經(jīng)開局。在此，祝老師們工作順當(dāng)，身體健康!祝xx學(xué)校百尺竿頭更進(jìn)一步，取得新成果，實(shí)現(xiàn)新跨越!
感謝大家!
領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評(píng)動(dòng)員講話 篇3
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握考核的要求、標(biāo)準(zhǔn)和辦法
黨委20xx年13號(hào)、14號(hào)文件關(guān)于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號(hào)、14號(hào)文件制定的，客觀公正、實(shí)事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標(biāo)制定的科學(xué)性、達(dá)到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持公開性原則，增強(qiáng)透明度，擴(kuò)大參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結(jié)合，注重平時(shí)考核與年末全面考核相結(jié)合的原則，進(jìn)行綜合分析、綜合評(píng)價(jià)，力求做到全面準(zhǔn)確。
二、突出重點(diǎn)、亮點(diǎn)和特色
20xx年黨委1號(hào)文件提出了年度工作要點(diǎn)，分別提出了重點(diǎn)工作、主要工作、其他工作等方面的目標(biāo)、任務(wù)。隨后黨委根據(jù)情況的變化，又作了一些調(diào)整，比如上半年的抗震救災(zāi)工作，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、奧運(yùn)圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結(jié)的重點(diǎn)。在考核中要在結(jié)合學(xué)校今年工作要點(diǎn)中重點(diǎn)工作、主要工作來評(píng)價(jià)部門和中干的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)，區(qū)分業(yè)績程度。各單位、中干的自評(píng)報(bào)告也要結(jié)合這些內(nèi)容突出重點(diǎn)，寫出重要業(yè)績，突出亮點(diǎn)和特色。
機(jī)關(guān)部門都應(yīng)反思和總結(jié)自己的工作方法，是流于一般還是注意創(chuàng)造特色，創(chuàng)造在全省同類院校中的比較優(yōu)勢。
申報(bào)的特色項(xiàng)目要成果化、有實(shí)效，要運(yùn)行一個(gè)工作周期，對(duì)部門的工作起到推動(dòng)作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進(jìn)步。
三、把握新的變化
1、教學(xué)單位的考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。自評(píng)報(bào)告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的工作，也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時(shí)，系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會(huì)上，無論是系主任還是總支書記上臺(tái)發(fā)言，都要把黨政工作一起講。要逐步完善機(jī)制、體制，促進(jìn)黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、工作交流和校級(jí)測評(píng)。所有單位負(fù)責(zé)人都要在校級(jí)測評(píng)會(huì)上交流發(fā)言，每人在10分鐘之內(nèi)。校級(jí)測評(píng)的對(duì)象只是各單位黨政一把手，當(dāng)場填寫紙質(zhì)測評(píng)表。副處級(jí)干部只參加本單位的民主測評(píng)，正處職干部既要參加本單位的測評(píng)，又要參加校級(jí)測評(píng)。 機(jī)關(guān)部門的校級(jí)測評(píng)與正處級(jí)干部的測評(píng)同時(shí)進(jìn)行。
四、幾點(diǎn)要求
1、統(tǒng)籌兼顧，把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代會(huì)籌備工作、崗位設(shè)置聘任工作、年度考核、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、期末教學(xué)、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學(xué)校的統(tǒng)一部署，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定工作方案和工作計(jì)劃。明確分工和責(zé)任，精心組織、認(rèn)真抓落實(shí)。有的工作時(shí)效性強(qiáng)，要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。
2、做好群眾工作，化解矛盾、理順情緒、調(diào)動(dòng)積極性，為黨代會(huì)的召開，為全面完成期末工作營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認(rèn)真對(duì)待群眾訴求、群眾意見，引導(dǎo)師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達(dá)利益訴求。本著“事要解決”的原則，依照政策和規(guī)章制度解決問題，加強(qiáng)有效的溝通與交流，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)要關(guān)心困難學(xué)生和教職工，盡力為他們排憂解難。
各單位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生，營造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。
3、要把作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到期末各項(xiàng)工作中去，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的校風(fēng)。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會(huì)委員候選人預(yù)備人選，還是評(píng)價(jià)部門、中干的工作都要公道、出于公心，要實(shí)事求是、客觀公正。不摻雜個(gè)人好惡、不意氣用事，要有干部和共產(chǎn)黨員應(yīng)有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實(shí)際，又要立足全校、顧全大局，有利于學(xué)校整體工作的推進(jìn)。
要淡泊名利、樂于奉獻(xiàn)。作為組織和領(lǐng)導(dǎo)要客觀公正地評(píng)價(jià)一個(gè)單位和干部的工作。力求準(zhǔn)確全面。作為個(gè)人來講，多想想承擔(dān)的責(zé)任和群眾的信任，多比貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)、不計(jì)較名利，更不能因?yàn)槊[情緒。對(duì)成績和貢獻(xiàn)廣大師生員工是不會(huì)埋沒的。
要遵守紀(jì)律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題，實(shí)名反映問題，不要發(fā)表網(wǎng)絡(luò)匿名不負(fù)責(zé)任的言論。自覺遵守廉潔自律，部門單位之間、干部之間不請(qǐng)吃喝，勤儉節(jié)約。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評(píng)動(dòng)員講話 篇4
同志們：
依據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于20xx年全市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的支配，今日，我們召開全辦人員會(huì)議，部署20xx年度考核工作，剛才宣讀了《xx市人民防空辦公室關(guān)于20xx年度考核工作實(shí)施方案》，我辦年度考核工作實(shí)施方案，既體現(xiàn)了上級(jí)確定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的指導(dǎo)看法、目標(biāo)原則和詳細(xì)要求，又符合我辦的客觀實(shí)際，是經(jīng)辦黨組討論后，報(bào)市人事局批準(zhǔn)的。我們今日召開全辦人員會(huì)議，就是對(duì)如何仔細(xì)抓好年度考核作統(tǒng)一部署，確保年度考核任務(wù)順當(dāng)?shù)厝缙谕瓿伞Ｏ旅�，我就如何樂觀穩(wěn)妥地推動(dòng)年度考核工作，講幾點(diǎn)看法：
一、統(tǒng)一思想，深刻熟悉年度考核工作的必要性
開展年度考核工作，是歲末年初一項(xiàng)非常重要的工作，時(shí)間緊，任務(wù)重。搞好年度考核工作，對(duì)于加快“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)和提高機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍素養(yǎng)，促進(jìn)依法行政和勤政廉潔，推動(dòng)我市人防建設(shè)的跨越式進(jìn)展，都具有非常重要的樂觀意義：第一，開展年度考核工作，是建立以責(zé)任制為核心的目標(biāo)管理體系的有效形式；其次，開展年度考核工作，是建立以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡目冃гu(píng)價(jià)體系的客觀要求；第三，開展年度考核工作，是建立以行政效能為核心的檢查監(jiān)督體系的重要途徑。總之，我們肯定要充分熟悉年度考核工作的重要意義，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，以仔細(xì)負(fù)責(zé)的精神，樂觀投入這次年度考核工作。我們要充分發(fā)揮年度考核工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，加大考核結(jié)果的使用力度，使其與職務(wù)晉升掛鉤，與表彰嘉獎(jiǎng)掛鉤，與福利待遇掛鉤，使考核制度真正成為激勵(lì)、引導(dǎo)全辦干部職工解放思想、干事創(chuàng)業(yè)的有效手段。
二、圍繞方案，扎實(shí)推動(dòng)年度考核工作
為了組織開展好年度考核工作，辦黨組經(jīng)仔細(xì)討論，提出了詳細(xì)的實(shí)施方案，并已經(jīng)市人事局批準(zhǔn)。概括起來，要做到“兩個(gè)明確”，抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”。做到“兩個(gè)明確”是：一要明確考核目的。年度考核的目的在于總結(jié)提高，開拓創(chuàng)新，推動(dòng)工作。全面領(lǐng)悟年度考核的目的，并在開展這項(xiàng)工作的全過程中仔細(xì)貫徹執(zhí)行，是保證年度考核順當(dāng)進(jìn)行、取得圓滿勝利的前提。二要明確年度考核的內(nèi)容。年度考核就是要全面的考核每一名干部職工的德、能、勤、績。得包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和社會(huì)倫理道德；能包括政策理論水平、本職業(yè)務(wù)工作力量、策劃協(xié)調(diào)力量、開拓創(chuàng)新力量和文字口頭表達(dá)力量；勤包括出勤狀況和工作表現(xiàn)；績包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率及效益。同時(shí)，要著重抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”：一要仔細(xì)填寫年度考核量化表，確�？己说墓�。要從每一名干部職工的實(shí)際動(dòng)身，做到仔細(xì)負(fù)責(zé)，客觀公正，客觀全面地評(píng)價(jià)自己和每一名干部職工，要圍繞工作，突出重點(diǎn)，多作客觀全面的分析，多作比較，看人主要看人品，看得能勤績，看綜合素養(yǎng)，看工作的實(shí)績，不能看關(guān)系、看情面，做到實(shí)事求是，不偏不倚，公正公允。二是要嚴(yán)厲履行考核工作程序和紀(jì)律，確�？己说墓�。年度考核要嚴(yán)格根據(jù)民主測評(píng)、黨組討論、公開公示和審核備案的程序進(jìn)行；同時(shí)要嚴(yán)明紀(jì)律，參與考核匯總的同志，要強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，對(duì)考核匯總過程中了解的狀況，要嚴(yán)守紀(jì)律，不得隨便泄露，不得亂加談?wù)�，亂加評(píng)論，亂傳播消息，干部職工之間要相互信任，講團(tuán)結(jié)，杜絕相互猜疑和打擊報(bào)復(fù)，這要作為一條鐵的紀(jì)律來遵守。
三、把握重點(diǎn)，堅(jiān)持原則，努力提高年度考核的`實(shí)效
組織開展年度考核，是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的一項(xiàng)重要形式，因此，要使這項(xiàng)工作達(dá)到預(yù)期的要求，必需全面精確地把握年度考核工作，使年度考核工作順當(dāng)進(jìn)行，取得實(shí)效。詳細(xì)要堅(jiān)持好“三個(gè)原則”：
1、要堅(jiān)持充分調(diào)動(dòng)每一名干部職工的樂觀性原則。要充分發(fā)揮每一名干部職工的主觀能動(dòng)性，自覺地從提高自身素養(yǎng)的角度動(dòng)身，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，仔細(xì)進(jìn)行民主測評(píng)。民主測評(píng)要仔細(xì)總結(jié)20xx年的工作，既要充分確定成果，又要看到工作中的不足，考核結(jié)束后，要仔細(xì)對(duì)比他人，查找自己的不足，真正把考核作為做好20xx年工作的動(dòng)力，自覺地把年度考核看作是接受黨組織和全辦干部職工的監(jiān)督、改進(jìn)工作的難得機(jī)會(huì)。新一任領(lǐng)導(dǎo)班子組建之初確定的“末位淘汰制”將連續(xù)執(zhí)行，年后，辦黨組將在征求全辦干部職工看法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加以討論修訂，確�！澳┪惶蕴啤甭涞綄�(shí)處，切實(shí)可行。
2、要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。年度考核中，每一位干部職工要仔細(xì)行使自己的權(quán)力，講黨性、講大局、講原則，擺正心態(tài)，出于公心，對(duì)自己的同事要看主流、看本質(zhì)、看工作實(shí)績，不要糾纏于枝節(jié)，更不能從個(gè)人恩怨考慮問題；每一位干部職工都要堂堂正正、光明磊落，嚴(yán)禁拉選票、套近乎，嚴(yán)禁搞小動(dòng)作、搞小圈子。在民主測評(píng)過程中，要本著對(duì)組織、對(duì)同志、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，仔細(xì)填寫量化測評(píng)表，力求公正待人，公正待人，以達(dá)到促進(jìn)工作的目的。以上幾點(diǎn)，如有違反，一經(jīng)發(fā)覺，不管涉及到什么人，都要嚴(yán)厲查處，決不姑息，決不遷就。
3、要堅(jiān)持邊考核邊改進(jìn)原則�？己耸鞘侄�，改進(jìn)工作是目的。只有全辦每一位干部職工在考核中有所收獲，并有效地促進(jìn)每一位干部職工的工作，才能說明年度考核工作是勝利的。在年度考核工作中，要特殊重視搞好整改工作。每一位干部職工都要把考核與自查自糾結(jié)合起來，對(duì)考核結(jié)果，要仔細(xì)分析、仔細(xì)思索，制定出適合自己并切實(shí)可行的整改措施，仔細(xì)落實(shí)，切實(shí)改進(jìn)工作�？傊�，要通過年度考核，使每一位干部職工在原有的基礎(chǔ)上提高到一個(gè)新的水平。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)心組織，確保年度考核工作順當(dāng)開展
年度考核工作，政策性、程序性都比較強(qiáng)，是一項(xiàng)非常嚴(yán)厲和重要的工作。因此，必需切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)年度考核工作都必需在辦黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為此，成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，吳開修、牟善增、匡淑芬、潘曰合同志任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組要準(zhǔn)時(shí)處理好考核中遇有重大問題。年關(guān)將近，各項(xiàng)工作都要留意統(tǒng)籌兼顧，合理支配，全辦上下要妥當(dāng)處理好單位正常工作和年度考核工作的關(guān)系，做到有機(jī)結(jié)合，切實(shí)支配好考核工作，確保年度考核的順當(dāng)進(jìn)行，圍繞20xx年的開局工作，一步不放松，切實(shí)抓好春節(jié)前各項(xiàng)工作，達(dá)到考核工作與單位日常工作兩不誤、兩促進(jìn)、雙提高。
我們信任，在全辦干部職工的共同努力下，20xx年度考核工作，肯定能達(dá)到總結(jié)閱歷、發(fā)揚(yáng)成果、改進(jìn)不足、推動(dòng)工作的目的。讓我們加倍努力，以年度考核為契機(jī)，共同開創(chuàng)我市人防工作的新局面。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評(píng)動(dòng)員講話 篇5
各單位要根據(jù)公司相關(guān)要求，對(duì)本單位安全情況做出承諾，并按管理權(quán)限上報(bào)公司職能部門備案。三是落實(shí)節(jié)日期間生產(chǎn)運(yùn)行方案。節(jié)日期間要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查，平穩(wěn)組織生產(chǎn)，堅(jiān)持按計(jì)劃、平穩(wěn)和長周期原則，不要隨意調(diào)整裝置負(fù)荷。四是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班與通訊聯(lián)絡(luò)制度。在節(jié)日期間，公司要求全體副處級(jí)以上干部(含二級(jí)單位副總師)必須與本單位保持通訊聯(lián)系。各單位要加強(qiáng)節(jié)日期間值班值宿管理，生產(chǎn)一線要實(shí)施24小時(shí)安全值班，夜間要有廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)值班，值班人員要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁脫崗。
最后，祝本次考核測評(píng)工作圓滿成功，祝大家“五一”節(jié)愉快。
面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要工作，希望各位要正確對(duì)待。
三、考核對(duì)象有變化，需要區(qū)別對(duì)待。
根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，考核對(duì)象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等，大家要區(qū)別對(duì)待。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
四、要克服兩種傾向，確�？己诵Ч�
克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對(duì)付檢查的傾向，具體表現(xiàn)為：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測評(píng)，簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對(duì)付檢查。二是在考核等次的評(píng)定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評(píng)定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵(lì)作用。總之，希望大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，科學(xué)落實(shí)，確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進(jìn)，確保年度考核工作的實(shí)際效用。