會計培訓領導講話稿（精選32篇）

會計培訓領導講話稿 篇1

　　同志們：

　　今天召集大家回來，主要是就財政部新頒布的《行政單位會計制度》(20xx年1月起執(zhí)行)、《事業(yè)單位會計制度》(要求20xx年起執(zhí)行)這兩個制度進行業(yè)務培訓。這兩個會計制度的培訓，既是根據(jù)上級要求貫徹落實新制度的業(yè)務培訓，同時也是我省會計從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓的選定內容，所以結合我縣的實際情況，考慮到少占用大家的工作時間，本著“精簡會議”的精神，我們把兩項工作一并開展[會后縣局國資股還要安排有關行政事業(yè)單位資產清查和產權登記事宜，實際上是多項會議的一個精減]，時間不多，任務不少，關鍵是質量，看效率，希望大家把握好這個機會!

　　這次會計制度的改革，主要是為適應中央關于深化財稅體制改革，改進預算管理制度的客觀需求而進行的，鑒于會計工作是基礎性工作，財政部早就醞釀，深入調研并及時完成了在會計制度層面的改革設計，適時頒布和明確了相關制度的執(zhí)行時間。所以這次會計制度的改革，不光是向以往一樣一個單純的制度性適應的調整，本身就是深化財稅體制改革配套改革。大家知道，政府預算改革是建立現(xiàn)代財政制度的核心和基礎，會計制度的改革又是預算制度改革的前提和基礎，可見，會計工作也就是整個財政工作的基礎的基礎了(事實上，會計工作可以說是一切經濟工作的基礎)。所以今天我就圍繞會計這個基礎工作和會計如何適應現(xiàn)代財政制度改革和大家交流一些看法。對于會計而言，我是一個門外漢，大家都是專業(yè)人士，其實還談不上交流，頂多就是我的一些看法和感受而已，或者說是一種擔憂吧!

　　首先，我說一個“感受”，就是會計的基礎作用和地位不容忽視，基礎工作要從根本上抓，不宜急功近利。我記得我剛到財政局的時候，正好趕上縣核算中心“退賬”，剛來遇到的就是比較棘手的事，上面的政策要求是必須退回，而當時的實際情況是相當一部分會計人員是無證從業(yè)人員，甚至個別會計人員還不懂得“借”“貸”這些基本概念，退賬返回單位核算是會計核算方式的改革，是一項政治任務，而無證從業(yè)又是《會計法》所明令禁止的，這樣的尷尬局面說明什么?是我們會計基礎工作滯后，已經影響到了正常財政工作的開展。鑒于這種現(xiàn)狀，我們只能是“相當清醒”硬著腦皮往下干，但是賬是退回去了，可問題留下了，不光是舊問題，新問題又出現(xiàn)了，制度執(zhí)行不統(tǒng)一，基礎規(guī)范不遵守，標準口徑不一致等，特別是出現(xiàn)了“私下代賬”(名義會計與實際會計不一致)的怪胎，越治越亂，這種行為既違反了國家機關工作人員紀律規(guī)定，又嚴重擾亂了會計從業(yè)管理秩序，給會計管理帶來更加復雜的問題(一旦出現(xiàn)經濟問題，這個會計責任由誰來擔?)所以事實證明，解決基礎問題還必須從根本上抓起，逃避解決不了問題，只能把問題復雜化。這就要求我們(包括會計管理者)都必須正確地去面對，作為會計人員只有努力爭取業(yè)務技術上的適應和法律資格上的認可，作為縣財政局，要在加強業(yè)務指導，培訓的同時必須下大力氣強化監(jiān)督，從制度層面上規(guī)范會計從業(yè)行為。

　　其次，我談一下我對今后會計發(fā)展方向的看法，也正是由于會計工作在財政工作中的基礎地位和作用，所以隨著現(xiàn)代財政制度的建立，對會計工作提出了新的要求，或者說當前形勢下會計工作呈現(xiàn)的新特點：

　　1.要求會計人員具有更高的專業(yè)水平和業(yè)務能力。預算的編制，離不開會計的基礎數(shù)據(jù)，在北京已經試行多年滾動預算的編制，這也是預算管理制度改革方向之一，估計我們也很快就要執(zhí)行，這就不同以往一樣簡單的報個數(shù)而已，將來的預算里同時要反映資源的配置和利用，經費與事權的結合，而且是三年滾動，與現(xiàn)在的部門預算相比，更需要科學化、精細化、明晰化，在技術層面上，對我們提出了更高的要求;預算的控制與分析，要求我們隨時掌握資金流向，資金動態(tài)，及時分析預算執(zhí)行差異，及時采取控制措施或差異調整，如果說我們不能適應這種變化像現(xiàn)在一樣，記賬不及時、賬目不清晰，那這些工作就無從談起。

　　2、傳統(tǒng)財務會計職能向管理會計職能的沿伸。按政策要求，我們去年已經開展的預算績效評估，這也是預算管理職能的提升，要求我們會計人員已經不單純是記賬、報賬人員，我們不光要知道錢在哪里哪里了，我必須清楚的知道單位擁有什么資源，分配是否合理，利用是否充分，我們要完成哪些工作，工作的標準是什么?已經完成到何種程度等等，我們要從會計數(shù)據(jù)里看政策、看內容。這就要求我們會計人員要更新觀念，轉變工作思路、工作方式，從而實現(xiàn)會計職能的轉變。

　　3.會計工作與資產管理聯(lián)系更加緊密。其實吧，公開財政本身就是公共資源的配置和使用問題，不管是預算制度的改革，還是會計制度的改革，其目的就是要達到資源配置的優(yōu)化和使用效益的最大化。國有資產作為公共資源是一種主要表現(xiàn)形式，自然就成為會計核算和管理的重要內容。將來會計不僅要在核算上反映資產的購置、使用維護、價值收回等經濟事項，本次會計制度改革的重點思路或方向就是在資產和債務的核算上的變化，同時國有資產的管理上要求在資產的配置標準、信息數(shù)據(jù)庫管理、與預算的有機結合以及在使用利用環(huán)節(jié)等方面加強管理。

　　下來就是我的一個“擔憂”，我們的會計現(xiàn)狀是這樣，也就是我講的第一個問題，會計基礎工作嚴重滯后，已經制約著目前工作的開展，而隨著財政預算改革深化，對會計工作提出了更新、更高的要求，不論是專業(yè)技術上還是會計職能的轉變，我們如何去適應，如何去面對?所以還是回到那個老問題上了，基礎工作要從根本上抓，要面對回避解決不了問題，一步一個腳印，腳踏實地認認真真的抓，不能適應的，只能是淘汰，沒有別的選擇。希望大家認清形勢，對我們會計工作有一個使命感、緊迫感，不要存在僥幸心理，要從根本上解決問題。

　　關于制度的培訓，我就說這么多，因為在培訓結束后，縣局國資股要對我縣行政事業(yè)單位的資產清查和事業(yè)單位產權登記工作專門作出安排，我在這里就不多說了，簡單說兩句：第一、咱們會計人員回去首先要把你的賬記清楚，據(jù)了解，有不少單位的會計人員不記資產賬(包括咱們財政所人員)，新購入資產不入賬，報廢、轉讓資產不下賬，賬實嚴重不符，這是會計人員的嚴重失職，不記賬就無法進行資產清查，所以沒有記的，回去重新記，記錄不全的，一定要補上，資產審計的時候，首先要看你記不記賬，對仍然沒有記賬的，要報回來，嚴重處理，該吊銷從業(yè)資格證的就吊銷，該調整工作崗位的，建議單位調整工作崗位。第二、回去一定要轉告單位負責人，資產清查、產權登記這是全國性工作，單位領導要給予高度重視，這不是會計部門一個部門的事，需要各部門相應配合才能完成的，清查結束要將統(tǒng)一建立資產信息數(shù)據(jù)庫，也是日后對各單位預算管理的基礎信息，所以這項工作不僅要搞，而且要求認真負責的搞，不能走形式，到時審計過不了關，資產核實不清，就可能影響你單位的用款了。第三、一定要配合好專項審計工作，縣局有整體的安排，全縣應清查的單位總戶數(shù)有三百多近四百的樣子吧。咱們工作任務重，時間緊，剔除禮拜天、公休日，實際工作時間也就是200個工作日左右，個別單位如公安系統(tǒng)，法院系統(tǒng)等基層單位較多，一戶也得了大幾天或十來天，審計工作結束，縣局還要抽查、審核、發(fā)證等，所以不能影響了整體的工作進度。希望各單位一定要做好配合工作。

　　最后，祝大家學習愉快、培訓圓滿成功!

會計培訓領導講話稿 篇2

　　同志們：

　　大家好。

　　根據(jù)我局的安排，今天在這里舉辦縣直預算單位財務會計培訓會議。在正式培訓前，我想占用大家一點時間，講幾個問題。

　　一、要充分認識這次培訓的意義

　　大家知道，我縣按照上級要求和國際慣例，從今年開始，正式實施國庫集中支付制度。伴隨這項改革，財政會計核算中心退出歷史舞臺，會計核算業(yè)務重新退回各單位管理。這就意味著各單位財務會計管理的任務更重了，責任更大了。同時也意味著擔任單位財務會計的人員，尤其是在坐的財務主辦人員任務更重了，責任更大了。單位財務會計人員能否適應形勢發(fā)展的要求，承擔起新的任務和責任，對搞好本單位的財務管理，乃至全縣的財政工作，作用不可低估。

　　但從近四、五個月的實際運作看，據(jù)我了解，形勢不容樂觀。由于種種主客觀原因，目前縣直預算單位財務會計管理工作至少有一半尚未走上正軌。有的到現(xiàn)在連帳都沒建起來;有的帳建起來了，核算卻相當不規(guī)范，連會計報表都未報送一份;有的財務管理制度不健全，管理隨心所欲;有的`會計不會電腦，更談不上會計電算化了。如此種種問題的出現(xiàn)，原因是多方面的，但與部分單位財務會計人員的責任心不強、業(yè)務素質不高密切相關。

　　基于上述，為盡快適應財政改革的新形勢，不斷提高縣直預算單位財務會計人員的業(yè)務素質，努力規(guī)范單位的財務會計管理，我局決定舉辦這次縣直預算單位財務會計培訓會議，這是很有必要的。對這次培訓，我局高度重視，指派的授課老師也做了精心準備。希望大家珍惜這次機會，在短暫的兩天時間里，按照會議要求認真聽講，深入領會，學懂弄通，保證回去后能盡快將單位的財務會計管理工作推上規(guī)范化、制度化、法律化。

　　二、準確把握我縣行政事業(yè)單位財務會計工作出現(xiàn)的新情況、新問題

　　近年來，我縣始終把宣傳貫徹執(zhí)行《會計法》等法律法規(guī)放在十分重要的位置，以培養(yǎng)學法、知法、守法、誠信的會計法律責任主體為首要任務，認真整頓會計秩序，狠抓會計基礎工作和會計內部控制體系建設，全面推進會計制度的貫徹實施，努力提高會計隊伍素質，大膽探索會計制度改革、國庫集中支付制度改革、綜合預算和部門預算改革，全面推行政府采購制度，為推動全縣社會經濟建設和構建和諧郎溪作出了積極貢獻。

　　但是，我們也應該清醒地看到，由于經濟效益的驅動、收入分配格局的調整、會計監(jiān)督機制的缺位等原因，在行政事業(yè)單位財務會計領域的違規(guī)、違紀、違法現(xiàn)象時有發(fā)生，有的甚至還較為嚴重。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下六個方面：

　　(一)會計人員職責不明，領導和會計人員職業(yè)道德失范。

　　部分單位由于未給會計人員明確，會計人員自己也不知道該做什么不該做什么，抱著敷差事的態(tài)度，得過且過;個別單位領導人、會計機構負責人法制觀念淡薄，為了達到自己的某種目的，授意、指使會計人員違規(guī)操作;個別會計人員職業(yè)紀律松弛，職業(yè)道德失范，喪失原則，放棄職守;有的會計人員老好人主義作怪，知情不舉，甚至通同作筆弊。

　　(二)會計基礎較薄弱，會計核算不規(guī)范。

　　一是一些單位應當建賬的不建賬或者賬目混亂;

　　二是取得的原始發(fā)票要素不齊、審核審批不嚴，甚至白條入賬;

　　三是會計科目設置不規(guī)范，未按規(guī)定設置會計科目;

　　四是不按規(guī)定登記帳簿，教人無法看懂;

　　五是不及時對帳，帳帳不符;

　　六是長期不進行資產登記和清查，帳實不符;

　　七是會計檔案裝訂和保管不規(guī)范，人員變動后會計檔案不移交;

　　八是會計電算化操作不規(guī)范，會計電算化數(shù)據(jù)備份和保密不符合要求;

　　九是不及時報送財務報表和財務分析，決策參謀作用未能充分發(fā)揮;

　　十是工作不細致，大錯不犯，小錯不斷。

　　(三)收支管理不規(guī)范，制度執(zhí)行不嚴。

　　對各項收支管理，各級都有明確的規(guī)定和制度，但少數(shù)單位在執(zhí)行過程中，卻有意無意地違反規(guī)定。

　　表現(xiàn)在收入上:

　　一是不使用正規(guī)收費票據(jù)，用三聯(lián)單開據(jù);

　　二是收入不入帳，私設“小金庫;

　　三是行政事業(yè)性收費超范圍、超標準，加大群眾負擔;四是不按收支兩條線管理，擅自截留國家資金等等。

　　表現(xiàn)在支出上:

　　一是經費使用不合理，一方面資金緊張，一方面浪費現(xiàn)象嚴重;

　　二是獎金津貼不按規(guī)定發(fā)放，變相提高職工待遇;

　　三是紀委禁令不執(zhí)行，假借名義外出旅游觀光、相互宴請、饋贈;

　　四是有些單位和個人找出種種理由，以公家的名義受賄等等。收支管理不規(guī)范，制度執(zhí)行不嚴，嚴重擾亂了正常的社會經濟秩序。

　　(四)往來不明、資產不清、呆賬突出。

　　部分單位的債權債務關系長期沒有理順，也未進行清理，應收款項長期不進行催收，對形成的呆賬未及時進行會計處理。部分單位對無法支付的應付款項也未按照規(guī)定轉作收入。甚至個別單位將資金和財產借給與本部門行政和業(yè)務活動無關的其它單位和個人長期使用，有的已經形成了呆賬。對資產管理不進行明細核算，又不進行資產清查，造成了國有資產的流失。

　　(五)專項資金管理失控，專款不能專用。

　　有的單位將專項資金專賬核算錯誤地理解為要單獨建賬核算，有的單位甚至將專項資金交由會計機構以外的其它部門進行核算和管理;有的單位對專項資金不進行專戶明細核算，籠統(tǒng)放在往來中，不能清晰反映專款的收支全貌;有的單位正常經費不足，想方設法擠占、挪用專項資金。專項資金管理的失控，使�？畈荒軐Ｓ茫�不能充分發(fā)揮效益，也使黨和國家的方針政策不能落到實處。

　　(六)內控制度不健全，管理隨心所欲。

　　少數(shù)單位尚未建立內控制度，有的單位雖有制度但多數(shù)未能遵照執(zhí)行，留于形式、就連最起碼的主辦出納分離、印鑒分離、票據(jù)領取與使用分離、制單與審核分離都沒有做到。內控制度不健全，往往給不法分子以可乘之機。

　　三、用改革創(chuàng)新的理念，努力做好新形勢下的財務會計工作

　　隨著我國改革開放的不斷深入和市場經濟體制的不斷完善,對會計工作提出了更新、更高的要求，同時也為會計工作的發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。會計人員必須認清歷史賦予自己的責任，忠于職守、依法履責，為開創(chuàng)我縣行政事業(yè)單位會計工作新局面作出更大貢獻。為做好新形勢下的財務會計工作，這里向大家提三點要求：

　　(一)進一步貫徹執(zhí)行《會計法》，強化會計管理和監(jiān)督。深入貫徹《會計法》，夯實會計基礎，加強會計監(jiān)管，整頓會計秩序，提升會計質量是今后會計工作長期而艱巨的任務，是會計工作永恒的主題。為此，必須進一步加強會計管理和監(jiān)督，在會計界逐步形成“誠信為本、操守為重”的良好風尚，養(yǎng)成“遵守準則，不做假帳”的高尚品格。要全方位、多層面加強會計監(jiān)管，堅決糾正違規(guī)現(xiàn)象，堅決打擊違法亂紀行為。對違反會計法規(guī)的單位和人員，會計人員要認真履行職責，敢于抵制和舉報，使不法分子受到法律的制裁，以維護國家法律的嚴肅性。

　　(二)進一步規(guī)范行政事業(yè)單位會計人員的行為。會計人員是會計秩序和市場經濟秩序的維護者，是會計信息的生產者，是“規(guī)范會計行為，確保會計資料真實完整”的基本保證。其職業(yè)道德和業(yè)務素質決定著會計工作的質量。會計人員的職業(yè)道德規(guī)范要求我們“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”，其最根本的一點，就是“不做假帳”。

　　(三)進一步強化會計基礎性工作。會計基礎工作是會計的根本和基礎性環(huán)節(jié)�；�礎不牢地動山搖。我們必須以強化行政事業(yè)單位的會計基礎為會計工作的突破口、著力點，努力實現(xiàn)行政事業(yè)單位會計核算工作規(guī)范化、程序化，全面達到財政部印發(fā)的《會計基礎工作規(guī)范化》的標準。為了加強行政事業(yè)單位的會計核算，強化會計基礎工作，提高財務和預算管理水平，我局專門組織這次培訓，其目的就是為了規(guī)范縣直行政事業(yè)單位的會計核算，提高財務管理水平和業(yè)務技能。但僅靠這兩天的培訓是遠遠不夠的，我們還要通過會計人員繼續(xù)教育、組織上門具體指導、開展財務會計大檢查等多種形式，進一步促進行政事業(yè)單位會計基礎工作盡快走上規(guī)范。

　　同志們：“經濟越發(fā)展會計越重要”，我希望縣直各行政事業(yè)單位要進一步提高對財務會計工作的重視，廣大會計工作者要認真學習會計法律法規(guī)、學習會計業(yè)務知識，堅持依法理財、科學理財，搞好會計業(yè)務和財務管理工作。相信通過我們的共同努力，我縣的財務會計管理工作一定會開創(chuàng)嶄新局面，一定會為全縣經濟和社會事業(yè)健康發(fā)展做出更大貢獻。

　　謝謝大家!

會計培訓領導講話稿 篇3

　　同志們：

　　經縣委、縣政府同意，從今天開始,在這里分期舉辦20xx年度全縣農村財會人員培訓活動。學習貫徹各級農業(yè)農村工作會議精神及有關農村政策、村級組織會計業(yè)務知識、農村“三資”委托代理規(guī)范運行知識、農村土地承包、農村經濟統(tǒng)計以及農民負擔監(jiān)督管理等有關法律法規(guī)和業(yè)務知識，進一步提高我縣農村財會人員的整體素質和村級財務管理水平。縣委、縣政府對去年村級組織換屆后組織的這輪會計培訓寄予厚望。借這個機會，我講三點意見，供大家參考：

　　一、正確認識近年來主要工作成績，切實增強搞好農經工作的信心和決心

　　近幾年來，我縣農經工作在縣委縣政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導下，緊緊圍繞現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展、農民持續(xù)增收和農村和諧穩(wěn)定的大局切實加強農村土地承包管理、農民負擔監(jiān)督管理和農村集體“三資”管理，大力發(fā)展農民專業(yè)合作社，各項工作取得了明顯成效，為促進全縣農村改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻。

　　一、在農村土地承包管理上，依法完善農村土地二輪延包的后續(xù)工作成效顯著，基本完成了有關移民安臵村農民的土地確權確地和經營權證發(fā)放工作。認真抓好土地承包糾紛的接訪調處工作，妥善解決了大量土地糾紛問題，保障了農民的土地承包權益，維護了農村社會穩(wěn)定。土地流轉服務體系平臺建設走在了全市前列，有關經驗在全市農村土地經營體制機制創(chuàng)新現(xiàn)場會上進行了推介;積極探索土地承包經營權質押貸款，為解決農民專業(yè)合作組織融資難的問題做出了有益探索，促成了全市農村土地承包經營權質押貸款首發(fā)儀式在我縣舉行。農村土地承包經營糾紛調解仲裁體系初見成效，為公正及時解決土地承包經營糾紛打下了基礎。得到了上級部門的高度肯定。

　　二、在農民負擔監(jiān)督管理上，農村生產公益事業(yè)一事一議籌資籌勞工作進一步規(guī)范，為爭取國家一事一議獎補資金奠定了堅實基礎;農民負擔和涉農收費專項治理工作常抓不懈，有效地維護了農民的合法權益;組織開展了向村級組織收費的專項清理整頓活動，維護了村級集體利益。

　　三、在農村集體經濟財務管理上，農村“三資”委托代理服務工作不斷深化完善。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村“三資”服務中心通過代管村級資金,以及開展農村集體資產資源處臵的招投標活動，提升了農村經濟財務管理水平，確保了集體資產的保值增值。推動了農村經濟的健康發(fā)展。農村產權制度創(chuàng)新工作得到穩(wěn)步推進。試點工作得到省市肯定，并逐步走上規(guī)范發(fā)展之路。

　　四、在農村經濟審計上，通過啟動移民安臵村的財務收支專項審計、全縣農村干部任期經濟責任專項審計等工作。充分發(fā)揮出部門職責，取得了良好的效果。不僅全面、準確地掌握了農村經濟財務的真實家底，為領導的農村決策提供了依據(jù)，為換屆選舉工作奠定了堅實基礎，而且鍛煉了農經隊伍，提高了部門威信。

　　五、在農民專業(yè)合作社的培育發(fā)展工作上，加大了指導和扶持力度，促進了合作社的快速發(fā)展，為新農村建設和農民增收搭建了新的平臺，起到了很好的示范作用。。

　　總之，在縣鄉(xiāng)兩級農經干部和廣大農村會計人員的共同努力下，幾年來我縣農村經營管理工作隊取得了可喜的成績，多項工作都得到了縣委、縣政府以及上級業(yè)務主管部門的充分肯定，近幾年來，縣農經局年年被省、市主管部門評為農村經營管理工作先進單位，被縣委、縣政府授予全縣農村工作先進單位、先進黨組織榮譽稱號等等，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所和農經干部也先后受到省市縣表彰。全縣農村會計作為農經工作的基本隊伍，功不可滅。在此，我代表縣委縣政府向全縣農村財會人員、全體農經干部表示感謝!并希望大家在今后的工作中振奮精神，再接再厲，為建設社會主義的新農村作出新的更大貢獻。

　　二、進一步明確所肩負的重任，切實增強做好農經工作的責任感和使命感

　　農經工作是黨的農村工作的重要組成部分，農村會計隊伍是我們農經工作的基本隊伍。那么我們的農經部門以及我們的農經隊伍到底是抓什么工作的?我認為，我們工作的性質，歸根到底，是屬于生產關系的范疇，說通俗點，就是通過制定和落實有關政策和法律、法規(guī)、制度，調整國家、農村集體和農民個人之間的關系。我們長期抓的農民負擔監(jiān)督管理、農村土地承包管理、農村資產部財務管理，就是調整三者之間關系的具體體現(xiàn)。上世紀八十年代，我們重點通過落實家庭聯(lián)產承包責任制，富裕農民家庭承包經營自主權。九十年代，我們拿出很多精力規(guī)范各種針對農民的集資、攤派和收費行為，減輕農民負擔。本世紀初，實行農村稅費改革，對農業(yè)、農民實行“多予、少取、放活”的政策。前幾年，我們按照農村基本經營制度“長久不變”的政策思路，依法完善農村土地二輪延包工作�？梢哉f，長期以來，我們整個政策的思路都是圍繞穩(wěn)定、完善農村家庭承包經營制度、保護農民合法權益展開的。

　　新的歷史時期賦予了我們新的使命，我們的工作內容又有了新的轉變和拓展。但我們抓穩(wěn)定、完善農村家庭承包經營制度、保護農民合法權益的工作不能放松，更不能放棄。我們農經部門和農村會計人員要在農村改革和發(fā)展的新時期中找準自身的位臵、扮好相應的角色、發(fā)揮應有的作用，充分發(fā)揮出農村社會的穩(wěn)定器、農村經濟的助推器、深化改革的主力軍這三大功能，為建設和諧社會、建設社會主義新農村做出更大貢獻

　　(一)加強農經隊伍建設，充分發(fā)揮農村社會的穩(wěn)定器作用。

　　為黨委和政府當好參謀和助手，維護農村社會穩(wěn)定，這是我們農經干部和村組會計的天職，也是我們的“看家本領”。在新農村建設中，我們必須發(fā)揮好這個本領。

　　新的歷史時期，影響農村社會穩(wěn)定的因素主要在于四個方面：一是農村集體土地問題。土地是農民最基本的生產資料，是農民最重要的財產。隨著農村城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，土地流轉和建設用地將是一種長期趨勢，所以土地矛盾將同樣是一種農村長期存在的最敏感的問題。二是集體資產與財務問題。一方面，幾十年來集體與農戶之間的債權債務關系十分復雜，形成債務的歷史根源、社會因素、個人行為、環(huán)境影響相互交織，而且大部分村集體經濟薄弱，還債能力十分欠缺。長期下去，債權債務矛盾必將上升為影響農村社會穩(wěn)定的又一重要因素.另一方面，村級集體資金資產資源是屬于全體村民群眾的共同財富，但目前農村“三資”的管理和處臵還有待進一步規(guī)范，加之少數(shù)地方村務不公開、理財不民主，必然導致干群之間心結加重，矛盾激化。三是惠農政策落實問題。國家對農村的基本政策由“索取”轉向“反哺”后，對農民的補貼政策也越來越多。但由于種種原因，有的地方惠農政策沒有得到很好的落實，很容易引起群眾不滿。四是農民負擔問題。當前農民負擔呈現(xiàn)由直接負擔轉為間接負擔、由卡內負擔轉為卡外負擔、由收稅轉為收費、由普遍過重轉向局部地區(qū)及部分行業(yè)收費加重等四個特點，逐步化解這些矛盾，維護農村社會穩(wěn)定，廣大農經干部和會計人員責無旁貸。

　　維護農村社會穩(wěn)定，對我們來說,就是要圍繞中心抓維權，圍繞維權抓監(jiān)管，圍繞監(jiān)管抓制度。一是要建立健全農村土地糾紛調解仲裁體系，維護農民的土地權益。經驗表明，土地糾紛的絕大部分靠調解，一小部分靠仲裁，極少數(shù)靠訴訟。目前，按照《仲裁法》“建立健全民間協(xié)商、鄉(xiāng)村調解、縣級仲裁、司法保障的農村土地承包經營糾紛調解仲裁體系”的要求，我縣土地糾紛調解仲裁體系建設已有初步成效。但要達到縣鄉(xiāng)村統(tǒng)籌協(xié)調、真正發(fā)揮作用，還有待努力。二是要加強農民負擔監(jiān)督管理。當前在農民負擔管理上，要突出兩大重點、堅持兩大舉措。突出“兩大重點”即：惠農政策落實和一事一議籌資籌勞。要搞好對糧補等各項支農惠農政策、農村土地征占補償政策落實的監(jiān)督，確保農民利益不受侵犯;要加強對“一事一議”籌資籌勞的審批把關以及收取、使用情況的監(jiān)督管理和財政獎補資金的審計檢查，防止“一事一議”成為加重農民負擔的“口子”，保證村內公益事業(yè)的正常有序開展。堅持“兩大舉措”即執(zhí)法檢查和重點監(jiān)控。深入開展專項治理,嚴格查處農民建房亂收費、中小學亂收費、向村級組織亂攤派以及抵扣挪用、套取惠農補貼資金等問題，切實維護農民權益和集體利益，維護農村稅費改革成果。同時，進一步嚴格規(guī)范農村公益事業(yè)“一事一議”籌資籌勞，三是要深入開展農村經濟審計工作。今年我們仍將開展對移民安臵村、有關財務管理重點村進行剖析式審計。通過審計，查處少數(shù)村干部獨斷專行，貪污、挪用、揮霍浪費集體資金，在資產、資源的處臵中搞“暗箱”操作、以權謀私，造成集體資產流失、村級不良債務蔓延等違紀違規(guī)行為，促進全縣農村“三資”管理的規(guī)范運行，確保農村經濟健康發(fā)展。

　　(二)加強農經隊伍建設，充分發(fā)揮農村經濟的推進器作用

　　農村經濟是整個國民經濟的基礎，是縣域經濟的重要組成部分，加快其發(fā)展是建設社會主義新農村的客觀要求。在新的形勢下發(fā)展農村經濟，就是要大力發(fā)展農村先進生產力，加快農業(yè)現(xiàn)代化步伐。農經部門在這方面的功能，就是通過調整生產關系，推動生產要素的優(yōu)化組合;通過提高農民的組織化程度，促進生產與市場的有效對接。主要工作包括三個方面：

　　一是全面落實農村政策，充分調動農民參與和發(fā)展生產的積極性。要調動農民參與生產、發(fā)展經濟的積極性，就必須全面落實黨在農村的各項方針政策，只有黨在農村的各項政策得到了真正貫徹落實，農民的積極性才能充分調動起來，農業(yè)生產的發(fā)展才會有“原動力”。長期以來，農經干部和農村會計工作的直接對象就是廣大農民群眾，而且通過貫徹落實黨在農村的各項政策，有效地維護了絕大多數(shù)農民的合法權益，得到了廣大農民的信任。因此，搞好我們的本職，就是抓農村方針政策的貫徹落實，抓人的積極性的調動和發(fā)揮，抓生產發(fā)展的“原動力”。同時，在生產發(fā)展的基礎上，幫助農民搞好經濟核算，降低生產成本，實現(xiàn)增產增收;調整農業(yè)產業(yè)結構，實現(xiàn)增產增效;挖掘勞動力資源，增加農民的收入等等，這些同樣也是我們的職責所在。只有增加了農民收入，農業(yè)生產才有后勁，農民生活才會殷實，才能真正實現(xiàn)“生活寬裕”的目標。

　　二是大力推動農村土地經營權規(guī)范流轉，促進適度規(guī)模經營。沒有土地流轉，就沒有規(guī)模經營;沒有規(guī)模經營，農業(yè)生產的專業(yè)化、現(xiàn)代化就難以實現(xiàn)。目前，我縣土地流轉率低于全市平均水平，今后我們要加大引導和支持力度，積極推進土地流轉服務平臺建設，為農民自愿、依法、有序流轉承包土地提供規(guī)范管理和有效服務。積極引導土地資源向種田能手集中，生產資料向經營能手優(yōu)化組合，以提高土地生產效益，為促進農村經濟發(fā)展開辟空間。

　　三是積極推進農民專業(yè)合作社發(fā)展，促進生產與市場有效對接。農民專業(yè)合作社是隨著農村改革深入、市場經濟發(fā)展應運而生的一種新型的互助合作組織，是促進農村生產力發(fā)展的重要力量，是增加農民收入的重要途徑。我縣農民專業(yè)合作社發(fā)展勢頭很好，下一步將大力推進合作社規(guī)范完化建設，形式多樣地開展示范社建設行動，做好依法引導、扶持和服務，把合作社辦成農業(yè)產業(yè)化的骨干力量，辦成建立現(xiàn)代農業(yè)的生力軍，辦成組織農民闖市場的排頭兵，為健身現(xiàn)代農業(yè)、促進社會和諧、實現(xiàn)農民增收做出更大的貢獻。

　　(三)加強農經隊伍建設，充分發(fā)揮深化改革的主力軍作用

　　我國總體上已進入深化改革，加快改造傳統(tǒng)農業(yè)、發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的關鍵時期。完善和創(chuàng)新農村經營體制機制，為促進農業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、農民持續(xù)增收、農村和諧穩(wěn)定提供體制支撐和制度保障就是當前我們農經工作的著力點。

　　我縣正在積極推行的農村土地流轉、農民專業(yè)合作社發(fā)展以及農村集體資產產權制度創(chuàng)新新試點工作就是農村制度建設和農村經營體制創(chuàng)新的重要內容，對理順農村經濟關系，促進經濟發(fā)展具有重要意義。

　　農村產權制度創(chuàng)新是進一步理順農村經濟關系的迫切要求。整個工作按照三步設想循序推進，即：明晰產權，建立機構;盤活資產，推動發(fā)展;城鄉(xiāng)一體，共同富裕。簡單地說，就是從盤活資產入手，通過建立股份合作社，利用一系列的后續(xù)政策，實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化，把村民變市民(股民)，把農村變城鎮(zhèn)，解決統(tǒng)一戶籍、統(tǒng)一社會管理、統(tǒng)一公共服務及村民的醫(yī)療、社保等方面的問題，使三村完全融入城市。省委省政府提出，我省要用5年時間全部完成“三村”試點工作目標。通過試點初步建立起與市場經濟體制相適應、科學合理的農村產權制度，進一步理順農村經濟關系，促進農村經濟的持續(xù)發(fā)展。按照省、市統(tǒng)一部署，我縣已從20xx年開始開展了“三村”產權制度創(chuàng)新試點工作，在城關鎮(zhèn)先后啟動了五個村，取得了初步成效，為今后爭取國家和省里有關政策支持、促進本地經濟發(fā)展打下了基礎。今年我們將有計劃有步驟地進一步擴大試點，確保3-5年內全縣所有符合條件的村(社區(qū))全部按照要求完成任務。

　　三、充分認識開展會計培訓工作的重要意義，切實增強學習的自覺性和主動性

　　培養(yǎng)高素質的會計人員是搞好農經管理工作的關鍵。農村會計人員既承擔著村級財務管理工作，又肩負著土地承包管理、農民負擔管理等貫徹落實黨在農村基本政策和各項業(yè)務的重任，具有很高的綜合素質要求。農村會計培訓工作有著十分重要的意義，必須長期堅持下去。

　　首先，開展農村會計培訓工作，是落實上級各項文件精神的具體表現(xiàn)。農村會計隊伍是我們農經工作的基本隊伍。會計人員是村級組織各項財務制度的執(zhí)行者，是黨的農村政策的具體落實者。會計人員素質的高低，直接影響著村級財務管理工作的質量，回良玉副曾明確指出：“培養(yǎng)一支高素質的農村財會人員隊伍是搞好財務管理的關鍵。對農村財會人員和民主理財小組人員，要爭取每三年進行一次輪訓，以全面提高農村財務管理工作的水平。”中辦發(fā)[20xx]17號文件也明確要求，“要加大培訓力度，加強對新任村組干部、農村財會人員、民主理財小組成員和村民代表的培訓。提高他們的政策水平和依法辦事能力。” 各級黨委、政府文件以及省市業(yè)務部門都對農村會計培訓工作提出過具體要求，要求通過開展常年性規(guī)范化的培訓工作，切實提高農村財會隊伍的整體素質和工作水平。

　　第二、開展農村會計培訓工作，是落實黨的方針政策、推進農村各項工作的需要。隨著農村改革的不斷深入，農業(yè)、農民、農村工作面臨著許多新的課題，需要我們認真總結、思考和研究。以為的中央領導集體，一再要求全黨要更多地關注農村，關心農民，支持農業(yè)。截至今年，中央已經連續(xù)九年下發(fā) “一號文件”，相繼出臺了一系列強農、惠農、扶農的政策措施。說到底，再好的政策措施，還需要人去努力、去落實。我們農經干部和農村會計，正是農村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的組織者、推動者和實踐者，是聯(lián)系黨和政府與農民群眾的紐帶。我們在落實黨在農村的各項方針政策、推進農村小康社會進程方面可以說是責任重大、任重道遠，因此必須通過加強學習、組織培訓等多種途徑，不斷提高我們自身落實政策、推進工作的能力和本領。

　　第三、開展農村會計培訓工作，是維護農村社會穩(wěn)定的需要。保持農村穩(wěn)定是順利推進農村改革、促進農村經濟快速健康發(fā)展、構建農村和諧社會的前提和基礎，也是我們農經干部必須具備的一項基本能力。前面已經講過，無論是農民負擔問題，還是財務管理問題，以及農村土地承包問題，惠農政策的落實問題，都事關農村社會的穩(wěn)定大局。如果我們不善于發(fā)現(xiàn)問題，不能很好地履行職責，做好群眾工作，化解矛盾，很可能出現(xiàn)不穩(wěn)定的局面。做好穩(wěn)定工作，要求我們既要有一定的政策水平和法律意識以及業(yè)務工作能力，又要具備做好群眾工作的能力和本領，把上訪苗頭、矛盾隱患化解在萌芽狀態(tài)。。如果我們不注意提高自己的能力，就很難適應形勢發(fā)展變化要求，穩(wěn)定一個村也就無從談起。因此必須不斷加強學習，既要學業(yè)務，還要多學理論，多掌握政策。

　　第四、開展農村會計培訓工作，是加強農村會計隊伍建設的迫切需要。應當肯定，我縣農村會計隊伍的整體素質是好的，在落實黨在農村的各項方針政策、推進農村各項事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了十分重要的作用，在農民群眾中也有著很高的威信。但是，也要清醒地看到，我們的隊伍建設與上級黨委政府的要求、與時代的要求、與人民群眾的要求還有一定差距。當前，新的農村政策環(huán)境和經濟關系對會計人員的政策水平和業(yè)務素質提出了更高要求，農村會計的職責內容和任務不斷增加，新的農村經濟財務管理模式還不夠完善、運行不夠規(guī)范，加之，村支兩委班子換屆之后，會計隊伍也有了較大幅度的調整。這些都對農村財會隊伍建設提出了新的要求。只有及時開展培訓活動，才能適應農村經濟關系的變化，進一步理順農村財務管理秩序，更好地貫徹落實黨的各項農村政策，為確保農村社會穩(wěn)定、促進和諧社會建設做出貢獻。

　　要通過培訓，確保我們的會計人員達到以下要求：一是要有強烈的政治責任感，不斷增強貫徹執(zhí)行政策的堅定性和自覺性，不折不扣地把黨的政策落到實處;二是要有較高的業(yè)務素質和工作本領，熟悉掌握各項政策、法規(guī)和業(yè)務知識，立足本職，扎扎實實地開展工作;三是要有強烈的群眾觀念，敢于堅持原則，替群眾說話辦事，維護農民的合法權益;四是要有較強的實踐意識，深入實際，深入農村，了解掌握“三農”問題新情況，及時反饋各種信息;五是要有創(chuàng)新意識，敢于探索，善于用新思路、新辦法，解決好新問題。

　　同志們，縣委、縣政府對這一工作十分重視和支持，縣農經局也為這次培訓班投入了很大精力，希望大家一心一意搞好學習，要通過這次培訓，使我們的思想觀念得到一次大解放，政策水平和工作能力有一個大提高，回去后各項工作有一個新起色，為維護農村社會穩(wěn)定、促進農村經濟發(fā)展做出更大的貢獻。

　　最后，預祝同志們學習愉快，培訓班圓滿成功!

　　謝謝大家。

會計培訓領導講話稿 篇4

　　同志們：

　　大家好。

　　根據(jù)我局的安排，今天在這里舉辦縣直預算單位財務會計培訓會議。在正式培訓前，我想占用大家一點時間，講幾個問題。

　　一、要充分認識這次培訓的意義

　　大家知道，我縣按照上級要求和國際慣例，從今年開始，正式實施國庫集中支付制度。伴隨這項改革，財政會計核算中心退出歷史舞臺，會計核算業(yè)務重新退回各單位管理。這就意味著各單位財務會計管理的任務更重了，責任更大了。同時也意味著擔任單位財務會計的人員，尤其是在坐的財務主辦人員任務更重了，責任更大了。單位財務會計人員能否適應形勢發(fā)展的要求，承擔起新的任務和責任，對搞好本單位的財務管理，乃至全縣的財政工作，作用不可低估。

　　但從近四、五個月的實際運作看，據(jù)我了解，形勢不容樂觀。由于種種主客觀原因，目前縣直預算單位財務會計管理工作至少有一半尚未走上正軌。有的到現(xiàn)在連帳都沒建起來;有的帳建起來了，核算卻相當不規(guī)范，連會計報表都未報送一份;有的財務管理制度不健全，管理隨心所欲;有的會計不會電腦，更談不上會計電算化了。如此種種問題的出現(xiàn)，原因是多方面的，但與部分單位財務會計人員的責任心不強、業(yè)務素質不高密切相關。

　　基于上述，為盡快適應財政改革的新形勢，不斷提高縣直預算單位財務會計人員的業(yè)務素質，努力規(guī)范單位的財務會計管理，我局決定舉辦這次縣直預算單位財務會計培訓會議，這是很有必要的。對這次培訓，我局高度重視，指派的授課老師也做了精心準備。希望大家珍惜這次機會，在短暫的兩天時間里，按照會議要求認真聽講，深入領會，學懂弄通，保證回去后能盡快將單位的財務會計管理工作推上規(guī)范化、制度化、法律化。

　　二、準確把握我縣行政事業(yè)單位財務會計工作出現(xiàn)的新情況、新問題

　　近年來，我縣始終把宣傳貫徹執(zhí)行《會計法》等法律法規(guī)放在十分重要的位置，以培養(yǎng)學法、知法、守法、誠信的會計法律責任主體為首要任務，認真整頓會計秩序，狠抓會計基礎工作和會計內部控制體系建設，全面推進會計制度的貫徹實施，努力提高會計隊伍素質，大膽探索會計制度改革、國庫集中支付制度改革、綜合預算和部門預算改革，全面推行政府采購制度，為推動全縣社會經濟建設和構建和諧郎溪作出了積極貢獻。

　　但是，我們也應該清醒地看到，由于經濟效益的驅動、收入分配格局的調整、會計監(jiān)督機制的缺位等原因，在行政事業(yè)單位財務會計領域的違規(guī)、違紀、違法現(xiàn)象時有發(fā)生，有的甚至還較為嚴重。歸納起來，主要表現(xiàn)在以下六個方面：

　　(一)會計人員職責不明，領導和會計人員職業(yè)道德失范。部分單位由于未給會計人員明確崗位職責，會計人員自己也不知道該做什么不該做什么，抱著敷差事的態(tài)度，得過且過;個別單位領導人、會計機構負責人法制觀念淡薄，為了達到自己的某種目的，授意、指使會計人員違規(guī)操作;個別會計人員職業(yè)紀律松弛，職業(yè)道德失范，喪失原則，放棄職守;有的會計人員老好人主義作怪，知情不舉，甚至通同作筆弊。

　　(二)會計基礎較薄弱，會計核算不規(guī)范。一是一些單位應當建賬的不建賬或者賬目混亂;二是取得的原始發(fā)票要素不齊、審核審批不嚴，甚至白條入賬;三是會計科目設置不規(guī)范，未按規(guī)定設置會計科目;四是不按規(guī)定登記帳簿，教人無法看懂;五是不及時對帳，帳帳不符;六是長期不進行資產登記和清查，帳實不符;七是會計檔案裝訂和保管不規(guī)范，人員變動后會計檔案不移交;八是會計電算化操作不規(guī)范，會計電算化數(shù)據(jù)備份和保密不符合要求;九是不及時報送財務報表和財務分析，決策參謀作用未能充分發(fā)揮;十是工作不細致，大錯不犯，小錯不斷。

　　(三)收支管理不規(guī)范，制度執(zhí)行不嚴。對各項收支管理，各級都有明確的規(guī)定和制度，但少數(shù)單位在執(zhí)行過程中，卻有意無意地違反規(guī)定。表現(xiàn)在收入上，一是不使用正規(guī)收費票據(jù)，用三聯(lián)單開據(jù);二是收入不入帳，私設“小金庫;三是行政事業(yè)性收費超范圍、超標準，加大群眾負擔;四是不按收支兩條線管理，擅自截留國家資金等等。表現(xiàn)在支出上，一是經費使用不合理，一方面資金緊張，一方面浪費現(xiàn)象嚴重;二是獎金津貼不按規(guī)定發(fā)放，變相提高職工待遇;三是紀委禁令不執(zhí)行，假借名義外出旅游觀光、相互宴請、饋贈;四是有些單位和個人找出種種理由，以公家的名義行賄受賄等等。收支管理不規(guī)范，制度執(zhí)行不嚴，嚴重擾亂了正常的社會經濟秩序。

　　(四)往來不明、資產不清、呆賬突出。部分單位的債權債務關系長期沒有理順，也未進行清理，應收款項長期不進行催收，對形成的呆賬未及時進行會計處理。部分單位對無法支付的應付款項也未按照規(guī)定轉作收入。甚至個別單位將資金和財產借給與本部門行政和業(yè)務活動無關的其它單位和個人長期使用，有的已經形成了呆賬。對資產管理不進行明細核算，又不進行資產清查，造成了國有資產的流失。

　　(五)專項資金管理失控，專款不能專用。有的單位將專項資金專賬核算錯誤地理解為要單獨建賬核算，有的單位甚至將專項資金交由會計機構以外的其它部門進行核算和管理;有的單位對專項資金不進行專戶明細核算，籠統(tǒng)放在往來中，不能清晰反映�？畹氖罩�全貌;有的單位正常經費不足，想方設法擠占、挪用專項資金。專項資金管理的失控，使專款不能專用，不能充分發(fā)揮效益，也使黨和國家的方針政策不能落到實處。

　　(六)內控制度不健全，管理隨心所欲。少數(shù)單位尚未建立內控制度，有的單位雖有制度但多數(shù)未能遵照執(zhí)行，留于形式、就連最起碼的主辦出納分離、印鑒分離、票據(jù)領取與使用分離、制單與審核分離都沒有做到。內控制度不健全，往往給不法分子以可乘之機。

　　三、用改革創(chuàng)新的理念，努力做好新形勢下的財務會計工作

　　隨著我國改革開放的不斷深入和市場經濟體制的不斷完善,對會計工作提出了更新、更高的要求，同時也為會計工作的發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。會計人員必須認清歷史賦予自己的責任，忠于職守、依法履責，為開創(chuàng)我縣行政事業(yè)單位會計工作新局面作出更大貢獻。為做好新形勢下的財務會計工作，這里向大家提三點要求：

　　(一)進一步貫徹執(zhí)行《會計法》，強化會計管理和監(jiān)督。深入貫徹《會計法》，夯實會計基礎，加強會計監(jiān)管，整頓會計秩序，提升會計質量是今后會計工作長期而艱巨的任務，是會計工作永恒的主題。為此，必須進一步加強會計管理和監(jiān)督，在會計界逐步形成“誠信為本、操守為重”的良好風尚，養(yǎng)成“遵守準則，不做假帳”的高尚品格。要全方位、多層面加強會計監(jiān)管，堅決糾正違規(guī)現(xiàn)象，堅決打擊違法亂紀行為。對違反會計法規(guī)的單位和人員，會計人員要認真履行職責，敢于抵制和舉報，使不法分子受到法律的制裁，以維護國家法律的嚴肅性。

　　(二)進一步規(guī)范行政事業(yè)單位會計人員的行為。會計人員是會計秩序和市場經濟秩序的維護者，是會計信息的生產者，是“規(guī)范會計行為，確保會計資料真實完整”的基本保證。其職業(yè)道德和業(yè)務素質決定著會計工作的質量。會計人員的職業(yè)道德規(guī)范要求我們“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”，其最根本的一點，就是“不做假帳”。會計人員應當以“不做假賬”為道德準繩，以《會計法》為行為準則來指導自己的執(zhí)業(yè)行為，提高自己的道德修養(yǎng)，做到自警、自省、自律、自重，堅持依法理財，保證做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

　　(三)進一步強化會計基礎性工作。會計基礎工作是會計的根本和基礎性環(huán)節(jié)。基礎不牢地動山搖。我們必須以強化行政事業(yè)單位的會計基礎為會計工作的突破口、著力點，努力實現(xiàn)行政事業(yè)單位會計核算工作規(guī)范化、程序化，全面達到財政部印發(fā)的《會計基礎工作規(guī)范化》的標準。為了加強行政事業(yè)單位的會計核算，強化會計基礎工作，提高財務和預算管理水平，我局專門組織這次培訓，其目的就是為了規(guī)范縣直行政事業(yè)單位的會計核算，提高財務管理水平和業(yè)務技能。但僅靠這兩天的培訓是遠遠不夠的，我們還要通過會計人員繼續(xù)教育、組織上門具體指導、開展財務會計大檢查等多種形式，進一步促進行政事業(yè)單位會計基礎工作盡快走上規(guī)范。

　　同志們：“經濟越發(fā)展會計越重要”，我希望縣直各行政事業(yè)單位要進一步提高對財務會計工作的重視，廣大會計工作者要認真學習會計法律法規(guī)、學習會計業(yè)務知識，堅持依法理財、科學理財，搞好會計業(yè)務和財務管理工作。相信通過我們的共同努力，我縣的財務會計管理工作一定會開創(chuàng)嶄新局面，一定會為全縣經濟和社會事業(yè)健康發(fā)展做出更大貢獻。 謝謝大家!

會計培訓領導講話稿 篇5

　　同志們：

　　今天，我們在這里舉辦全國財政評審業(yè)務培訓班，借這個機會我代表財政部黨組，向你們并通過你們向全國財政投資評審戰(zhàn)線的同志們表示親切的慰問，對大家五年來取得的成績表示熱烈的祝賀，對同志們所做出的貢獻表示衷心的感謝。下面我講幾點意見，供大家參考。

　　一、統(tǒng)一思想，提高對財政投資評審的認識

　　財政投資評審是財政職能的重要組成部分，由來已久。50年代毛主席曾批示，稱預結算審查好。計劃經濟條件下，我們曾專門成立了中國人民建設銀行，對內作為財政部內設機構稱基本建設財務司，對外稱中國人民建設銀行。它的主要職能除辦理日�；�建撥款外，主要就是審查建設項目的概、預、決(結)算，就是所謂的“三算審查”。歷史上，“三算審查”為提高建設項目概算、預算的準確性，嚴格審查和辦理工程結算，準確核定工程造價發(fā)揮了重要作用，它與俗稱為“茶壺倒水”的限額撥款管理辦法一起，曾為我國基建投資管理發(fā)揮了極其重要的作用，是財政部門管理基本建設投資的重要職能之一。

　　1994年金融體制改革以后，我部收回了原中國人民建設銀行代行的部分基本建設財政財務管理職能，1998年政府職能深化改革，我部進一步收回了建設銀行代行的工程審價職能，成立了投資評審中心，全國財政系統(tǒng)也相繼成立了評審機構。財政投資評審正式成為各級財政部門工作的重要組成部分。

　　五年來，財政投資評審做了大量工作，作用和重要性越來越顯現(xiàn)出來。在加強基本建設資金管理，尤其在國債投資管理方面發(fā)揮了突出的作用。近年來財政按照市場經濟要求，不斷深化公共財政改革，推行部門預算、國庫集中支付、政府采購、績效評價等改革，各級投資評審機構積極配合，發(fā)揮專業(yè)技術優(yōu)勢，充當參謀和助手，發(fā)揮了重要作用�？梢�，現(xiàn)在和今后的財政投資評審，與傳統(tǒng)的工程審價職能相比，范圍更廣，作用更大，在財政工作中的地位更加重要。

　　二、財政投資評審工作取得了顯著成效，為加強財政資金管理和促進財政改革發(fā)揮了重要作用

　　五年來，財政投資評審工作緊密圍繞財政中心工作，抓住基本建設項目投資評審這個工作重點，為加強財政投資項目的監(jiān)督管理和保證財政資金規(guī)范性、安全性、有效性做出了貢獻，得到了各級財政部門領導和同志們的肯定。

　　(一)加強了財政資金監(jiān)督管理，提高了資金使用效益

　　財政部收回財政投資評審職能五年來，先后組織對國債資金、中央預算內基建撥款、財政專項撥款或政府性基金安排的多個項目進行了投資評審，涉及國家儲備糧庫、大江大河治理、水利樞紐、鐵路、交通、城市基礎設施、國防設施、農村公路等項目。對這些項目的評審結果與國家批準總投資概算相比，核減投資多億元，按中央財政性資金占項目資金的構成比例，中央財政直接收回竣工項目審減投資5億多元，減少或暫緩資金撥付近9億元。通過投資評審審減和節(jié)約了大量建設資金，得到了各級領導的高度重視。如500億斤國家儲備糧庫建設原預計超概算幾十億元，財政部對糧庫項目實施全過程投資評審，及時提出了控制超概算的方案，糧庫建完后，不僅沒有超概算，而且增加了60億斤的倉容，中央財政收回投資2億元，就此問題，wjb同志在我部上報的材料上批示：“糧庫建設資金管理，要貫穿工程建設全過程，從概算、預算到決算，始終堅持嚴格的審核，嚴格的財政監(jiān)督和管理，不能等到竣工后再算賬。其他項目也要注意這個問題。”

　　除建設項目投資評審外，近年來，投資評審還對國土資源大調查專項資金、科技三項費、土地整理專項資金、基建貸款貼息資金等使用管理情況進行了專項核查，加強了監(jiān)督管理，提高了資金使用效益。

　　地方財政投資評審機構同樣也做了大量工作，節(jié)約了大量資金，有效地加強了財政資金的監(jiān)管，提高了財政資金的使用效益，功不可沒。

　　(二)發(fā)揮專業(yè)技術優(yōu)勢，為部門預算改革服務

　　近年來，根據(jù)全國人大和國務院關于細化預算編制，加強預算執(zhí)行監(jiān)督等要求，財政部推行了以部門預算為主要內容的財政支出管理改革，這是繼分稅制改革以來財政管理的又一次重要改革。財政投資評審工作緊緊圍繞為部門預算改革，充分發(fā)揮專業(yè)技術優(yōu)勢，為預算編制和執(zhí)行服務，起到了促進改革的作用。

　　首先是對納入部門預算的基本建設項目，選擇新上項目和重要的在建項目，進行項目預算評審，評審結果作為財政部門辦理撥款的依據(jù)。這既為預算執(zhí)行提供了準確的依據(jù)，加大了財政部門對基建預算監(jiān)管的力度，又能發(fā)現(xiàn)在安排項目上存在的問題，增加財政部門在基建預算分配上的發(fā)言權。例如，20xx年中央財政對納入當年部門預算的多個基建項目進行了投資評審，審定投資與國家批準概算相比，減少多億元，直接減少當年中央財政撥款7億元。又如，20xx年評審部門項目預算個，涉及金額9億元，審減率達。

　　其次，結合清理行政審批，對大中型基本建設項目竣工財務決算實行了“先評審，后批復”。項目竣工財務決算是建設項目執(zhí)行預算的最終結果的反映，實行“先評審，后批復”的辦法，可以充分發(fā)揮投資評審的專業(yè)技術優(yōu)勢，準確核定項目的建設成本和資產價值，既能提高竣工決算批復的準確性、規(guī)范性，又有利于項目建成投入使用后的資產管理。

　　第三，除基建項目投資評審外，各級財政投資評審機構根據(jù)部門預算編制和審核的需要，對部分納入部門預算的其他項目預算進行了評審，參與了國庫集中支付和政府采購改革，為提高項目預算的科學性、準確性提供了幫助。如廣東、河北省財政投資評審中心在部門預算改革方面進行了積極地探索。

　　(三)積極探索財政支出的績效評價和追蹤問效

　　績效評價和追蹤問效是深化財政管理改革的重要內容之一，也是部黨組提出重點研究的六個課題之一。近幾年，評審工作在抓好基建項目投資評審的基礎上，把財政支出績效評價和追蹤問效作為一項重點工作來抓。先后安排對科技三項費、國土大調查資金、土地整理項目、基建貼息資金、醫(yī)藥儲備資金、污水處理國債投資項目、農村電網(wǎng)改造國債投資項目等，進行績效評價或追蹤問效�？冃гu價和追蹤問效反映了各類財政資金在使用和管理上存在的問題，為有關部門和部內部門預算管理司調整預算分配政策、規(guī)范管理制度辦法、加強監(jiān)督管理、提高資金使用效益提供了可靠的信息和第一手資料。

　　(四)建立了一套管理制度，鍛煉了一支隊伍

　　自1998年我部從中國建設銀行收回職能，開展以基本建設項目概算、預算、竣工決算審核為核心內容的財政投資評審工作以來，經過五年的努力，財政部對財政投資評審管理工作逐步規(guī)范：從評審范圍、內容、質量控制、操作規(guī)程、付費到評審報告的審核和結論處理等，建立了一套基本完整的制度體系，實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理。

　　同時，全國財政投資評審隊伍不斷發(fā)展壯大。到20xx年底，全國已成立各級財政投資評審機構個，除上海外所有省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市財政廳(局)均成立了投資評審機構，全國有以上的地市都成立了財政投資評審機構。全國各級評審機構的工作人員達多人，其中專業(yè)技術人員占。此外，各級財政投資評審機構還普遍建立了評審專家人才網(wǎng)絡庫，利用社會專業(yè)人才為財政投資評審工作服務。這樣一支隊伍為我們做好財政投資評審工作提供了組織保障。

　　三、新時期要進一步加強財政投資評審工作

　　同志們，盡管五年的投資評審工作取得了較大的成績，但是我們不應滿足，應該看到，我們正處在新的歷史時期，黨的xx大提出了全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的目標，要求發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措，財政部門的同志們只有站在時代的前頭，積極進取，開拓創(chuàng)新，銳意改革，才能按照“三個代表”和科學發(fā)展觀的要求，不斷開創(chuàng)財政工作新局面。我認為，新時期財政投資評審工作應進一步加強。

　　(一)進一步加強投資評審工作是新時期財政工作和改革的要求

　　新時期財政工作和改革的任務是繁重而艱巨的。xx屆三中全會通過的《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中，直接和財政有關的有十多處，深化部門預算、國庫集中收付、政府采購和收支兩條線改革，糧食直補，增值稅轉型等，都寫入了《決定》。部黨組提出的“做大一個蛋糕，盤活兩個存量，推進三項改革，完善四項制度”的工作思路，全面概括了新時期財政工作和改革的任務。近年來評審工作在積極配合和支持部黨組的中心工作方面，做出了一定的成績，今后應進一步發(fā)揮專業(yè)技術方面的優(yōu)勢，為財政改革服好務。

　　(二)進一步加強投資評審工作是政府投資管理的要求

　　國務院頒布的《關于投資體制改革的決定》，是推進投資體制改革的重要文件，財政部門要切實學習好。投資體制改革不是什么都放開，政府投資管理就不能放開，因為政府投資的資金都是納稅人的錢，不但不能放開，而且還要按照公共財政的要求，按照民主、公開、透明、規(guī)范的程序，加強管理，加強監(jiān)督。政府投資項目的評審一直是財政投資評審的核心業(yè)務，投資體制改革的要求說明了財政投資評審只能加強，不能削弱。要結合預算改革，在進一步規(guī)范政府投資資金撥付和使用方式的基礎上，提高資金使用效益，防止截留、挪用，還要加強對預算執(zhí)行的監(jiān)督和項目竣工決算的審核，督促有關部門管好用好建設資金。

　　(三)進一步加強投資評審工作是提高財政資金使用的規(guī)范性、安全性和有效性的要求

　　提高財政資金使用的規(guī)范性、安全性和有效性是本屆部黨提出的六個重大研究課題之一，金部長強調要把生財、用財、聚財三財之道融會貫通，資金使用的規(guī)范性、安全性和有效性問題屬于用財之道，三者有其一，可見其重要。對這個問題，xx屆三中全會《決定》明確提出了要“建立預算績效評價體系”。近年來，投資評審對污水處理國債投資項目、農網(wǎng)改造國債投資項目進行了追蹤問效，取得了初步的成果。今后應把這項工作作為一個重點，力爭用幾年時間，初步建立起主要行業(yè)基本建設投資項目的績效評價體系，既可用于對建成項目的績效評審，又可指導項目預算的決策。

　　(四)進一步加強投資評審工作是切實加強財政資金的監(jiān)督和管理的要求

　　近年來，全國人大和審計機關對財政工作提出了更高的要求。xx屆三中全會《決定》中已明確提出，加強對預算編制、執(zhí)行的審計監(jiān)督，加強人大對本級政府預算的審查和監(jiān)督。對財政資金的監(jiān)督管理是財政部門應盡之責，即使沒有人大、審計部門的監(jiān)督，財政部門也應履行好這個職責。但從目前情況看，財政監(jiān)督管理仍存在比較突出的問題。審計最近反映了有關單位編造虛假項目、基本建設和事業(yè)發(fā)展專項資金閑置、資金效益差等問題，暴露出在項目預算管理方面存在一些漏洞。近年來，在做好基建項目財政投資評審工作的基礎上，開展了一些專項資金的核查工作，對加強監(jiān)管起到了積極作用。今后應進一步發(fā)揮評審隊伍的力量，為加強財政資金監(jiān)督管理服務。

　　四、幾點希望

　　(一)加強協(xié)調配合，共同開創(chuàng)財政投資評審新局面

　　財政投資評審中心的優(yōu)勢在于有專業(yè)技術力量，有一支隊伍，可以為部黨組的中心工作和改革出力，業(yè)務司局也需要這么一支專業(yè)技術隊伍協(xié)助做大量工作，可謂相得益彰。目前評審中心承擔的具體評審業(yè)務，主要來自各個部門預算管理司，評審業(yè)務管理歸口在經建司，與預算司、國庫司的工作也密切相關，因此要做好新時期財政投資評審工作，開創(chuàng)新局面，有關方面必須加強協(xié)調配合，共同提高。

　　(二)下大力氣，切實提高財政投資評審質量

　　財政投資評審的看家本領在于專業(yè)技術優(yōu)勢，專業(yè)技術水平如何，集中體現(xiàn)在投資評審的質量上。幾年來，財政投資評審雖然取得了一定的成績，但應該看到，還有部分評審機構、部分評審項目存在著一定的質量問題。隨著部門預算、國庫集中支付改革、政府采購、收支兩條線等財政預算管理改革的進一步深化，部門預算越來越細化，財政投資評審的作用也越來越重要，對財政投資評審的要求也會越來越高。財政投資評審戰(zhàn)線的同志們要認識到質量是財政投資評審的生命，只有高質量的投資評審工作，才能真正做到為部黨組中心工作服務，為提高資金使用效益服務。

　　(三)提高人員素質，加強機構建設，建立一支優(yōu)秀的財政投資評審隊伍

　　財政投資評審工作是一項開拓性、專業(yè)性很強的事業(yè)，需要一支高素質的、有開拓精神的、敢于大膽探索實踐的專業(yè)人才隊伍來支持和發(fā)展這項事業(yè)。人的素質決定著事業(yè)的成敗興衰。財政投資評審機構應不拘一格地選拔錄用優(yōu)秀人才，要知人善用，人盡其才，充分發(fā)揮各方面人才的優(yōu)勢。有些地方財政部門在這方面做得比較好，如財政廳向社會公開選拔錄用財政投資評審中心的高層管理人員和業(yè)務骨干，引進了評審所需的專業(yè)人才，并采取定期培訓、競爭上崗、年度考評、末尾淘汰等辦法，提高了人員素質，優(yōu)化了人員結構。各級財政投資評審機構都要將提高評審人員業(yè)務素質作為一項重要工作來抓，進一步提高業(yè)務水平。

　　與此同時，各級財政投資評審機構要進一步加強內部管理制度建設，提高管理水平，建立激勵機制，提高財政投資評審機構作為一個集體的核心競爭力。

　　同志們，財政投資評審是一項新的事業(yè)，新的時期財政投資評審任重道遠，前景光明，大有可為。希望各級財政投資評審機構和評審戰(zhàn)線的同志們，在評審工作實踐中不斷完善自己，不斷提高業(yè)務素質，不斷提高評審質量，建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績，為深化財政預算管理改革，加強財政支出管理，為提高財政資金的規(guī)范性、安全性、有效性作出更大的貢獻。

會計培訓領導講話稿 篇6

　　在深入開展第二批保持共產黨員先進性教育活動的時刻，在中小學(園)暑假開始不久，縣教育局舉辦全縣教育系統(tǒng)財務管理和校舍建設培訓班，把教育助理、中小學校長、職教校長、幼兒園長及分管校長、總務主任、主辦會計，召集起來集中精力學習培訓，充電提高，將收到很好的效果。

　　這次培訓班辦得很有必要。暑假期間，教育系統(tǒng)實施基本建設比較集中，財務工作量相對比較大。舉辦財務管理、校舍建設培訓班，對增強法紀觀念、規(guī)范操作行為、提高工作質量和效率具有重要作用，很有針對性。

　　這次培訓班辦得十分務實。培訓班邀請縣財政局、監(jiān)察局、建工局有關同志作了關于加強教育經費管理使用、學�；�本建設管理等輔導講座，教育局機關有關科室領導也就有關業(yè)務提出了具體要求，學習培訓從實際出發(fā)，指導性很強。教育局畢局長還要講話，將進一步明確要求，大家要認真貫徹，落到實處。 為了認真貫徹落實好這次培訓班的精神，大力加強教育系統(tǒng)財務管理和校舍建設工作，下面我講幾點意見。

　　一要提高認識，切實增強加強教育系統(tǒng)財務管理和校舍建設工作的責任感。加強教育系統(tǒng)財務管理和校舍建設工作是加強教育行風建設、樹立教育良好形象、辦讓人民滿意教育的重要內容。近幾年來，全縣教育系統(tǒng)加強財務管理和校舍建設工作，取得了明顯成效。堅持加強學校(園)財務管理檢查、校長離任審計、財務人員培訓，創(chuàng)建了一批教育收費規(guī)范學校;堅持進行校舍建設招投標、校舍建設管理大檢查，獲得了市"四好工程"、綠化景觀學校、校舍建設與管理優(yōu)勝獎等榮譽稱號。但是，有些問題也不能回避，比如個別學校收費行為不規(guī)范、財務運行程序不合要求、校舍建設手續(xù)不齊全等，還時有發(fā)生。我們要引起高度重視，進一步提高思想認識，以對事業(yè)負責，對工作負責，對自己負責的高度責任感，切實把教育系統(tǒng)財務管理和校舍建設工作抓緊抓好。

　　二要增強法規(guī)意識，認真貫徹落實和不斷完善教育系統(tǒng)財務管理和校舍建設的各項規(guī)章制度。無規(guī)矩不成方圓。要不斷增強依法治教、嚴守法律法規(guī)的意識，學校(園)領導要帶頭執(zhí)行教育經費管理和使用制度，帶頭以實際行動規(guī)范學校財務運行行為，帶頭嚴格執(zhí)行校舍建設管理各項規(guī)定，確保不出現(xiàn)任何問題。要認真貫徹落實上級關于財務管理和校舍建設的各項政策法規(guī)要求，將各項法規(guī)要求內化為全縣教育系統(tǒng)廣大干部和教職員工的自覺行動。同時，要結合實際，對已有的規(guī)章制度進行完善，尤其要堅持和完善財務公開制度，"財務公開"是學校政務公開的重要內容。

　　三要嚴肅紀律，實行教育系統(tǒng)財務管理和校舍建設責任追究制。財務管理和校舍建設是十分敏感的問題，責任重大，紀律嚴明。必須建立“一把手”負總責、校長是第一責任人的制度，分管領導要具體管理，做到一級對一級負責，誰出了問題就查誰的責任，哪一級出了問題就追究哪一級的責任，決不能心慈手軟。要加大督查力度，組織力量對教育系統(tǒng)財務管理和校舍建設進行定期不定期的檢查，既要總結經驗、推廣典型，又要發(fā)現(xiàn)問題，立即整改，也要保護同志、保護干部、保護溧水教育的健康和諧發(fā)展。

　　四要采取措施，精打細算，讓有限的教育經費在學�；�本建設中發(fā)揮最大的效益。要認真貫徹國務院前不久召開的建設節(jié)約型社會電視電話會議精神，艱苦奮斗，厲行節(jié)約，努力使有限的教育經費用在刀刃上。在保證質量的前提下，認真做好校舍建設等工程的預決算工作，堅決防止鋪張浪費行為。要組織力量認真清理教育負債，努力防止教育系統(tǒng)新增債務的發(fā)生。要科學有效地運作教育經費，優(yōu)質高效地實施教育基本建設重點項目，確保今年全縣教育事業(yè)各項奮斗目標順利實現(xiàn)。

　　五要抓住第二批先進性教育活動的契機，以加強教育系統(tǒng)財務管理和校舍建設工作的實效，進一步樹立教育良好形象。第二批保持共產黨員先進性教育活動已經開始，全縣教育系統(tǒng)要發(fā)揚第一批先進性教育活動的成功經驗，通過學習動員、分析評議和整改提高，進一步發(fā)揮好學校(園)基層黨組織的政治核心和共產黨員的先鋒模范作用，以整頓財務管理和校舍建設為契機，想實招，辦實事，進一步優(yōu)化教育布局，促進教育均衡發(fā)展，加快教育現(xiàn)代化步伐，努力解決人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，建立長效機制，不斷提高人民群眾對教育的滿意度。

會計培訓領導講話稿 篇7

　　同志們:

　　在全局上下深入學習黨的xx屆四中全會精神和，全面貫徹落實科學發(fā)展觀的新形勢下，按照局年度工作的總體安排，由法律事務處組織的領導干部法律知識培訓班今天正式開班了。舉辦這次培訓班的目的是：以“保持平穩(wěn)、搶抓資源、防范風險、促進發(fā)展”工作方針為指引，建立健全全面風險管理體系，進一步提高領導干部法律素質，進一步加強我局合同規(guī)范管理，促進我局依法決策，依法經營，依法管理，努力推動我局經濟又好又快發(fā)展。借此機會，我想談以下三點：

　　一、全局法律管理工作取得了階段性成果

　　我局的法律工作起步較早，我局專門成立了法律事務處，并配備了專職的法律事務工作人員，各產業(yè)公司也相繼建立了自己的法律工作隊伍，在較短的時間里，我局通過上下齊心協(xié)力，法律風險防范與控制體系建設由淺入深，已取得階段性成果;各單位的管理制度已逐步納入規(guī)范化軌道;法律工作人員參與企業(yè)重大經營決策和處理糾紛、服務發(fā)展的工作日益加強;以信息化、標準化為特征的合同管理創(chuàng)新有了質的提高，法律工作體制日漸趨于完善;領導干部學法用法，依法決策，依法管理的能力也不斷提高。目前，“研究問題先學法，制定決策遵循法，解決問題依照法”已逐漸成為廣大領導干部的共識。

　　二、要進一步推動法律知識所起的積極作用。

　　目前，我局的各項法律風險亟待治理。法律風險已成為企業(yè)發(fā)展進程中的嚴重制約因素。治理法律風險源、提高法律管理水平，保障

　　我局平穩(wěn)健康發(fā)展已成為一項十分重要而緊迫的戰(zhàn)略任務。如何實現(xiàn)防范和化解法律風險源，是各單位領導和員工必須面臨的重要課題。從根本上來說，只有提高全體員工的法律意識，規(guī)范各項經營行為，才能保證我局法律管理水平的提高和全局的快速可持續(xù)發(fā)展。今年，我局啟動了“合同管理年”活動，也制定了全面風險管理方案，這兩項活動的開展，給我們在座的各位同志提出了更高的法律要求，這次法律知識培訓是“合同管理年”活動的一項重要內容，“合同管理年”活動又是促進我們重視法律、學習法律、運用法律的重要方式。我們開展法律知識培訓活動，對于推動各單位法律管理工作的提升，有著非常重要的意義。擔任本期培訓班講課任務的既有深厚的理論功底和造詣的合同法理論專家，也有豐富的實踐經驗的律師，我相信，通過他們的授課，大家一定能夠拓寬視野、開闊思路，對如何加強和改進我局合同管理工作和法制建設工作會有更深的認識，為防范和化解我局的法律風險做出應有的貢獻。

　　三、 幾點希望與要求

　　本期培訓班雖然時間較短，但機會難得，我衷心希望，在本期培訓班上，各位學員能夠做到三個注重：

　　1、注重交流

　　交流包括教學間的交流與學員間的交流。在本期培訓班上，我們邀請的專家教授會將合同法方面的理論知識與實踐知識分別給我們予以精煉的輔導，我希望全體學員抓住機會，多請教、多提問、多探討。本期培訓班的學員大都是各單位的主要領導和業(yè)務骨干，我希望大家加深交流、相互學習、互相借鑒，共同提高。

　　2、注重創(chuàng)新

　　創(chuàng)新是事業(yè)進步的永恒主題，也是本期培訓班所要實現(xiàn)的目標之

　　一。希望學員們通過交流，相互啟發(fā)，認真研究解決實際工作中存在的法律問題，建立學習法律知識的長效機制，促進法律事務管理融入企業(yè)經營管理，力求能形成一套較為系統(tǒng)的防范基層法律風險的新路子，推動我局法律管理水平更快、更深入地發(fā)展。

　　3、注重發(fā)揮輻射作用

　　這次法律培訓的宗旨之一，就是通過培養(yǎng)在座的各位業(yè)務骨干，并通過你們指導更多的員工提高法律素質和防范法律風險意識，并大力提高各單位的法律事務管理水平，為全局的發(fā)展做出更大的貢獻。參加本次培訓的同志在參加完培訓以后，很重要的一項任務就是要發(fā)揮輻射作用。每位同志不僅自己要掌握本次培訓的內容，在工作中發(fā)揮法律知識的作用;而且還要做好傳、幫、帶的工作，帶動更多的員工，掌握法律知識，促進我局員工整體法律意識和法律素質的提高。

　　這次辦班，局里很重視，法律事務處精心組織，并做了大量的籌備工作。希望同志們珍惜時間，把握機會，遵守紀律，認真學習，共同把這次培訓班辦好，真正做到學有所獲。我相信，在同志們的共同努力下，我們中南局的法律工作和法制建設一定會取得更大的成績，也一定能為全面提升我局核心競爭力，促進我局經濟又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

　　謝謝大家!

會計培訓領導講話稿 篇8

　　同志們：

　　根據(jù)。。。的安排，經。。。認真組織，。。�？萍壐刹颗嘤柊嘟裉煺�式開班了。為辦好這次培訓班，。。。專門請來了自治區(qū)組織部、宣傳部、文化廳和黨委黨校的領導、專家、教授為大家授課。目的就是讓大家通過學習培訓開闊眼界、增長知識，進一步增強政治大局意識，提高維護民族團結、維護社會穩(wěn)定，推進交通科學發(fā)展的能力和水平，為全面完成今年交通各項工作任務，推進交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供更加有效的服務和保證。

　　下面，我講幾點意見，與大家共勉。

　　一、充分認識加強領導干部教育培訓的重要意義，不斷增強推進交通發(fā)展的責任感和使命感

　　教育培訓是提高干部隊伍素質，促進交通事業(yè)發(fā)展的重要舉措，既十分重要，又是十分迫切。抓好領導干部教育培訓是推進交通又好又快發(fā)展的需要，是貫徹落實《干部教育條例》的需要，也是提高領導干部自身素質的需要。

　　加強領導干部教育培訓，是推進交通科學發(fā)展的現(xiàn)實需要。今年是“”的收官之年，也是謀劃“”的布局之年，是努力消除國際金融危機和“7〃5”事件雙重影響，貫徹落實中央和自治區(qū)經濟工作會議精神，調整交通發(fā)展結構，轉變交通發(fā)展方式，提升交通發(fā)展水平的關鍵一年。前不久召開的全國交通運輸工作會議提出了“以轉變發(fā)展方式、加快發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)為主線，推進綜合運輸體系發(fā)展”的工作思路，對交通發(fā)展提出了新的要求。各級領導干部必須主動適應經濟社會形勢的變化，以及自治區(qū)和交通運輸部的新思路、新要求，站在建設現(xiàn)代交通運輸業(yè)，促進自治區(qū)經濟社會穩(wěn)定發(fā)展大局的高度，充分認識開展領導干部教育培訓工作的重要性，努力提高自身素質，增強維護穩(wěn)定、推動發(fā)展的能力和水平，不斷增強緊迫感、責任感和使命感，更好地履行職責、肩負使命，推進交通事業(yè)發(fā)展。

　　加強領導干部教育培訓，是貫徹落實《干部教育條例》的客觀要求。今年，我們要進一步加大干部教育培訓工作的力度，繼續(xù)抓好《干部教育條例》的貫徹落實。根據(jù)自治區(qū)的安排，上半年將對《干部教育條例》的執(zhí)行情況進行專項督查。同時，自治區(qū)組織部長會議上，提出了要建立健全領導干部學習情況考核評價機制，把理論素養(yǎng)、學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據(jù)。按照“大規(guī)模培訓干部”的要求，我們將進一步提升干部培訓層次，確保縣處級以上領導干部每年累計脫產培訓時間不少于110學時。各級領導干部要進一步提高思想認識，帶頭學習、做好表率，通過領導干部帶頭學、樹立典型引導學、強化考核激勵學，全面落實好《干部教育條例》工作要求。

　　加強領導干部教育培訓，是提高領導干部自身素質的內在需要。當今，知識更新日新月異，只有不斷學習才能夠緊跟上發(fā)展形勢。在座各位都是廳屬各單位、各部門的領導干部，是交通各項工作的組織者、推動者和實踐者。交通系統(tǒng)建、養(yǎng)、管、運各項具體工作主要靠大家來開展，具體任務要靠大家來落實。同志們的素質如何，直接關系到各單位、各部門工作開展的實際成效�？偟膩碚f，交通系統(tǒng)各級領導干部的整體素質是好的，但也有少數(shù)領導干部思想理論水平不高，工作能力不強，群眾工作的本領還不夠好。教育培訓，是加強干部執(zhí)政能力建設的重要平臺，我們要抱著對事業(yè)負責、對個人負責的態(tài)度，認真搞好此次學習培訓，進一步堅定政治立場、進一步強化宗旨意識、進一步提高服務水平、進一步增強拒腐防變能力，更好地履行崗位職責。

　　二、著眼提高各級干部推動科學發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的能力，進一步加大干部教育培訓力度

　　今年，自治區(qū)下達了150億元交通固定資產投資任務，同時，做好民族團結、維護行業(yè)穩(wěn)定和運輸服務保障等各項任務依然繁重。全面推動交通科學發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定，關鍵在各級黨組織，關鍵在各級領導班子，關鍵在廣大黨員干部。

　　一是加強領導班子建設和干部隊伍建設，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的政治保證。交通作為國民經濟的基礎性、先導性和服務性行業(yè)，承擔著促進自治區(qū)經濟社會發(fā)展、擴大對外開放、鞏固邊防、維護穩(wěn)定的重要任務，對生產、流通、消費各個環(huán)節(jié)有著廣泛而重要的影響。面對新的形勢和任務，必須深刻認識抓好領導班子建設和干部隊伍建設的極端重要性，切實增強做好“一手抓改革發(fā)展，一手抓團結穩(wěn)定”的責任感和緊迫感，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，帶領廣大黨員和職工增強信心，振奮精神，凝心聚力，加快發(fā)展。各級領導班子、領導干部要認真貫徹落實民主集中制，充分發(fā)揮黨的領導核心作用，按照廳黨委的決策部署，堅持深入一線、靠前指揮，以扎實的工作作風和模范行為，團結帶領廣大干部職工投身于維護社會穩(wěn)定和促進交通發(fā)展的實踐中。要不斷強化政治觀念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，努力建設一支政治上堅強有力、經得起風浪考驗的高素質干部隊伍，為交通事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治保證。

　　二是扎實做好維護民族團結、維護社會穩(wěn)定工作，不斷鞏固各民族團結發(fā)展的良好基礎。在新的形勢和歷史條件下，我們要把民族團結作為實現(xiàn)交通行業(yè)發(fā)展，促進新疆長治久安的根本之策，堅持不懈地開展民族團結教育，深入進行馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀教育，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導各族干部群眾正確認識民族和國家的關系，自覺維護祖國統(tǒng)一、民族團結和社會穩(wěn)定。全區(qū)交通系統(tǒng)點多、線長、面廣、人員眾多。交通廳直屬單位有干部職工4.4萬人，加上家屬子女近20萬人，交通從業(yè)人員約300萬人，是自治區(qū)廳局系統(tǒng)人員最多的行業(yè)之一。保持交通行業(yè)的穩(wěn)定，不僅關系交通事業(yè)的發(fā)展，而且對新疆的穩(wěn)定至關重要。交通系統(tǒng)各單位、各部門要秉承和發(fā)揚多年來形成的民族團結的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結在加強民族團結工作中積累的好經驗、好做法。要把理順情緒、消除隔閡、增進各族職工的友誼作為十分緊要的工作抓實抓好，認真開展好每年的民族團結教育月活動，以月促年，扎扎實實地推進民族團結教育進機關、進學校、進企業(yè)、進工地、進家庭。使交通行業(yè)的民族關系更加和諧，民族團結更加鞏固。

　　三是著力提高應對突發(fā)事件的能力，為交通行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。當前，我區(qū)反分裂斗爭形勢依然嚴峻，各級領導干部必須時刻保持高度的警惕，不斷提高應對突發(fā)事件的能力，做好應急保障各項工作。交通廳系統(tǒng)的機關、企事業(yè)單位、學校、站場段所、公路橋梁、運輸線路、建設工地遍布天山南北，有的分布在邊遠地區(qū)、邊境一線，要確保交通行業(yè)的安全、穩(wěn)定，不僅要有思想認識上的高度重視，而且要建立起防范分裂勢力侵蝕、滲透、破壞，預防群體性、突發(fā)性事件的防控體系和機制手段。不斷強化防范、應對、處置突發(fā)事件的意識和措施，建立社情、敵情報告制度，形成防控預警機制。做好新形勢下的群眾工作，深入推進矛盾排查化解工作，注重從源頭上減少和防止人民內部矛盾的發(fā)生。關注從業(yè)單位、從業(yè)人員的穩(wěn)定，引導交通從業(yè)單位加強對所屬勞務用工人員的教育管理，引導從業(yè)單位和人員文明施工、誠信興業(yè)，防止引發(fā)群體性事件，以行業(yè)的穩(wěn)定促進社會大局穩(wěn)定。

　　三、勤思善學、勇于實踐，不斷提高自身素質修養(yǎng)

　　當今，是一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們去認識、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決，這對領導干部的理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求，這就迫切需要我們認真學習、勇于創(chuàng)新、大膽實踐。

　　一是進一步加強理論學習。對領導干部來說，學習不僅是一種修養(yǎng)、一種境界，更是一種責任和工作需要。各級領導干部都要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去學習，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，力爭在理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。

　　二是進一步增強創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是靈魂，事物都是在創(chuàng)新中發(fā)展的，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。我們所從事的各項事業(yè)和工作是否具有生機活力，關鍵在于創(chuàng)新。我們必須要發(fā)揚與時俱進的精神，根據(jù)形勢的需要，積極探索，勇于創(chuàng)新，不斷開闊視野，拓寬思路，創(chuàng)造性地開展工作。各項工作要超前思考、超前謀劃，增強工作的預見性、科學性、主動性和創(chuàng)造性，不斷開創(chuàng)交通工作的新局面。

　　三是進一步轉變工作作風。當前，我們正處在交通大發(fā)展的關鍵時期，樹立良好的工作作風，是進一步鞏固發(fā)展交通工作大好形勢的必然要求。要堅持一切從實際出發(fā)，立足當前、著眼長遠，把全部精力用在推動交通科學發(fā)展上，用在保障和改善民生上、用在促進和諧穩(wěn)定上。當前，正值歲末年初，今年北疆各地又遭遇了罕見的雪災，各級領導干部要深入基層、深入群眾，做職工的知心人、貼心人，傾聽職工的心聲，反映群眾的意愿，集中群眾的智慧，維護群眾的利益，要把群眾的安危冷暖掛在心上，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。

　　同志們，希望大家珍惜這次難得的機會，把學習培訓的收獲和成果轉化為好的工作思路和措施，切實取得推動交通發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的實際成效，堅定信心、振奮精神，開拓創(chuàng)新、真抓實干，為推進交通事業(yè)跨越式發(fā)展作出新的貢獻。

　　謝謝大家!

會計培訓領導講話稿 篇9

　　各位學員：

　　經過5天緊張有序的學習，婦干培訓班在縣委領導的正確指導和縣委黨校的大力協(xié)助下，經過大家的共同努力，圓滿地完成了學習任務。5天來，大家積極聽講，認真記錄，踴躍交流，主動請教，時間雖短，但大家普遍感到收獲很大，達到了預期的效果。再次，我代表縣婦聯(lián)向縣委黨校的全體教職員工表示感謝

　　!向參加學習的全體學員表示感謝!想為班級服務的全體班干部表示感謝!下面，對本次培訓班的基本情況，我作一簡要總結。

　　一、本次培訓班的基本特點

　　本次培訓班與以往相比，有以下幾個方面的顯著特點：

　　一是師資層次高。本次培訓班安排了6個專題講座、2個娛樂活動，授課老師都是對本領域工作有深入研究的老師�？梢哉f，本次培訓班邀請的授課老師，是近幾年來舉辦培訓班授課老師層次最高的。

　　二是組織人員齊。參加本次培訓的有全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席、縣直單位的婦委會主任共計120人，

　　三是培訓內容精。本次培訓，我們本著“缺什么、訓什么”的原則來合理安排，突出基本技能訓練，注重提高實際操作能力，既有思想高度，又有理論深度，實踐性很強。為做好本次培訓，我們于3月份廣泛征詢了各單位、各部門的意見，多次商討論證，精心篩選了授課內容。整個培訓，既有基礎理論輔導，又有業(yè)務知識指導，從理論到實踐、從宏觀到微觀，相互補充，相互結合，對于我們開展工作都具有很強的指導性和實效性。

　　四是教學計劃實。整個培訓過程，計劃周密，落實到位。在5天時間內，既安排了專題講座，又安排了辦公操和聯(lián)歡活動，擴大了培訓的范圍和力度。充分采用多媒體技術制作課件，提高了培訓的質量和效果。

　　五是教學管理嚴。在整個培訓過程中，參訓的同志做到了自覺遵守規(guī)定要求，嚴格請銷假制度，按時到課聽講，做好學習筆記。婦聯(lián)跟班同志始終堅持全程服務，關心參訓人員學習、生活，確保了本次培訓班高質量地圓滿完成。

　　二、本次培訓班的主要收獲

　　一是拓寬了思路，明確了方向。通過聆聽講座，使大家更加明確了這一道理，大家充分認識到，只有不斷增強發(fā)展意識、創(chuàng)新意識，才能明確奮斗方向和目標。通過培訓，進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，增強了大家的責任感和使命感。

　　二是掌握了知識，提高了素質。在培訓中，大家普遍感到，在以往的工作中存在著兩個方面的問題，一方面，對理論知識的學習不深不透，沒能打破陳舊的思維定勢，不能運用新思路思考問題，另一方面，在具體工作中，對業(yè)務知識的學習抓得不緊，有時只是為了應付日常工作，沒有養(yǎng)成學習的自覺性，不能開創(chuàng)性地開展工作，難以適應新形勢的需要。這次培訓，給大家創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境，學習掌握了相關理論和專業(yè)知識，有了更深一層的理解和領會，增強了理論修養(yǎng)，提高了業(yè)務水平和工作能力，增強了信心。

　　三是培養(yǎng)了骨干，建強了隊伍。參加這次培訓的同志，都是各個單位的中堅力量。建立一支政治素質過硬、業(yè)務能力較強、創(chuàng)新層次較高的適應婦女工作發(fā)展的新型人才隊伍，一直使我們關注的焦點。通過這次培訓，達到了培養(yǎng)業(yè)務骨干，建立高素質隊伍的目標，為全面實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了人才保證。

　　四是促進了交流，增強了合力。這次培訓，給大家提供了一個相互交流學習的機會，有利于各單位、各部門進行多方面的業(yè)務協(xié)作和資源整合，增強了開展工作的合力。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。

　　三、幾點要求

　　本次培訓班今天就要結束了，這里，我提三點要求：

　　一是要抓好本次培訓班內容的貫徹落實。本次培訓班，時間雖短，但內容安排豐富、新穎，實用性較強。回去以后，要及時向單位、部門領導匯報本次培訓班的學習情況。

　　二是要增強不斷學習的意識。目前婦女干部隊伍中年輕干部較多，大多擁有高學歷。但學習是一種投資，是為將來的生存進行積累，為將來的發(fā)展而“儲蓄”。要充分利用這次舉辦培訓班的有利契機，牢固樹立不斷學習的意識，認識到學習的重要性和緊迫性，形成不斷學習的良好氛圍。

　　三是要開創(chuàng)性地抓好工作的開展。

　　1、女性安康保險工作

　　2、農村婦女宮頸癌普查項目

　　3、婚前檢查工作

　　4、《縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃(-)》終期評估工作

　　5、信息報送工作

　　最后，祝大家身體健康，萬事如意!

會計培訓領導講話稿 篇10

　　同志們：

　　經過兩天緊張的學習，這期財政監(jiān)督綜合業(yè)務培訓班即將結束。培訓班上，傳達了財政部財經紀律監(jiān)督工作培訓班和會計金融監(jiān)督培訓班內容;講解了省上安排部署的會計監(jiān)督檢查、財政扶貧資金監(jiān)督檢查和全省行政事業(yè)單位“小金庫”檢查方案;邀請?zhí)m州財經大學張金輝教授和瑞華會計師事務所合伙人惠全紅講授了企業(yè)和行政事業(yè)單位財務會計制度、會計準則等內容，完成了預期目標和任務。下面，我就如何推進全省財政監(jiān)督深入發(fā)展，并做好今年重點工作再強調講幾點，供大家參考。

　　一、明確目標，深入推進財政監(jiān)督科學發(fā)展

　　長期以來，財政監(jiān)督在規(guī)范財政管理與運行、維護財經紀律與秩序、保障財稅政策執(zhí)行與落實、防范與遏制腐敗等方面中發(fā)揮了不可替代的作用。目前各地在貫徹落實新《預算法》，深化財稅體制改革，建立現(xiàn)代財政管理制度，推進依法科學理財和反腐倡廉的新形勢下，財政監(jiān)督的范圍更廣，對財政監(jiān)督的要求更高，這就需要我們以改革創(chuàng)新精神，緊緊圍繞中央和省委省政府的重大決策部署、重大財稅政策及財政中心工作，進一步完善財政監(jiān)督管理體制機制，強化預算管理過程監(jiān)督，優(yōu)化會計監(jiān)督和專項檢查，加強內部控制和內部監(jiān)督，以法治思維和法治方式進一步加強和改進財政監(jiān)督工作，提升監(jiān)督效能。

　　(一)著力構建財政大監(jiān)督機制。近年來，各級財政部門按照“全員參與、全面覆蓋、全程監(jiān)控”的“大監(jiān)督”理念要求，積極構建覆蓋所有政府性資金和財政運行全過程的監(jiān)督機制，完善預算編制、執(zhí)行和監(jiān)督相互協(xié)調、相互制衡的財政運行機制，取得了一定的成效。但與新形勢的要求還有不小的差距，各地必須高度重視并下大力氣健全財政監(jiān)督機制。一要科學定位財政監(jiān)督職能，明確財政專職監(jiān)督機構與業(yè)務部門日常監(jiān)督的分工，劃分財政監(jiān)督專職機構和業(yè)務機構監(jiān)督職責，構建分工明確、相互協(xié)調，日常監(jiān)督和專職監(jiān)督共同履行監(jiān)督職責的工作格局，切實發(fā)揮財政“大監(jiān)督”的整體優(yōu)勢。二要構建橫向覆蓋所有政府性資金、縱向直達鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“全面覆蓋”財政監(jiān)督機制，大力推進對公共資金、國有資產、國有資源監(jiān)督檢查全覆蓋，全面、充分、有效地發(fā)揮財政監(jiān)督職能作用，確保財政監(jiān)督橫向到邊、縱向到底。三要構建預算編制、執(zhí)行和監(jiān)督相互協(xié)調、相互制衡的新機制，以預算編制和預算執(zhí)行過程控制為重點，將財政監(jiān)督嵌入財政業(yè)務流程的各個環(huán)節(jié)，將財政監(jiān)督貫穿于財政管理全過程，通過預算編制同步審核、預算執(zhí)行同步監(jiān)控和檢查，強化事前、事中監(jiān)督，通過財政支出績效監(jiān)督、專項監(jiān)督檢查加強事后監(jiān)督，實現(xiàn)事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的有機結合。四要探索建立績效監(jiān)督新機制。績效監(jiān)督是提高財政資金使用效益，提升財政監(jiān)督層次的重要內容，也是公共財政框架下財政監(jiān)督的發(fā)展方向。隨著改革發(fā)展的不斷深入，政府支出持續(xù)增長，社會公眾對財政資金的收支情況及資金使用效益越來越關心。各地要強化績效監(jiān)督理念，本著“先易后難、突出重點”的原則，在現(xiàn)階段對財政支出項目事后績效監(jiān)督的基礎上，探索開展財政專項資金事前績效評估監(jiān)督，開展財政專項資金績效跟蹤評價監(jiān)督。在績效監(jiān)督中，要統(tǒng)籌考慮資金投入與項目進展、事業(yè)發(fā)展以及政策目標實現(xiàn)等之間的關系，關注財政資金的存量和增量績效，綜合分析經濟效益、社會效益和環(huán)境效益，推動產業(yè)結構調整和經濟發(fā)展方式轉變，實現(xiàn)高效和可持續(xù)發(fā)展。各地要將財政績效監(jiān)督納入日常工作，搭建預算績效監(jiān)督基本框架，研究制定開展績效監(jiān)督工作的實施方案、工作規(guī)程等，明確績效監(jiān)督對象和內容，細化績效監(jiān)督工作流程，為推進預算績效監(jiān)督工作提供制度保障。

　　(二)著力強化預算監(jiān)督。隨著新《預算法》的實施，預算監(jiān)督成為財政監(jiān)督工作的核心。各級財政部門要按照《預算法》賦予的法定職責，將財政監(jiān)督的重心轉移到預算編制和執(zhí)行的監(jiān)督檢查上來，進一步強化預算監(jiān)督，在預算編制環(huán)節(jié)，要充分應用專項檢查、會計監(jiān)督、項目評審和績效監(jiān)督結果，對預算單位預算編制的真實性、合理性、完整性進行全面審核，提出預算編制建議;在預算執(zhí)行環(huán)節(jié)，要通過預算指標管理和國庫監(jiān)控系統(tǒng)、非稅收入征繳系統(tǒng)等業(yè)務平臺，加強對預算執(zhí)行情況和國庫資金的動態(tài)監(jiān)控，關注政府采購項目執(zhí)行情況，針對異常情況會同財政業(yè)務管理機構開展專項檢查;在決算環(huán)節(jié)，要通過賬表一致性核查或專項檢查，加大對預算單位決算真實性的檢查力度。

　　(三)著力確保重大財政政策落實到位。財政監(jiān)督作為財政職能重要組成部分，在全面建設小康社會的進程中應緊跟政策，勇于創(chuàng)新，主動作為，寓服務于監(jiān)督，全力服務發(fā)展大局，全力保障各項民生政策落實到位，當好財政資金“守護神”。各地要密切關注財稅體制改革新進展新情況，緊盯新的目標任務有計劃、有重點、有步驟地開展專項檢查、專項調查、專項督查工作，確保重大改革舉措落實到位;要把穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險政策落實作為財政監(jiān)督工作的重中之重，特別要加強對“三農”、教育、就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、扶貧救災、環(huán)境保護等民生項目資金落實情況的跟蹤檢查。通過開展財政監(jiān)督檢查，及時反映主要問題和突出矛盾，積極提出政策建議，促進經濟平穩(wěn)運行和民生持續(xù)改善，確保財稅政策發(fā)揮最大效應，確保人民群眾得到最大實惠。

　　(四)著力優(yōu)化會計監(jiān)督職能。各級財政部門要按照財政部的要求，結合實際，不斷完善日常監(jiān)管和重點檢查有機結合的監(jiān)管新機制，依法對各單位執(zhí)行財務、會計、內部控制等準則制度情況開展監(jiān)督檢查，加強對注冊會計師行業(yè)的行政監(jiān)管，切實擔負起提升會計信息質量、規(guī)范會計工作秩序、加強社會誠信建設等工作。一要逐步建立監(jiān)督對象數(shù)據(jù)庫。要在摸清被監(jiān)督對象底數(shù)的前提下，依法獲取相關數(shù)據(jù)，分別對本級行政事業(yè)單位、企業(yè)(國有、民營)、會計師事務所等不同行業(yè)單位，逐步分類建立監(jiān)督對象數(shù)據(jù)庫和會計誠信檔案，為合理制定監(jiān)督計劃、科學進行監(jiān)督決策提供參考依據(jù)。二要拓展會計監(jiān)督領域。要配合政府會計改革和權責發(fā)生制的政府綜合財務報告制度改革，并結合行政事業(yè)單位會計準則和內控準則的實施，探索開展政府會計信息質量檢查;要配合國有資產管理體制改革，以會計信息質量檢查調研為切入點，深入反映國企改革和資產管理、財務管理以及財政補貼資金管理使用方面存在的突出問題和政策建議;要配合財稅改革，有效發(fā)揮會計監(jiān)督貼近市場、貼近企業(yè)的便利優(yōu)勢，及時反映企業(yè)運行和財稅政策方面的新問題、新動向。三要深化會計師事務所行政監(jiān)督機制，研究建立分類監(jiān)管體系和省級授權市州財政部門監(jiān)管制度，推廣隨機抽查制度，對風險不同的會計師事務所采取不同的日常監(jiān)管和監(jiān)督檢查措施，促進低風險會計師事務所加強內部自律管理，對高風險的會計師事務所加強政府監(jiān)管等外部監(jiān)督;建立會計師事務所違規(guī)執(zhí)業(yè)舉報制度，暢通舉報渠道，加大對舉報事項和風險等級較高的中小所的檢查力度，依法處理處罰，防止嚴重違反審計準則、擾亂正常行業(yè)秩序等問題的發(fā)生。四要改進會計監(jiān)督方式。信息化是會計監(jiān)督發(fā)展方向，財政部計劃今年在全國專員辦和省級財政部門試運行會計監(jiān)督檢查管理系統(tǒng)，充分運用信息化手段，對被監(jiān)管對象的海量數(shù)據(jù)進行匯總分析和自動預警，為日常監(jiān)管和隨機抽查提供技術支撐。各市縣要及早準備，待該系統(tǒng)運行穩(wěn)定后做好推廣工作，以便實現(xiàn)信息化監(jiān)督管理，有效提升會計監(jiān)管能力。

　　(五)著力創(chuàng)新監(jiān)督檢查模式。隨著財稅體制改革的全面深化、新《預算法》的實施、現(xiàn)代預算制度改革的深入推進以及財政內控制度的建立和實施，各級財政部門要不斷總結經驗，結合實際，轉變思路，創(chuàng)新機制，改進方式，推動全省財政監(jiān)督工作有序發(fā)展。一是以財政內控制度建設為契機，將監(jiān)督職責和手段融入內部控制操作規(guī)程和業(yè)務流程，建立完善監(jiān)督檢查工作流程控制規(guī)程，實現(xiàn)內部控制的程序化、常態(tài)化和內部信息的公開、共享，使決策、執(zhí)行、監(jiān)督既相互協(xié)調又相互制約。二是建立健全專項檢查現(xiàn)場控制制度，對現(xiàn)場檢查實行組長負責制和內部稽核制，由組長給檢查人員分配具體檢查和復核任務，層層復核，確保檢查質量。三是選擇部分涉及全省的重點檢查項目，采取上下聯(lián)動和互查方式，組織開展市州之間、縣區(qū)之間的聯(lián)動檢查或交互檢查，提升整體檢查成效。四是按照政府購買服務的方式，在全省范圍內征選部分專業(yè)技能強、熟悉財政政策、人員數(shù)量有保證的會計師事務所，建立財政監(jiān)督檢查第三方機構庫，參與專項檢查工作。五是繼續(xù)采取查調結合的方式開展監(jiān)督檢查，在發(fā)現(xiàn)查處問題的同時，更加關注體制機制性問題，提出建議并及時反映，推動長效機制建立。

　　(六)著力夯實財政監(jiān)督管理基礎。一要完善財政監(jiān)督制度體系。根據(jù)財政改革與發(fā)展的需要，結合制度實際執(zhí)行情況，對現(xiàn)行財政監(jiān)督制度、規(guī)定進行梳理，及時修訂完善試行制度和暫行辦法，為開展財政監(jiān)督工作提供強有力的制度保障。二要加強信息化建設。各級財政部門要充分利用“金財工程”信息網(wǎng)絡平臺，搭建財政監(jiān)督檢查信息共享平臺;依托預算管理系統(tǒng)、國庫管理系統(tǒng)、資產管理系統(tǒng)、非稅收入收繳管理系統(tǒng)等信息平臺，建立統(tǒng)一的財政監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)對財政資金運行過程的動態(tài)監(jiān)控;改進監(jiān)督檢查手段，運用財政監(jiān)督檢查軟件、審核審批軟件等，推動電子化查賬和數(shù)據(jù)自動分析核查，提高財政監(jiān)督檢查效率。三要完善監(jiān)督結果利用和問責機制。不斷提高監(jiān)督檢查質量，重視結果利用，將監(jiān)督檢查成果與預算安排緊密銜接，作為制定和完善政策制度、改進和加強財政管理、安排和調整預算資金的重要依據(jù)，采取有效辦法和具體措施，確保對監(jiān)督檢查結果的整改落到實處;定期通報監(jiān)督檢查成果利用情況和內部監(jiān)督檢查整改落實情況，督促有關方面通過暫停撥款、扣減、收回財政資金等措施，及時糾正問題，發(fā)揮震懾和警示作用。

　　(七)著力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管。隨著財稅體制改革的推進和民生財政建設力度的加大，財政資金的使用重心不斷下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣級財政部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管水平的高低，直接關系財稅體制改革和財政政策執(zhí)行效果，直接關系財政資金的安全、規(guī)范和有效，直接關系到人民群眾的切身利益。但由于目前縣級財政監(jiān)督職能相對被弱化，財政監(jiān)督力量薄弱、監(jiān)管方式陳舊、機制建設滯后、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金缺乏監(jiān)管等，財政資金存在很大的潛在風險。對此，縣級財政部門要高度重視，將更多的精力轉移到對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金的就地監(jiān)管上來，建立和完善權責對等的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金管理體制，將本級和上級財政部門、主管部門下達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的所有財政性資金納入監(jiān)管范圍，對涉農補貼資金、項目資金細化監(jiān)管內容、重點、主要環(huán)節(jié)和責任，建立資金監(jiān)管臺賬，實行分類監(jiān)管;加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化等方面資金運用情況的監(jiān)督檢查;積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金使用績效評價工作，保障財政政策在基層末端的執(zhí)行效果和財政資金的安全規(guī)范有效，實現(xiàn)財政監(jiān)督的全覆蓋，切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管成效。

　　二、狠抓落實，努力做好今年財政專項檢查重點工作

　　今年的專項檢查任務在培訓班上做了部署動員�；厝ズ�，各市縣要及時向財政局主要領導匯報培訓班的主要精神和內容，認真抓好貫徹落實，以實際行動做好重點專項檢查工作。

　　(一)做好預決算公開專項檢查后續(xù)處理工作。財政部于去年11月份組織開展的首次地方決算公開情況專項檢查工作結束后，近日通報了檢查情況，下達了檢查結論和處理決定，在系統(tǒng)內部發(fā)布了公開度排行榜。省廳也及時對所檢查的市縣進行了通報和處理，并就做好全省預決算公開專項檢查后續(xù)處理工作下發(fā)了通知，要求市州財政部門在規(guī)定的時間內對所檢查的縣區(qū)下達檢查結論和處理決定。

　　從這次檢查情況看，省、市、縣之間、地區(qū)與地區(qū)之間、政府與部門之間、部門與部門之間在公開率、完整性、細化程度等方面，存在明顯差異，省級政府及部門預決算公開情況要好于市縣，政府預決算公開情況要好于部門，政府部門預決算公開情況要好于黨群部門。檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題有：未公開預決算的部門較多，預決算公開體例不統(tǒng)一，部分公開內容缺失、信息不完整，部門預決算基本支出、“三公”經費細化程度不到位，電子屏、公告欄等公開形式持續(xù)性無保障等。對此，市縣財政部門務必要高度重視，做好后續(xù)處理工作。一是對政府預決算公開中存在的問題，協(xié)調督促有關部門和單位認真查找原因，落實責任主體，切實做好整改;要充分認識預決算公開的重要性，嚴格按照《預算法》、中央和省上的相關要求，切實把預決算公開工作落實到位。二是對近年來本級預決算公開情況以及本次檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改落實情況，向本級政府和黨委進行專題匯報。三是進一步完善制度，明確預決算公開各項要求，切實履行預決算公開工作的組織和監(jiān)督責任，協(xié)調各預算部門強化責任，建立預決算公開工作監(jiān)督考核和問責機制，按期檢查工作開展情況，督促本級部門和單位主動公開預決算信息，對工作落實不力的，依據(jù)《預算法》、《政府信息公開條例》及相關規(guī)定進行問責。

　　同時，財政部今年將繼續(xù)采取上下聯(lián)動的方式，開展地方預決算公開情況和非稅收入收繳執(zhí)行情況等方面的專項檢查，預決算公開重點是真實性和準確性檢查。各級財政部門要提前做好查前準備工作，統(tǒng)籌安排年度工作任務，確保財政部部署的檢查工作順利開展。

　　(二)做好會計監(jiān)督檢查工作。根據(jù)財政部的安排，省廳已經下發(fā)了會計監(jiān)督檢查通知，明確了今年我省會計監(jiān)督檢查工作的時間、范圍和重點內容，提出了具體要求。各級財政部門要按照通知要求，確定檢查行業(yè)，明確檢查重點，加強組織領導，嚴格依法檢查，確保檢查規(guī)模，加大公示公告力度，及時上報檢查報告，保質保量完成檢查工作任務。

　　(三)做好財政扶貧資金監(jiān)督檢查工作。為貫徹落實中央和省委省政府精準扶貧、精準脫貧各項政策，規(guī)范財政扶貧資金管理使用和嚴肅財經紀律，保障扶貧資金安全、有效使用，省廳決定采取自查和重點檢查相結合的方式，開展財政扶貧資金監(jiān)督檢查。檢查方案已下發(fā)，在這里再強調兩點，一要突出組織領導。重點檢查首次采取市(州)交叉檢查方式進行，實行責任制，承擔檢查任務的市(州)要一包到底，負責現(xiàn)場檢查、編制工作底稿、統(tǒng)計檢查數(shù)據(jù)、形成檢查報告、草擬處理決定、檢查資料整理歸檔等專項檢查全流程。市州要精心組織，靠實責任，明確分工，抽調熟悉政策、精通業(yè)務、工作負責的精兵強將組成檢查組(每組不少于6人，人員須經省廳審核)，按照檢查工作重點，落實檢查責任，扎實推進檢查工作。省廳將組成工作組對各市州財政扶貧資金重點檢查工作開展情況進行督導。二要堅持問題導向。專項檢查要秉承“有問題沒發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題不報告是瀆職”的嚴肅負責態(tài)度，重點關注扶貧政策落實、項目申報審批、資金分配撥付、政府采購及項目招投標、資金使用管理、項目實施等各環(huán)節(jié)中是否存在貪污、騙取、受賄、挪用等違紀違法問題，重大問題立即上報省廳監(jiān)督局，務求查實查深查透，并如實報告，處理決定由省廳統(tǒng)一下達。在檢查過程中，檢查人員要嚴格執(zhí)行《財政檢查工作規(guī)則》，不得擅自更改或刪減工作程序;對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，如實記錄和報告，不得知情不查、隱瞞不報或查多報少，不得隨意夸大問題，不得隨意表態(tài)和擅自處理;要嚴格遵守檢查工作紀律和保密規(guī)定，維護財政干部的良好形象。

　　(四)做好“小金庫”專項整治工作。近年來，各級各部門采取積極措施，嚴肅查處違規(guī)違紀問題，有效遏制了私設“小金庫”行為，但從省委巡視和抽查情況看，“小金庫”問題在個別地區(qū)和部門依然存在。為此，十二屆省紀委五次全會和省政府第四次廉政工作會議要求，由財政部門牽頭，在全省所有行政事業(yè)單位開展“小金庫”專項整治工作。這次專項整治采取自查與重點檢查方式開展，實行省級與市縣分級負責、各有關職能部門和行業(yè)主管部門分口把關的工作機制，一級抓一級、層層抓落實。各部門(單位)是整治工作直接責任主體，各級財政部門負責指導和協(xié)調本地區(qū)專項整治工作，并對“小金庫”整治成效負總責。需要強調的：一是各級各部門(單位)主要負責人對本部門(單位)有無設立“小金庫”、是否嚴格執(zhí)行“小金庫”整治的各項政策規(guī)定、落實各項治理措施等問題要進行書面承諾，在本單位公示后向本級政府做出承諾并送同級財政部門備案，市州財政部門要向省財政廳做出承諾。二是按照“依法處理，寬嚴相濟”的原則，對自查發(fā)現(xiàn)的問題能及時糾正的責任單位和責任人員，可酌情從輕或減輕處理處罰;對“小金庫”整治工作中主體責任不落實、重大問題隱瞞不報、壓案不查、對抗檢查、銷毀證據(jù)的部門和單位，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、嚴查嚴處。同時，要做好對重要案件向紀檢監(jiān)察等部門的及時移交工作。對頂風作案、金額較大、參與人數(shù)較多、涉及挪用民生資金的違紀典型案件，要通過電視、報紙、政府網(wǎng)站等媒體點名通報曝光，充分發(fā)揮典型案例的震懾和警示作用。三是各級財政部門要對“小金庫”問題整改落實情況進行跟蹤檢查，特別是要及時掌握責任人員追究情況，督促及時整改，處理到位。四是在整治工作中，各級財政部門要加強與紀檢監(jiān)察、審計等部門協(xié)調配合，發(fā)揮各自職能作用，建立協(xié)作機制，及時互通情況，形成整治工作合力。五是各級財政部門要及時梳理發(fā)現(xiàn)的問題，查找薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，緊盯源頭治理，著力完善賬戶、現(xiàn)金、票據(jù)及非稅收入管理等方面制度，督促部門(單位)建立健全內部控制制度，嚴格財務管理，以制度管事，用制度管權，建立健全“小金庫”長效防治機制，根除“小金庫”滋生的基礎。

　　三、主動適應，切實加強干部隊伍建設

　　總體上看，全省財政監(jiān)督干部隊伍是好的，是一支可以信賴、能打硬仗的隊伍，但隨著財政體制改革的深化，無論思想觀念，還是檢查的方式方法上都暴露出一些與新形勢不適應的問題。因此，加強隊伍建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，要長抓不懈。

　　一要苦練內功。首先要強化個人思想理論武裝，自覺學習黨章黨規(guī)和黨的路線方針政策，特別是要認真學習系列重要講話精神，通過“兩學一做”專題教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)，堅定黨員干部理想信念，樹立公心、摒棄私心，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人，帶頭履職盡責秉公監(jiān)督，做執(zhí)紀的鐵面人，為服務大局履職盡責;其次要通過開展培訓、專題研討和省內外考察學習等多種形式，加強學習和理論研究，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，提高業(yè)務技能，進一步提升財政監(jiān)督隊伍的工作能力和水平。

　　二要注重調研。財政監(jiān)督涉及財政業(yè)務的全方位、全過程，同時又處在財政工作的一線。這就要求我們站在服務財政管理，推進財政改革的全局和高度，緊緊圍繞財政工作重點和管理薄弱環(huán)節(jié)開展調查研究，突出健全嚴肅財經紀律長效機制、優(yōu)化會計監(jiān)督、創(chuàng)新監(jiān)督方式方法等工作的研究，提出有針對性的政策建議，促進財政監(jiān)督工作上水平、上臺階。要將財政監(jiān)督納入對基層財政管理狀況的考核體系，按工作完成情況、工作質量、機構人員情況、區(qū)域內財政資金管理使用情況等進行考核，通過財政獎勵政策和約束機制，增強基層財政監(jiān)督的自覺性、主動性。

　　三要依法監(jiān)督。財政監(jiān)督要于法有據(jù)，在法治框架內規(guī)范財政監(jiān)督行為。堅持依法監(jiān)督，既是財政監(jiān)督改革發(fā)展的價值根基，又是建設法治政府，將政府行為約束在法定授權范圍之內的制度保障。這就要求我們要牢固樹立依法監(jiān)督的理念，強化法治意識，嚴格貫徹落實新《預算法》、《會計法》、《注冊會計師法》、《財政違法行為處罰處分條例》等法規(guī)制度，堅持依法行權用權，克服工作中的隨意性，規(guī)范自由裁量權和財政監(jiān)督執(zhí)法行為，嚴格依法、依規(guī)、依程序開展監(jiān)督。

　　四要廉潔自律。財政監(jiān)督干部作為財經法規(guī)的維護者，要正確行使權力，嚴格落實黨風廉政建設各項制度，帶頭執(zhí)行財經紀律和廉政規(guī)定。要以正反兩方面的典型為示范和警示，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺遵守保密紀律、廉政紀律及中央、省委各項廉潔自律的規(guī)定，做到對組織負責，對家庭負責，對個人負責，真正做到勤政為民、清正廉潔。

　　五要加強指導。省級財政要按照深化財政體制改革的總體要求，做好頂層設計，推進市縣財政監(jiān)督工作轉型，推動全省財政監(jiān)督工作深入發(fā)展。市州財政要認真承接省級財政安排的工作任務，做好對所轄縣區(qū)、部門和單位的財政監(jiān)督檢查，確保財政系統(tǒng)政令暢通，同時，要履行對縣區(qū)財政的督導職責，以專項資金監(jiān)管為重點，區(qū)域監(jiān)控為手段，加大對縣區(qū)財政的管理和監(jiān)督�？h區(qū)財政要建立適應基層財政特色的行之有效的財政監(jiān)督工作機制，堵塞資金管理和使用漏洞，確保財政資金發(fā)揮效益。

　　同志們，當前財政管理的新要求和財政監(jiān)督面臨的新形勢新任務，迫切要求我們要進一步了解掌握財政改革的最新發(fā)展變化，增強緊迫感和使命感，不斷強化財政監(jiān)督，提升財政監(jiān)督效能，為完成財稅體制改革任務、建立現(xiàn)代財政制度貢獻力量。

　　謝謝大家!

會計培訓領導講話稿 篇11

　　員工同志們：

　　大家好！這次我們農行共招聘了133人，對你們非常重視，為了使你們能夠適應農行營業(yè)所工作，樹立新員工形象，為客戶提供良好優(yōu)質服務，我們行里特地安排20天時間的培訓。請分行各個老總講課，內容涉及到農行的各個業(yè)務,特別是加強業(yè)務技能訓練和三農業(yè)務，培訓期間安排參觀兩所營業(yè)網(wǎng)點，還到監(jiān)獄接受警示教育。應該說這次培訓是非常成功的，不僅提高了業(yè)務技能，還接受了深刻的思想教育，大家的綜合素質有了明顯提高，能夠適應營業(yè)所崗位工作需要。在你們奔赴工作崗位前，我簡單提三點希望：

　　一要加強學習。

　　當今是發(fā)展迅速的時代，是知識爆炸的時代，也是一個學習的時代。一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我們農行是金融機構，對于知識、技能需求比一般單位要多，沒有先進的知識，沒有過硬的技能，是無法做好金融工作的，是不能為三農事業(yè)服務，也不能為客戶提供優(yōu)質服務。所以，這次對你們進行大規(guī)模、長時間培訓，是推進我們農行工作再上新臺階的迫切需要，是建設學習型單位的迫切需要，是加強員工隊伍建設的迫切需要，每位員工同志務必牢記住這一點。俗話說“磨刀不誤砍柴工”，一個人能夠靜下心參加學習是非常有必要的，要樹立為農行發(fā)展而學習，為完善自我，超越自我而學習的理念，要把學習作為一種精神追求、一種思想境界來認識和對待，自覺投入到學習中，切實提高自身素質。

　　二要努力實踐。

　　培訓目的為應用，要做到學以致用，用有所成。所以，你們到新崗位后要努力實踐，要做到干一行、愛一行，學一行、鉆一行、精一行，努力成為本職崗位上的行家能手；要在“用心”上下功夫，用心思考問題，用心謀劃事情；要在“用力”上下功夫，從實際出發(fā)出實招、辦實事、求實效；要把嘴上說的、紙上寫的變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果；要把思想用在干事業(yè)上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，兢兢業(yè)業(yè)完成各項工作任務。

　　三要政治思想好。

　　要認真學習黨的理論，認真學習行的制度規(guī)定與工作紀律，提高自身政治素質，在思想上與行保持一致,堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為客戶服務的思想，做到無私奉獻。要服從營業(yè)所領導的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。在實際工作中，要堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，為農行金融事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展作出自己的努力。

　　我的講話完了，祝大家身體健康，工作順利！

會計培訓領導講話稿 篇12

　　尊敬的X教授，同志們：

　　大家上午好！

　　根據(jù)局組的工作安排，經過前期的籌備，我局(培訓班名稱)干部培訓班今天開課了！借此機會，我代表局組，向主辦方XX學校表示衷心的感謝，向來參加培訓的同志們表示熱烈歡迎！在正式開課前，我先講幾點意見。

　　這次培訓班，局班子相當重視，并經過了準備，培訓的內容都是當前同志們所面臨和必須掌握的熱點和難點問題。在學習過程中，大家不能僅僅停留在理論灌輸上，而是要帶著問題去學，學深學透，真正做到學有所得。

　　首先要講一下的是上課紀律問題。為了保證學習效果，培訓班制定了嚴格的培訓紀律，培訓期間學員要嚴格遵守學習制度，保證學習時間,不能想來就來，想走就走。

　　同志們，學習是一件老老實實的事情，要真正學有所成、學有所益、學有所得，就必須聚精會神，下一番苦功夫。這次學習班時間不長，學習任務不輕，的要求也不低。學習中，一要端正學習態(tài)度，珍惜難得的學習機會，全身心投入到學習中去，力爭通過這次學習培訓，使自己在、業(yè)務和工作能力上都有所提高。要堅持學以致用，培訓學習是一時的，而在工作實踐中遇到的情況和問題卻是不斷變化、層出不窮的，不可能通過一兩次培訓學習解決所有的問題，在以后的工作 中，一定要自覺加強學習，堅持在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自身素質和履行崗位職責的能力。

　　大家要充分利用這次集中學習的機會，多提建議、多出主意、多想辦法，把培訓班辦成一個謀劃財政改革的研討會，從事財政工作的經驗交流會。

　　最后，預祝本次培訓班取得圓滿成功。祝愿大家在學習上有新進步、上有新提高、工作上有新突破,謝謝大家！

會計培訓領導講話稿 篇13

　　老師們：

　　根據(jù)教育局統(tǒng)一安排部署，20xx年暑假教師集訓今天正式開始。本次集訓的目的是通過學習交流和反思討論，提升師德師風水平，增強法律法規(guī)意識，切實轉換思想，更新觀念，增強實施素質教育和推行新課程改革的主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)教育科學發(fā)展，使教育更加符合時代發(fā)展的潮流，更加符合建設中國特色社會主義對人才的需要，更加符合廣大人民群眾對教育的殷切期望。我講三句話。

　　第一，不斷提升我們的道德素養(yǎng)。當前，各種不良社會風氣正逐漸侵蝕我們的校園，也影響著教師隊伍，部分教師中出現(xiàn)利益當頭，金錢第一的思想，并為獲得利益而置道德法律于不顧。教師的形象在社會評價中正在下滑，這需要我們每一個教師警覺起來，用自己高尚的師德師風塑造教師的良好形象。當然，教師首先是人，人都是有自己的精神與物質需求的，我不是禁欲主義者，但是我認為，我們每一個人在追物資、精神層面的利益時，都要遵循法律、道德的原則，都要腳踏實地。當前，教師隊伍中職業(yè)倦怠現(xiàn)象十分普遍，教師找不到職業(yè)成就感、歸宿感和幸福感，這與整個社會大氣候有關，在不斷的比較中我們失落了，也與部分同志不切實際的利益觀相關，把目標定的過高，對現(xiàn)實的期望太大，這些都需要我們實事求是的調整期望值。選擇了教師這個職業(yè)，我們多少是要有點奉獻精神和犧牲精神的，假期我碰到幾個外校的教師，他們的談話讓我感到十分驚訝。其一是某職高專業(yè)課教師，他講，“你們這些初中的領導老師怎么要送這么多學生到我們學校，多幾個少幾個對我們學校都無所謂，多了我們的工作負擔重，工資又不漲，我們一周那么多課，還沒有校長書記的工資高”。當然他說的是玩笑話，我問他一周多少課，他說“六節(jié)課呀，搞死人啊”。試問，一周六節(jié)一年不到300節(jié)課，到底是負擔重了還是輕了，與那些臉朝黃土背朝天的人比比，是待遇多了還是少了?后來一所初中的一位教師和我辯論，他說，“書記市長不能兌現(xiàn)我們的待遇，我們就在工作中采取敷衍拖拉的辦法對付，誰叫他只給那么點待遇我呢”。我說你的觀點是錯的，為什么?因為你敷衍的是無辜的學生，敷衍的是無辜的學校。同志們，我們應該有怎樣的襟懷，我們應該具備怎樣的道德情操，我想，我們不是圣人，我也不可求大家都成為道德楷模，但是，我們應該固守作為教師的道德底線，也就是我們常說的：“吃好這碗良心飯”。

　　第二，不斷提升我們的業(yè)務能力。教師是專業(yè)技術人員，是知識分子。我們在級別上還是比較高的，一個副高就是副教授級別，比照公務員相對于副處級，一個中級職稱也是講師級別，比照公務員那可是正科級。當了一輩子教師，肚子里那一點可憐的墨水可能已經擠干大半。我們頭腦里究竟有多少真貨，我想大家自己心中最有數(shù)。我還是“夸夸”我自己吧。當年當教研員，那可是要有真貨的呀，大家不知道，當年我有多少誠惶誠恐，為什么?心里沒底呀，怎么辦，別人休息你得偷偷的看書，別人不愿意參加的培訓，自己變著法子撿“漏貨”，好歹當了三年的教研員，還沒有露陷，靠的是不斷的學習。到初中教書，雖然帶的是看不起眼的思想品德，而且這門課累計教了20多遍，可以這樣講，我在進教室前從來沒有疏忽過，總是把有關知識點反復看幾遍，這樣進教室才會是從容不迫。今年假期我報名參加計算機高級培訓，起初認為自己是電腦高手，一個文字處理，一個xp運用，不就是小菜一碟嗎，搞了近20天，才發(fā)現(xiàn)自己那一點三腳貓功夫是絕對過不了關的。于是老老實實花了幾百元錢購買輔導軟件，夜以繼日的訓練，就是這樣努力，我看29號的考試未必過關。我說這些是想說明一個道理，當教師就得終生學習，就得學會吐故納新，這不僅對我們的教學工作有利，更有利于我們過健康、有意義的生活。青年教師你愛學習，你的工作就如虎添翼，中年教師你愛學習，你就不會郁悶，不會為自己奮斗一生還沒有高-官厚祿而迷茫，老年教師你愛學習，你就會煥發(fā)青春充滿活力。

　　第三，在教育教學實踐中發(fā)揮自己的聰明才智。新的學校、新的崗位，我們必然有許多期待。離開的同志們，你們是優(yōu)秀的，可以這樣講，我對大家都有一種依依不舍的情懷，我希望大家迅速適應新的環(huán)境，創(chuàng)造性的工作，在新的崗位上建功立業(yè)。我期待中大家的好消息，因為你們在官垱這塊教育的熱土上已經創(chuàng)造了許多輝煌的成績。留下來的同志，大家也是十分優(yōu)秀的，無論大家是什么心態(tài)，我希望大家一如既往，在教育教學崗位上奉獻自己的聰明才智。我想，今天的官垱小學，不應該成為一個“維持會”形式的學校，我不當“維持會長”，同志們也別把學校當著“避風港”，官垱小學要前進，要有自己的辦學特色，要重續(xù)官垱中小學、得勝小學的輝煌。我們應該齊心協(xié)力讓她充滿生機與活力。這就要求留下來的同志，要有大局意識，自覺服從、服務于學校，要有奉獻精神，不患得患失，又有主人翁意識，要樹立校興我榮校衰我恥的思想。學校變小了，經費變少了，待遇肯定要下降，我們都要樹立過緊日子的思想。假期，上級給我們劃撥13萬多元�？�，用于化解債務，我們的債務由26萬多元降到不到10萬元，假期，市政府特事特辦，特批10萬資金幫助我們修建教師周轉房。學校在發(fā)展，條件在改善，我殷切希望每一個留下來的同志，精誠團結、克難奮進、勤奮工作，為官垱小學美好的未來貢獻我們的一份力量!

會計培訓領導講話稿 篇14

　　同志們：

　　大家上午好!

　　隨著六月的過去，“安全生產月”活動已經告一段落，可是安全生產卻是一個永恒的主題。為提高每名員工的安全防范意識，保證安全工作落到實際，我們特別舉辦了今天的安全教育培訓。主要目的是通過安全學習，幫助大家更全面地了解當前安全生產形勢，熟悉安全生產的有關政策、法律、法規(guī)，明確當前及今后一段時間安全生產工作重點，掌握在新時期做好安全生產工作的方法，著力提高我們的安全生產管理水平，以此來推進我公司安全生產形勢穩(wěn)定。為保證學習效果，公司高度重視，對學習班的組織、課程設置、教師安排等具體工作做了認真充分的準備。在學習前，我講兩點意見：

　　一、開展這次安全生產知識培訓的重要性

　　1、開展安全生產知識學習是貫徹國家法律法規(guī)的要求�！栋踩�生產法》、國家安監(jiān)總局《生產經營單位安全培訓規(guī)定》等這些法律法規(guī)，都明確規(guī)定行政管理部門應當加強安全生產法律、法規(guī)和知識的宣傳。因此，你們學習后，回去既要時刻當好企業(yè)的安全守護人，也還要認真當好職工的安全教導員，負責培訓好你們單位的其他管理和作業(yè)人員。

　　2、這次安全學習是在國內安全生產形勢下的警鐘長鳴

　　近一個時期以來，全國多個地區(qū)接連-發(fā)生多起重特大安全生產事故，造成重大人員傷亡和財產損失，安全生產形勢十分嚴峻。中共中央同志就做好安全生產工作作出重要批示，強調人命關天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線﹔要求始終把人民生命安全放在首位，把安全生產責任制落到實處，切實防范重特大安全生產事故的發(fā)生。事故在給國家和人民生命財產造成重大損失的同時，也如警鐘一樣警示著我們，要深刻吸取血的教訓。雖然事故發(fā)生的直接原因各有不同，但究其原因，都存在一個安全意識、安全素質跟不上經濟高速發(fā)展需要這一基礎原因。正是為了提高大家的安全意識和安全素質，所以，我公司把安全學習納入了年度工作目標，我們在任何時候都必須牢記，公司的發(fā)展必須堅持“安全第一”這一核心理念，這是汲取若干血的教訓和發(fā)展的最終目的得出的，需要我們對此警鐘長鳴。

　　3、開展安全生產知識學習是做好公司安全生產的客觀需要。

　　安全生產責任重于泰山，任務非常艱巨。面對當前嚴峻的安全生產形勢，國務院決定在全國范圍立即組織開展一次徹底的安全生產大檢查。我們一定要認真學習貫徹的批示精神，按照國務院的部署，以更加求真務實的作風，扎扎實實地搞好安全生產大檢查，深入排查整治安全生產隱患，堅決堵塞安全生產監(jiān)管漏洞，強化安全生產責任制度和措施的落實，對問題實行“零容忍”，通過不懈努力加快安全生產體制機制建設，提升公司安全生產管理能力，共同推進公司“安全生產無隱患”目標的實現(xiàn)，確保公司的平穩(wěn)發(fā)展。

　　為進一步加強安全生產工作，推進公司由“安全生產無事故”向“安全生產無隱患”轉變，確保正常生產運營，今年以來，公司制定下發(fā)了《安全生產月活動方案》，對安全生產月專項活動進行了安排部署。今年上半年，各單位積極行動，結合各自實際認真抓好貫徹落實，深入落實企業(yè)隱患排查治理和重點部位安全隱患整改工作，掀起了安全生產管理活動的高-潮。

　　但是我們不能僅滿足于現(xiàn)狀，“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。“重視安全”是一種態(tài)度、是一種責任、更是一種境界。表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還有待完善。安全工作的關鍵就是要防患于未然，為此我們舉行了今天的安全培訓。通過此次培訓，深入廣泛地在公司內部宣傳安全知識，加大公司安全監(jiān)察力度，督促落實安全措施，及時排查安全隱患，使全體員工養(yǎng)成遵章守紀、小心嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，杜絕違規(guī)違章操作，建立安全生產長效機制。喚起每一位熱愛生活、有仁愛之心的員工，擔負起為家庭幸福、社會穩(wěn)定、國家興衰的這份神圣責任，使人人重視安全、時時事事做到安全。

　　“一時警惕，一生平安;一時松懈，一生痛苦。”希望在今后的生產中，我們所有的職工都能更加關注安全生產，更加關愛生命，用我們的實際行動為公司安全生產的穩(wěn)定發(fā)展貢獻一份力量，為實現(xiàn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。

　　二、對參加這次安全生產培訓學習的一點要求

　　首先，大家要以正確的態(tài)度參加培訓學習。安全工作，事關人民群眾的生命財產安全，事關政治穩(wěn)定、社會和-諧發(fā)展的大局，也事關各級領導的身家性命。國家《安全生產法》第十七條并對其職責做了詳細具體的規(guī)定。因此，大家要以正確的態(tài)度，變要我學為我要學，積極主動參加安全學習。

　　二是珍惜機會，保證參訓學習時間。正確處理好日常工作、正常生產經營與安全學習的關系，做到兩不誤兩保證。本次學習邀請的王卓老師是員康企業(yè)管理咨詢有限公司的總經理，理論知識面非常寬廣、工作經驗相當豐富，他從事安全管理工作近20余年，先后對化工、電力、冶金、建材、加工、港口、化肥、煙草、科研等行業(yè)企業(yè)的法人代表、廠長、經理、中層以上干部、安全生產管理人員和各類企業(yè)員工進行安全培訓200余場次，均得到較好評價。大家要珍惜來之不易的機會，保證按時聽課，集中精力，認真聽，認真記，虛心學。同時，要抓住本次學習機遇，將日常生產時已有的困難和疑惑帶到課堂上來，向老師、同學請教，共同討論解決。

　　三是嚴格紀律、認真做好學習記錄。在坐的課堂外是領導，課堂內做學生，要以求知、求學、虛心的學生角色，認真聽課，做好記錄。上課不得遲到、早退，不得缺席;上課時，不得抽煙，接打電話，不隨便講話和喧嘩，將手機關機或震動，尊重教員，認真聽，認真記，虛心學。

　　四是堅持學以致用，注重學習效果。學習的目的全在于運用。大家要把學習到的知識技能，運用到生產經營安全管理上，進一步完善好各項安全制度，健全安全管理機制，規(guī)范生產操作行為，執(zhí)行好保障安全的國家標準和行業(yè)標準，落實好各項安全預防措施，做好排查隱患、整治隱患、消除隱患的長效管理，增強我們的本質安全保障能力，檢驗培訓學習的成效。

　　最后，預祝學習班圓滿成功!下面就有請安全管理網(wǎng)的王老師給大家講課，掌聲歡迎!

會計培訓領導講話稿 篇15

　　尊敬的各位同仁：

　　大家好！

　　今天（開班地點）群賢畢至！首先非常感謝這次培訓的組織方xx公司，使我們xx集團的所有精英能夠齊聚一堂！

　　本次培訓班是我們集團又一次關于（主題）的大型培訓，故特邀全國著名的專家為我們授課。在此，我謹代表xx集團祝本次培訓班取得圓滿成功。同時，向在百忙之中不辭勞苦，鼎力相助的各位講師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意。向風塵赴赴、專程前來參加培訓的各位同仁表示熱烈的歡迎！

　　在即將逝去的一年里，我們集團上下協(xié)力，眾志成城，戰(zhàn)勝了各種困難，團結拼搏，創(chuàng)造了一次次好的成績，這些驕人業(yè)績的取得，離不開在座各位的辛勤付出以及集團全體員工的努力，你們是集團的寶貴財富。請允許我代表集團向你們以及全體員工致以最誠摯的謝意和最親切的問候。

　　我們舉辦這次大型的培訓班，其目的在于（培育現(xiàn)代化的管理人才，充分發(fā)揮企業(yè)負責人所具有的“業(yè)務規(guī)劃者”、“過程管理者”、“人才培養(yǎng)者”和“關系營造者”的作用，全力打造和培養(yǎng)一支優(yōu)秀的高層管理團隊）。

　　在此，我給大家提出三點希望：

　　其一：扎實充電。

　　時間雖短，希望各位同仁積極地參與到學習中，全面并深入地掌握所授內容，達到全面提升的目的；

　　其二：相互交流。

　　此次精心搭建的學習平臺，使各位精英齊聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同進步；

　　其三：總結實踐。

　　學習只是第一步，培訓結束后，希望大家把學到的知識進行歸納總結，轉化到實際工作中去，做到學以致用，引領集團蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌！

　　最后，預祝此次培訓圓滿成功！

　　祝大家學習愉快！

　　謝謝大家！

　　xx年xx月〃（城市）

會計培訓領導講話稿 篇16

　　尊敬的各位領導、在座的各位學員們：

　　你們好!

　　為了認真貫徹落實中央一號文件、黨的和xx屆中全會精神，今年在全省范圍內啟動了“新型職業(yè)農民培育工程”。今天我們辦的這個班是北湖區(qū)第一個職業(yè)農民培訓班，這標志著“新型職業(yè)農民培育工程”在我區(qū)已正式啟動，這是適應新形勢發(fā)展的需要，也是農民培訓工作轉型工作升級的重大突破，為了搞好這項工作，辦好這個培訓班，我講三點意見。

　　一、提高認識，深刻領會。

　　實施新型職業(yè)農民培育工程是貫徹落實中央精神和領導要求的重大舉措，在中央農村工作會上明確指出，解決好“誰來種地”問題對我國農業(yè)農村發(fā)展和整個經濟社會發(fā)展影響深遠，核心是要解決好人的問題，通過富裕農民、提高農民、扶持農民，讓農業(yè)經營有效益，讓農業(yè)成為有奔頭的產業(yè)，讓農民成為體面的職業(yè)，讓農村成為安居樂業(yè)的美麗家園。在今年的政府工作報告中也進一步強調，要大力培育新型職業(yè)農民。當前，我國農業(yè)生產投入方式、組織方式和生產經營方式深刻變化，迫切需要解決提高務農農民素質跟不上的問題;應對農村青壯年勞動力大規(guī)模向城鎮(zhèn)和非農產業(yè)轉移，迫切需要解決農業(yè)后繼無人問題;應對農村生產力和生產關系的變革，進一步激發(fā)農村生產活力，迫切需要培養(yǎng)造就一大批現(xiàn)代農業(yè)經營主體問題。應對和解決這些問題的核心是要我們及時構建一支高素質的新職業(yè)農民隊伍，既可破解眼前問題，又能解決后續(xù)發(fā)展問題。新型職業(yè)農民培育是一項基礎性、社會性、公益性很強的工作，啟動實施這項工程，既有利于集中力量、突出重點、迅速及時、有針對性地培育新型職業(yè)農民，同時又有利于培養(yǎng)造就現(xiàn)代農業(yè)生產經營者隊伍。所以開展這項工作，意義非常重大。

　　二、 高度重視，認真對待

　　黨的xx大提出：“要培育有文化、懂技術、會經營的新型農民，發(fā)揮億萬農民建設新農村的主體作用。”這是黨和國家高度重視農業(yè)、農村、農民工作，加快推進新農村建設的重要體現(xiàn)�？萍技夹g是第一生產力，農業(yè)要發(fā)展光靠農民朋友強烈的熱情是不夠的，關鍵是要具備一定的技能。這就需要通過不斷的學習和實踐來增強自己的技能。開展培訓工作，就是要幫助大家提高務農技能，開辟一條成功之路，實現(xiàn)自己的人生價值。在座的各位農民學員，雖然沒有過高的學歷，但我相信：只要大家腳踏實地、勤奮務實、艱苦創(chuàng)業(yè)，就一定能夠取得成功。在我們北湖區(qū)有很多通過務農取得成功的實例，通過種植蔬菜、養(yǎng)豬、 種煙、養(yǎng)雞、當經紀人等成為種植養(yǎng)殖大戶、致富能手的大有人在，有些人不僅自己致了富，還帶動了其他村民共同致富，這就說明在農村創(chuàng)業(yè)是大有可為的，是大有前途的。 在座的各位，你們當中有些正處在創(chuàng)業(yè)舉步階段，有的已經取得了創(chuàng)業(yè)經驗，步入良好發(fā)展階段，不管是舉步階段也好、還是成功人士也好， 各位在創(chuàng)業(yè)的過程肯定會遇到這樣和那樣的困難和問題，我們開辦這樣的專題培訓班，就是想搭建一個學習提高和相互交流的平臺，為大家解決問題做一些應該做的工作，這也是政府對農民朋友的重視和關懷。

　　三、珍惜機會，學以致用。

　　學習是為了增長知識，提高自己的種植水平，解決生產中的實際問題。此次培訓班，是結合塘昌村草莓產業(yè)開展的，針對有意向發(fā)展的農民學員專題舉辦的，對于在座各位來說確實是一次難得的系統(tǒng)學習、相互交流提高的機會。因此，大家一定要珍惜這次寶貴的學習時間，端正學習態(tài)度，勤于鉆研業(yè)務，爭做“學有所獲、學有所成、學有所用”的模范。平時大家工作都很忙，專門抽出時間坐下來學習的時間不多，這次培訓班的時間安排的比較緊湊，大家一定要正確認識，發(fā)揚謙虛謹慎的學風，集中精力，專心致志的參加培訓，對不容易理解的問題，要加強交流，共同探討，共同提高，爭取學深學透，不懂的地方，多向專家和講課老師請教。希望通過這次學習培訓，在座的每一位都能學到自己需要的東西，成為草莓種植專家。

會計培訓領導講話稿 篇17

　　尊敬的各位、各位同事：

　　大家好！

　　您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

　　是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業(yè)文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。

　　大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收獲了很多，比方說，咱們的紙產量就由xx年的1。8萬噸增加到xx年的4。8萬噸，堿產量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由xx年不到8000元增加到xx年人均16000元，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經“卓越”了，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè)，那就要永遠創(chuàng)新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

　　最近，在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中，由生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數(shù)，每噸精牛紙。可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎？三十五萬元！通過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信，在泰格文化的引領下，洪紙不斷地超越自我，超越昨天，明天會更好！

　　大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊，我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個大家庭里。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大；正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業(yè)的成長，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質——泰格文化！

　　朋友們，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應、快速行動”的作風，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌！

　　這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”。

　　謝謝大家！

會計培訓領導講話稿 篇18

　　大家好：

　　首先對大家的到來表示歡迎，歡迎你們成為三友大家庭中的一員。對這次新員工入職培訓，集團各級領導十分重視，集團董事長、黨委書記么志義同志對做好此次新員工培訓也作了重要指示。接下來集團培訓中心將組織大家進行為期10天的入職培訓。主要通過專題講座、拓展訓練、沙盤演練、座談交流、軍事訓練、光盤教學、實地參觀等培訓形式，讓大家了解三友集團的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和前景、三友企業(yè)文化、主要產品市場情況、使大家盡快熟悉環(huán)境，認同企業(yè)，對未來建立信心和希望;通過軍事訓練、拓展訓練等課程，增強學員的團隊意識、自律意識、協(xié)作精神和執(zhí)行力，幫助大家從“校園人”向“職場人”轉變;通過各位講師授課、優(yōu)秀員工經驗分享、以及沙盤演練等課程的學習，使新員工掌握工作方法、擺正工作心態(tài)，實現(xiàn)從“社會人”向“企業(yè)人”的轉變。各位講師對社會的認知思想和工作方法對于你們來說是一筆寶貴的財富。希望大家能夠珍惜這次培訓機會，服從安排，認真學習，將個人職業(yè)生涯發(fā)展與三友事業(yè)緊密結合起來，成為三友集團改革和發(fā)展的新鮮血液，走好邁入三友集團的第一步。

　　三友集團是全國純堿和化纖行業(yè)的排頭兵，省屬國有重點骨干企業(yè)。下轄13個公司，化工股份為上市公司，資產總額220億元，年銷售收入200億元，員工萬余名�？赡戤a純堿330萬噸、粘膠短纖維50萬噸、燒堿50萬噸、PVC50萬噸，氯化鈣15萬噸。其中，純堿、粘膠短纖維產量世界第一。產品遠銷亞、非、歐、美、澳五大洲90多個國家和地區(qū)，年出口創(chuàng)匯5億美元以上。集團董事長、黨委書記么志義同志是四屆全國人大代表，在他的帶領下，三友集團牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持做人、做事、做文化，充分發(fā)揚“創(chuàng)業(yè)守成，事在人為”的企業(yè)精神，在國內首創(chuàng)了“兩堿一化”循環(huán)經濟發(fā)展模式。集團充分發(fā)揮國家級博士后科研工作站、特邀院士工作站、國家級技術中心三大平臺作用，建立了以市場為導向、產學研相結合的科技研發(fā)和自主創(chuàng)新體系。開發(fā)了低鹽純堿等70多個新品種，116項技術獲得了國家專利，66項獲得省部級科技進步獎，29項新產品填補國內、省內空白。

　　下一步，集團將按照“橫向發(fā)展，擴大規(guī)模經濟;縱向發(fā)展，實施產業(yè)鏈整合;跨行業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)多元化經營”的思路，著力發(fā)展鹽化工、化纖、精細化工、物流和貿易、現(xiàn)代服務業(yè)“五大產業(yè)板塊”，力爭到“”末，主導產品產能規(guī)模達到純堿500萬噸/年、粘膠短纖維60萬噸/年、燒堿50萬噸/年、PVC50萬噸/年、有機硅20萬噸/年，資產和銷售收入均突破300億元，打造國內最大的化工、化纖企業(yè)集團。

　　要打造國內一流的大型化工企業(yè)，就要加快人才的引進和培養(yǎng)，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，我認為，在座諸位已找對了單位，三友集團是值得大家去投入、去嘗試、去奉獻的一個屬于年輕人的企業(yè)，輝煌的歷史與燦爛的前景充分表明，三友是人才的熱土、成長的樂園，是值得每一個人信賴并能帶給每一個人幸福的家園。大家的到來為我公司注入了新的血液，增添了新生力量。你們應當為能在三友集團這樣一個大型國有化工企業(yè)工作感到自豪和珍惜;同時，也應當為自己選擇的事業(yè)付出努力，為三友集團的發(fā)展壯大添磚加瓦。一個人一生只有三天，那就是昨天、今天和明天。昨天意味著過去，除了經驗沒有太多時間值得我們顧戀，選好起點是在今天，在今天規(guī)劃好明天，你才能早一天到達明天。

　　在這里我想跟大家談四點：

　　一、角色轉換是關鍵，要做好職業(yè)定位。

　　現(xiàn)在的大學生與以往不同，現(xiàn)實社會的躁動、現(xiàn)實與愿景的不同，大學生步入社會一定要靜下心來，剔除校園生活習慣，適應企業(yè)工作生活。在座各位都有一個高學歷，一個好專業(yè)，起點比較高，但學校學習的畢竟是書本知識，與實際工作的要求還有一段距離。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有能力。不知道你們是否想過，我在這里要干多久?想干什么?通過一段時間我會成為什么樣的人?回答以上這些問題，就叫職業(yè)定位，你必須把鏡頭拉長，延伸到你的一生。古人說：“有志之士立長志，無志之士常立志。”在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，往往一個專業(yè)就夠一個人奮斗一生了，在專業(yè)分工很細的空間里，我們自己的特長在哪里?我們立志在哪個職業(yè)干一輩子?我想，只有你對專業(yè)的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣，想裝滿口袋就請先裝滿腦袋。若干年后，我們在座的有沒有總經理?有沒有全國技術能手?有沒有全國勞模?這就看你有沒有這個目標，因為立志會讓你戰(zhàn)勝自己，我們要競爭的并不是身邊的那幾個同事，你的第一個敵人是自己;人最難管的是自己的生活，自己的情緒。戰(zhàn)勝了自己，那么一切都不成問題。如果以一般人同樣的工作量、同樣的睡眠、同樣的娛樂，憑什么你比別人成功?堅持自己的選擇，吃別人不愿吃的苦，挨別人不愿挨的難，才能享受別人無法享受的生活。每個人都可以通過自己的努力去實現(xiàn)自己的志向，不一定非要成為決定別人命運的人物，但每個人都完全可以成為決定自己命運的人才。

　　二、經驗比理論重要，要做好自我評估。

　　從事一線工作。對于畢業(yè)生，剛開始工作都會面對4個半年，第一個半年，不知道做什么;第二個半年，不知道會做什么;第三個半年，知道不會做什么;第四個半年，知道會做什么;往往在第三個半年，大家的差距就會展現(xiàn)出來，一定要把握好人生的四個半年。對于我們剛剛選擇了單位和職業(yè)的新員工，一定要清晰地評估自己、認識自己， 只有認識了自己的優(yōu)勢和劣勢，才能有目的地去發(fā)揚優(yōu)點、彌補短板，才能更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路線。你們這個年齡段最大的優(yōu)勢就是學習能力比別人強，因此要充分利用這個年齡段去提高和鍛煉自己。當我們走進一個企業(yè)，每一名老員工都是我們的師傅，因為他很清晰地知道，這個企業(yè)的構造，企業(yè)的功能，企業(yè)的服務理念，企業(yè)的生產規(guī)模，企業(yè)所需要的人才，企業(yè)的優(yōu)劣勢，企業(yè)的困難，企業(yè)里種種的事情，他都比我們清楚得多得多。我們要學會謙虛地向對方請教，要給自己一個良好的定位。這個世界上每一個人都喜歡謙虛的人，每一個人都欣賞積極向上、能夠愿意向別人請教的人。十年磨一劍，縱觀那些有成就的人，哪一個不是經歷了這個成長的過程，只有從成長走向成熟，從成熟到敬業(yè)，從敬業(yè)到專業(yè)，從專業(yè)到專家，才能出人頭地。在座的各位可能會問我，分到崗位以后如果身邊的都是一些高中生、初中生，甚至農民，他來教我，我心里不舒服，他來說我，我肯定覺得受不了的。事實上，我要告訴各位。學歷固然重要，但并不等于能力，文憑固然能證明我們的過去，但是并不代表我們在職場當中現(xiàn)階段的水平。我們經常說要具備一技之長，那么如果我們不謙虛好學，抱著過去的很多東西，依然認為自己過去如何，不能把心靜下來，那將意味著我們依然是保守的固步自封，永遠實現(xiàn)不了自己的目標。

　　三、抵擋住其它誘惑。樹立堅定的信心。

　　這里有個真實的故事，一名名牌大學的研究生應聘到一家外企工作，她每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯;翻譯，拆應聘信。量大枯燥，索然無味，卻忙得四腳朝天�？墒沁@名大學生卻不急不躁，一直耐心仔細地做。一個月后，她被提升為人事部招聘主管。升遷的理由是：一個名牌大學畢業(yè)的碩士生，每天千篇一律地拆信，并在幾十封信中，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給上司，展示了她人事管理的才能，因而深得欣賞。人事經理認為：她能夠盡職盡責，忠于職守，干一行愛一行，自己崗位上的每一件事情都辦得非常出色，企業(yè)需要的就是這樣的，放到哪里都能發(fā)光的人。還有一位研究生畢業(yè)的人，十年換了十三個崗位，僅僅是積累了不同專業(yè)的豐富工作經驗，到頭來確是一事無成。每一個崗位都是一個機會，可以使自己得到鍛煉，增長本領;每一份工作都是一個舞臺，可以展示或者開發(fā)出自己的能量。有的人常把不愿意做好工作的原因歸咎為這個工作不稱心，稱如果有一個稱心的好工作的話，自己自然就會干好了。其實，能干好工作也是一種能力，不具備干好工作的能力，一旦稱心的工作來了，你怎么能干得好呢?現(xiàn)在的人力市場競爭很激烈，每個崗位最需要的是接手就能獨當一面的人，所以，要想得到好的工作、好的崗位，最穩(wěn)妥的辦法就是先練好本領，先把這個能力掌握好。所以，各位同學，我再次提醒大家，不管你被分配做什么工作，都不要抱怨，都要盡職盡責的完成你承擔的每一件小事，培養(yǎng)良好的責任習慣，積累自己的能力，這對你的職業(yè)成長非常重要。

　　四、做好本職工作，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

　　職業(yè)道德盡管由于工作職能不同而不一樣，但其核心內容只有兩個詞：敬業(yè)和誠信。敬業(yè)就是愛不愛自己的工作;誠信就是對人對工作是否真誠、是否有信譽。許多剛剛畢業(yè)參加工作的同學讓我很擔憂。通過了解和調查發(fā)現(xiàn)，新入職畢業(yè)生存在的主要問題表現(xiàn)在四個方面：一是紀律性較差，如遲到早退、違反規(guī)程;二是缺乏責任意識，如工作馬虎、不負責任;三是工作不夠誠實，;四是不肯吃苦耐勞，“干一行怨一行”，頻繁“跳槽”，這些都是缺乏良好職業(yè)道德的表現(xiàn)。“做好本職工作”，這是職業(yè)賦予你的使命所在。敬業(yè)就是尊重自己的工作，體現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德，其中包含了使命感和道德責任感。敬業(yè)精神成為一種最起碼的為人之道，也是任何人成就事業(yè)的必要條件。在敬業(yè)精神中，責任感是敬業(yè)精神的核心，要記住一句話：工作是為你自己做的，勇于承擔責任，永遠拒絕借口。一句“這不是我的責任”可能讓你躲過一次麻煩，也會讓你失去一次改善自己的機會，在責任與推脫的較量中敗下陣來。相反，優(yōu)秀員工的行動準則是：企業(yè)興亡，我的責任。放棄承擔責任，或者蔑視自身的責任，這就等于在事業(yè)自由通行的道路上，自己給自己設置了一個障礙，摔跤倒地的也只能是自己。另一個基本要求“誠信”也被稱之為“帝王原則”，是我們的立身之本。在職場中，我們經�？吹接幸恍┠芰Ψ浅３錾�的員工，卻因為缺乏誠信而在職場中遭受冷遇。每一個員工都應該明白：誠信，可能虧掉的只是一時的金錢，賺下的卻是一生的信譽，而信譽是一個人最大的財富。它同樣是一個人成功的必要條件。越來越多的企業(yè)提倡職業(yè)道德，認識到他的重要性，作為一名企業(yè)新人，從進入工廠的第一天起，請放下一切自治，嚴格要求自己，不斷培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，打造好屬于自己的一張閃閃發(fā)光的名片。

　　同學們，人生過去的是一張發(fā)票，買完單結完帳把它放到一邊，今天是一張鈔票，可供你自由支配，還有很多人生活在夢想當中，總指望著有一天奇跡的發(fā)現(xiàn)，我說那叫支票，是預支的。希望在座的各位充分的把握好手里的這張鈔票，讓鈔票變成彩票，實現(xiàn)雙贏，創(chuàng)造豐滿的人生。踏踏實實的走好在三友集團的每一步，在三友這個平臺上迎風起航，讓自己與三友一起領航未來!

會計培訓領導講話稿 篇19

　　同志們:

　　首先，對參加本次培訓的人員表示熱烈的歡迎，今天,我們在這里舉辦應急救護師資骨干培訓班，目的是壯大我市應急救護師資骨干隊伍，強化應急救護師資骨干的業(yè)務素質，使參加本次培訓的人員順利通過州紅十字會的考核，并獲得應急救護培訓講師資格證。為更好的在本單位及本轄區(qū)開展應急救護培訓工作打基礎，普及群眾性應急救護知識，提高自救互救能力，減少突發(fā)事件造成的人員傷亡。 紅十字會作為從事人道主義工作的社會救助團體，起源于戰(zhàn)場救護，以“保護人的生命和健康，發(fā)揚人道主義精神，促進和諧進步事業(yè)”為宗旨，弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，致力于“動員人道力量，改善最易受損害群體的境況”。多年來，大家認真履行職責，在深入宣傳貫徹《紅十字會法》，積極組織社會救助活動，宣傳無償獻血、預防艾滋病和器官捐獻，群眾性的衛(wèi)生救護培訓，紅十字青少年活動，等方面，做了大量卓有成效的工作，為推進我市經濟和社會各項事業(yè)發(fā)展做出了應有的貢獻。紅十字工作也得到了社會各界的認可和好評。在此，我代表市紅十字會向大家表示衷心的感謝!

　　其次，提幾點要求此次培訓內容較多、時間較緊、任務較重，希望大家在培訓期間要增強責任、明確任務;要聯(lián)系實際，學以致用;要集中精力，嚴格要求;真正做到學有所獲，學有所用，全面增強應急救護師資骨干的整體素質，著力提高我會應急救護人員在突發(fā)事件救援過程中的應急處置能力，提高應急救護師資骨干的專業(yè)技術水平和質量，充分發(fā)揮師資骨干作用，全面開展應急救護培訓工作，使我市的應急救護培訓工作再上一個新臺階。

　　最后，預祝本次培訓取得圓滿成功!

會計培訓領導講話稿 篇20

　　今天利用這個機會，我們召集大伙集中開個會，主要的議題有兩個：一是傳達院關于開展職業(yè)道德活動動員會的精神 ; 二是安排部署我們公司的職業(yè)道德活動。下面我重點講三個問題：

　　一、 關于院職業(yè)道德教育動員會的精神

　　12月1號上午院在三樓會議室召開動員會，院中層以上干部，工會分會主席，團支部書記，院機關管理崗人員和部分黨員代表參加了會議，規(guī)劃局黨組副書記戰(zhàn)秋燕和辦公室副主任謝芳親自到會并且做了重要講話。會議由李院長主持，田書記做了動員報告。這次會議主要就全院開展職業(yè)道德教育實踐活動進行了部署，會議要求從現(xiàn)在開始，到20xx年4月份全院要開展職業(yè)道德教育實踐活動。這次教育實踐活動主要是以干部和經營管理人員為重點，著重解決全院存在的服務意識不強、工作作風不實、工作水平不高等在職業(yè)道德領域中存在的問題。 要通過活動達到六個目標：一是服務意識要有新的提高;二是工作環(huán)境有新的優(yōu)化;三是工作作風有新的轉變;四是工作能力有新的提高;五是管理機制有新的完善;六是生產經營要有新的成效。為搞好職業(yè)道德教育實踐活動，院里給我們提出了搞好公司動員會的要求。因此，今天是我們集中大家開這個動員會。

　　二、要深刻認識開展職業(yè)道德教育活動的重要意義

　　我們大家知道，黨的xx屆六中全會剛剛結束，關于深化文化體制改革，推動文化體制改革的重大決定，推動社會主義文化大繁榮、大發(fā)展若干重大問題的決定。在這個大景下，規(guī)劃局黨組、勘察院黨委做出了開展職業(yè)道德教育實踐活動的決定。我們要深刻理解這次活動的重要意義，切實從思想上、行動上自覺地參加到這項活動中來。我覺得開展這項活動，至少對于我們來說，有這三項意義，第一點：是形勢任務的需要。院里邊這幾年經濟上的很大的發(fā)展，公司也有了很大的發(fā)展，我們的收入在逐年提高，但是，經濟發(fā)展不能說明我們的職業(yè)道德水平隨著提高，不能替代我們的工作作風有一個很好的轉變，越是在經濟發(fā)展、收入提高，越應該加強我們的職業(yè)道德建設，做到兩手硬。第二點，是解決我們公司實際存在問題的需要。目前，我們公司一共50多人，有正式工、有農民工、博才A，博才B，應該說，成分比較多元，思想作風、工作作風不一樣，我們的鉆機操作水平能力還不一樣，具體來說，我認為我們還存在以下幾個問題：1、遇到困難項目有退縮思想、斤斤計較。不是撲下身子干活，稍微累一點就叫苦不跌，生怕別人不知道比嬌小姐還姐小姐，不象是純爺們;2、缺乏感恩思想�？偸堑轿覀児�司工作，天經地義、應該的，沒有想過勘察院這個平臺。假如沒有這個平臺，去哪有這么好的待遇和福利，從來沒有拖欠過工人工資。即使在困難時期，正式工沒有效益工資，也必須確保農民工利益。3、團結協(xié)作意識比較差。組與組之間、人與人之間斤斤計較，界限分明，生怕比別的組多干一點活。個別正式職工思想懶惰，有吃老本的心態(tài)，總認為我是勘察院的職工我就比其它職工高人一等，要待遇、要榮譽，活還不想多干。思想有問題。4、自由主義嚴重。當面不說，背后亂說，直接影響公司的和諧與穩(wěn)定。5、成本意識不強。有浪費現(xiàn)象，沒有主人翁意識。認為設備是勘察院的，掙的錢是自己的，成本高不高和我沒關系。6、不注意個人形象。不注意維護勘察院、公司形象，發(fā)到手的工作服不穿，不愛惜，破衣爛衫，不經常換洗，直接影響勘察院、公司的形象。宿舍衛(wèi)生臟、亂、差，夜不歸宿。個別同志長時間上網(wǎng)等等直接影響第二天的生產。第三點是進一步加強內部管理的需要。上述問題的存在，最根本的原因是我們的制度沒有落實到位，歸根結底，說明我們的制度還需要完善，我們的執(zhí)行力還不夠，迫切需要我們加強內部管理，健全和完善內部管理制度，以提高全公司的管理水平。

　　三、關于公司職業(yè)教育實踐活動的設想和安排

　　根據(jù)院里的要求和公司的實際，這次教育實踐活動 我們的想法是：

　　1、我們主要的任務是：克服和解決當前公司存在的問題，要達到三個目標：第一、我們的服務水平要上去，要使勘察咨詢公司滿意、濱海分院滿意;第二、我們的工作作風要上去，要大力弘揚團結協(xié)作、主動工作的作風;第三、我們的公司形象要上去，進一步加強內部管理，加大執(zhí)行力度，維護公司的形象，勘察院的形象。

　　2、我們的活動安排是：第一、組織學習，學習分兩個層次進行，公司組織3次班組長學習，每個班組組織至少1次集中學習，學習的重點是《職工違反勞動紀律處罰規(guī)定》、《崗位職責》《外業(yè)操作規(guī)程》等相關規(guī)章制度;第二、查找存在的問題，將在活動期間查找每個人存在的問題，形成個人的書面整改措施; 第三、完善制度及查找出來的問題，完善公司的規(guī)章制度。

　　3、相關要求：為了搞好我們這次教育實踐活動，我提如下三點要求：

　　一是要高度重視這次職業(yè)道德教育實踐活動，大家不要借口工作忙，以影響生產為借口，不愿參加我們這個活動。公司明確要求，本次活動所有人員都必須參加，不落一個班組、不落一個人，尤其是我們正式職工必須參加我們的學習。

　　二是我們要把功夫下在解決問題上，這次活動我們就是解決問題，不流于形式，把活動搞扎實，保證本次活動取得實實在在的效果。

　　三是班組長要切實負起責任來，班組長不僅會抓生產管理，還要學會組織學習，公司安排的組織學習活動一定要搞好。問題一定要找準摸清，方法要得當、解決問題要有實效。

　　最后，這項活動我們已經做了整體安排，希望大家按照要求，以主動務實、務求實效的姿態(tài)參加院、公司組織的職工道德教育實踐活動。

會計培訓領導講話稿 篇21

　　各位領導、同志們：

　　大家上午好!

　　今天，我們來到風景秀麗、氣候宜人的秦皇島市，參加環(huán)保部舉辦的甘肅青海黨政領導干部環(huán)境保護專題培訓班，這是環(huán)保部對甘青兩省環(huán)境保護工作的關心和支持，為我省推動生態(tài)文明先行區(qū)建設、提升環(huán)保工作整體水平提供了難得的學習機會，搭建了很好的交流平臺。在此，我謹代表青海省環(huán)境保護廳，向長期以來關心支持青海環(huán)保事業(yè)發(fā)展的環(huán)保部司局、兄弟省區(qū)及各位領導表示衷心的感謝!

　　近年來，在環(huán)保部的大力支持和指導下，青海省委省政府堅持把科學發(fā)展作為第一要務、把保護生態(tài)作為重要責任、把改善民生作為當務之急，將環(huán)境保護放在更加重要的戰(zhàn)略位置，深入實施生態(tài)立省戰(zhàn)略，全社會環(huán)境意識明顯增強，環(huán)境保護從認識到實踐都發(fā)生了重要轉變，環(huán)境保護在經濟社會發(fā)展大局中的地位顯著提高，污染防治和節(jié)能減排成效明顯，環(huán)境保護基礎設施建設力度持續(xù)加大，環(huán)境監(jiān)管能力全面提升，環(huán)境保護成效不斷顯現(xiàn)，全省環(huán)境質量保持穩(wěn)定，高原生態(tài)安全屏障得到鞏固。但作為高原內陸欠發(fā)達省份，在西部大開發(fā)戰(zhàn)略強力推動下，青海已進入了經濟加速發(fā)展、產業(yè)加快轉型的關鍵階段，發(fā)展的任務越來越重，環(huán)境保護的責任越來越大。今年召開的省十二次黨代會做出建設生態(tài)文明先行區(qū)、推進青海綠色文明崛起的重大戰(zhàn)略部署，將全省生態(tài)文明建設提升到前所未有的新高度，為環(huán)保事業(yè)發(fā)展帶來了新的機遇。今后我們將以本次培訓班為契機，緊緊圍繞生態(tài)文明先行區(qū)建設，以環(huán)境保護優(yōu)化經濟發(fā)展為主線，以污染減排為抓手，以改善環(huán)境質量為基點，以保障環(huán)境安全為根本，以提高基本公共服務水平、切實解決影響人民群眾健康的環(huán)境問題為途徑，積極探索具有青海特色的環(huán)境保護新道路，為加快建設富裕文明和諧新青海做出不懈努力。 本次培訓班經過環(huán)保部精心籌備、省委組織部精心組織，今天在這里開班，凝聚著部領導的囑托和希望，會務工作者的努力和付出，是一次難得的學習機會，希望各位學員要端正態(tài)度、珍惜機會。這次培訓時間緊、任務重、要求高，機會難得，希望在座的各位要端正態(tài)度，切實做到虛心聽課、虛心學習，不能淺嘗輒止，應充分利用這次培訓的機會，真正把相關知識學透、學扎實，真正把培訓的內容和實際工作結合起來，確保培訓質量和實效。要注重紀律、加強團結。每位學員要遵守紀律，認真學習，要遵守作息時間，晚間不要到處亂走，特別要注意安全。因為我們大家來自青藏高原，生活等方面有不同的習慣，學習生活時可能會遇到一些困難，希望大家要相互體諒，搞好團結，確保這次培訓班圓滿完成。要增進交流、共同提高。舉辦這次培訓班，不僅是要各位學習和掌握環(huán)保理論知識，而且是為大家提供相互交流、相互學習的機會。參加培訓的同志來自不同地區(qū)，各地的工作情況各不相同，在環(huán)境保護方面也都形成了不同的經驗和做法。希望大家把這次培訓作為一個交流的平臺，互相學習，取長補短，不斷創(chuàng)造出更好的工作思路和方法。

　　最后，真誠祝愿這次培訓班取得圓滿成功。

　　謝謝大家!

會計培訓領導講話稿 篇22

　　各位同仁，上午好!

　　受公司委托，非常高興前來參加20xx年全省初任內訓師TTT培訓班的開班典禮。我代表公司X部，歡迎各位企業(yè)的骨干、精英加入企業(yè)的內訓師團隊，為企業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)貢獻你們的光與熱，奉獻你們的聰明與才智!

　　今天來參加開班典禮，主要有四個方面的內容與各位交流：

　　一、為什么要建設內訓師隊伍

　　“”期間，按照集團公司的統(tǒng)一部署,完成了“”的體制改革，形成了“”的新格局。進入“”，企業(yè)面臨發(fā)展的戰(zhàn)略轉型期和戰(zhàn)略機遇期，是業(yè)務結構調整，業(yè)務發(fā)展升級和經濟發(fā)展方式轉變的關鍵時期，公司確立了今后五年發(fā)展的戰(zhàn)略目標：“”。今年，是深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，是加快轉型升級、實現(xiàn)發(fā)展突破的關鍵之年，公司提出“運營發(fā)展新模式。”

　　為實現(xiàn)上述的企業(yè)戰(zhàn)略目標，如何制定切實可行的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略進行支撐;如何解決員工隊伍素質、能力不適應企業(yè)轉型、業(yè)務創(chuàng)新和技術進步的要求;如何解決企業(yè)核心人才、專業(yè)領軍人才、高級營銷人才缺乏，基層管理隊伍能力薄弱，一線員工業(yè)務技能水平較低等突出問題，都是未來幾年擺在教育培訓工作者面前十分重要、緊迫而又艱巨的任務。

　　近幾年，公司投入了大量的人、財、物力開展各種各樣的培訓，也取得了不錯的成績。我們認為，培訓成功與否，能否達到效果，培訓師是最關鍵因素。目前全省培訓師資來源主要是內部講師和外聘講師。外部講師主要適用于素質類培訓和專題類培訓，不太了解企業(yè)，結合度差，且費用比較高。而企業(yè)內部各業(yè)務條線骨干又因未接受過專門授課訓練，教學方式方法欠缺，教學技能水平不高，影響到培訓的整體效果。目前，國內外很多知名公司大都擁有了自己的內訓師隊伍，甚至建立企業(yè)大學來支撐企業(yè)人才隊伍建設。如寶潔公司90%以上的培訓都是通過內訓師來完成，而且效果較好。相對而言，企業(yè)在內訓師隊伍建設上仍處于一種相對滯后的狀態(tài)。就全省來講，按照公司內訓師管理辦法的要求，全省內訓師隊伍建設數(shù)量要達到員工總數(shù)的X%，約X人，其中省級內訓師要達到全省員工總數(shù)的X%，約X人，市州級內訓師占全省員工總數(shù)X%，約X人。經過20xx年、20xx年兩輪的TTT培訓，目前省級內訓師人數(shù)為X，離X名還有近X人的缺口。

　　在這樣的形勢和背景下，公司今年繼續(xù)加強內訓師隊伍建設，充實內訓師隊伍，對打造完整的培訓師資體系來說是非常必要的。內訓師了解企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，與廣大員工有共同的認知語言;具備專業(yè)知識和專業(yè)技能特長，能充分結合企業(yè)實際，將枯燥、單調的業(yè)務通過生動、形象的培訓傳授給員工，讓企業(yè)文化、專業(yè)知識、業(yè)務技能得到快速復制，從而推動各項業(yè)務發(fā)展。 二、如何建好用好內訓師隊伍

　　內訓師在企業(yè)內部充當了多種角色：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和專業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的宣講者;企業(yè)文化的傳承者、傳播者;企業(yè)管理的診斷者及變革的推動者;專業(yè)知識、技能的傳授者;員工職業(yè)素養(yǎng)的改善者和職業(yè)成長的促進者。對于如何選好用好內訓師這支隊伍，我想講兩點：

　　一是完善培養(yǎng)體系。對如何建好用好內訓師隊伍，公司作了重要規(guī)劃，臺了《內訓師管理辦法》，辦法對內訓師推薦、培訓、課程開發(fā)、試講、選拔聘用等都進行了完善和規(guī)范。按照辦法對內訓師建設的要求，今年全省計劃辦三個方向的初任內訓師培訓班，一期方向，一期方向，一期方向，這次辦X期，下半年再辦X期，明年還將辦內訓師提升培訓，力度相當大。同時，各市州也相應出臺了內訓師管理辦法，培養(yǎng)市州級內訓師�？梢哉f，公司內訓師規(guī)劃和培養(yǎng)體系是相當完善的，而且內訓師的成長通道是完全打通的。我們的內訓師，現(xiàn)在很多已成長為企業(yè)的優(yōu)秀中青年干部和后備人才。大家都是通過精挑細選推薦上來的業(yè)務骨干，通過這次專業(yè)訓練,大家的表達能力、演講能力會得到很大的提升，對今后個人職業(yè)成長會有相當大的幫助。

　　二是完善考核體系。公司對內訓師隊伍是建用結合，通過考核激勵政策，充分發(fā)揮這支隊伍的作用。內訓師是一份兼任工作，是大家本職工作之外的工作。公司按照內訓師管理辦法對內訓師進行管理和使用。省級內訓師從事本職工作時歸原單位管理、使用，在本單位之外從事培訓活動時，由公司人力資源部負責協(xié)調、使用。省級內訓師一次聘期是X年，但每年都有培訓教學、課程開發(fā)或其他相關的工作，并由公司人力部牽頭，由內訓師常務辦公室負責進行年度考核和評議，如果工作量不達標，第一、二年會給予提示，如果三年不達標，就會降級或退出。激勵方面，內訓師按不同級別，享受不同的課酬和津貼。普通內訓師授課費為X元/課時，書報補貼X元/年;高級內訓師授課費為X元/課時，書報補貼X元/年。今后，公司還將不斷完善內訓師激勵機制，進一步助力內訓師的職業(yè)成長。

　　三、對內訓師成長的幾點建議

　　1.對培訓工作要有濃厚的興趣。知不如好、好不如樂。要喜歡這個工作，才能干好這個工作。

　　2.要有健康的身體和健全的心理素質。在企業(yè)轉型的關鍵時期，培訓任務相當重，需要內訓師有良好的身體素質和健全的心理，這是做好培訓工作的前提。作為內訓師，還要有開闊的心胸、開朗的性格和樂于分享的心態(tài)。

　　3.要加強學習和提升。通過學習，具備豐富扎實的專業(yè)知識，積累豐富的實踐經驗和閱歷，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德，不斷提升自己，最終成長為教練式領導或業(yè)務專家，把培訓作為你實現(xiàn)人生目標的訓練場。

　　4.要有堅定的信心和決心。內訓師是一份神圣而又充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)。在內訓師成長的道路上，不僅僅有掌聲、鮮花及榮耀的光環(huán)，也會有不如人意，不被人認可。但無論你遇到什么樣的困難和挫折，一定要堅持!堅持!再堅持!我相信你一定可以成長為一名最優(yōu)秀的內訓師，充分實現(xiàn)自己的價值。

　　四、對本次培訓的希望與要求

　　1.各位學員要深度參與本次培訓，獲得最大的個人收益。通過培訓，不僅要提高授課技巧，還要創(chuàng)新思維，以更高的要求定位自己，充分發(fā)揮自身的潛能，為企業(yè)知識、技能、文化的傳播、分享、交流和推廣作出積極貢獻。同時，在培訓期間，要遵守培訓紀律，服從管理，確保培訓順利完成。

　　2.(承辦單位)要加強培訓項目實施過程的管理，做好幫手，當好橋梁，管好學習，做好保障;內訓師管理辦公室要做好后續(xù)兩個階段的指導、跟蹤和管理，并充分利用平臺，宣傳好、經營好內訓師，讓內訓師成為讓人羨慕、受人尊敬的兼任職業(yè)，在全省營造起一種以內訓師為榮的氛圍。

　　最后，預祝大家在培訓期間，學習好、心情好!愉快地度過這段緊張、充實、難忘的學習生活!謝謝大家!

會計培訓領導講話稿 篇23

　　同志們：

　　平頂山市x年企業(yè)法律顧問繼續(xù)教育今天如期開班了。首先，我代表市國資委向參加繼續(xù)教育的同志們表示熱烈的歡迎。這次企業(yè)法律顧問繼續(xù)教育，是根據(jù)省國資委授權舉辦的。其目的是為了進一步加強企業(yè)法制建設，防范企業(yè)法律風險，提高企業(yè)法律顧問的業(yè)務能力和執(zhí)業(yè)水平，為推進我市企業(yè)改革發(fā)展提供有力的法律保障和支持。下面，我講三點意見。

　　一、高度重視企業(yè)法制工作面臨的新挑戰(zhàn)，充分認識加強企業(yè)法制建設和企業(yè)法律顧問制度建設的重要性

　　當前，國際國內經濟局勢和市場環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，企業(yè)面臨的法制工作任務更加艱巨。一是全球金融危機對企業(yè)法律工作提出了新挑戰(zhàn)。這次金融危機對我國經濟的影響十分明顯，特別是對實體經濟也帶來了很大影響。去年底，我市作為內陸城市，感覺影響還不大，但今年2—3月份就感覺到影響很明顯了。這對國有企業(yè)改革發(fā)展帶來很多困難，企業(yè)遇到的法律問題有可能大幅增加，這就要求我們企業(yè)加強法律風險防范力度。通過繼續(xù)教育，大家一起坐下來，研究這次金融危機中遇到的問題，交流經驗，一定會對我們今后的工作大有幫助。二是相繼出臺的法律、法規(guī)對企業(yè)

　　法律工作提出了新要求。近幾年來，國家相繼出臺的一系列法律法規(guī)，特別是今年5月1日起施行的《企業(yè)國有資產法》，既為企業(yè)國有資產監(jiān)管工作提供了基本依據(jù)，也對企業(yè)法律工作提出了更多課題。三是企業(yè)進一步推進改革對法律工作提出了新挑戰(zhàn)。當前，國有企業(yè)不斷加大公司制股份制改革力度，規(guī)范法人治理結構，企業(yè)布局結構調整和戰(zhàn)略重組工作等的推進，都需要從法律法規(guī)的角度深入探索，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅實的法律保障�，F(xiàn)在央企、省管企業(yè)加大了重組調整力度，我市也加快了企業(yè)改革重組的步伐。這些工作的推進，都會遇到新的法律問題。解決上述問題，要運用好政策法律手段，推動企業(yè)建立健全法律顧問制度和法律風險防范機制，依法促進和保障企業(yè)改革發(fā)展、實現(xiàn)國有資產保值增值，既是我們的職責所在，也是時代賦予企業(yè)法律工作者的新使命。

　　二、進一步發(fā)揮好企業(yè)法律顧問在參與企業(yè)決策和管理中的重要作用

　　近年來，市國資委為大力推動了企業(yè)法律風險防范機制建設，先后出臺了《關于貫徹落實<國有企業(yè)法律顧問管理辦法>的實施意見》、《平頂山市國有企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法》、《關于加強企業(yè)法制建設工作的意見》等，對監(jiān)管企業(yè)設立法律事務機構、重點企業(yè)率先建立總法律顧問制度等工作提出了明確要求。截至到20xx年底，大多數(shù)國有企業(yè)設立法律事務機構，從事企業(yè)法制工作的人員200多人;全市取得企業(yè)法律顧問資格的人員有160多人。企業(yè)法律事務機構和法律工作者，通過事前參與重大決策、事中提

　　出法律審核意見、事后解決法律糾紛等方式，為國有企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻。但是，目前還有部分企業(yè)法律意識、特別是法律風險防范意識不強，對企業(yè)法律顧問制度建設重視不夠，企業(yè)法律顧問的地位和作用沒有得到應有重視。提高法律意識首先要從企業(yè)領導干部抓起，企業(yè)法律顧問也要善于通過我們扎實有效的工作讓企業(yè)領導人逐步重視企業(yè)的法律風險防范工作。有的企業(yè)，幾十年來的合同把關不嚴，一紙訴狀就可能讓好不容易發(fā)展起來的企業(yè)造成重大損失，以致破產。今后，企業(yè)法律顧問制度和法律風險防范機制建設要著重在以下幾方面下功夫：

　　一要加強對企業(yè)法律顧問制度建設的領導。推進企業(yè)法律顧問制度建設，關鍵在領導。二要在搞好試點的基礎上，加快推行以總法律顧問制度為核心的企業(yè)法律顧問制度建設。堅持事前防范、事中控制為主，事后補救為輔的工作原則，逐步建立由企業(yè)主要負責人領導、企業(yè)總法律顧問牽頭、法律部門和企業(yè)法律顧問提供業(yè)務保障、其他業(yè)務部門共同參與的法律風險責任體系。三要真正落實依法決策、依法經營管理的責任，進一步強化責任追究制度。四要認真落實企業(yè)總法律顧問和法律顧問的職能。總法律顧問根據(jù)授權全面領導本企業(yè)的法律事務。企業(yè)法律顧問應當積極履行法律咨詢服務、法律審核把關、法律監(jiān)督管理的基本職責。企業(yè)要保證企業(yè)法律顧問享有企業(yè)經營業(yè)務的知情權和法律審核權，努力為企業(yè)法律顧問履行職責創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　為進一步加強國有企業(yè)法律顧問隊伍建設，完善企業(yè)法律顧問制度，適應新形勢下國有企業(yè)法制建設和法律顧問隊伍建設工作的需要，省國資委已經決定推進國有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審工作，并印發(fā)了河南省《國有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審管理暫行辦法》實施細則。這項工作的開展，不僅是對我們企業(yè)法律工作者多年來工作的充分肯定，同時，也為進一步規(guī)范和強化企業(yè)法律顧問管理提供了強有力的支撐和依據(jù)。委里面對這項工作也非常重視，政策法規(guī)科正在按照省《國有企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級資格評審管理暫行辦法》實施細則做好等級評審的準備工作。這項工作非常重要，既關系著全市企業(yè)法律制度建設進程，也關系著國有企業(yè)法律工作者的切身利益。所以一定要加快推進這項工作，多深入企業(yè)調研了解，充分掌握我市企業(yè)法律工作者的實際情況，制定出符合我們企業(yè)實際的實施細則，同時，也希望有關企業(yè)和職能部門積極配合這項工作。

　　三、精心組織，確保本次企業(yè)法律顧問繼續(xù)教育培訓取得實效

　　按照《企業(yè)法律顧問注冊管理辦法》等相關規(guī)定，企業(yè)法律顧問注冊前的繼續(xù)教育工作，由市國資委綜合與政策法規(guī)科組織實施。20xx年以及20xx年曾成功地組織了兩次全市企業(yè)法律顧問注冊備案管理和繼續(xù)教育工作，取得了良好效果，得到了省國資委的肯定。委里對本次企業(yè)法律顧問繼續(xù)教育工作高度重視，從繼續(xù)教育內容、地點、授課老師、后勤服務保障等方面作了精心的準備。

　　在此，向大家提幾點希望：一要珍惜學習機會，做到學有所獲。參加這次培訓的基本上都是從事企業(yè)法律事務工作的同志，大部分是具有法律專業(yè)背景的，還有許多是學其他專業(yè)的。總體上講，同志們都有著豐富的實踐經驗和一定的專業(yè)基礎。但是法律知識的學習不可能一勞永逸，必須不斷完善更新。二要結合工作實際，深入思考問題。同志們在繼續(xù)教育中，要結合當前企業(yè)法制建設的重點問題，特別是法律風險防范機制建設中遇到的具體問題，深入思考，梳理本企業(yè)法律風險防范機制建設的基本思路，進一步提高運用法律手段解決企業(yè)實際問題的能力，做到學有所思，學有所用。三要統(tǒng)籌安排時間，確保培訓效果。同志們平時工作都很忙，各自又承擔著重要任務和專項工作，專門抽出時間來學習很不容易。希望大家保證學習時間，力爭完整地學完三天時間安排的學習內容。

　　最后，我預祝這次企業(yè)法律顧問繼續(xù)教育取得圓滿成功，并祝同志們學習順利，生活愉快!

會計培訓領導講話稿 篇24

　　尊敬的各位，各位親愛的伙伴們：

　　大家好!

　　今天對我來說是一個極不平常的日子，也是我人生中的一個重要轉折點，因為今天我被公司老總正式任命為我們公司的技術部經理，我的職位是由全體員工集體選舉出來，非常感謝大家!

　　感謝各位董事會成員、各位公司伙伴對我的信任以及集團公司對我的培養(yǎng)，給了我這個機會。在知道自己成為公司技術部經理之時，我感到這不僅是上級組織和各位伙伴對我的信任，更是賦予了我巨大的責任。今天我面對組織、面對以及面對集團公司的各位伙伴，我心情很激動，同時也很有信心帶領餐飲公司的管理團隊，發(fā)揚我們“追求無止境”的，建立“嚴格高效，善于思考，團結互助，溝通理解，積極主動，樂觀向上”的團隊優(yōu)良作風，共同把公司管理好、發(fā)展好。在這里我向集團懂事會成員以及在座各位伙伴鄭重承諾：

　　我深信，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。人才的競爭就是質量的競爭，質量的競爭就是品牌的競爭，品牌的競爭就利潤的競爭�！白鹬亍笔俏覀円匀藶楸镜捏w現(xiàn)。在此由衷的感謝集團各部門、分公司長期以來對全上品的幫助和厚愛。我相信，匯報專題我們的合作與交流是我們共同進步的源泉，讓我們伸出合作的手，把我們公司的事業(yè)推上一個新的臺階。

　　擔任總經理期間，我將秉承我們以往的，在新的崗位上，積極努力工作，認真履行總經理的職責,認真學習餐飲專業(yè)知識讓管理走上規(guī)范化的軌道,建立能有效按公司要求完成好工作和達成目標的團隊,做好產品研發(fā)，豐富產品。把我們“自然、健康、快樂”的全上品更大的服務于大眾。

　　我將要把我們餐飲公司的業(yè)績提高上去，在以往業(yè)績基礎上十個百分點，我們完全有能力做到著一些，只是由于我們的一些小細節(jié)的不夠導致了現(xiàn)在的業(yè)績沒有得到充分的提升。我之前就已經看到這些缺點了，我相信只要我重點將缺點找出來，加以改正，我們的業(yè)績就會上去。

　　如果我不能做到這一切，或是我們公司的業(yè)績下去了，那首要責任就是我的，我責無旁貸，我也不會掩飾我的錯誤，我將會辭職，退位讓賢，我說到做到!

　　在此我祝公司欣欣向榮，各位同仁身體健康，并通過你們傳達，祝你們家人健康、快樂、萬事如意。

　　謝謝大家。

會計培訓領導講話稿 篇25

　　各位領導、各位學員、同志們：

　　經過積極籌備，我縣基層農技推廣人員培訓班今天正式開學了，本次培訓班是目的是為了進一步學習提高我縣基層農技推廣人員的業(yè)務素質和政策水平，增強科學技術對農業(yè)經濟發(fā)展的支撐能力，促進我縣現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展。下面我講三點意見。

　　一、提高認識，深刻領會做好基層農技推廣人員培訓工作的重要性和緊迫性。

　　1、加強基層農技推廣人員培訓工作是貫徹落實“三農”政策的需要。近年來，黨和國家高度重視農業(yè)科技培訓工作。農業(yè)科技培訓體系包括農村勞動力轉移培訓“陽光工程”、新型農民科技培訓和基層農技推廣人員培訓三大部分。“陽光工程”培訓和新型農民科技培訓在我縣都取得了預期效果。根據(jù)我縣實際情況，今年正式啟動基層農技推廣人員培訓工作，培訓班的開學拉開了對我縣基層農技推廣人員進行知識更新培訓的序幕 。

　　2、加強基層農技推廣人員培訓工作是強化基層農技推廣體系建設的需要�；鶎愚r技推廣體系是為農民提供科研成果和實用技術服務的組織，是實施科教興農戰(zhàn)略的重要載體和依靠力量，是政府構建農業(yè)支持保護體系和農村公共服務體系的重要組成部分。要求我們充分認識改革和加強基層農技推廣體系建設的重要性、必要性和迫切性，在深化改革中求穩(wěn)定，在創(chuàng)新機制中求發(fā)展，強化公益性職能，構建新型的基層農技推廣體系，以適應大力發(fā)展高產、優(yōu)質、高效、生態(tài)、安全農業(yè)的需求。這就是說加強農業(yè)技術推廣體系建設，必須有一支穩(wěn)定和過硬的農業(yè)科技推廣人才隊伍，必須切實搞好農業(yè)技術人員的培訓和繼續(xù)教育，切實加強基層農業(yè)技術推廣人員的知識更新和技能培訓，不斷提高基層農業(yè)技術推廣隊伍的整體素質和服務能力。

　　3、加強基層農技推廣人員培訓工作是提高農技推廣服務能力促進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的需要。農業(yè)發(fā)展的根本出路在于科技進步，基層農技推廣人員是科教興農的基層骨干力量，肩負著把農業(yè)科技轉化為現(xiàn)實生產力的繁重任務。農技推廣人員素質的高低，直接影響著農業(yè)經濟的興衰。開展基層農技人員培訓工作，是提高基層農技推廣體系戰(zhàn)斗力，促進農業(yè)科技成果轉化的重要舉措。然而我們面臨的現(xiàn)狀是：技術人員學歷職稱偏低，現(xiàn)有的知識技能無法適應新形勢下農技推廣工作的需要，影響了農業(yè)規(guī)�；�、專業(yè)化、標準化的發(fā)展。因此，開展基層農技推廣人員培訓工作、建立起一支功能強大、理念先進、技能優(yōu)良、作用明顯的基層農技推廣服務隊伍顯得尤其重要和緊迫。

　　二、珍惜機會，切實提高參加培訓學習的自覺性。

　　這次培訓，機會難得。為確保這次培訓取得實實在在的效果，我局對課程設置進行了合理安排，對授課教師進行了精心挑選，雖然這次培訓的時間緊，只有兩周，但培訓內容非常多，包括農機深松作業(yè)技術和農機管理技術講座、蔬菜生產技術講座、玉米高產技術講座、馬鈴薯高產技術講座、農物統(tǒng)防統(tǒng)治技術講座和農產品質量安全監(jiān)管知識講座等方面的內容。希望大家珍惜難得的學習機會，在這里我提三點要求：

　　1、要嚴格遵守培訓班作息時間，不遲到、不曠課、不請假，確因特殊原因需請假的，必須向主管領導寫出書面申請，經領導批準后方可。

　　2、要認真聽課，做好筆記。全體學員務必以虛心的態(tài)度認真聽好每一堂課，多與授課老師、同事溝通、交流，取長補短，相互促進。

　　3、對參加培訓的人員進行登記造冊存檔，今后要將農技推廣人員接受培訓的情況作為各鎮(zhèn)鄉(xiāng)優(yōu)先承擔農業(yè)科技推廣服務項目和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣體制改革競爭上崗的重要依據(jù)之一。

　　三、學以致用，努力搞好農業(yè)技術推廣服務工作

　　1、重點抓好蔬菜和糧食作物生產。全面實施我縣農業(yè)“增糧、擴菜、優(yōu)薯”工程，著力實施農業(yè)局規(guī)劃的20xx年“1138”農業(yè)工程。重點落實好10萬畝脫毒馬鈴薯種植區(qū)、10萬畝旱作節(jié)水農業(yè)種植區(qū)、30萬玉米種植區(qū)和8萬畝蔬菜種種植區(qū)。一是禁止耕地拋荒，穩(wěn)定糧食作物播種面積，增加農民收入。二是大力發(fā)展設施蔬菜。要把設施蔬菜作為蔬菜產業(yè)重點發(fā)展方向來抓，緊盯市場，調優(yōu)結構，大力發(fā)展設施蔬菜。三是大力開展玉米高產創(chuàng)建活動。組織糧食高產創(chuàng)建活動，創(chuàng)新農業(yè)技術推廣模式。

　　2、突出抓好產業(yè)結構調整和農產品生產基地建設。一是繼續(xù)調優(yōu)產業(yè)結構，通過“公司+基地+農戶”和“公司+協(xié)會+農戶”等新型農業(yè)發(fā)展模式，高標準建設一批優(yōu)勢特色農產品標準化生產基地，推進農業(yè)規(guī)模化、標準化、集約化生產。二是圍繞農產品加工企業(yè)建基地，引導龍頭企業(yè)直接進入農業(yè)生產領域，發(fā)展“訂單農業(yè)”。

　　3、重點抓好測土配方施肥技術服務和耕地質量建設。繼續(xù)實施好農業(yè)部測土配方施肥補貼資金項目，優(yōu)化測土配方施肥方案，擴大測土配方施肥面積，總結測土配方施肥項目成果，加強耕地質量監(jiān)測和地力提升示范工作。

　　4、重點抓好農業(yè)科技培訓和農技推廣體系建設。一方面繼續(xù)實施好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，幫助外出農民提高技能;另一方面繼續(xù)實施好新型農民科技培訓項目，把在家的農民培養(yǎng)成有科技素養(yǎng)的新型農民。

　　5、重點抓好農業(yè)投入品市場管理。一方面保障種子、農藥、化肥、農膜等農業(yè)生產資料供應，發(fā)揮技術優(yōu)勢和主渠道作用，搞好經營服務;另一方面配合農業(yè)綜合執(zhí)法大隊扎實開展農資打假春秋季行動、農產品質量安全監(jiān)測行動等專項執(zhí)法活動，認真實施放心農資下鄉(xiāng)工程，維護農業(yè)投入品市場穩(wěn)定，切實保障廣大農民利益。

　　各位學員、同志們，機遇總是與挑戰(zhàn)并存，榮譽總是與責任同在。做好新時期農技推廣服務工作，任重而道遠，讓我們共同努力，開拓進取，堅持科學發(fā)展觀，在富民強縣的進程中發(fā)揮自己的聰明才智，做出自己應有的貢獻!

會計培訓領導講話稿 篇26

　　同志們：

　　今天，我們抽出時間舉辦這次黨政機關公文處理和精簡文件簡報及督查工作培訓班。首先，我謹代表中共市委、市人民政府，向培訓班的舉辦表示熱烈的祝賀!這次培訓班，也得到了省委、省政府辦公廳的大力重視和支持，省委、省政府辦公廳委派了長期從事相關工作的領導和專家給大家培訓授課，希望大家能珍惜這次難得的學習機會，努力鍛煉自己提高自己，為推進全市辦公室工作科學化運行，做出應有的貢獻。借此機會，我也講幾點意見，供同志們參考。

　　一、認清形勢，切實增強做好辦公室工作的責任感

　　近年來，全市黨政機關系統(tǒng)各辦公室，在市委、市政府和各級黨委、政府部門的領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx屆六中全會、省十二次和市三次黨代會精神及市委、市政府一系列工作部署，圍繞中心，服務大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在發(fā)揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務，為領導當好參謀助手等方面，工作富有成效，成績非常突出。各辦公室的“辦文”、“辦會”、“辦事”質量進一步提高，安排策劃主動超前，督查工作得到加強，信息報送及時準確，提案議案辦理進一步規(guī)范，辦公自動化、后勤保障、信訪接待以及綜合協(xié)調、服務能力明顯增強，辦公室的“三服務”水平不斷提高。實踐證明，黨政系統(tǒng)辦公室的干部隊伍素質高、作風硬，是一支能打勝戰(zhàn)的好隊伍，大家用扎實苦干的作風和卓有成效的工作，在黨政系統(tǒng)、在全市樹立了良好形象。

　　但在肯定成績的同時，我們還要看到問題和不足。從全市發(fā)展大局講，由于受自然條件嚴酷、基礎條件較差、各方面欠賬大等因素制約,定西仍處于加大扶貧開發(fā)、加快脫貧致富奔小康的關鍵時期和夯實基礎、產業(yè)提升、蓄勢轉型、整體推進、加快發(fā)展的重要階段。面對這樣的形勢和任務，黨政系統(tǒng)辦公室作為領導的參謀助手，處在溝通上下、聯(lián)系左右、協(xié)調內外的樞紐位置，對于推動各項工作的順利開展，相對于其它崗位的工作，得付出更加超常規(guī)的努力;從我市辦公室的現(xiàn)狀講，我們同兄弟市州的辦公室相比，同市委、市政府的要求相比，同新形勢、新任務的要求相比，還存在管理制度不夠健全，考核監(jiān)督不夠科學，辦文、辦事、辦會存在程序不夠規(guī)范，人員素質與工作崗位不適應等問題。各辦公室負責同志要充分認識做好我們這項工作的重要性，把握大局，不斷提高服務層次和水平。

　　(一)從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度增強做好辦公室工作的責任感。做好辦公室工作，必須全面準確領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，并將其貫穿于辦公室工作的全過程。如何綜合運用科學發(fā)展觀蘊涵的系統(tǒng)觀念、協(xié)調意識、可持續(xù)理念，使辦公室工作與全市工作大局更好地對接起來，與各級各部門的工作更好地協(xié)調起來，把科學發(fā)展觀堅持以人為本的理念體現(xiàn)在具體工作中，激發(fā)和調動黨政辦公部門干部隊伍的主動性和創(chuàng)造性，促進干部隊伍自身素質的不斷提高和各項工作的科學化、規(guī)范化水平，是我們工作的重點，也是我們的責任。

　　(二)從全市發(fā)展大局的高度增強做好辦公室工作的責任感。我市經濟社會正處于轉型跨越發(fā)展的關鍵階段，特別是隨著國家和省委省政府出臺的一系列利好政策措施的逐步實施，定西的發(fā)展將面臨難得的歷史機遇。如何準確把握和有效應對黃金發(fā)展期、機遇疊加期和奮力跨越期，推動全市經濟社會轉型跨越發(fā)展，努力與全省全國同步進入全面小康社會，是擺在全市面前的一項重要政治任務。各級辦公部門如何在圍繞中心、服務大局工作中，帶頭做好表率，當好排頭兵，充分發(fā)揮好參謀助手作用，協(xié)助黨委實施決策、抓好落實、推動發(fā)展，是我們工作的重點，也是我們的責任。

　　(三)從新形勢下做好群眾工作的高度增強做好辦公室工作的責任感。辦公室是服務基層、服務群眾的“窗口”，辦公室工作人員如何牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，強化群眾觀點，深入開展聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民行動，認真督促落實民生工程，健全服務群眾和聯(lián)系群眾制度，暢通群眾利益訴求渠道，更好地了解社情民意，認真解決關系群眾切身利益的現(xiàn)實問題，進一步增強黨委辦公室干部同基層群眾的感情，樹立和維護各級黨委及辦公部門親民為民的良好形象，是我們工作的重點，也是我們的責任。

　　(四)從黨的建設的高度增強做好辦公室工作的責任感。當前，黨的執(zhí)政理念、領導方式、組織體系、黨員干部隊伍狀況等發(fā)生了顯著變化，黨委及辦公部門隊伍中不同程度的存在著政務服務水平有待進一步提高，特別是在把握大局作前瞻性思考、出好主意方面還需加強，干部隊伍的政治素質和業(yè)務能力與工作還不完全適應新形勢新任務的需要，服務方式和工作手段還需要不斷創(chuàng)新完善，內部管理還不夠科學規(guī)范，制度機制建設還需要進一步加強，宗旨意識有所淡化，對基層群眾的服務不重視不到位等諸多問題。如何有效解決好這些問題，進一步完善黨委及辦公部門工作格局和運行機制，切實增強工作的前瞻性、主動性和創(chuàng)造性，確保各級黨政日常工作的高效有序運轉，是我們工作的重點，也是我們的責任。

　　二、把握大局，切實增強做好辦公室工作的使命感

　　辦公室的地位非常特殊，不是領導，但影響領導;不做決策，但影響決策。辦公部門溝通上下，聯(lián)系左右，是傳遞信息的中樞，是協(xié)助領導決策的“外腦”和處理日常事務的手足，也可以說是黨政部門的司令部、參謀部、協(xié)調部。辦公室工作服務領導、服務基層、服務群眾，參與政務、管理事務、辦好會務，歸結到一點就是要全方位搞好服務。“天下大事必做于細，古今事業(yè)皆成于實”，辦公室工作的全體同志必須要按照科學發(fā)展觀的要求，牢固樹立發(fā)展意識、大局意識、機遇意識，立足本職，腳踏實地，奮勇爭先，干事創(chuàng)業(yè)，以爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，真抓實干的工作作風，努力把辦公室工作提升到一個新的水平。

　　一是要當好參謀，做到服務高層次。辦公室是為領導服務、為部門服務、為基層和群眾服務的。辦公室的工作，無論是文稿起草、信息調研、督查催辦等政務工作，還是文書處理、會議安排、機要保密等事務工作，都有一個服務質量、服務層次高低問題。辦公室作為領導的思想庫、智囊團，應該在為領導決策搞好服務方面，增強創(chuàng)新意識，努力由被動服務向主動服務、由常規(guī)服務向創(chuàng)新服務、由低層次服務向高層次服務的轉變。衡量辦公室工作人員的成績，不僅要看常規(guī)性、重復性工作怎樣，更要看創(chuàng)新性、突破性工作如何;不僅要看干了無過錯、無紕漏的工作，更要看干了有創(chuàng)造、有特色的工作。從事文稿起草工作的同志，要用戰(zhàn)略思維想全局、謀發(fā)展、抓工作，要準確把握市委市政府工作的重點、領導關注的焦點和群眾反映的熱點，準確把握帶有全局性的新情況、新矛盾、新問題，準確把握帶有傾向性、關鍵性、戰(zhàn)略性的重大課題，突出工作的主動性、針對性，力求參在點子上，謀在關鍵處，為領導決策提供一流的服務。

　　二是要規(guī)范管理，做到公文高質量。辦公室的工作政策性很強，即是事務性工作，也有著很強的政策性，我們必須從維護黨和人民的利益、維護大局、維護政府的形象和權威出發(fā)，把堅持原則，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)作為辦公室工作的“生命線”，努力把辦公室的各項工作納入制度化、規(guī)范化的運行軌道。特別是公文處理，既是辦公室的一項經常性的工作，也是為領導服務的一項基礎性工作。公文作為貫徹黨委政府決策、公布有關規(guī)章制度、反映工作進展和成績的載體，是黨委政府決策水平和行政能力的體現(xiàn)。從性質來說，公文具有法律法規(guī)性質，是執(zhí)法和落實的依據(jù)。必須嚴格按照公文處理有關規(guī)定，提高制作質量，確保不出差錯。同時，要嚴格辦公室工作程序，不能憑自己的主觀判斷，必須一絲不茍地按照規(guī)定和工作流程辦理。在公文處理工作中，如果不經過辦公室審核把關，出現(xiàn)“體外循環(huán)”和“跳躍式”審簽，很容易出現(xiàn)紕漏。“一字入公文，九牛拉不出”，從這個意義上來說，辦公室工作無小事，細節(jié)決定成敗，責任重于泰山。少數(shù)部門報送的文件之所以出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤，究其原因，十之八九就是沒有按制度和程序辦理。實踐證明，辦公室工作只要堅持按制度和程序辦事，就會減少和避免差錯。

　　三是要提高效能，做到運行高效率。在市場經濟條件下，企業(yè)講效益，機關講效率。辦公室作為黨委、政府的“窗口”單位，工作人員的一言一行、辦事效率，在很大程度上影響到黨委政府在人民群眾中的形象和威信，影響到投資的軟環(huán)境。為此，我們一定要按照優(yōu)質高效的服務要求，進一步加快辦事節(jié)奏，真正做到工作效率快速高效，不推諉拖拉。自己份內的事，要以最快的速度去辦;不是份內的事，也要認真負責地告知來人，不能推、不能拖。要順應不斷發(fā)展變化的新形勢和轉變政府職能的新要求，積極探索，大膽創(chuàng)新，著力優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，改進工作方法，降低行政成本，提高行政效能。

　　三、提高素質，切實增強做好辦公室工作的緊迫感

　　辦公室的特殊位置以及其所承擔的重要職責，決定了黨政系統(tǒng)辦公室每個工作人員都必須具備較高的素質。這就要求我們每個同志，切實增強做好本職工作的緊迫感，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風投入工作，學習新知識、積累新經驗、增長新本領。

　　一要政治立場堅定。就是要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅定地信仰共產主義，堅持走社會主義道路，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針和政策。時時處處自覺維護市委、市政府形象，維護領導同志的威信，旗幟鮮明地反對一切有損黨委政府聲譽和形象的言行。特別是在喜迎勝利召開之際，辦公室工作人員更要牢固樹立大局意識，正確處理全局與局部的關系，自覺服從、服務于市委、市政府的中心工作和總體要求，堅決反對干擾大局、妨礙大局或給大局添亂的行為。

　　二要業(yè)務知識精通。就是要通過學習，熟練地掌握各部門、各行業(yè)的基本情況，有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定。特別是各業(yè)務部門辦公室的同志，要全面熟悉和掌握本部門和本單位的業(yè)務知識和政策法規(guī)知識，努力使自己成為基本情況明、政策法律熟、專業(yè)知識精的“綜合型”人才，以便更好地發(fā)揮好參謀助手作用。同時，作為黨政系統(tǒng)辦公室的一名工作人員，還要熟練地掌握辦公室的辦事、辦會、辦文的基本程序，一件事情、一份文件送到辦公室，每個工作人員都要清楚怎么辦，如何走程序，分管領導是誰，先送哪個科室，需要哪些領導簽字等。只有熟練掌握這些程序，才能確保各項工作有條不紊，才能避免因工作環(huán)節(jié)上的疏漏而造成失誤。

　　三要求真務實鼓勁。辦公室是黨委政府的“窗口”和“門面”。每個工作人員必須具備過硬的思想作風和良好的道德素質。對領導要“坦”，坦誠布公，不編謊話，造假話，說瞎話，不能只報喜，不報憂;對群眾要“謙”，接待群眾和客人要以禮相待，謙和禮貌，讓人感到溫暖;對待同事要“誠”，說老實話，辦老實事，做老實人，相互關心，互相支持，補臺不拆臺;對自己要“嚴”，要始終保持嚴謹細致、一絲不茍的工作作風，時時處處作表率，腳踏實地，追求實效;言行端正，廉潔自律，用自己的模范行為和高尚人格樹立黨委政府的良好形象。

　　四要團結和諧敬業(yè)。“凝聚產生力量”，我們要建設和諧機關，就必須大力弘揚團結協(xié)作精神。辦公室每個工作人員都要樹立辦公室工作一盤棋思想，同事之間、科室之間既要各盡其責，又要相互團結，相互配合，相互支持，齊心協(xié)力把辦公室的工作做好。同志們之間要學會包容、退讓，有分工、有制度，但有時更需要互相補臺。通過我們主動、積極地協(xié)調工作，使各科室、各部門以及個人之間密切配合，使多數(shù)人的力量匯成一股合力，共同完成任務。

　　五要吃苦耐勞奉獻。辦公室工作很辛苦，經常加班加點，沒有節(jié)假日。但是，我們一定要充分認識到能夠在黨委政府部門工作，直接為領導服務，是很光榮，很崇高的，也是難得的學習鍛煉機會。我們一定要珍惜自己的崗位，無私奉獻，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。辦公室的工作既具體繁雜，又緊張寂寞，而且多是臺下幕后的工作，客觀上也需要我們無私奉獻、埋頭苦干、淡泊名利、忘我工作，要耐得住寂寞，守得住清貧，頂?shù)米≌T惑，始終保持良好的精神狀態(tài)，全面履行好自己的職責。

　　同志們，定西的發(fā)展正處在一個新的歷史起點上，黨委及辦公部門和全體工作人員面臨著新的形勢任務，新的機遇挑戰(zhàn)。我們一定要從加強執(zhí)政能力建設的高度，充分認識黨政辦公部門在全局工作中的重要位置和獨特作用。希望通過這次培訓，能夠進一步提高黨委及辦公部門工作人員的綜合素質和能力，主動適應發(fā)展任務的新要求，開拓創(chuàng)新，銳意進取，服務大局，扎實工作，充分發(fā)揮參謀助手作用，樹一流形象，創(chuàng)一流佳績，為全市經濟轉型跨越發(fā)展做出應有的貢獻!

　　謝謝大家!

會計培訓領導講話稿 篇27

　　各位同事：

　　大家下午好!

　　歡迎大家加入到昭通市中醫(yī)院的醫(yī)療隊伍，在今后的工作學習中，我們將共同學習、共同進步。今天我講的主要是職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風兩方面的內容，與大家共勉。

　　自古以來,在醫(yī)生的頭上總有一個神圣的光環(huán)。隨著時代的變遷,這個光環(huán)可以被賦予不同的涵義,如“濟世活人”、“治病救人”、“救死扶傷”、“普救蒼生”、“人道主義”等等。這些閃光的詞句曾經激勵著一代又一代的醫(yī)務工作者忘我地工作。一旦這個光環(huán)消失,如果醫(yī)生和病人之間只剩下一個赤裸的金錢和生命的交易,那將是對醫(yī)學的背叛和對醫(yī)生這個神圣職務的褻瀆! 簡單來說醫(yī)生職業(yè)道德規(guī)范包括以下幾個方面：

　　(一)作為醫(yī)生，應時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛;救死扶傷，實行社會主義的人道主義。

　　(二)尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產狀況，都應一視同仁;

　　(三)文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關心和體貼病人;

　　(四)廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物;

　　(五)不泄露病人隱私與秘密;

　　(六)正確處理同行同事間的關系，相互學習，團結協(xié)作;

　　(七)嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。

　　醫(yī)生的職業(yè)道德和其他職業(yè)者相比,具有更特殊的重要性。因為,在醫(yī)療問題上,病人雖然有可能在一定范圍內選擇醫(yī)院,尋找自己信任的醫(yī)生,同意或拒絕接受某種治療等。但是,由于他們自己的醫(yī)學知識淺薄,對某些藥物的療效和毒副作用不了解,對一些手術的必要性和危險性不了解,對經治醫(yī)師在醫(yī)療他那種病的實際能力甚至醫(yī)療作風不了解,對自身的病變情況以及它的后果不很了解,都可能導致病人及其家屬很難做出正確的選擇和決策。特別是一些急重癥情況下就更不用說了,往往病人和家屬都已根本沒有了商量和選擇的余地,甚至病人已喪失了判斷的能力。從以上簡單的論證就可以看出醫(yī)德和其他職業(yè)道德相比的特殊性。

　　藥物,就其本質來說是一種商品,但由于它和人的健康和生命緊密相關,因而被稱為“特殊的商品”。在藥物生產、管理、銷售的全過程中,人們有理由要求以“醫(yī)德”一樣高的標準來檢查。人們也有可能碰到由于商人缺乏職業(yè)道德而買到假冒偽劣商品的情況。這類事當然使人生氣,但他受到的損失不過是錢,但是在醫(yī)療上如果發(fā)生這類事,后果就要嚴重的多。比如有的江湖醫(yī)生自稱能治腫瘤,許多人去找他看病,最后死了。“醫(yī)生”的確發(fā)了財,但是他僅僅是騙了錢嗎? 不是! 最重要的是許多病人因為迷信他而拒絕了其他很可能救他命的有效治療。喪失了治療時機就是喪失了求生的希望,換句話說,這不僅是謀財,而且也是害命!

　　醫(yī)療工作對大多數(shù)病人來說多少有些神秘和不可知,而醫(yī)療中的任何一點差錯疏漏又都可能對病人的健康帶來不良的后果。這些,不僅病人及其家屬事先很難預料,即使已經發(fā)生了不測,他們也很難識別是疾病本身還是醫(yī)療錯誤造成的后果。常言道:醫(yī)生殺人不用刀。難怪有些病人表面好象說著玩,內心其實是無可奈何的,說:“來到這兒,我只好把我這百十斤交給你們啦!”醫(yī)生一定要從這類話中感受到自己的責任十分重大。

　　醫(yī)療工作的這些特殊性決定了一切臨床醫(yī)務人員必須時刻自覺地以高尚的醫(yī)德標準來嚴格要求自己。對每一個直接和間接與病人有關的細微環(huán)節(jié),都應該極端負責,認真對待。要做到這些并不是一件很容易的事,所以,在古代,無論中國或外國,醫(yī)師往往都要借助神的力量來監(jiān)督自己的一切行動。著名的《希波克拉底誓言》就是一個典型的例子,一開始就說“抑賴醫(yī)神阿波羅〃埃斯克雷彼斯及天地諸神為證……”。中國古代醫(yī)師在選擇徒弟時,除先要對他的品德進行嚴格的考試外,正式收徒時往往還要舉行隆重莊嚴的宣誓祭神儀式。幾十年前,賣丸散膏丹的中藥店除了一般性地標明自己是“地道藥材”外,有的還掛上一副對聯(lián):“合藥雖無人見,存心自有天知”。這實際上也是一種警語或誓言。的確,許多中藥丸都是黑乎乎,它含有多少人參、鹿茸、羚羊、熊膽,有誰知其真假? 因而,古時的醫(yī)藥都只有用道德良心來約束自己,威懾自己,并以此取信于人。

　　隨著現(xiàn)代醫(yī)學的發(fā)展,已有了許多檢驗和監(jiān)測手段,拿得出一系列客觀的數(shù)據(jù)資料來檢查醫(yī)務人員的工作。盡管如此,我們在審評一些醫(yī)學科研成果時仍偶爾會發(fā)現(xiàn)有些數(shù)據(jù)不可靠,有些技術誤差以外的人為修飾,甚至也發(fā)現(xiàn)過弄虛作假的情況。在臨床工作中,雖然幾乎每項工作都有詳細的規(guī)章制度和操作常規(guī),但是不可能有人整天跟在你后面進行檢查。而實際上我們又真碰到頭天就把病人第二天的某種檢查所見寫上病歷的醫(yī)生�？磥硪驳拇_需要強調一下自覺性,責任感甚至道德良心的約束作用。 作為一個臨床醫(yī)生,單獨工作的機會是很多的,時時處處都應該自覺地用醫(yī)德規(guī)范來要求自己。比如,對新入院的患者收集病史時是否做到了系統(tǒng)全面,重點深入;查體時是否認真細致,不漏掉任何重要體征;開醫(yī)囑時是否仔細考慮如何最有效地解決患者存在的問題,一旦發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑不恰當時能否勇于改正;進行診治處理時皮膚消毒是否確實達到無菌要求,是否千方百計減輕病人痛苦和注意操作準確性;平日巡視病人時是走過場搞形式,還是一絲不茍地注意病情改變,考慮對策,并及時向上級醫(yī)師報告;遇到危重病人搶救時是設法躲開還是自覺積極參與……�？傊�,這些都不僅是技術問題,它無時無刻不是對自己醫(yī)德水平的檢驗。

　　在醫(yī)技科室可能也存在這類問題。一個化驗結果的數(shù)據(jù)是否可靠,一份心電圖的分析是否正確,一個細胞的形態(tài)特征是否肯定,一個影像學檢查所見是否辨認無誤。盡管并不存在任何故意弄虛作假的問題,但如果每個參加操作和判定的人都意識到他們做出的結論對臨床診斷治療以及病人的預后將發(fā)生何等重大的影響,因而謹慎從事,反復推敲核實,避免誤導,力求為臨床提供最可靠的資料。這種高度負責的精神,其實也是醫(yī)德高尚的一種切實的體現(xiàn)。對醫(yī)生來說,如何做人可能具有更大的重要性�？梢哉f,不是每個好人都能學成一個好醫(yī)生,但好醫(yī)生必須首先要做一個好人,做一個高尚的人。

　　各種職業(yè)都可給人以掙錢活命的機會,醫(yī)務工作也是一種職業(yè),一種救死扶傷的高尚的職業(yè)。這個職業(yè)更要求做人誠實、正直、忠厚、謹慎、兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,對病人富有同情心,對自己不計較得失,首先是愿意為人“做好事”,而不能只盯著報酬。應該說,“對工作極端負責。對技術精益求精,對患者極端熱情”的提法是非常正確的,應該永遠是醫(yī)生的職業(yè)信條。對醫(yī)學科學技術而言,醫(yī)德是與之相輔相成,缺一不可的。只有醫(yī)德而沒有扎實知識和豐富經驗的醫(yī)生盡管是個好人。但只是一個無能的醫(yī)生,他的良好愿望卻難以實現(xiàn)。只有知識技術而沒有醫(yī)德的醫(yī)生則往往是盲目的,實用主義的,他們的知識技術也不能充分發(fā)揮作用,甚至還有可能拿它去干壞事。

　　對規(guī)章制度甚至法律而言,醫(yī)德又是它們的支柱。就像有人說的:“法律源于道德。道德到了非強制而無法約束人的時候,就會演變?yōu)榉�律。法律是強制的道�?道德是自覺的法律,二者難以分開。”病人是帶著病、傷的痛苦來到醫(yī)院的,這是一個最重要的前提。在醫(yī)院里,工作人員和病人之間,在社會地位上當然是平等的,但是在身體健康狀況上,盡管醫(yī)院工作人員也有體弱的,也有帶病工作的, 但是只要他還在上班,就必須承認,從總體上說比病人好。因此,僅從起碼的人情看,工作人員應當體諒病人,照顧病人。懂得這點非常重要,那就是說,體諒照顧病人決不會降低自己的身份,相反,不愿這樣做的客觀上是在道德素養(yǎng)上貶低了自己。

　　醫(yī)務人員中對病人態(tài)度粗暴惡劣的確實是個別現(xiàn)象,但比較常見的是態(tài)度冷漠。特別是在門診急診,病人及其家屬初到一個對他們完全陌生的環(huán)境,心情又焦急,這是一個特別需要工作人員熱情關切的時刻�？墒�,如果他們看見工作人員是一種漠不關心的神態(tài);如果他們畏畏縮縮甚至低聲下氣地提問,得到的是待理不理、諷刺挖苦甚至惡語訓斥,心里會是一種什么滋味呢? 在某些情況下,講醫(yī)德,用不著說什么大道理,需要的僅僅是“將心比心”,“設身處地”。假如你帶著親人去看病,或者是你自己生了病,你就自然不光計較能不能看上病,看好病,也會計較等候的時間長短和工作人員的態(tài)度好壞等“細節(jié)”了。

　　反之,離開技術知識講醫(yī)德,往往又會成為空話。的確,病人之所以來找醫(yī)生,歸根到底是希望治好自己的病。因此,一個真正有高尚醫(yī)德的醫(yī)生,應該,而且也必然會下決心勤奮學習,努力提高自己的知識和技術水平。

　　當然,醫(yī)生自己也是一個人,和大家一樣有自己的喜怒哀樂,有身體不適,情緒不佳,生活上有困難,精神上有煩惱的時候,甚至也會有因受到委屈而對他人、對領導、對某些社會現(xiàn)象不滿的時候。但是,所有這些都不應該被夾帶到工作中去。穿上白大衣,醫(yī)生就必須摒除一切雜念, “凈化自己的靈魂”,全心全意地投入工作,為病人著想。

　　病人中有各色各樣的人,他們的社會地位和精神風貌各不相同,其中絕大多數(shù)是普通的社會成員,也有在自己崗位上做出較大貢獻受人尊敬的知名人物,但有時醫(yī)生也會遇到個別表現(xiàn)不好、品位較低。甚至故意“找碴兒”刁難的人。在這種復雜情況下,醫(yī)生要善于保護自己,排解困難,但始終恪守自己治病救命的基本使命。 高尚的醫(yī)德應該是醫(yī)生的靈魂,是醫(yī)生在各種工作過程中貫徹始終的指導思想和行為準則。注重醫(yī)德醫(yī)風的培養(yǎng)，提升自身道德水準，以關懷服務為榮，主要從醫(yī)患關系、醫(yī)護關系、護際關系三個方面入手，踏踏實實步步為營。

　　“除人類之病痛，助健康之完美”是我們醫(yī)療行業(yè)的終極目標，正是因為有了這盞明燈我們的努力才持之以恒，正是有了這份承諾社會對衛(wèi)生行業(yè)肅然起敬。雖然醫(yī)患關系愈來愈緊張，但是在臨床工作中我始終把病人放在第一位救死扶傷，全心全意為病人服務。以人為本，病人首先是作為人存在的，文明禮貌、優(yōu)質服務是最基本的要求，尊重病人的人格和權利，像對待朋友一樣為患者保守醫(yī)療秘密，贏得病人的好感和信任，同時遵紀守法，廉潔行醫(yī)，婉拒紅包、禮物。

　　醫(yī)生和護士本來就是同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友，唇齒相依、唇亡齒寒，構建和諧的醫(yī)護關系式整個醫(yī)療活動安全有效進行的基礎。在臨床工作中顧全大局，團結協(xié)作，一切由臨床出發(fā)，一切為了病人醫(yī)生護士同心協(xié)力。在專業(yè)治療方面盡可能多參加醫(yī)生組查房交班深層次理解病情，同時對于新輪轉的同事竭盡所能幫助他們熟悉環(huán)境規(guī)范流程，醫(yī)生護士的關系和諧了，醫(yī)患關系自然就穩(wěn)固了。 優(yōu)質的服務不僅僅是態(tài)度，更需要過硬專業(yè)素質作為堅強的后盾。醫(yī)德醫(yī)風建設是醫(yī)院管理的一項重點工作，也是醫(yī)院思想政治工作的重中之重，直接關系到醫(yī)院的形象、生存發(fā)展及廣大患者的健康和生命。在當今社會經濟快速發(fā)展的新時期，更應重視醫(yī)德醫(yī)風建設，用良好的醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范、塑造醫(yī)務人員的新形象，促使醫(yī)院形成尊重患者，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，樂于奉獻，廉潔行醫(yī)的良好風氣，切實提高醫(yī)療服務質量，為人民群眾提供滿意的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

　　一、加強醫(yī)德醫(yī)風建設是立院之本

　　(一)、加強醫(yī)德醫(yī)風建設是時代發(fā)展的需要

　　近年來的調查數(shù)據(jù)表明，廣大群眾對醫(yī)療服務的滿意度偏低，醫(yī)患關系滑坡，醫(yī)療糾紛增多。要樹立醫(yī)務人員的良好形象，建立和諧的醫(yī)患關系，務必把醫(yī)德醫(yī)風建設提到議事日程上來，不斷加強職業(yè)道德建設，以德治院，以德立人。

　　(二)、 加強醫(yī)德醫(yī)風建設是三個文明建設的需要

　　社會的發(fā)展不但要有高度的物質文明，而且要有高度的精神文明、政治文明，沒有正確的思想、道德、信念，就不可能投身崇高的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。

　　(三)、 加強醫(yī)德行風建設是提高醫(yī)務人員職業(yè)道德的需要 醫(yī)德醫(yī)風是醫(yī)務工作者在職業(yè)活動的整個過程中必須遵守的行業(yè)行為規(guī)范，它是社會對職業(yè)人的一種基本的道德要求，是社會公德在職業(yè)生活中的具體反映，加強社會主義職業(yè)道德建設對促進社會的文明進步、推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，是當務之急、刻不容緩。

　　二、堅持醫(yī)德醫(yī)風建設是建院之石

　　(一)、 良好醫(yī)德醫(yī)風是醫(yī)療工作的必須要求

　　晉代楊泉曾說過：“夫醫(yī)者，非仁愛之士，不可托也;非聰明理達，不可任也;非廉潔淳良，不可信也”。這說明，我國從古代起對從醫(yī)者的選拔和任用就有十分嚴格的標準，非醫(yī)德高尚者不得行醫(yī)。從歷代名醫(yī)的相關著作中也有論述，不難看出凡是卓有成就的醫(yī)學家無一不是醫(yī)術精湛、醫(yī)德高尚的人。所以，一個醫(yī)務工作者必須樹立全心全意為人民服務的信念，自覺培養(yǎng)浩然正氣，抵御歪風邪氣，做好本職工作，以高尚的醫(yī)德醫(yī)風來規(guī)范自己的行為。

　　(二)、 良好的醫(yī)德醫(yī)風建設是醫(yī)院服務質量的基礎

　　醫(yī)德醫(yī)風建設關系到醫(yī)院榮辱興衰的大事，醫(yī)務人員的服務與質量就是直接的影響因素。在科學技術高度發(fā)達的今天，檢查，診斷、治療水平在同等規(guī)模的醫(yī)院之間已經沒有明顯的差別，其差別主要由醫(yī)療服務質量來體現(xiàn)。良好的醫(yī)德醫(yī)風，就要努力為病人合理檢查，合理治療，合理用藥，合理收費，真正讓病人得到實惠。

　　三、 抓醫(yī)德醫(yī)風建設要從細節(jié)入手

　　(一)、 抓醫(yī)德醫(yī)風要遵循務實性

　　醫(yī)院思想政治工作要緊緊圍繞“以病人為中心”這個重點來進行。教育員工改善服務態(tài)度，規(guī)范服務行為，將思想政治工作融入于實際工作之中，把兩者有機地結合起來，根據(jù)不同層次需求，有目的、有重點的開展職業(yè)道德教育。把醫(yī)療實踐中存在的各種問題提高到醫(yī)德高度來考慮，如對誤診、誤治病例能及時開展針對性教育，根據(jù)醫(yī)療質量考核結果，深化醫(yī)德教育。

　　(二)、 抓醫(yī)德醫(yī)風要力求超前性

　　當前醫(yī)院內部改革不斷深入，全員聘用合同制，中層干部競聘上崗制，實行結構工資，醫(yī)療上實行評聘分開等工作，必須把思想政治工作作為第一道工序，把轉變員工的思想觀念作為一個重要環(huán)節(jié)來抓，通過全員聘任，增加員工的危機感，提高競爭意識，調動員工的積極性。

　　(三)、抓醫(yī)德醫(yī)風要做到多樣性

　　(1)組織學習。利用多種形式學習有關提升思想道德水平的理論文章、制度規(guī)范、文件、案例等，通過系統(tǒng)及時的學習，更新知識、提高水平，培養(yǎng)樹立正確的思想道德觀念。(2)加強教育。在每次各級領導干部會議上進行職業(yè)道德現(xiàn)狀點評。并通過各種形式，全方位進行教育。使職工切實轉變觀念、統(tǒng)一認識、凝聚合力，形成積極向上、廉潔自律的風氣。(3)樹立典型。先進人物是道德規(guī)范的模范執(zhí)行者和集中體現(xiàn)者，醫(yī)院應當挖掘典型、樹立典型，認真總結和褒獎他們在本職工作中所做出的成績，弘揚他們可貴的精神品質，發(fā)揮先進人物的示范作用，讓全體員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，提升自身的思想道德水平。(4)強化制度。建立各種有利確保醫(yī)療質量的制度，落實嚴格的考核獎罰機制，把醫(yī)德醫(yī)風教育同個人晉職、晉級、獎金等結合起來。同時，開展病員問卷調查，設立醫(yī)德醫(yī)風舉報電話等，建立監(jiān)督機制，使醫(yī)德醫(yī)風教育經�；�、制度化，形成齊抓共管的良好局面。

　　四、抓醫(yī)德醫(yī)風建設要突出重點

　　醫(yī)療質量是病人就醫(yī)關注的重點，加強醫(yī)德醫(yī)風建設就是為了提高醫(yī)療質量。要教育醫(yī)務人員認真執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理、法規(guī)、診療護理規(guī)范，嚴格遵守各項規(guī)章制度和崗位職責。并開展經常性監(jiān)督檢查，針對存在問題制定和落實改進措施。同時，提高服務意識，改善服務態(tài)度，杜絕生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，開展“人性化”服務。增強醫(yī)患情感交流，定期召開工休座談會，院長大查房等，征求意見。完善病人投訴處理制度，公布投訴電話、意見箱，及時接待、處理病人投訴。堅持實施醫(yī)療收費及藥品價格公示和查詢制度、“收費一日清單制”等，杜絕不規(guī)范收費情況的發(fā)生，使病人明明白白看病，能得到滿意的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

　　五、 抓醫(yī)德醫(yī)風建設要因地制宜聯(lián)系實際

　　(一)、 以社會主義榮辱觀教育為指導。

　　“八榮八恥”是中華民族優(yōu)良倫理道德的傳承，醫(yī)院要深入開展榮辱觀教育活動，強化職業(yè)道德，引導職工樹立正確的榮辱觀，努力在醫(yī)院形成尊重患者、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、樂于奉獻、廉潔行醫(yī)的新風尚。

　　(二)、與開展“醫(yī)院管理年”活動結合起來

　　深入開展“醫(yī)院管理年”活動，圍繞“質量、服務、安全、費用”等關鍵環(huán)節(jié)，狠抓質量管理，以管理年活動為載體，開展職業(yè)道德教育，進一步強化醫(yī)務人員依法執(zhí)業(yè)觀念和質量、安全意識，規(guī)范醫(yī)療行為，不斷提高醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全。

　　(三)、與醫(yī)院文化建設結合起來

　　優(yōu)化醫(yī)院文化環(huán)境，開展豐富多彩的文化體育活動，培育醫(yī)院精神，確定院訓、院徽、醫(yī)院特色，統(tǒng)一形象標識，使醫(yī)務人員在先進文化的熏陶和文明行醫(yī)、團結向上的氛圍中受到洗禮，讓病人在優(yōu)美、人文的醫(yī)療環(huán)境中康復。

　　在當前經濟快速發(fā)展、思想日漸開放的社會新時代，醫(yī)療衛(wèi)生單位只有加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強醫(yī)務人員的責任意識，服務意識、廉潔自律意識，盡心盡責盡力為病人提供優(yōu)質、高效、滿意的醫(yī)療服務，站在時代的高度，把職業(yè)道德建設抓好，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)在不斷創(chuàng)新中發(fā)展，塑造良好的新形象。

　　謝謝大家!

會計培訓領導講話稿 篇28

　　尊敬的、同事們：

　　大家好！

　　常言說的好：“一年之計在于春，一生之計在于勤”，現(xiàn)在該是靜下心來安心工作的時候了。

　　在所有員工的共同努力下，我們與天斗、與人斗、與市場經濟斗，工程項目取得了階段性的成果。由于受不可抵抗外力影響，如前期雨天較多，年前更是遭遇罕見的冰雪天氣困擾長達一月之久，以至最終沒有達成我們的既定目標。我們所有員工都要打起，團結奮進，嚴把質量、安全關，把去年老天給我們造成的損失奪回來。

　　工程進場材料、資料齊全，符合要求。砂石墊層靜載試驗合格。應做進場復試的材料均作了復試且達到合格。應留置的砼試塊已送質檢部門檢驗試壓均達到合格。工程已完成的分部、分項工程均符合設計及規(guī)范要求。從開工至今，公司認真狠抓安全文明生產，組織施工，分班分組逐級實行責任分包。定時、定期進行安全、文明教育和檢查，從施工現(xiàn)場到辦公場所，工人食堂、宿舍進行了安全文明檢查驗收，我們的工作是卓有成效的，在本年度的安全文明、質量生產評比中我公司三次獲獎。

　　我們的工作應是百尺竿頭更進一步。我們管理人員更要忠于職務，努力工作。勞務公司要根據(jù)項目部的進度計劃協(xié)調班組、增派人手，完成項目部交辦的工作任務。x樓主體封頂計劃在x月下旬完成。裝修工作同步展開：填充墻砌筑、內外墻裝飾、屋面及樓地面施工和配套安裝在x月中旬完成。裝修及安裝工作穿插同步進行，力爭在x月底通過竣工驗收。x樓的土方開挖于x月份開展。x月份完成地下室所有工作面。7月份進行主體施工，預計于年前主體封頂。以上的工程進度是切實可行的，我們的一切工作均要以此為核心，順利圓滿地完成施工任務。

　　在生產過程中我們還要遵守操作規(guī)程，增強安全意識。“警鐘長鳴，事故為零”。質量是我們賴以生存的法寶，我們要對每一道工序實行全程控制。建優(yōu)質工程、精品工程，為開發(fā)商、為業(yè)主交一份完美的答卷。對材料要合理、規(guī)范地配置和使用，不得有所浪費。做好落手清工作，營造一個舒適、整潔的生產空間。各項規(guī)章制度、管理條例的頒布實施及完善，施工現(xiàn)場布局及總平的完善。

　　我們的各項工作應該有所改進和突破，揚長避短，奮勇爭先，為將xx項目創(chuàng)建為優(yōu)質工程、文明工地，我們共同努力！

　　謝謝大家！　

會計培訓領導講話稿 篇29

　　同志們：

　　這次婦女干部培訓班，是經區(qū)委干部教育工作領導小組研究同意開辦的。培訓班時間雖短，但學習內容豐富，形式活躍，區(qū)婦聯(lián)組織得很好。對于大家來說，這既是一次學習提高的機會，更給大家提供了一次相互交流的平臺。通過組織單位的共同努力，以及在座各位的密切配合，我們圓滿完成了學習任務。在此，我代表區(qū)委向參加本次培訓班的全體同志表示祝賀，希望大家把所學知識更好地運用到今后的工作中去。這里，我還結合這次培訓，講三點意見。

　　一、如何看待當前的婦女工作

　　婦聯(lián)是黨領導下的婦女群眾團體，是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分。婦女作為我國社會主義建設的一支重要力量，在創(chuàng)造人類文明，推動社會發(fā)展中具有重大的作用。婦女的進步與發(fā)展是衡量社會文明程度的重要標志。黨和政府歷來十分重視婦女的地位與作用，始終把婦女工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，從思想上、組織上、工作上全面加強黨對婦女工作的領導，促進了婦女工作與婦女事業(yè)的全面發(fā)展。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，社會經濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，婦女發(fā)展出現(xiàn)了許多新情況和新問題，對婦女工作提出了一系列新的課題。在新的形勢下，切實加強和改善對婦聯(lián)和婦女工作的領導，對于更好地貫徹落實“三個代表”重要思想，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎;更好地代表和維護廣大婦女群眾的根本利益，充分發(fā)揮婦女在推進先進生產力發(fā)展和創(chuàng)造先進文化中的重要作用，都具有十分重要的意義。

　　第一、婦女工作要努力促進先進生產力的發(fā)展。婦女的地位，歸根到底是由婦女在社會生產中的地位決定的，婦女解放的一個先決條件，是參加社會生產勞動。只有掌握了先進生產力的新時代婦女，才能真正掌握自己的前途和命運。婦女工作要重在組織和引導廣大婦女群眾積極投身于改革開放和現(xiàn)代化建設的實踐，切實保障婦女平等參加勞動、平等獲得經濟資源和社會服務、平等享有生產要素分配等婦女發(fā)展的基礎條件，充分開發(fā)婦女的人力資源，發(fā)揮婦女在經濟建設中的生力軍作用。

　　第二、婦女工作要努力體現(xiàn)先進文化的前進方向。建設有中國特色社會主義，不僅要有繁榮的經濟，還要有先進的文化。男女平等，尊重婦女，就是一種符合時代精神的進步觀念和先進文化。婦女工作要最大限度地發(fā)揮婦女在倡導先進文化中的作用，把提高婦女整體素質，促進婦女全面進步作為最終目標;把培養(yǎng)“四有”、“四自”女性作為根本任務;把引導廣大婦女樹立符合時代精神的價值觀念，學習先進的科技知識，選擇科學的生活方式，崇尚文明進步的社會道德風范作為具體要求，讓廣大婦女積極參與先進文化的創(chuàng)造與傳播。

　　第三、婦女工作要努力代表最廣大婦女群眾的根本利益。婦女的利益是和廣大人民群眾的根本利益是統(tǒng)一的。婦女工作做好了，就解決了“半邊天”的問題。我們必須把維護婦女的合法權益作為婦女工作的出發(fā)點和落腳點;把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好婦女群眾的根本利益和特殊利益作為全部工作的中心內容;把健全法制、完善政策、加大工作力度作為實現(xiàn)婦女利益的根本保證，切實解決婦女群眾學習、工作、生活中的實際問題。只有這樣，我們才能贏得人心，贏得全局，獲得最廣泛最可靠的群眾基礎和力量源泉。

　　近些年來，我區(qū)的婦女工作總體來說是進步的，各級婦聯(lián)組織能夠切實履行好職責，抓緊抓實各項工作，為我區(qū)全面建設小康社會作出了貢獻，較好地發(fā)揮了黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶作用。一是強化素質，全區(qū)婦女群眾的整體水平得到提高。加強了婦女干部學習，從提高素質上去突破制約婦女發(fā)展的瓶頸。二是強化服務，切實為婦女兒童辦實事。包括搞好勞務輸出、開展扶貧助學等。三是注重宣傳，營造了婦女發(fā)展的良好氛圍。包括宣傳男女平等基本國策，宣傳婦女各界典型，開展維權宣傳教育等。四是注重實際，深入開展了各項婦女活動。包括“雙學雙比”活動、“巾幗文明示范崗”活動、“美德在農家”活動等。這些工作，一方面擴大了婦聯(lián)工作的知名度，讓各級組織更加重視婦女工作，廣大群眾更加認同婦聯(lián)工作。另一方面有力推動了婦女發(fā)展整體水平。但不可否認，我們的工作離領導要求還有差距。這些差距的形成，有我們主觀上的原因，包括婦女干部隊伍的素質需要進一步提高，婦女兒童權益的維護力度還不夠大，婦女工作的創(chuàng)新意識還不夠強等�？陀^上講主要存在各級組織對婦女工作的認識不太高，落實任務的措施不到位，對婦女干部的培養(yǎng)選拔力度不夠大等因素。我區(qū)現(xiàn)有女干部5174人，占全區(qū)干部的36.2%，其中處級干部10人，科級干部224人，區(qū)直黨政機關擔任黨政一把手的16人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備書記1人，鄉(xiāng)長1人，副書記、副鄉(xiāng)長23人。20xx年以來發(fā)展女黨員342人，占發(fā)展黨員人數(shù)的5.53%，20xx年9月以來提拔女干部31人，占提拔干部的16%，其中正科級8人、副科級23人。從這些數(shù)據(jù)可以看出，近些年來，我區(qū)各級黨委對婦女工作還是比較重視，采取了切實有效的措施，取得了一定的成效。各級領導班子女干部的數(shù)量有了較大的增加，班子的整體結構進一步得到優(yōu)化。但從總體上看，我區(qū)女干部偏少的問題還沒有得到根本解決，尤其是正職女干部和年輕女干部比例偏低，女干部源頭不足的情況還比較明顯。今后，我們將認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實把培養(yǎng)選拔女干部作為一項長期任務，作為整個干部隊伍建設的一個重要方面常抓不懈，抓出成效。要從基礎工作抓起，從發(fā)展女黨員、培養(yǎng)基層女干部抓起;要重視選拔年輕女干部，把那些知識層次高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p女干部放到關鍵崗位上去鍛煉;要進一步解放思想，更新觀念，完善制度，推進選拔任用女干部工作的制度化、規(guī)范化。明年，市、區(qū)、鄉(xiāng)級領導班子將要換屆。我們將以此為契機，加大選拔配備女干部的工作力度，及時把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女干部選拔到各級領導崗位上來，保證培養(yǎng)選拔女干部工作目標的順利實現(xiàn)。

　　二、怎樣發(fā)揮婦聯(lián)的主體作用

　　作為黨領導下的婦女群眾組織，各級婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮黨和政府的橋梁紐帶作用，緊緊圍繞中心，服務大局，突出重點，切實維護婦女權益，不斷提高婦女素質，全力推進婦女在參與我區(qū)改革開放和現(xiàn)代化建設中建功立業(yè)。要主動適應鼎城經濟社會發(fā)展的需要，以加速鼎城發(fā)展為第一要務，緊密圍繞我區(qū)建設現(xiàn)代化工業(yè)強區(qū)，以及我區(qū)經濟和社會發(fā)展的重要任務，努力找準婦女工作與經濟建設的結合點，運用各種載體，最大限度地調動婦女參與經濟發(fā)展的積極性，團結帶領她們在鼎城跨越式發(fā)展中建功立業(yè)。要通過對《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實，提升婦女群眾綜合素質，深化文明家庭創(chuàng)評活動，推動我區(qū)精神文明建設發(fā)揮積極的作用，在推動地方發(fā)展進程中，促進婦女的進步發(fā)展和婦女工作的新突破。今年，全區(qū)婦聯(lián)組織要按照“城鎮(zhèn)農村統(tǒng)籌，外輸內轉結合，創(chuàng)業(yè)就業(yè)并舉，培訓服務齊抓”的工作思路，著重圍繞“三條”主線開展工作。一是“巾幗創(chuàng)新業(yè)”主線，以創(chuàng)新“巾幗建功”、“雙學雙比”兩項主體活動的競賽方式和服務機制為支點，激發(fā)城鄉(xiāng)婦女的潛能和創(chuàng)造力。二是“巾幗樹新風”主線，以提高婦女家庭成員思想道德素質為重點，開展創(chuàng)建“學習型家庭”和“美德在農家”活動。三是“婦女權益”主線，以建立婦女“議政、建言制度”，逐步形成婦女利益反映機制為重點，啟動“巾幗權益保障”行動。在圍繞“三條”主線全面推進各項工作的同時，要著力辦好幾件實事。一是要大力促進婦女創(chuàng)業(yè)再就業(yè)與農村富余勞動力轉移就業(yè)工作力度。區(qū)鄉(xiāng)兩級全年要爭取培訓下崗女工1000人，完成500人次農村婦女科技致富能力培訓任務。二是要大力加強家政服務中心建設力度。三是加大依法維護婦女兒童合法權益的工作力度，為維護社會穩(wěn)定作出貢獻。四是認真開展好創(chuàng)建“學習型家庭”和“美德在農家”活動。五是大力推進全區(qū)未成年人思想道德教育等。

　　各單位黨組織要充分認識加強新時期婦女工作的重要性，認真貫徹落實中央和省委精神，切實把婦女工作擺上重要位置，納入議事日程，要經常聽取婦聯(lián)的工作匯報，努力解決婦聯(lián)和婦女工作中的實際困難，積極為婦女工作的開展創(chuàng)造條件，努力推進婦女工作的發(fā)展。

　　婦女工作是一項長期的社會系統(tǒng)工程，涉及社會方方面面。除黨委外，政府部門也要切實擔負起為婦女事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件和社會環(huán)境的重要職責。要深入研究解決改革開放新形勢下的婦女問題，從政策措施、工作經費、活動場所、陣地建設等方面支持婦女工作的開展。各有關部門要充分發(fā)揮職能作用，積極參與婦女工作，合力推進婦女事業(yè)的發(fā)展。要積極研究探索建立有利于發(fā)揮婦聯(lián)民主參與、民主監(jiān)督作用的有效途徑和機制，使婦聯(lián)組織能更好地反映廣大婦女的意愿，代表廣大婦女參與到政策法規(guī)制定、社會事務管理等工作中去，在全社會形成尊重婦女，支持婦聯(lián)和婦女工作的良好氛圍。

　　三、對婦女干部提三點希望

　　第一，要加強學習，不斷提高自身素質。婦女干部素質的高低，決定了婦女工作的成效，也影響著廣大婦女群眾的整體水平。去年市委、市政府向全市發(fā)出了建設學習型城市的號召。廣大婦女干部一定要認清形勢，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定理想信念，不斷提高運用科學理論改造客觀世界和主觀世界的能力。要根據(jù)全民學習、終身學習的學習型社會的要求，不斷提高適應能力、競爭能力和自主能力，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的過程中更好地建功立業(yè)。要妥善處理學習、工作和家庭的關系，抓緊時間學習，擠出時間學習，保持持久的學習熱情，不斷用新知識、新技能充實自己、提高自己、完善自我。要通過學習不斷提高自己各方面的素質，努力成為合格的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)建設者，成為有理想、有道德、有文化、有紀律，具有自尊、自信、自立、自強精神的時代女性。

　　第二、要明確使命，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。黨的xx大提出，要在本世紀頭20xx年，集中力量全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會。面對新世紀新任務，我們每一位同志肩上的擔子很重，能否發(fā)揮好我們的聰明才智，引導和帶領廣大婦女同志投身到這一偉大實踐中，是我們廣大婦女干部必須明確的歷史任務。全區(qū)廣大婦女干部一定要以昂揚向上的精神風貌和主人翁姿態(tài)，大力弘揚“四自”精神，積極參與全面建設小康社會的實踐，在物質文明、政治文明與精神文明建設中大顯身手，創(chuàng)新業(yè)績。要增強宗旨意識，不斷改進工作的方式方法，努力為廣大人民群眾掌好權，謀好利。要引導農村婦女積極投身“雙學雙比”活動與巾幗科技致富工程，努力提高自身適應農業(yè)產業(yè)化、市場化和現(xiàn)代化的能力;要組織城市婦女積極參與“巾幗建功”活動，刻苦學習，勤勉敬業(yè)，促進自己崗位成才;要幫助下崗女工要正確認識當前的企業(yè)改革，努力轉變擇業(yè)觀念，提高再就業(yè)競爭能力;要提高非公有制企業(yè)女職工自身文化和技能水平，在全區(qū)經濟建設中展露英姿。全區(qū)廣大婦女要積極投身推動先進文化發(fā)展和精神文明的建設中去，要結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德規(guī)范和“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，倡導科學、文明、健康的生活方式。要妥善處理個人與社會、競爭與協(xié)作、先富與后備的關系，提倡尊重人、理解人、關心人，為人民、為社會多做好事。

　　第三，要履行職責，不斷創(chuàng)新工作思路。創(chuàng)新是實現(xiàn)工作目標的動力。廣大婦女干部是推動婦女工作發(fā)展的中堅力量。要緊密聯(lián)系婦女發(fā)展和工作的實際，深入思考和研究有關婦女和婦女工作發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性與前瞻性問題，不斷提高領導水平和工作能力。要實現(xiàn)觀念上的創(chuàng)新。要改變婦女工作的習慣定勢和陳舊觀念，形成適應形勢發(fā)展要求的全新工作理念和思維方式。要強化服務觀念，把全心全意為人民服務的宗旨放在第一位，把竭誠服務婦女群眾、一切依靠婦女群眾作為我們工作路線和工作方法，把廣大婦女擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量婦聯(lián)工作成效的基本尺度。要實現(xiàn)方式上的創(chuàng)新。婦聯(lián)工作一些過時的工作方式必須要及時破除，對照xx屆四中全會提出的加強黨的執(zhí)政能力建設要求，積極創(chuàng)新工作方式，調整工作內容，改進工作方法，使婦女工作更好地為地方發(fā)展服務。要實現(xiàn)形象上的創(chuàng)新。干部的形象代表著黨委政府的形象。婦女干部的形象也代表著整個婦聯(lián)自身的形象。過去，我區(qū)的婦女干部隊伍形象是好的，素質是高的。但形勢發(fā)展了，任務要求同樣發(fā)生了變化，對我們的形象要求也不盡相同，我們必須樹立不斷學習的形象，樹立求真務實的形象，樹立清白做人、潔身自好的形象，使我們的婦女干部成為廣大婦女群眾心中的一桿標尺。

　　同志們，作為新時期的婦女干部，我們的工作任務光榮而緊迫。但我相信，有上級領導的高度重視，有婦聯(lián)的正確指導，有大家的共同努力，我們的工作目標一定能實現(xiàn)，也一定會實現(xiàn)。

　　謝謝大家!

會計培訓領導講話稿 篇30

　　一、統(tǒng)一思想、提高認識

　　校本培訓的定義是：“源于學校的發(fā)展需要，由學校發(fā)起和規(guī)劃的，旨在滿足學校與教師發(fā)展需要的，主要是在校內進行的學習與培訓活動”。校本培訓的出發(fā)點是：為了學校;為了改進學校的教育教學實踐。校本培訓的主體是：“以校為本”;由學校組織開展，在學校中。校本培訓的目標是：解決學校和教師在工作中所面臨的問題。在這里我們應樹立這樣一個觀念：學校自身的問題，要由學校中的人來解決;要充分挖掘學校的內在潛力，促進教師的發(fā)展，放飛教師;讓學校的資源充分利用起來，讓學校充滿生命活力。校本培訓改變了學校的功能：學校應該變成學習型學校，教師應該成為研究型教師。只有教師不斷成長，才能促進學校發(fā)展;只有教師成長，學生才能獲得最好的成長。

　　為什么要搞校本培訓呢?一是課程改革的需要：課程改革中的新理念、新的教學方式、新的評價方式，需要我們去學習，去創(chuàng)造性的實踐。二是學校發(fā)展的需要：我校的發(fā)展目標早已確立。三是教師專業(yè)發(fā)展的需要：目前，我校在一線任教的專業(yè)教師大約有50多人。就整個教師隊伍來看，職業(yè)道德素質和專業(yè)水平參差不齊。面對這樣的現(xiàn)實狀況、新的形勢，不僅需要我們的一般教師努力進步成長，而且，我們的校級名師和骨干教師也必須要促進自己盡快成長，當然我們的管理干部也不能例外。四是體制改革的需要：中央、省農村教育工作會議召開以后，教育用人機制發(fā)生了根本性的變化，不合格的教師隨時都有被淘汰出局的可能，教師職業(yè)已不再是鐵飯碗。今天我們開展校本培訓說到底就是為老師們提供了一個良好的發(fā)展平臺，一個成長的機遇。希望廣大教師要珍惜這次機遇，變被動的接受為自覺的學習和參與，在學習和參與中，提高自己的專業(yè)水平，從而促進你的發(fā)展，學校的發(fā)展，學生的發(fā)展。實現(xiàn)真正意義上的“三贏”。

　　二、加強領導、明確分工

　　校本培訓不是一項短時期的工作，而是納入學校日常工作的一項長期的任務。在目前我校管理機制下，加強領導，明確分工，是搞好校本培訓工作的基礎。

　　1.成立學校領導小組。由校長擔任組長，這表明校本培訓的第一責任人是校長。校本培訓領導小組的主要職責是：對校本培訓的重大問題進行決策，如：制訂實施方案，督導實施，評價與總結等等工作。

　　2.成立校本培訓指導小組。其主要職責是：指導各位教師校本培訓工作的開展，傳達上級有關學習與培訓的精神，深入教研組進行調研，及時向領導小組反饋在實施中的問題及改進的意見和建議。

　　三、積極行動 扎實工作

　　目前，學校關于教師校本培訓的方案已公布，各學區(qū)的計劃已出臺，教師的個人發(fā)展計劃也已制訂好�？梢哉f，我校校本培訓的前期工作已準備就緒，下一步是如何實施的問題，在此我提醒大家：

　　抓住幾個關鍵點，促進教師校本培訓的扎實開展

　　1.每一位教師要反思自己的教育教學工作，找全優(yōu)點，找準缺點，進一步修改完善“自我發(fā)展計劃”。

　　2.狠抓教學常規(guī)中的教師校本學習與研究。把“集體備課”列為重點，落在實處。把“五課”(備課、上課、聽課、評課、說課)活動開展起來，促進課堂教學改革。

　　3.學校領導要深入基層，深入課堂，參與教師的活動，幫助教師、學科組解決困難，改進教學。

　　4.正確處理好兩個關系：①教師正常教學工作與參加學習和培訓的關系;②學校組織活動與校外活動的關系。

　　四、成果即成長 督導與評價

　　開展教師校本培訓首要的出發(fā)點，是促進教師的專業(yè)化發(fā)展，而教師的專業(yè)化發(fā)展是在學習與培訓的過程中逐步發(fā)展成長的。不僅結果重要，而且過程也很重要。所以每一位教師要明確自己的發(fā)展目標，認真地完成好方案中的每一項要求。例如：要求完成每年讀書筆記10000字，寫一篇3000字的論文或教學心得，全體教師必須要完成;在這里不僅一線教師要完成這種硬性任務，而且所有具有職稱的教學管理和服務人員，也必須完成10000字的讀書筆記任務和3000字論文書寫任務。再如：對待每一次活動，都要積極準備，積極參與，在參與中學習，在學習中成長。那么成長的標志是什么呢?我認為成長的標志就是成果，教師的成果表現(xiàn)形式涉及到教師教育教學的各個方面。例如;教學成績是你綜合勞動的成果;教學論文、日記反思是你思想智慧的結晶;一份備課、一份講稿、一份說課、一份自我成長計劃這都是你辛勤勞動的成果;在學習與研究活動中，你一句精彩的話語也是你素質積累的成果，更不必說參加省、市、縣優(yōu)質課、教學能手的評選獲獎。所以說成果就在你的身邊。這就看你平常是不是注意這些成果的存在，是不是在這些成果的基礎上進一步反思，產生更多的成果。成果越多，說明你的成長越好。所以說成果即成長。我殷切地期望不同類型的教師通過校本培訓都能獲得大量的成果。

　　校本培訓貴在教師們的自我努力，自我行動，自我塑造，自我完善。但是學校建立相應的督導和評價制度也是必要的。要求各職能科室要責任到人，全力以赴，很抓落實，做到有布置、有要求、有檢查、有評比、有總結。建立完善的校本培訓檔案管理制度。把個人成長與年度考核、評聘、晉級、評優(yōu)選模掛鉤，并納入教師個人業(yè)績檔案。每學年都要評出在教師校本培訓中的先進學科組、先進個人。要大力彰顯他們的先進經驗、事跡，樹立起個個標兵，面面紅旗，讓校本培訓永遠沿著健康之路走下去。

會計培訓領導講話稿 篇31

　　同志們：

　　今天，辦公室業(yè)務知識培訓班正式開班了。舉行這樣大規(guī)模的業(yè)務培訓，主要是基于三個方面的考慮：一是各級領導高度重視。從中央到地方，辦公室都是各機關單位的重要組成部分，各級領導對辦公室的同志和工作都非常關注、關心，而且越來越重視。二是業(yè)務水平亟需提高。由于人事調整和人員變動，辦公室隊伍底子不清，素質參差不齊，特別是業(yè)務方面暴露出了很多問題。不解決這些問題，勢必影響各單位的工作。培訓就是解決這些問題的一個好辦法、好途徑。三是干部群眾呼聲強烈。干部群眾對加強辦公室系統(tǒng)培訓的要求和呼聲很強烈，開展培訓是我們堅持立行立改、抓好整改落實的具體行動。下面，我就辦公室工作和這次培訓講三點意見。

　　一、把握辦公室工作特性

　　同志曾就辦公室和辦公室工作指出：辦公室，是一個單位、一個系統(tǒng)、一個機構的關鍵部門。辦公室工作如何，對黨委乃至一個地方全面的工作影響很大。辦公室工作做好了，各項工作的順利開展也就有了可靠保證。之所以給予這么高的定位，我認為主要是辦公室和辦公室工作有四個方面的特性。

　　1、地位特殊。辦公室是承上啟下的樞紐、領導決策的參謀、推動工作的助手、服務機關的后勤，可以形象地比喻為“四個部”，即司令部、參謀部、協(xié)調部和后勤部，地位非常特殊，作用非常重要。鄧小平同志在1975年搞整頓時就講過，一個地方工作要抓住幾個人，辦公室主任、公安局長、組織部長。這充分說明了辦公室的重要性。概括起來就是三句話：第一句話，不是領導，但影響領導。辦公室的同志都是領導身邊的人，在其他人看來，一言一行都有領導的影子，一舉一動都關系領導的形象。第二句話，不做決策，但影響決策。辦公室是決策的參謀和智囊，參謀水平高，能推進科學決策和工作落實;水平低，就會影響工作全局，甚至造成嚴重后果。第三句話，不代表單位整體水平，但影響單位整體形象。辦公室是聯(lián)系群眾的紐帶，也是對外展示形象的窗口。對一個單位、一個地方的印象如何，對班子的印象如何，首先看辦公室。辦公室工作出色，人家就會說這個地方工作不錯;辦公室工作草率，或者是作風生硬粗暴，人家就會說這個地方不行。所以辦公室的同志，要有強烈的政治敏銳性、責任心，時刻站在全局的角度、領導的角度思考問題，想大事、謀全局，講規(guī)矩、守分寸，不辱使命，不負重托，不損形象，不失本色。

　　2、工作清苦。辦公室工作事務繁雜，調研、督查、信息、信訪、接待、機要、檔案、文印等等，每天都要處理好幾件、幾十件事情，甚至上百件事情。不僅多，而且難度不小，既要處理好上下左右、方方面面的關系，又要適應領導工作的風格和方法，搞好領導班子和機關的服務。有的是刻不容緩，馬上就要落實的;有的則是常抓不懈，經常要催辦督促的，要做到不遺漏、不誤事，確實很費腦筋。同時，出了成績，大家可能是無名英雄;遇到了問題，可能成為矛盾的焦點，有時候還代人受過，而且福利待遇也不見得比其他部門好，其中的酸甜苦辣大家都深有體會。所以講，辦公室每一位同志都很辛苦，加班加點是常有的事，有時候還要通宵熬夜，連周末也沒有休息，寫材料的同志更辛苦。但是，吃得苦中苦，方為人上人。孟子有一句大家很熟悉的話：“故天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”大家要把辦公室的苦當作一種磨練，當作成長的一個必經的過程，樹立強烈的事業(yè)心，甘于吃虧，樂于奉獻，勇于擔當，滿腔熱情干好工作。

　　3、大有作為。辦公室工作雖然辛苦，但能鍛煉人、成就人。我們所知道的，很多領導干部，上到中央，下至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局，都是從辦公室做起，都是干辦公室工作出身。他們的過去就是我們的現(xiàn)在，他們的今天就是我們的明天。同志們對身為辦公室人要有一種自豪感、榮譽感。有一位領導講過，能干好辦公室工作，就可以干好任何其他崗位的工作。這句話有兩層意思：一方面，辦公室工作對個人綜合素質的要求很高，需要開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦，非一般的人能夠勝任;另一方面，辦公室位居中樞，身在“兵”位，胸為“帥”謀，最能積累領導經驗。在辦公室呆一段時間后，綜合協(xié)調能力、文字綜合能力、督促落實能力、信息處理能力、快速反應能力、運行保障能力等都將得到全方位的增強，這些能力都是一名優(yōu)秀領導干部必須具備的基本素質。再者，長期在領導身邊工作，受領導的熏陶多，最容易從領導身上學到真本領，學到駕馭全局的真功夫，這也一個難得的機會。

　　4、要求很高。能夠在辦公室工作，必須要過硬的綜合素質;能夠進辦公室工作，也充分說明了我們的自身能力和水平。當然，新的形勢對我們的工作提出了更高的要求，領導對我們的工作也提出了更高的期望。在縣委辦文秘支部組織生活會上，縣委書記劉衛(wèi)華作為支部成員之一，在會上對辦公室工作提了三點要求：一是牢記宗旨，增強責任心。辦公室工作責任重大，一定要樹立“為民、務實、清廉”和全心全意為人民服務的思想，站穩(wěn)立場，端正態(tài)度，真正把心思用在人民群眾服務謀福上，這是一個原則性問題。二是求真務實，增強主動性。要把忠誠履職作為最本質、最核心的原則和追求，主動謀事，踏實干事，堅定不移的貫徹組織和領導的指示要求，充分發(fā)揮好腦袋作用、耳目作用、手腳作用。三是為政清廉，增強感召力。辦公室同志都在領導身邊工作，要公私分明，潔身自好，旗幟鮮明地反對“潛規(guī)則”，當好領導的“防火墻”，帶動形成風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

　　二、突出問題導向

　　堅持問題導向是這次教育實踐活動的鮮明特點。這次培訓的主要目的，就是要解決好當前辦公室工作中存在的突出問題，促進辦公室工作上水平、上臺階，切實當好黨委政府的“堅強前哨”、“鞏固后院”和“核心智庫”。

　　1、解決業(yè)務不精的問題。辦公室是一個綜合部門，業(yè)務性很強，調查研究、文稿起草、會議籌備、督促檢查、機要保密等工作都需要一定的業(yè)務知識和專業(yè)技能。鐵打的營盤，流水的兵。

　　這幾年，全縣各單位辦公室干部變動比較大，不少的同志沒有經過專業(yè)的培訓和學習，對辦公室工作認識比較模糊，業(yè)務能力跟不上，通知發(fā)不好、調研搞不好、材料寫不好、信息報不好的現(xiàn)象時有發(fā)生。因此，這次培訓主要是針對辦公室業(yè)務工作需要，對課程的安排進行了精心的設計，系統(tǒng)的為大家講授綜合、調研、信息、保密、督查、電子政務、辦文辦會、值班應急等各方面的業(yè)務知識，使大家對辦公室工作有一個全面、深入的了解，逐漸成長為辦公室工作的行家里手。

　　2、解決效率不高的問題�，F(xiàn)在的領導干部特別是主要領導，不僅普遍具有較高的文化層次、較強的行政能力和豐富的實踐經驗，而且都是個性化領導，對辦公室工作的要求越來越高。辦公室的工作方法、工作節(jié)奏、工作效果能不能跟上領導的步伐，是各級辦公室亟需解決的現(xiàn)實問題。但是在辦公室中，“慵懶散拖”、辦事效率不高的問題大有存在。究其原因有三：一是工作不主動。安排什么就做什么，不安排就不知道或者不想去做，缺乏未雨綢繆、超前謀劃、主動作為的意識。二是相互不配合。各唱各的調，各吹各的號，互相推諉，相互扯皮，缺乏全局觀和大局觀，沒有很好地發(fā)揮團隊的聯(lián)動效應和合力優(yōu)勢。三是業(yè)務不熟悉。領導交待工作，這也不會做，那也不會做，硬著頭皮去做也事無從下手、錯誤百出，效率肯定不高。

　　2、解決工作不規(guī)范問題。辦公室工作任務繁重、頭緒繁多，做好辦公室工作必須講章法，講條理，講程序�，F(xiàn)在辦公室普遍存在工作程序不清、要求不明、隨意性大的現(xiàn)象。比如，文件簽發(fā)不走程序，逆行文、倒行文;寫個材料不懂其中的套路，要領導親自操刀;督查工作不請示、不匯報，想查就查，想督就督;遇到緊急事務，手忙腳亂，曉不得做什么等等，導致工作打亂仗、一團糟。這次培訓對辦文、辦會、辦事都有要求和界定，相關的細節(jié)工作都是我們平時工作中經常遇到的，需要特別注意的，而且印制了專門的培訓教材。大家要好好地研讀，深刻領會，全面掌握，以后就按培訓的操作，通過規(guī)范來促進提高。

　　三、嚴肅紀律要求

　　這次培訓班上為大家講課的，都是“兩辦”相關科室負責人，他們長期從事辦公室工作，都是業(yè)務方面的行家里手，有的甚至是多面手，不僅有扎實的理論功底，而且有豐富的實踐經驗。希望大家珍惜機會，嚴格要求，認認真真學習。

　　1、集中精力。大家平時工作都很忙，很難抽出專門時間脫產學習，這次培訓給大家集中時間學習創(chuàng)造了良好條件。大家一定要合理安排好自己手頭的工作，沉下身子，靜下心思，集中精力搞好學習培訓。一方面，要克服厭倦情緒�？赡苡行┩�志不止一次來學習了，但既然來學習，就要調整好心態(tài)，真正靜下心來學點知識。另一方面，要克服自滿思想。不能認為自己在辦公室工作時間長，實踐經驗豐富，覺得學不學無所謂，要以謙虛的心態(tài)對待這次學習。

　　2、遵守紀律。良好的學習效果，靠嚴格的紀律保證。這里，我明確幾條：一是嚴格作息制度。大家要自覺遵守培訓班作息時間，不遲到，不早退，不缺席。原則上不準請假，有特殊情況請假的，須經主持人批準。二是嚴格學習紀律。上課時間不要玩手機、交頭接耳、隨意走動，確保學習培訓的良好秩序。三是嚴格生活紀律。培訓期間，嚴禁相互請吃、請玩，中餐嚴禁飲酒。大家來自各單位，代表是單位形象，我相信大家能夠嚴格遵守培訓的各項紀律要求。作風辦要加強督查，并將情況反饋到各單位主要領導。

　　3、講求實效。這次培訓班時間短，內容多，知識量大，專業(yè)性強，學習任務很重。希望大家認真上好每一堂課，扎實學好每一課內容，邊學邊思，學思結合，做到人到、心到、手到。同時，學習的最終目的在于應用和提高，要堅持學以致用，理論聯(lián)系實際，把這次學習培訓的收獲轉化為今后開展工作的成果，真正做到為我所用，助我提高。

　　同志們，辦公室工作是一個難得的歷練過程，我衷心希望大家珍惜這一崗位，熱愛這一崗位，在辦公室這片廣闊天地里充分施展自己的聰明才智，共同努力把全縣辦公室工作提高到一個新的水平，在不斷創(chuàng)造新的業(yè)績中實現(xiàn)自己的人生價值。

　　最后，祝大家學習愉快，預祝培訓班圓滿成功!

會計培訓領導講話稿 篇32

　　同志們：

　　為切實提高各單位班組長基本素質和履職能力，研究探索班組長培訓的目標、內容和方法。為進一步強化安全教育培訓管理，增強職工安全意識，保障安全生產，根據(jù)上級文件精神要求，集團公司對各單位班組長開展安全培訓工作，這既是上級部門的要求，也是集團公司安全生產形勢的需要。

　　班組長是企業(yè)管理的基礎，是公司安全、質量、產量和生產效益的基礎，是兵頭將尾，是最基層的領導者，參加學習培訓的班組長要充分認識班組長在企業(yè)中的重要基礎地位，以提高班組長的綜合素質，落實基礎管理為支點，改變公司的整體管理水平和精神面貌，消除“跑、冒、漏、滴”和“臟、亂、差”狀況等有著重要的意義。

　　1、班組是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大的有效載體，是企業(yè)各項生產活動的落腳點。“上邊千條線，線線都要班組來實現(xiàn)”，可以說，每一個班組的活動都是企業(yè)生產活動非常重要的一部分，包括：上崗人員出勤合理安排，設備保養(yǎng)維護按時巡查記錄，工藝控制，現(xiàn)場安全環(huán)保隱患及時排查，涉及水、電、氣平衡的消耗控制，涉及現(xiàn)場備品、備件、材料、工具的整理規(guī)范，都充分說明了班組是企業(yè)生產經營活動中的重要環(huán)節(jié)。生產流程是一環(huán)扣一環(huán)，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題都會直接影響到企業(yè)生產任務、產品質量的如期完成。在生產過程中，每個班組都承擔著繁重的生產任務，所以對本班的人員管理、生產計劃、質量管理、安全管理負有很大的責任。各項工作的完成好壞，決定了整個企業(yè)指標完成的好壞，同樣班組的人員素質決定了企業(yè)管理水平，是企業(yè)發(fā)展和職工的收入不斷提高的保證。

　　2、班組是企業(yè)孕育、培養(yǎng)技術人才的重要陣地，是企業(yè)職工實現(xiàn)人生價值的舞臺。各級管理人員、職工不但要提高對班組建設的認識水平，而且要積極地投身到班組建設中去，把公司的利益和職工的利益緊密聯(lián)系起來，激發(fā)班組成員抓好班組建設的信心和決心，只有大家上下統(tǒng)一認識，齊心協(xié)力，在工作中積極解決可能出現(xiàn)的困難和問題，為公司的發(fā)展獻計獻策，公司才能健康快速穩(wěn)定的發(fā)展。

　　3、班組是企業(yè)管理的重要基礎。班組管理是企業(yè)管理的基礎，企業(yè)管理的各項管理制度，作業(yè)及工藝標準最終還是要班組來落實;同樣，大量的記錄、統(tǒng)計臺帳等都在班組完成。同時，班組是生產一線最基層的單位，最清楚生產中的關鍵及潛力所在，企業(yè)管理中制度的完善程度，需要到班組中實踐、檢驗，存在的問題與不足之處，也最易在班組中反映出來，班組各項工作的水平反映了整個公司經營管理水平。如制度的落實和執(zhí)行、制度的標準情況體現(xiàn)、上級檢查到現(xiàn)場驗收、對應資料，都不是兩張皮，要求是說的、記的和實際干的，看到的一回事。

　　4、班組建設是提升公司競爭力、是實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的客觀要求和前提。只有班組建設的水平和人員素質提高了，公司的競爭力增強了，公司的現(xiàn)代化管理水平提升了，公司的形象和效益才能得到更好的體現(xiàn)和發(fā)揮。因此，大力加強班組工作建設，增加班組軟、硬件設施，開展創(chuàng)建學習型班組活動，使廣大班組和員工認識問題、思考問題、解決問題的方式發(fā)生了變化，學習能力、創(chuàng)新能力、自主管理能力、凝聚力和安全生產意識就會得到提高。