小學六年畢業(yè)生典禮領(lǐng)導(dǎo)講話稿（精選5篇）
小學六年畢業(yè)生典禮領(lǐng)導(dǎo)講話稿 篇1
六年級的同學們：
今天迎來了你們?nèi)松械牡谝徽尽W畢業(yè)典禮的授予儀式。今天的畢業(yè)典禮意味著你們將帶著母校囑托，踏上新的征程。
同學們，你們?nèi)〉玫目上渤煽兗仁悄銈儌�人努力的成功，也是老師教育的成功以及家長教育的成功。所以我既要祝賀你們，也要感謝老師和家長。
今天你們小學畢業(yè)了，但不是終點，而是攀登新高度的新起點。因此，我希望每一個同學都要認真回顧小學六年的生活、學習、提高、發(fā)展的過程，總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓，學習他人，提高自己。
我希望大家把善于反思、善于總結(jié)作為一個人必備的潛能，要知道這是每一個事業(yè)成功者所必須具有的優(yōu)秀品質(zhì)與潛能，如果我們每個小學生人人都有這種潛能，你們今后才會成長得更快，才會取得更大的成功!
你們即將由小學生變成中學生，這是一個新的'飛躍，我衷心地希望你們慎重而又明智地選擇自己的前途。今后的路就在你們的腳下，希望你們要走好自己的路。
下面我們又來齊讀一句話，并牢記心間，努力表現(xiàn)。齊讀“養(yǎng)成良好習慣，成就美好未來”。
最后，我祝愿大家進入中學后更成功，更輝煌。原大家常回家看看!
謝 謝!
小學六年畢業(yè)生典禮領(lǐng)導(dǎo)講話稿 篇2
尊敬的各位老師們、同學們：
大家晚上好!
今晚，“中天皓月明世界，滿園笙歌奔前程”。20xx年，我們滿懷希望，策馬揚鞭;20xx年，我們將滿載夢想，揚帆起航。在今晚這歡聚的時刻，首先向一直以來無私奉獻、辛勤耕耘的全體教職工和勤奮學習的全體同學致以新年的問候!并對參與新年文藝匯演籌備工作 并付出辛勤勞動的師生們表示誠摯的謝意!祝大家嶄新的20xx年三陽開泰，越飛越高，越來越好! “馬馱碩果歸山去，羊踏青坪報喜來”。20xx年，我們碩果累累。7月，我們學校取得了上示范性重點高中突破百人大關(guān)的中考好成績，11月，我們又獲得了參加縣中學生田徑運動會第五名的歷史性佳績，12月，我們組織開展了一系列以“社會主義核心價值觀記心中”為主題的校園文化活動。在初三籃球比賽中，他們積極拼搏，團結(jié)合作，賽出了“友誼第一，比賽第二”的高尚風格;在《弟子規(guī)》誦讀比賽里，七年級的同學用清亮飽滿的聲音誦讀《弟子規(guī)》，重溫國學經(jīng)典，弘揚傳統(tǒng)文化;在運筆有章法、顯風格的書法比賽中，我們的同學用心寫下了“志存高遠”、“少年強中國強”的青少年的夢想;在那設(shè)計新穎，內(nèi)容豐富的手抄報上，則看到了同學們文明、團結(jié)、友善、感恩的心靈;今晚，我們縱情歌唱，在嘹亮、豪邁的《走向復(fù)興》《歌唱祖國》《愛我中華》的歌聲里，迸發(fā)出青少年雄心壯志、奮發(fā)圖強的聲音，唱響我們愛國愛家的社會主義核心價值觀，信心滿滿起航新征程，昂首闊步邁向新目標，開拓進取創(chuàng)造新輝煌。
“豬年事事如人意，羊歲時時報福音”，愿今晚的合唱匯演唱得響亮，唱得熱烈，開得圓滿，開得成功!祝全校師生在新的一年里，身體健康、工作順利、學習進步、福音頻傳。
謝謝大家!
小學六年畢業(yè)生典禮領(lǐng)導(dǎo)講話稿 篇3
同志們：
大家期盼和關(guān)注已久的機關(guān)機構(gòu)調(diào)整工作，經(jīng)過大家的共同努力和一個時期以來的認真準備，今天正式啟動，新一輪競聘上崗工作全面展開。這次機構(gòu)調(diào)整一個總的特點，可以用一句話來概括，就是“準備時間長，操作時間短”。從去年四月公司領(lǐng)導(dǎo)副職競聘時就有對機關(guān)機構(gòu)進行調(diào)整的設(shè)想，到現(xiàn)在已近一年，而操作時間從今天開始到10日結(jié)束，僅僅三天時間。根據(jù)整體時間安排，今天上午召開機關(guān)全體人員大會進行動員，同時也是對原機關(guān)人員全部解聘。一會邢總將宣讀機關(guān)管理人員競爭上崗實施辦法。根據(jù)實施辦法的精神，下面我代表公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)就本次機構(gòu)調(diào)整的意義，原則，方法步驟等給大家講一講，并就本次機構(gòu)調(diào)整提幾點要求。
一、 此次機關(guān)機構(gòu)調(diào)整的意義
此次機關(guān)機構(gòu)調(diào)整是根據(jù)集團公司“”發(fā)展規(guī)劃的需要和股份公司關(guān)于機關(guān)機構(gòu)改革的指導(dǎo)思想進行的。結(jié)合公司實際，圍繞著集團公司確立的“三步走”戰(zhàn)略，機關(guān)和全體員工共同努力，企業(yè)規(guī)�？焖贁U張，經(jīng)濟實力顯著增強。企業(yè)主要經(jīng)濟指標均實現(xiàn)了翻番。“” 是公司發(fā)展進步的戰(zhàn)略機遇期，新時期面臨新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，新任務(wù)、新挑戰(zhàn)要求我們必須與時俱進，要有新思路、新舉措。要實現(xiàn)“”規(guī)劃提出的令人振奮的發(fā)展目標，到“”末，各項主要經(jīng)濟指標與“十五”相比要翻一番，就需要進一步整合資源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，繼續(xù)推進企業(yè)內(nèi)部的市場化進程和深化企業(yè)內(nèi)部改革。這包括兩個方面的意思：一是機構(gòu)要適應(yīng)“”規(guī)劃的要求;二是人才要為實現(xiàn)“”規(guī)劃提供強有力的保障，尤其是公司機關(guān)作為指揮和協(xié)調(diào)的中樞機構(gòu)，其綜合功能的強弱可以說直接決定著企業(yè)的興衰，而機關(guān)人員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的高低又直接影響著機關(guān)綜合功能的發(fā)揮。從這個意義上講，此次機構(gòu)調(diào)整工作對于公司的建設(shè)與發(fā)展，具有十分重要的意義。總之，通過此次調(diào)整，使我們的機關(guān)機構(gòu)設(shè)置更加合理，職能更加明確，人員更加精干，辦事效率更高，團隊精神更強。
二、 此次機關(guān)調(diào)整的依據(jù)和原則
總體來說，此次機關(guān)調(diào)整的依據(jù)是根據(jù)集團公司“”發(fā)展規(guī)劃的需要和股份公司關(guān)于機關(guān)機構(gòu)改革的指導(dǎo)思想進行的，結(jié)合我公司的實際，本著精干、高效、協(xié)調(diào)和積極穩(wěn)妥的原則確定的。此次機構(gòu)改革的的原則共三條：1、公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;2、群眾公認、注重實績的原則;3、個人意愿與組織安排相一致的原則。
三、關(guān)于此次機關(guān)調(diào)整的特點
我認為，此次調(diào)整工作有如下幾個特點：
1、黨委重視，準備充分。公司黨委對本次機關(guān)機構(gòu)調(diào)整工作十分重視，從20xx年初就著手安排，要求公司人力資源部在起草機關(guān)競聘上崗辦法時，一是對20xx年競聘上崗工作進行總結(jié)，汲取上次競聘工作的經(jīng)驗教訓;二是要充分借鑒兄弟單位機關(guān)調(diào)整的做法;三是要廣泛征求意見。
2、考核和競聘上崗相結(jié)合。這是這次調(diào)整工作的一大特點。本次調(diào)整是在20xx年競聘的基礎(chǔ)上進行的。20xx年那次競聘，除了公司領(lǐng)導(dǎo)外，其他部門正、副職崗位全部放開競聘，部員只實行雙向選擇，這次我們作了一些調(diào)整，除中層正副管理崗位全部放開競聘外，部員競聘先由本人提出競聘的崗位后，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，再由群眾進行民意測評，民意測評同意率達不到2/3的，不得參加機關(guān)人員競聘。民意測評同意率超過2/3的，由新聘任的部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)競聘人員所報崗位簽署擬聘意見。
3、管人和管事權(quán)責相結(jié)合。這個也是這次選聘工作的一個有益的創(chuàng)新�，F(xiàn)代企業(yè)制度要求，管人和管事必須權(quán)責相符，這樣才能提高執(zhí)行力，提高工作效率。根據(jù)20xx年機關(guān)競聘的做法，作了進一步完善，首先是設(shè)置了公司主管的權(quán)重;二是增加了部門正職的權(quán)重;三是權(quán)重的設(shè)置，部室主管競聘時群眾投票占50 %的比例分數(shù);公司副職領(lǐng)導(dǎo)占20%比例分數(shù);公司主管領(lǐng)導(dǎo)占30 %的比例分數(shù)。部室副職競聘時群眾投票占40 %的比例分數(shù);部室主管10 %的比例分數(shù);公司副職領(lǐng)導(dǎo)占20%比例分數(shù);公司主管領(lǐng)導(dǎo)占30 %的比例分數(shù)。
4、注重工作業(yè)績、能力與群眾公認相結(jié)合。此次我們的領(lǐng)導(dǎo)人員聘任仍然堅持了一貫的群眾路線。一人競聘的，得票要超過2/3;多人競聘，以得票多的為候選人。
5、更貼近企業(yè)實際的原則。為了今后更好地履行職能，進一步貼近企業(yè)實際。一是將公司工會工作部、黨委辦公室、監(jiān)察審計部合并成立了公司黨委工作部，工會財務(wù)業(yè)務(wù)并入公司財務(wù)部;二是將公司企業(yè)策劃部和成本管理部合并成立企業(yè)管理部;三是總經(jīng)理辦公室變?yōu)楣巨k公室。原部室的工作職能分別納入新成立的部室。
6、體現(xiàn)了精干高效的原則。根據(jù)集團公司、股份公司關(guān)于機關(guān)機構(gòu)改革的指導(dǎo)思想，結(jié)合我公司實際，對機關(guān)部室的編制、定員進行了調(diào)整：由原編制10部室調(diào)整為7部室，由原定員的61人精減到50人，減少11人(不含公安)，減少比例18 %。
三、關(guān)于如何做好此次機關(guān)調(diào)整提幾點要求
這次公司機關(guān)人員競聘上崗工作，是按照教育動員、競聘、聘任的這樣一個過過程推進的，大家要明確指導(dǎo)思想，把握重點環(huán)節(jié)，依照實施辦法，積極穩(wěn)妥推進。具體的實施辦法已經(jīng)以文件的形式下發(fā)，并在公司辦公網(wǎng)和五樓公告欄公布，且已傳達至公司所屬單位，我就不多解釋了。這里，我就如何做好本次機構(gòu)調(diào)整工作，保證考核競聘工作的順利進行，向大家提幾點具體要求：
1、思想認識要到位，積極投身到本次機構(gòu)調(diào)整中來。首先要認真學習、熟悉此次機構(gòu)調(diào)整的編制定員、競聘工作安排和競聘辦法，填寫好相關(guān)表格，不要因?qū)φ哒莆丈系脑�，影響個人的聘任;其次，參加競聘者，更要吃透精神，認真準備好競聘演說提綱，十分鐘內(nèi)力爭把自己最好的一面展示出來;第三要慎重行使好各自的民主權(quán)利，無論是給本部門領(lǐng)導(dǎo)、給同事打分，都應(yīng)堅持公平、公正的立場，公道正派的作風，要將共產(chǎn)黨員先進性教育整改問題與這次考核競聘工作聯(lián)系起來。既不要將民主測評變?yōu)?ldquo;友情測評”，也不能把測評當成是泄私憤的機會。對于熟悉的人員，不能因感情而放棄標準;對于不熟悉的同志，也不能簡單地一筆“畫Ⅹ”;對于部門領(lǐng)導(dǎo)，不僅要看他本人的表現(xiàn)，還要看所在部門職能的履行情況;對競聘演講者要認真聽其述職，不僅要“聽其言”還應(yīng)“觀其行”，總之要本著對企業(yè)、對公司發(fā)展、對你選擇對象和自身負責的態(tài)度，慎重地作出選擇，幫助黨委和領(lǐng)導(dǎo)把想干事、能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔出來。
2、心態(tài)要擺正，正確地對待此次機構(gòu)調(diào)整。此次機構(gòu)調(diào)整，在去年年初時就已提出，機關(guān)多數(shù)同志已經(jīng)有了一定的思想準備。但是，也有相當一部分同志思想上有波動，主要是擔心調(diào)整到自己頭上，怕丟了“帽子”、挪了“位子”、失了“面子”。這種心情是可以理解的。任何調(diào)整，無論幅度大小，都必然觸及到人員利益。有的可能是涉及崗位職位的調(diào)整，有的同志也可能是涉及個人心理上的調(diào)整。“陣痛”是難以避免的。一要正確地對待這次涉及機構(gòu)調(diào)整的文件。雖然在機構(gòu)調(diào)整時，公司盡量站在公平合理的角度去考慮，但是任何事物都是相對合理的，沒有絕對正確的，沒有至善至美的。即使再完美，也不可能把所有人的所有利益都照顧到，這就有個心態(tài)調(diào)整的問題。不能孤立地站在個人利益上，狹隘地對這些文件任意指責。二是要正確地看待部門合并。有的同志在一部門工作了很長時間，對這些部門產(chǎn)生了較深厚的感情，對本部門的合并，難免產(chǎn)生一些想法，這是可以理解的。但要說明的是，這些部門的撤并，并不是這些部門本身存在什么問題，而是要站在企業(yè)發(fā)展的高度來看待這個問題。三要正確對待調(diào)整和升遷。中央人才工作提出人人都是人才，我們說能夠在公司機關(guān)工作的更是人才，我們鼓勵大家競聘，就是對大家的肯定。很多同志都抱有升遷的欲望，這是對的。我們說欲望可以產(chǎn)生激情，激情可以產(chǎn)生動力，動力可以轉(zhuǎn)化為效能。不想當將帥的士兵不是好士兵。但個人的欲望和崗位設(shè)置是一對矛盾。崗位設(shè)置是有限的，個人的欲望應(yīng)該是無限的。如果這次調(diào)整滿足不了你的欲望，要正確對待，不要怨天尤人。再說崗位調(diào)整是一個過程，今天你的條件不夠，隨著時間推移，加上自身的努力，就可以滿足條件的要求。天生我材必有用，早一天晚一天又有何妨?四是要正確看待自己。給自己定定位，我有哪些特長?我適合干什么工作?不要一味地攀比。就是說職位不是越高越好，而是要恰當?shù)囟ㄎ挥谀愀线m的，能更大限度地發(fā)揮自身能量的工作。五是要正確看待組織決定。特別是一些老同志，根據(jù)公司內(nèi)退政策，按照公司的要求把崗位讓出來，讓其他年輕同志接任，這本身就是高風亮節(jié)。同時也希望內(nèi)退的同志正確理解和對待公司的內(nèi)退政策。
3、工作要嚴密，確保此次機構(gòu)調(diào)整工作順利推進。此次機構(gòu)調(diào)整工作雖然準備時間比較長，但整個實施過程安排的十分緊湊，環(huán)環(huán)相扣，而且機構(gòu)調(diào)整關(guān)系到每個人的切身利益，不能有任何差錯。為確保此次考評競聘工作圓滿完成，這里要從組織領(lǐng)導(dǎo)上強調(diào)三點：一是各級領(lǐng)導(dǎo)要模范帶頭。每一名黨員干部都要帶頭貫徹執(zhí)行公司機構(gòu)調(diào)整方案精神，堅持原則、嚴格要求、積極參加考核競聘工作中的各項活動。機構(gòu)調(diào)整工作，實際上也是組織上、領(lǐng)導(dǎo)上對每一個機關(guān)工作人員的嚴格考察和考驗，也是個人黨性修養(yǎng)的一次展示。二是思想政治工作要貫穿始終。要把黨性、黨風、黨紀教育和世界觀、人生觀、價值觀教育貫穿于機構(gòu)調(diào)整的全過程。公司各單位都要在這次動員大會之后，做好所屬人員的思想引導(dǎo)，特別要有針對性地做好重點人、重點事的思想政治工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解矛盾。三是要統(tǒng)籌安排好各項工作。當前，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)十分繁重，我們必須統(tǒng)籌處理好改革與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系，保證機關(guān)正常的組織協(xié)調(diào)不間斷，決不能因機關(guān)的機構(gòu)調(diào)整工作影響公司工作的正常運行。
4、紀律要嚴格。遵守紀律是公司機關(guān)每一個員工應(yīng)有的素質(zhì)，特別是在考核聘任之際，我們更要強調(diào)四個方面的紀律：一要嚴格政治紀律。大而言之就是要堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，小而言之就是要遵守公司的各項規(guī)章制度和決定，一定要保證政令暢通、令行禁止。二要嚴格保密紀律。尤其是參與考核競聘組織工作的同志，要增強保密意識，自覺遵守各項保密規(guī)定，對進行醞釀或討論研究的重要事項，不該說的絕對不說，杜絕可能出現(xiàn)的跑風漏氣現(xiàn)象。特別是此次打票層次比較多，相對透明，決不允許將票數(shù)透露出去，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況，要堅決將違紀者調(diào)整出機關(guān)。四要嚴格工作紀律。這個上面也已經(jīng)強調(diào)了，目前正值施工的黃金期，就是在機構(gòu)調(diào)整工作開始后，務(wù)請大家更要恪盡職守，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，防止出現(xiàn)“真空期”。五是要嚴格組織紀律。要自覺做到個人服從組織、下級服從上級、少數(shù)服從多數(shù)，不允許搞自由主義和非組織活動。堅決反對拉幫結(jié)伙等行為。在競聘過程中出現(xiàn)的一些個人想法和不同看法，允許按正常程序向組織和領(lǐng)導(dǎo)反映，不得采取非正常方式激化矛盾。
同志們：機構(gòu)調(diào)整工作是公司機關(guān)建設(shè)的一件大事，我們相信，在公司黨委、公司行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的精心組織下，在機關(guān)全體同志的積極參與下，此次機構(gòu)調(diào)整工作一定能夠圓滿完成。我們也相信，經(jīng)過新一輪調(diào)整后的公司機關(guān)，必將促進機關(guān)全體人員綜合素質(zhì)的進一步提高，形成新的激勵約束機制，產(chǎn)生新的精神風貌，以精干高效、團結(jié)向上的新形象，帶領(lǐng)公司全體員工創(chuàng)造新的業(yè)績、鑄造新的輝煌!
小學六年畢業(yè)生典禮領(lǐng)導(dǎo)講話稿 篇4
每天清晨當我們唱起“我和我的，今生相依相拌”這首尤美嘹亮的歌聲時，總感覺到一種親切、一種振奮感。我們在此的每一個員工選擇了xx公司，就意為著踏上了一艘航船，從此這艘航船的命運就和我們每個員工的命運牢牢地聯(lián)系在一起了。讓這艘大船乘風破浪、安全航行是我們每一名伙伴都不可能推卸的責任。與公司共命運、共風雨永遠也就成了我們神圣的指責，如果我們對工作不負責任，這艘大船也許會因我們的矢職而沉入大海，所有的人也都會因此葬身魚腹。因此無論是什么時候，我們都應(yīng)該負起責任來，與公司共命運、共風雨，全心全意地做好我們的每一份工作。
忠誠是每一個員工有應(yīng)該盡的義務(wù)，忠誠更是人類最重要的美德。我們每天晨會都一次次頌讀“企業(yè)精神”、傳唱“司歌”，其目的就是表示對公司的忠誠和決心。所以忠誠就變成了一種義務(wù)、一種責任、一種評價員工優(yōu)劣的重要尺度。你對公司忠誠，公司也會用忠誠回報于你。
公司的事應(yīng)該當成我們自己家的事來做、來關(guān)心，比如：天要下雨，一堆水泥未入庫，雨淋了會給公司造成損失，這時你就不能想不給錢我就不管，我不當班我就不管，而是責任在前，公司損失我損失，東西糟蹋了我心痛，養(yǎng)成良好的愛集體習慣。
一個企業(yè)需要很多人才，我們在公司的某一個崗位上就應(yīng)該象機器上的螺絲釘，時時刻刻在發(fā)光發(fā)熱，每做一件事、干一項工作都要盡職盡責、善始善終。工作要有原則，但也要講靈活。工作就是我們的生命支拄，任何工作只要我們對它有絕對的尊崇，它就具有至高無上的神圣性，你所從事的工作就是你生命的石像。
我們每一個員工還可以以老板的心態(tài)要求自己，我們每天上班來到自己的辦公桌前，視自己為老板，我今天要管理這個公司，這么多人都要聽我指揮、聽我調(diào)度，我該怎么辦?這樣就感到了一種責任感和使命感，就能激發(fā)你尋找解決問題的辦法，就能不斷地學習新知識，提高新技能，培養(yǎng)自己企業(yè)家的精神和事業(yè)成功的信心。
我從一個企業(yè)走入另一個單位，從原來熟悉的業(yè)務(wù)換成了另一種陌生工作，一切都得從頭學起，時間雖短，但保險公司給我的影響很深刻，接觸了許多從來沒有的新生事物，總感覺耳目一新，深深感到公司從上到下每個人都這緊張的忙碌著自己的工作，尤其是員工們工作起來的勤奮精神和對工作認真負責的態(tài)度深感欽佩，比起我原來的企業(yè)有著很大區(qū)別，他們?yōu)榱斯ぷ鞑荒馨磿r下班，甚至經(jīng)常加班加點而放棄了許多寶貴的休息時間卻沒有怨言、沒有牢騷，使我感到他們都有一種做一名合格員工的進取心、一種強烈的責任感，他們都高標準的嚴格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，真正做到了“公司興亡，我的責任”。
“，云起舞，心激蕩，讓我們并肩走向明天的輝煌”
小學六年畢業(yè)生典禮領(lǐng)導(dǎo)講話稿 篇5
尊敬的班主任老師，親愛的同學們：
大家好!說實話，時間過得挺快的，大一上學期就要結(jié)束了，相信大家和我一樣，已經(jīng)適應(yīng)了這里自由而緊張的生活，自由是因為大學有很多時間是我們自己安排的;緊張是因為我們成功地從一個青澀的高中生變成了一名成熟的大學生，除了要學好專業(yè)知識，還要提高其他方面的能力。
作為班長，主要是統(tǒng)籌安排班上的工作，雖然做得事有些繁雜，但是班長這個職位很能夠鍛煉人，至少在以前，無論是初中還是高中，很少有現(xiàn)在這樣真正的忙碌過，這樣的忙碌確實很累人。不過，對于我這個沒有經(jīng)歷過真正忙碌的人來說，這是一種充實。又或許是我個人人生價值的實現(xiàn)吧。我希望在這個位置上做的越來越好，越來越出色，給自己加把勁兒，加油!
下面我將對這個學期的工作做一個簡單的總結(jié)。本學期12級數(shù)字媒體技術(shù)1班在班主任及其他老師的指導(dǎo)下，在班助的幫助下，班級各方面都正常運行，同學們基本都能遵守紀律，班內(nèi)學習氛圍良好，班委工作積極負責，同學們雖然來自五湖四海，但經(jīng)過一學期的相處，已經(jīng)建立了深厚的友誼。大家積極配合班級工作，促進了班級工作的順利進展。一個團結(jié)互助的集體已經(jīng)基本形成。
當然在這一學期也出現(xiàn)了一些問題：
1、班級活動主要集中在班級一部分之中，另外的同學參加活動欠缺積極。
2、有個別同學經(jīng)常遲到。
3、班委交流較少，從而使得班委的合作力度不夠，同時也在一定因素下降低了班級工作效率。 希望在以后我們能夠繼續(xù)保持好的習慣，改變這些不足的地方。
感謝全班同學在這些日子里能夠相互幫助，共同成長!最后，真心希望大家都能順利通過考試，回家過一個快樂的新年!
假期沒事的時候，給同學發(fā)條短信，打通電話。互相問候，道聲祝福。