關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿（精選28篇）

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇1

　　“為政之要，莫先于用人”。黨的以來，突出強(qiáng)調(diào)要把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。深入貫徹落實(shí)重要講話精神，加快推進(jìn)科技南開、美麗南開建設(shè)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。

　　選什么人、用什么人的問題，始終是我們黨干部工作的核心問題。當(dāng)前，南開區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展正在圍繞“建設(shè)科技南開，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”的主題，準(zhǔn)確把握“科技南開”建設(shè)的內(nèi)涵和外延、“六篇文章”的思路要求和“政府創(chuàng)造環(huán)境、企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、市場配置資源、人民安居樂業(yè)”的工作理念，鎖定目標(biāo)，迎難而上，可以說已經(jīng)到了較勁爬坡、跨越趕超的關(guān)鍵階段。加快科技南開、美麗南開建設(shè)，迫切需要我們按照提出的好干部的20字標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重實(shí)績，讓群眾認(rèn)同，加快建設(shè)一支與南開區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　用人導(dǎo)向是風(fēng)向標(biāo)。用好一個人，能帶好一方風(fēng)氣、激勵一批干部、促進(jìn)一方發(fā)展;用錯一個人，將破壞一方風(fēng)氣、帶垮一支隊(duì)伍、貽誤一方發(fā)展。提出的好干部20字標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，為我們選準(zhǔn)好干部、配強(qiáng)好班子指明了方向。為此，我們既要認(rèn)真把握每一句話的基本內(nèi)涵和要求，又要把這些標(biāo)準(zhǔn)和要求作為一個整體去融會貫通、綜合考量，充分運(yùn)用到南開區(qū)干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、考核評價和選拔任用的全過程，牢固樹立真抓實(shí)干、良好作風(fēng)、注重基層的選人用人導(dǎo)向，真正把那些重品行、敢擔(dān)當(dāng)、能干事、守廉潔、口碑好的干部發(fā)現(xiàn)出、培養(yǎng)好、使用好，為科技南開、美麗南開建設(shè)提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 強(qiáng)調(diào)：“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。組織部門肩負(fù)著教育培養(yǎng)的重要職責(zé)，必須自覺履職盡責(zé)，在引導(dǎo)廣大干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、錘煉政治定力、提高群眾工作能力上有更加積極的作為。

　　1.常補(bǔ)精神之“鈣”。我們舉辦了黨政一把手專題研修班、處級干部進(jìn)修班、新任副職培訓(xùn)班、科級干部任職培訓(xùn)班等主體班次，認(rèn)真抓好對黨的xx屆三中全會、四中全會和系列重要講話精神的學(xué)習(xí)貫徹，把理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)工程，引導(dǎo)黨員干部以先輩、先進(jìn)為鏡，鑄信仰之基，懷敬畏之心，強(qiáng)為民之責(zé)，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信，時刻保持政治上的清醒和堅(jiān)定。

　　2.常充能力之“電”。樹立按需培訓(xùn)的理念，做到事業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么，干部缺少什么就培訓(xùn)什么，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)以致用、推進(jìn)改革的能力。特別是針對南開區(qū)干部隊(duì)伍專業(yè)化程度不夠高，金融、經(jīng)濟(jì)、城市規(guī)劃與建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等專業(yè)干部匱乏的問題，我們采取加強(qiáng)與駐區(qū)高校、科學(xué)院所之間的聯(lián)系，開設(shè)“南開大講堂”自主選學(xué)，鼓勵干部。

　　“干在實(shí)處，走在前列”像一陣清風(fēng)從吹拂著我們，吸入后全身清爽有力，倍感精神振奮。“干在實(shí)處，走在前列”，黨員干部的標(biāo)簽。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇2

　　指出：“黨要管黨，首先是管好干部;從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。”黨的xx屆六中全會把堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向作為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證，突出了黨內(nèi)政治生活中干部因素的重要地位，彰顯了我們黨一貫重視選賢任能的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織部門作為黨委的干部管理部門，選人用人是基本職責(zé)，必須把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過程，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的制度、嚴(yán)的作風(fēng)、嚴(yán)的紀(jì)律，從嚴(yán)把好選人用人關(guān)口，切實(shí)把黨和人民需要的好干部選出來用起來。

　　當(dāng)前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而團(tuán)結(jié)奮斗。面對復(fù)雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，我們必須準(zhǔn)備進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭。這是黨的報告中的一句話。“新的歷史特點(diǎn)”這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內(nèi)國際兩個大局發(fā)展大勢得出的重要判斷。

　　進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，實(shí)現(xiàn)黨的確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也。”“為政之要，莫先于用人。”

　　敢擔(dān)當(dāng)。告誡干部要“事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)”。市委書記丁巍到安陽之初，就對全市領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出要敢于擔(dān)當(dāng)、能夠擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)。這都說明，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一定要擔(dān)當(dāng)，既需要勇氣，也需要智慧和能力。

　　守底線。當(dāng)前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數(shù)的陷阱。越是這樣，我們越要嚴(yán)格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權(quán)力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私。8小時之內(nèi)是這樣，8小時之外同樣也要堅(jiān)持潔身自好。自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨(dú)，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂?shù)米�壓力�?/p>

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇3

　　中央部署今年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，并要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作表率。這個表率作用，就是要按照關(guān)于好干部標(biāo)準(zhǔn)的要求，努力做黨和人民需要的好干部。就各級黨委(黨組)和組織部門而言，就是要按照關(guān)于好干部標(biāo)準(zhǔn)的要求，把黨和人民需要的好干部培養(yǎng)選拔出來，使用好、管理好。

　　一、按照忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊�求，爭做好干�?/p>

　　黨的以來，著眼堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義、進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)、新要求。其中包括好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”，“三嚴(yán)三實(shí)”以及對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)戎匾�論述。針對不同干部群體，還提出了不同的要求。比如，對中央政治局成員提出“四個自覺體現(xiàn)”的要求，對縣委書記提出“四有”的要求，對民族地區(qū)干部提出“三個特別”的要求等等�？偲饋砜�，突出強(qiáng)調(diào)對黨忠誠、勤政廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)�，賦予黨的干部標(biāo)準(zhǔn)以新的時代內(nèi)涵，為加強(qiáng)新時期干部隊(duì)伍建設(shè)提供了遵循、指明了方向。

　　要對黨絕對忠誠。這是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的政治要求。具體講，就是要堅(jiān)信共產(chǎn)主義，堅(jiān)信馬克思主義，堅(jiān)信中國特色社會主義，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對得起黨性，對得起組織，對得起黨員身份。對黨忠誠和對人民忠誠是完全一致的，要把對黨的無限忠誠鑄就在為人民謀利益的偉大事業(yè)中。

　　要為政清廉。這是為官從政的基本底線。強(qiáng)調(diào)：“黨的干部必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色”。領(lǐng)導(dǎo)干部要懂得小事小節(jié)中有政治、有方向、有形象、有人格的道理，從一點(diǎn)一滴中加強(qiáng)修養(yǎng)、完善自己，從小事小節(jié)上加強(qiáng)約束、規(guī)范自己，見微知著、防微杜漸，常撣心靈灰塵，常清思想垃圾，常掏靈魂旮旯。很多領(lǐng)導(dǎo)干部之所以走上違紀(jì)違法的道路，往往都是在“廉”上栽了跟頭，都是從小事小節(jié)上的不嚴(yán)不實(shí)開始，膽子越來越大，最終到了不可收拾的地步。黨員干部要筑牢思想防線，自警自律、慎獨(dú)慎微，對人民、對法律、對權(quán)力時刻保持敬畏之心，在做人做事用權(quán)上有清晰的底線，做到“知止而后有定”。

　　要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識。這是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)和前提。強(qiáng)調(diào)：干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。人民群眾痛恨貪污腐敗，同樣對那些尸位素餐、不作為的干部有很大意見。為官就要有為，就要為老百姓做事。如果不作為，就不要當(dāng)官，二者只能選其一�，F(xiàn)在，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，多年積累下來的矛盾和問題比較集中地暴露出來。如果沒有擔(dān)當(dāng)精神，沒有迎難而上的勇氣，很多矛盾和問題就解決不了。黨員干部必須樹立實(shí)干立身的進(jìn)取觀，秉持精進(jìn)之心，勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，腳踏實(shí)地干事，用實(shí)干、靠實(shí)績贏得組織和群眾的認(rèn)可，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。

　　二、落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，培養(yǎng)好干部

　　提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的價值追求和政治品格，是領(lǐng)導(dǎo)干部的修身之本、為政之道、成事之要。要把“三嚴(yán)三實(shí)”要求貫穿于干部教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、管理監(jiān)督過程之中，培養(yǎng)和造就一支黨和人民需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　抓學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)是干部成長之梯。黨的以來，黨中央把學(xué)習(xí)放在更加突出的位置，強(qiáng)調(diào)抓干部學(xué)習(xí)教育，要以增強(qiáng)黨性為核心。黨中央決定在全體黨員中開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，目的就是要推動學(xué)習(xí)教育從領(lǐng)導(dǎo)干部向全體黨員拓展，從集中教育向經(jīng)常教育延伸，通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，提高黨員干部的黨性觀念和思想道德水平。要把《中國共產(chǎn)黨章程》和新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，把學(xué)習(xí)系列重要講話精神不斷引向深入，以之武裝頭腦、統(tǒng)一思想，作為行動指南。

　　抓干部學(xué)習(xí)教育的重要目的之一，就是提升干部的素質(zhì)能力。領(lǐng)導(dǎo)干部的能力，首先是觀大勢、定大局、謀大事的能力，也就是審時度勢、認(rèn)清大方向、明辨大是大非的能力。其次要針對問題，補(bǔ)能力知識上的短板。比如，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，新發(fā)展理念，供給側(cè)改革，反腐敗和作風(fēng)建設(shè)，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”、新興產(chǎn)業(yè)等等，都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入思考。如果這些知識都不去學(xué)習(xí)，就無法領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)，無法承擔(dān)主體責(zé)任。在當(dāng)前形勢下，沒有解決復(fù)雜問題的能力，沒有處理困難矛盾的能力，是當(dāng)不了好干部的。黨員干部一定要有本領(lǐng)不夠的危機(jī)感，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、價值追求和神圣職責(zé)，自覺主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

　　抓實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐是培養(yǎng)干部的“練兵場”，也是檢驗(yàn)干部的“試金石”。好干部不僅要勤學(xué)，更要苦練。在實(shí)踐中接受鍛煉，經(jīng)受考驗(yàn)，增長才干，歷來是我們黨培養(yǎng)和造就干部的重要方法，也是干部成長的最廣闊道路。黨員干部必須認(rèn)識到，組織把你放在艱苦崗位上，讓你多經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復(fù)雜的事，就是在培養(yǎng)你，看你是否可以擔(dān)當(dāng)重任;組織讓你下基層鍛煉，到偏遠(yuǎn)落后地區(qū)工作，就是要讓你有機(jī)會更加深刻地感受國情、區(qū)情、社情、民情，把根基扎得更牢，學(xué)會更好地做群眾工作，在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。

　　實(shí)踐鍛煉對年輕干部成長尤為重要。曾指出，青年干部要注意“四忌”：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。重視培養(yǎng)選拔年輕干部，就要把他們放到艱苦地區(qū)、艱苦崗位去鍛煉。那種對重點(diǎn)培養(yǎng)“苗子”百般呵護(hù)，為他們設(shè)好“臺階”、鋪好“路子”的做法，無異于揠苗助長。如果急于提拔、重用一些缺乏實(shí)踐磨練的年輕干部，往往德才難以勝任，工作難以推進(jìn)，于干部的成長也不利。

　　抓管理監(jiān)督。培養(yǎng)一個好干部不容易，不僅有個人的長期努力，更有組織的辛勞付出。如果由于管理監(jiān)督不到位，最后出了事，不僅個人、家庭痛苦，也給組織帶來損失。這個損失，不僅有經(jīng)濟(jì)的，更有政治的、社會的、民意的。許多領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的案例警示我們，一時的先進(jìn)，不代表永遠(yuǎn)先進(jìn);一時的過硬，不代表永遠(yuǎn)過硬。加強(qiáng)對干部的管理監(jiān)督，最重要的是落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。

　　主體責(zé)任怎么落實(shí)?福建省委提出“五抓五看”的要求，即看有沒有抓加強(qiáng)教育，看有沒有抓制度建設(shè)，看有沒有抓一把手，看有沒有抓查處，看有沒有抓部署、檢查、落實(shí)。黨委(黨組)也好，書記也好，沒有做到“五抓五看”，一旦干部出了問題，就要追究責(zé)任。要堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，把教育挽救工作抓在早、做在前，防微杜漸，關(guān)口前移。黨員干部要清醒認(rèn)識到，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格管理，不是“挑刺”“找茬”，而是組織的真誠關(guān)心和愛護(hù)，是為了讓個人成長得更好。

　　三、堅(jiān)持公道正派的原則，選拔好干部

　　把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，在具體操作中是一個比較復(fù)雜的問題，這也是干部工作的難點(diǎn)�？偨Y(jié)這些年干部工作經(jīng)驗(yàn)，要重點(diǎn)把握好以下三點(diǎn)。

　　一要深入了解干部。指出：“要近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察干部對群眾的感情，看其品質(zhì)情懷;觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。”現(xiàn)在干部選拔中出現(xiàn)的問題，一個重要原因就在于沒有認(rèn)真做到這“四看”。考察識別干部，功夫要下在平時，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解，全面掌握干部的德才表現(xiàn)。要從群眾口碑中了解干部，多到基層干部群眾中真心聽意見，多從鄉(xiāng)語口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人。要從關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)中了解干部，看在重大關(guān)頭、重大事件、完成重大任務(wù)等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，觀察其立場、魄力和決斷，對一些有潛力的干部特別是年輕干部，還要看是不是愿意到艱苦環(huán)境、復(fù)雜地區(qū)和基層一線經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。要從對待名利態(tài)度上了解干部，名利心太重的人，在關(guān)鍵時刻很難經(jīng)得起考驗(yàn)，不能把這種人用到重要崗位。要從干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)績了解干部，既看任上做出的實(shí)績，又看前任留下的基礎(chǔ)，看干部工作的環(huán)境和條件;既看眼前的業(yè)績，又看為取得這些成績付出的代價;既看對上負(fù)責(zé)的態(tài)度，又看對下負(fù)責(zé)的態(tài)度，那種眼睛向上，一味迎合上級滿意，不顧群眾意愿，為了局部利益而損害全局利益的干部絕對不能用。

　　二要公平公正推薦干部。必須清醒認(rèn)識到，干部群眾對一些地方和單位在用人上的不正之風(fēng)是強(qiáng)烈不滿的。要堅(jiān)決反對任人唯親，“關(guān)系網(wǎng)”、“潛規(guī)則”等錯誤傾向，在推薦干部時堅(jiān)持客觀公正，對黨和事業(yè)負(fù)責(zé)。嚴(yán)格的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，是選賢任能的重要保證。要出以公心推薦干部，正確行使干部推薦提名權(quán)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序推薦干部，為選拔黨和人民需要的好干部舉賢薦能。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志，推薦干部要從黨的事業(yè)考慮，不能以個人好惡作為評價干部的標(biāo)準(zhǔn)。不看親疏看德才，不憑關(guān)系憑實(shí)干。絕不能讓一些跑得勤、會來事、阿諛奉承的人占了便宜，而讓一些正派實(shí)干、不事張揚(yáng)的人吃了虧，遭到“逆淘汰”。用人不能搞團(tuán)團(tuán)伙伙、搞親親疏疏，不能把黨組織等同于領(lǐng)導(dǎo)干部個人，對黨盡忠不是對領(lǐng)導(dǎo)干部個人盡忠。在用人上要堅(jiān)持任人唯賢，搞五湖四海，不搞“你的人我的人”，我們是為黨的事業(yè)用人，是黨組織選干部，不是個人選干部、用干部。基于這樣的認(rèn)識去推薦干部，就行的端、走的正，沒有包袱，沒有辮子，沒有負(fù)擔(dān)，沒有顧忌。

　　三要科學(xué)合理使用干部。指出：“用人得當(dāng)，就要科學(xué)合理使用干部，也就是說要用當(dāng)其時、用其所長。”要堅(jiān)持因事?lián)袢�，用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，在知事識人、以事?lián)袢松舷鹿Ψ�，認(rèn)真分析不同崗位的具體特點(diǎn)、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，把適合的干部放到合適的崗位上，做到人崗相適、人事相宜，不能簡單把職位當(dāng)作獎勵干部的手段。要堅(jiān)持用人所長，把人放到最能發(fā)揮其特長的位置上，使長處得到發(fā)展、短處得到克服，這也是說用人得當(dāng)，就要用其所長。現(xiàn)在有的地方用干部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優(yōu)秀、更合適，用非所長，結(jié)果干部干得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。要堅(jiān)持能上能下，切實(shí)貫徹執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，敢于動真碰硬，堅(jiān)決摒棄選用干部中存在的“好人主義”，形成對庸者、劣者的懲罰和震懾，起到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的效果。從長遠(yuǎn)來看，還應(yīng)持續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，完善考評、激勵、獎懲、問責(zé)和民主監(jiān)督等制度，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇4

　　“偉大的斗爭,宏偉的事業(yè),需要高素質(zhì)干部。”能否把黨和人民需要的好干部選拔出來,事關(guān)干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)、事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。在“七一”重要講話中指出,“我們要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為�?堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來”。開展市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作,必須以此為重要遵循。

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?就要認(rèn)真貫徹信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn),尤其是把政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面表現(xiàn)情況放在首位。“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;是我們黨一以貫之的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。在換屆工作中,要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,大力選拔政治清醒、對黨忠誠、嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部。要突出對干部社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德等方面情況的考察,注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面識別干部,努力把既有“德”又有“才”的好干部選拔出來。堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,就要開闊視野選賢任能,統(tǒng)籌用好優(yōu)秀干部資源。“五湖四海、任人唯賢”是我們黨的干部路線。只有敞開廣納賢才的胸襟,開闊選賢任能的眼界,才能真正選拔出能夠應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、支撐黨和人民事業(yè)順利前行的“四梁八柱”。要出于公心發(fā)現(xiàn)干部,不拘一格推薦賢能,不以地域劃線、不以個人好惡劃線,不搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙,打破關(guān)系網(wǎng)、破除潛規(guī)則,真正形成好干部受尊重、受重用的良好氛圍。

　　堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,就要始終從事業(yè)需要出發(fā),全面、辯證、歷史地評價和使用干部。“事業(yè)為上”是黨對選人用人的內(nèi)在要求,是正確用人導(dǎo)向的源頭保證。要著眼黨和人民事業(yè)發(fā)展,堅(jiān)持人崗相適、因事?lián)袢?分析不同崗位的特點(diǎn),做到合理使用、科學(xué)配置,決不能以犧牲事業(yè)搞遷就照顧。要堅(jiān)持用當(dāng)其時,對那些能力強(qiáng)、看得準(zhǔn)的優(yōu)秀干部,要大膽使用,讓他們在最佳時期最佳崗位發(fā)揮最佳作用。要把公道正派貫穿選人用人始終,講黨性、講原則,不講關(guān)系,不循私情,真正把優(yōu)秀干部聚集到黨和人民的事業(yè)中來,為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供有力保障。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇5

　　日前聆聽“兩學(xué)一做”黨課，主講人一開始便拋出了一串關(guān)于人生的詰問：你用什么來證明，你曾經(jīng)來到過這個世界?你用什么來證明，你曾經(jīng)是中國共產(chǎn)黨黨員?你用什么來證明，你曾經(jīng)是中國共產(chǎn)黨的干部?縱觀中國歷史上眾多的志士名人、當(dāng)代先進(jìn)模范人物，以及身邊的先進(jìn)典型，答案十分清楚，那就是：被人民銘記。我國自古就有立德、立功、立言“三不朽”之說，對于共產(chǎn)黨員、黨的領(lǐng)導(dǎo)干部更有黨的“全心全意為人民服務(wù)”根本宗旨要求。對于黨的好干部的要求，在多個場合做了精辟的概括。從工作實(shí)踐上看，做一個讓人民銘記的好干部，要有堅(jiān)定的信念、寬大的胸懷、豐富的學(xué)識、擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰�和良好的作風(fēng)。

　　首先，要有堅(jiān)定的信念。指出：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。縱觀那些被人民銘記的人、被人民銘記的共產(chǎn)黨員、被人民銘記的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，他們之所以被銘記，其共同的特點(diǎn)是，他們都有一個“為民造福”的執(zhí)著追求，都有一個“造福于民”的堅(jiān)定信念。透過這個樸素簡單的信念，我們看到的是，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、中國夢的期望與全面建成小康社會的有機(jī)結(jié)合;為共產(chǎn)主義奮斗終身的誓言與現(xiàn)實(shí)的工作勞動的有機(jī)融合;“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨在日常生活實(shí)踐中生動體現(xiàn)。因此，無論你是普通黨員，還是領(lǐng)導(dǎo)干部;無論黨給你的平臺是大，還是小;無論你所處的境遇是順境，還是逆境;無論你身在何處，在何崗位上，都應(yīng)當(dāng)始終心懷愛民之情，恪守為民職責(zé)，干好利民之事，一刻也不耽誤，一分也不懈怠，一輩子去努力!

　　其次，要有寬大的胸懷。胸懷是什么?是干大事的眼光，是從小事做起的踏實(shí);是集思廣益的智慧，是傾聽逆耳忠言的大氣;是凝聚人心的魅力，是以身作則的標(biāo)桿;是忍辱負(fù)重的堅(jiān)持，是矢志不渝的堅(jiān)定。胸懷，從一定意義上說，就是敢于擔(dān)當(dāng)。在索契接受俄羅斯電視臺專訪時鮮明地闡述：“我的執(zhí)政理念，概括起來說就是：為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。”指出：“擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。”在中華民族的歷史上，許多仁人志士都是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，他們懷�?ldquo;天下興亡、匹夫有責(zé)”的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅”的昂揚(yáng)斗志，立志“為天地立心、為生民立命”，為國家、民族和社會作出了巨大貢獻(xiàn)。他們敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋澈缶褪菍挻蟮男貞�、勇氣、良知和才干，是我們學(xué)習(xí)的楷模。

　　第三，要有豐富的學(xué)識。崇高信仰、堅(jiān)定信念、寬大的胸懷不會自發(fā)養(yǎng)成。必須通過堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，學(xué)會用馬克思主義的立場觀點(diǎn)方法觀察和解決問題，才能讓理想信念的明燈永遠(yuǎn)在心中閃亮。說：“要練就‘金剛不壞之身’，必須用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。”《大學(xué)》有云：“知所先后，則近道矣。”所謂“學(xué)識”，就是“知所先后”。共產(chǎn)黨員，特別是黨的干部要認(rèn)識和掌握四大規(guī)律。一是自然規(guī)律。遵循自然規(guī)律，最重要的是遵循生態(tài)規(guī)律，正確處理滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要與保護(hù)自然資源、生態(tài)環(huán)境的關(guān)系，強(qiáng)化“綠水青山就是金山銀山”的理念，推動綠色發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。二是經(jīng)濟(jì)規(guī)律。遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，最重要的是處理好政府與市場的關(guān)系，尊重市場在資源配置中的決定作用，政府當(dāng)好“守夜人”，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、開放發(fā)展。三是社會規(guī)律。遵循社會規(guī)律，最重要的是充分認(rèn)識人民是推動社會發(fā)展進(jìn)步的根本動力，強(qiáng)化以民為本、一切為了人民、一切依靠人民的理念，推進(jìn)包容性發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共享發(fā)展。四是思維規(guī)律。以來，多次強(qiáng)調(diào)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要努力學(xué)習(xí)掌握科學(xué)的思維方法，防止出現(xiàn)“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的情況，以科學(xué)的思維方式保證各項(xiàng)改革順利推進(jìn)。遵循思維規(guī)律，就是遵循馬克思主義認(rèn)識論，在實(shí)踐中不斷深化對客觀規(guī)律的認(rèn)識，科學(xué)決策;就是運(yùn)用唯物辯證法認(rèn)識事物，分析問題，解決矛盾;就是“好雨知時節(jié)，隨風(fēng)潛入夜”，做好潛移默化的思想政治工作。

　　第四，要有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?ldquo;全心全意為人民服務(wù)”，為民造福，必須有干事?lián)��?dāng)?shù)哪芰�、帶領(lǐng)群眾攻堅(jiān)克難的能力。指出：“面向未來，全面建成小康社會要靠實(shí)干，基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化要靠實(shí)干，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興靠要實(shí)干。” 敢擔(dān)當(dāng)善實(shí)干既是態(tài)度、作風(fēng)，更是能力。敢擔(dān)當(dāng)善實(shí)干必須具有很強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)識問題、解決問題的能力。時代發(fā)展到今天，經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會、生態(tài)建設(shè)以及黨的建設(shè)都面臨著眾多的層出不窮的矛盾和問題，四個全面戰(zhàn)略布局的實(shí)踐、五大發(fā)展理念的落實(shí)，都需要出硬招、出實(shí)招、成實(shí)效，從而讓老百姓的幸福指數(shù)和獲得感不斷得到提升。

　　第五，要有良好的作風(fēng)。黨員干部的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。作風(fēng)建設(shè)的核心問題是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，在任何時候任何情況下都與人民同呼吸共命運(yùn)，堅(jiān)持群眾是真正的英雄，做到執(zhí)政為民，造福于民。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵是管好自己，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己”，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。”當(dāng)今社會物欲橫行，領(lǐng)導(dǎo)干部管好自己，就要真正做到，心中有敬畏：敬畏老百姓的口碑，堅(jiān)決摒棄“不求百姓拍手，只求領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭”; 眼中有規(guī)矩：嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)國法，堅(jiān)決反對“遇到黃燈跑過去，遇到紅燈繞過去”;手上有標(biāo)尺：以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，堅(jiān)決克服“馬列主義對人，自由主義對己”，“兩個嘴巴說話，兩張面孔做人”;奮斗有標(biāo)桿：以先進(jìn)模范人物為榜樣，把為民作為生活追求，把清廉作為生活品質(zhì)。

　　綜上所述，歸結(jié)起來就是一句話：只有踐行宗旨，才能展示黨性和人格的雙重精彩，做一名讓老百姓銘記的好干部。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇6

　　在主持中央政治局學(xué)習(xí)時指出：“凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權(quán)力是把雙刃劍，正確用權(quán)可以為民謀福祉，濫用權(quán)力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業(yè)，選好用好干部是基礎(chǔ)，嚴(yán)以用權(quán)是關(guān)鍵。

　　一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，鍛造信念堅(jiān)定的金剛之軀。黨員干部是我們黨實(shí)現(xiàn)執(zhí)政使命的中堅(jiān)力量，是全社會的精英。黨員干部的“氣節(jié)”，就是堅(jiān)守共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定中國特色社會主義信念。反復(fù)鄭重告誡全黨，要堅(jiān)定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，強(qiáng)調(diào)革命理想高于天，強(qiáng)調(diào)理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之鈣，精神上缺鈣，就會得“軟骨病”，就會政治上變質(zhì)、經(jīng)濟(jì)上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。這些諄諄告誡，我們一定要牢牢記取。做黨和人民需要的好干部，就是要堅(jiān)定理想信念，錘煉黨性修養(yǎng)。要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。

　　二、踐行群眾路線，保持為民服務(wù)的崇高情懷。無產(chǎn)階級政黨在任何時候都不能脫離人民群眾，這是黨的立黨之本。中國共產(chǎn)黨是全心全意為人民服務(wù)的政黨。無論是戰(zhàn)爭年代還是社會主義建設(shè)改革時期，黨都注意全心全意為人民服務(wù)，同人民群眾建立密切聯(lián)系，一刻也不脫離群眾。黨的以來，新一屆黨中央在全黨開展了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，廣大黨員、干部從中受到馬克思主義群眾觀點(diǎn)的深刻教育，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)得到有力整治，群眾反映強(qiáng)烈的突出問題得到有效解決，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。黨員干部只有把個人的成長進(jìn)步融入國家和人民的需要，深深扎根于人民群眾之中，才能更好地向上成長。

　　三、弘揚(yáng)求實(shí)精神，保持勤政務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。黨員干部弘揚(yáng)求實(shí)精神，首先要靜下心思，撲下身子，始終把工作當(dāng)做事業(yè)來干。黨員干部做事有激情、有沖勁，但必須立足實(shí)際、躬身實(shí)務(wù)、注重實(shí)踐，切忌脫離實(shí)際、眼高手低。就是要有一種老老實(shí)實(shí)的精神，做什么事情都要實(shí)實(shí)在在，始終保持優(yōu)良的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，講老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人。要學(xué)會正確、全面、客觀地認(rèn)識事物，出主意、想辦法、做決定都要從實(shí)際出發(fā)，注重因地制宜、因時制宜，不能脫離實(shí)際、背離時代，更不能做表面文章。要牢記細(xì)節(jié)決定成敗，牢記一屋不掃何以掃天下，從點(diǎn)滴入手、從具體做起，立足平凡崗位，做好點(diǎn)滴小事，不能眼高手低、凌空駕虛、坐而論道。有句對聯(lián)講，“室雅何妨小，花香不在多”。只要干實(shí)事，再小的崗位都是大舞臺。

　　四、增強(qiáng)攻堅(jiān)本領(lǐng)，錘煉敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庵酒焚|(zhì)。古人云“大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷”。黨員干部要認(rèn)清和擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，必須有責(zé)任重于泰山的意識，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民的利益第一，把對黨負(fù)責(zé)、為民奉獻(xiàn)作為根本的行動準(zhǔn)則和基本的政治素質(zhì)。世界上最怕認(rèn)真二字，共產(chǎn)黨人最講認(rèn)真。敢于擔(dān)當(dāng)就得講認(rèn)真。一定要堅(jiān)持不唯書、不唯上、只唯實(shí)，敢于堅(jiān)持原則，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，敢于說實(shí)話，敢于察實(shí)情，敢于辦實(shí)事。

　　五、牢記黨紀(jì)國法，保持清正廉潔的品格操守。對黨員干部來說，黨紀(jì)國法是嚴(yán)格遵守的行為準(zhǔn)則，是必須堅(jiān)守的最后一道防線，也是不可逾越的人生底線。當(dāng)前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、利益調(diào)整的重要時期，手握職權(quán)的黨員干部如何管住自己、做到遵紀(jì)守法，是新時期面臨的一個重大考驗(yàn)。在新的發(fā)展時期，作為肩負(fù)使命的黨員干部，必須帶頭學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法，自覺熟知黨紀(jì)國法，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇7

　　日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國干部教育培訓(xùn)工作會議上指出，要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，著力培養(yǎng)造就黨和人民需要的好干部。那么，我們的黨和人民究竟需要什么樣的好干部呢?我認(rèn)為只有真正心懷“全心全意為人民服務(wù)”思想的干部，才是我們黨和人民需要的好干部。

　　毛澤東同志提出“為人民服務(wù)”的思想，并沒有否定正當(dāng)?shù)膫�人利益，他堅(jiān)持國家、集體、個人利益的統(tǒng)一就包括對個人利益的兼顧。要求共產(chǎn)黨人的一切工作都只能是為人民服務(wù)，而絕不能為別的什么人服務(wù)。改革開放以來，鄧小平同志更進(jìn)一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗(yàn)我們一切工作的標(biāo)準(zhǔn)。要解決好個人利益與“為人民服務(wù)”的關(guān)系。為人民服務(wù)不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發(fā)點(diǎn)，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務(wù)，必然需要服務(wù)人員，服務(wù)人員就是公仆，而公仆的權(quán)力是人民給的，黨員干部一定要用這種權(quán)力來為人民服好務(wù)，當(dāng)好人民的勤務(wù)員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員干部身上的集中體現(xiàn)。凡對人民群眾有利的，就是對的、正確的，就要堅(jiān)持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。

　　我們要堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的決策和部署，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，艱苦奮斗，敢于擔(dān)當(dāng)。為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”而共同奮斗。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇8

　　自黨的以來，圍繞國家改革發(fā)展穩(wěn)定、治黨治國治軍、內(nèi)政外交國防等發(fā)表了一系列重要講話，這些講話是當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步的思想引領(lǐng)、精神旗幟和行動指南。其中在全國組織工作會議上的講話，突出強(qiáng)調(diào)要把選人和用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。這一重要要求，集中體現(xiàn)了黨中央對干部工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，高屋建瓴、切中要害，為做好新形勢下的干部工作指明了方向。

　　我們要以關(guān)于干部工作的重要論述為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確把握干部選拔任用的基本要求，做到知人有道、識人有法、用人有據(jù)、公正公信。一是要明確“五條標(biāo)準(zhǔn)”。指出：“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。二是要堅(jiān)持“基本原則”。指出：“我們黨是執(zhí)政黨，用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)”。三是要把握“正確導(dǎo)向”。指出：“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”，“用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向”。我們要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持注重基層的導(dǎo)向，這是我們黨用人思想的傳承和發(fā)展，有利于解決干部選拔中出現(xiàn)的“四唯”問題，真正做到選賢任能、知人善任。四是要遵循“程序方法”。新出臺的《干部任用條例》對干部選拔任用的程序和方法進(jìn)行了修訂和完善，例如在框架設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，增設(shè)“動議”，規(guī)范了干部選拔任用的初始環(huán)節(jié);在民主推薦環(huán)節(jié)，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”，既防止把推薦票等同于選舉票、簡單以票取人，又發(fā)揮了民主推薦作為選準(zhǔn)用好干部重要手段的作用;在考察環(huán)節(jié)，突出對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況的考察，既能防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定政績的偏向，又能防止“帶病提拔”問題。同時，對公開選拔、競爭上崗、破格提拔等進(jìn)行規(guī)范完善，形成了可操作、可檢驗(yàn)、可追責(zé)的閉環(huán)系統(tǒng)，提高了選人用人的科學(xué)化、規(guī)范化水平。五是要把握“紀(jì)律監(jiān)督”。新《干部任用條例》著力貫徹“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部”和“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”的要求，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，充實(shí)調(diào)整“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，提出對違反組織人事紀(jì)律的行為嚴(yán)厲查處、嚴(yán)肅追責(zé)，進(jìn)一步明確了干部選拔任用不可逾越的“底線”和不可觸碰的“高壓線”，以剛性的紀(jì)律端正選人用人的風(fēng)氣。

　　強(qiáng)調(diào)：“令在必信，法在必行”。作為干部考核選拔人員首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于干部工作的重要講話精神和新出臺的《干部任用條例》，以身作則、率先垂范，增強(qiáng)政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，切實(shí)貫徹執(zhí)行。其次要嚴(yán)格執(zhí)行好，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，特別是把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重考察干部的理想信念。嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格遵守動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部工作基本流程，凡沒有經(jīng)過規(guī)定程序的，一律不考察、不研究、不呈報、不上會。嚴(yán)格導(dǎo)向，堅(jiān)持重黨性、重品行、重實(shí)績、重基層、重公認(rèn)，特別注重選拔政治堅(jiān)定、基層經(jīng)驗(yàn)豐富、處理復(fù)雜問題能力強(qiáng)的干部。嚴(yán)格責(zé)任，強(qiáng)化各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到“誰提名、誰負(fù)責(zé)”，“誰考察、誰負(fù)責(zé)”，“誰監(jiān)督、誰負(fù)責(zé)”，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題的要進(jìn)行倒查，既要嚴(yán)厲查處當(dāng)事人、也要嚴(yán)肅追究責(zé)任人，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止的行為，堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。最后要做到監(jiān)督檢查，采取巡視、專項(xiàng)督查和群眾監(jiān)督等形式，對貫徹執(zhí)行新《干部任用條例》情況進(jìn)行常規(guī)性督促檢查，重點(diǎn)看原則是否偏離、標(biāo)準(zhǔn)是否走樣、程序是否變通、紀(jì)律是否放松，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時糾正，確保新《干部任用條例》不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保選人用人風(fēng)清氣正，為各項(xiàng)工作順利開展提供組織保證。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇9

　　同志1982年3月至1985年5月在河北省正定縣工作，不僅為正定改革開放事業(yè)作出了重大貢獻(xiàn)，還留下了很多歷久彌新的思想觀點(diǎn)和彌足珍貴的精神財富。青年時代的同志那堅(jiān)定忠誠的政治品格、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母母锞�神、真摯深厚的為民情懷、�?qiáng)烈鮮明的問題導(dǎo)向和從嚴(yán)管黨治黨的堅(jiān)定態(tài)度，對于我們做一名合格共產(chǎn)黨員，成為黨和人民需要的好干部具有重要的指導(dǎo)和啟發(fā)意義。

　　把“知之深”作為改革決策的基礎(chǔ)

　　知之深，要深在尋求“源頭活水”。堅(jiān)持“一下到底，親自摸情況，直接聽反映，尋求‘源頭活水’”。在正定工作期間，經(jīng)常到一線調(diào)查研究，有時還在街頭親自發(fā)放《民意調(diào)查表》，從而問題找得準(zhǔn)、措施定得實(shí)，抓工作有思路、有成效。

　　知之深，要深在具備戰(zhàn)略眼光上。強(qiáng)調(diào)，“各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有戰(zhàn)術(shù)措施，更要有戰(zhàn)略思維，成為各個崗位上的戰(zhàn)略家”。

　　知之深，要深在抓住主要矛盾上。當(dāng)年，十分注重通過抓主要矛盾來尋求突破、推動發(fā)展。他親自給知名專家學(xué)者寫信，聘為正定縣顧問;親自帶隊(duì)到南方實(shí)地考察，解放思想，拓寬視野，尋求合作。這些做法抓住了發(fā)展中的主要矛盾，開創(chuàng)了正定欣欣向榮的發(fā)展局面。

　　把“愛之切”作為改革推進(jìn)的保障

　　愛之切，源于堅(jiān)定的政治品格。改革開放初期，受“文化大革命”沖擊，黨內(nèi)外個別人認(rèn)為共產(chǎn)主義是虛無縹緲的。同志認(rèn)識到這種虛無縹緲論的嚴(yán)重危害，在全縣大力開展堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念教育，斬釘截鐵地提出，共產(chǎn)黨人要有鮮明的立場，支持什么、反對什么必須要鮮明，特別是在大是大非面前態(tài)度要明朗，政治上要與黨中央保持高度一致。在他的倡導(dǎo)和推動下，正定干部群眾迅速擺脫思想迷霧，滿腔熱情地投入到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐中，掀起了“振興正定”的熱潮。

　　愛之切，源于強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識。同志強(qiáng)調(diào)：“要有擔(dān)當(dāng)意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實(shí)情，勇于承擔(dān)責(zé)任。”

　　愛之切，源于深厚的為民情懷。在正定工作期間，同志無論是大力發(fā)展商品生產(chǎn)還是倡導(dǎo)發(fā)展“半城郊型”經(jīng)濟(jì)，無論是興辦文化教育事業(yè)還是積極支持群眾創(chuàng)業(yè)致富，所做的每一件事都立足于為人民群眾辦實(shí)事。

　　把“行之篤”作為改革成功的根本

　　行之篤，要抓住干部、人才兩個關(guān)鍵。同志推動正定縣委制定出臺了關(guān)于廣招賢才的九條措施，引起廣泛反響，念活了一部“人才經(jīng)”，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)起飛。

　　行之篤，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，銳意改革創(chuàng)新。收錄在正定工作期間的講話、文章、書信等內(nèi)容的《知之深 愛之切》一書中，有10多篇涉及改革創(chuàng)新，提出了許多重要觀點(diǎn)，如“改革戲必須大家唱”“不講效率，改革就是一句空話”“不改革才是犯了大錯誤”等。

　　行之篤，就要激情工作、奮發(fā)有為。上世紀(jì)80年代初，在百業(yè)待興、全縣財政收入只有1000余萬元的情況下，同志提出“抓實(shí)事，求實(shí)效，真刀真槍干一場”，充分體現(xiàn)了奮發(fā)有為帶領(lǐng)人民群眾致富的決心和信心。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇10

　　著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，是黨和人民發(fā)展事業(yè)的需要，在全國組織工作會議上的講話把好干部概括為信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，為我們識別和選拔好干部指明了方向，黨的干部要按照這二十字要求在工作生活中磨礪鍛煉自己，使自己成為黨和人民需要的好干部。

　　第一、要堅(jiān)定信念。要堅(jiān)持共產(chǎn)主義理想，胸懷遠(yuǎn)大目標(biāo)，始終堅(jiān)定對馬克思主義信仰。堅(jiān)信馬克思主義是科學(xué)，努力學(xué)習(xí)馬克思主義的基本理論，堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，堅(jiān)持用馬克思主義的立場觀點(diǎn)方法分析問題和解決問題。要堅(jiān)定中國特色社會主義信念，獻(xiàn)身改革開放和社會主義現(xiàn)代化事業(yè)，明白我們?yōu)槭裁粗荒茏咧袊�特色社會主義事業(yè)，而不能走別的道路的原因，增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信，增強(qiáng)堅(jiān)持走中國特色社會主義的自覺性和堅(jiān)定性。要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，矢志不渝的為現(xiàn)階段的目標(biāo)而奮斗。要掌握中國特色社會主義的精神實(shí)質(zhì)，以中國特色社會主義為指導(dǎo)，解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，大膽探索，在實(shí)踐中開創(chuàng)新路，在改革中完善制度，不斷豐富和發(fā)展中國特色社會主義理論體系。

　　第二、要為民服務(wù)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的唯一宗旨，我們黨一切執(zhí)政活動最終目的都是為人民謀利益，黨的干部要正確處理自己和人民群眾的關(guān)系，永遠(yuǎn)做人民公仆。要堅(jiān)持人民群眾是歷史主體，是歷史的創(chuàng)造者，堅(jiān)信群眾是真正的英雄的唯物史觀，在為民服務(wù)中增長才干和提高覺悟，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，做到人民利益高于一切，個人利益服從黨和人民利益，當(dāng)個人利益和人民利益相沖突時，要自覺放棄個人利益，甚至可以為黨和人民利益犧牲自己的一切。

　　第三、要勤政務(wù)實(shí)。改革開放以來，我們?nèi)〉昧司薮蟮某煽�，同時出現(xiàn)了前所未有的新問題、新矛盾，這些問題矛盾我們繞不開、躲不過。黨的干部為什么要勤于政務(wù)呢?俗話說，房子是要經(jīng)常打掃的，不打掃就會布滿灰塵，同樣道理，問題也是要及時解決的，不解決就會水決長提，不可收拾。勤于政務(wù)就要始終保持慎始慎微的敏銳觸角，未兆先謀，防患未然，以只爭朝夕的精神把問題解決在萌芽狀態(tài)，對于出現(xiàn)的問題要及時發(fā)現(xiàn)解決，不能任由問題從小到大，推脫責(zé)任，最終導(dǎo)致問題變成災(zāi)難。做到勤政就是要提前預(yù)防問題，及時發(fā)現(xiàn)問題，主動解決問題。另外還要務(wù)實(shí)，要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)所處的客觀條件做決策，不搞不切實(shí)際的高指標(biāo)。要認(rèn)真調(diào)查研究，做到問題爛熟于心，針對問題采取措施，不搞瞎指揮。要實(shí)事求是，不主觀臆斷，拍腦袋想當(dāng)然做決策。要把解決實(shí)際問題作為根本職責(zé)，在務(wù)求實(shí)效上取得政績。不急功近利，不好大喜功，以自己的辛苦指數(shù)換群眾幸福指數(shù)。

　　第四、要敢于擔(dān)當(dāng)。俗話說：“大事難事看擔(dān)當(dāng)”。作為黨的干部要承擔(dān)起歷史責(zé)任，切實(shí)負(fù)起責(zé)來，在其政謀其位，對黨負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)。弘揚(yáng)正氣，抵制歪風(fēng)，以黨和人民的事業(yè)為重，勇敢承擔(dān)起強(qiáng)國富民的職責(zé)。不怕難、不避事，以自己的高尚人格團(tuán)結(jié)同事、凝聚人心，困難面前撐得起，風(fēng)波面前立的定，胸懷大局，實(shí)干創(chuàng)業(yè)，以擔(dān)當(dāng)?shù)挠職忤T就輝煌，在關(guān)鍵時刻讓黨放心、讓人民放心。在大事面前不矮一截，在成績面前再接再厲，任憑風(fēng)吹浪打我自巋然不動，始終成為一個單位一個部門的主心骨�？傊�，擔(dān)當(dāng)就是負(fù)責(zé)，擔(dān)當(dāng)就是風(fēng)格，擔(dān)當(dāng)就是勇氣，擔(dān)當(dāng)就是胸襟。擔(dān)當(dāng)源于使命，擔(dān)當(dāng)是成事之本，力量之源。

　　最后、要清正廉潔。黨章規(guī)定：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。“中國共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作職權(quán)外，所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)”。清正廉潔是干部的立身之本，是黨的純潔性的表現(xiàn)。一個政黨如果謀求私利和特權(quán)，就會遭到人民的唾棄，最終喪失執(zhí)政的地位。清正廉潔也是黨的干部對人民的莊嚴(yán)政治承諾，是黨的干部的政治生命。黨的干部為人民的利益可以舍棄一切，這是群眾擁護(hù)黨的理由，也是黨能長期生存的法寶。中國共產(chǎn)黨人以計(jì)利當(dāng)計(jì)天下利的胸懷走到今天，也必然要以大公無私的精神走向明天。歷史昭示我們貪污腐化最終會失去民心、喪失政權(quán)。“唯公則生明;唯廉則生威”。黨的干部要以清清白白做官、堂堂正正做人、干干凈凈做事要求自己，捧著一顆心來，不帶半根草去，拒腐蝕永不沾，保持共產(chǎn)黨人一心為民的本色，用人民的擁護(hù)支持鑄就千軍萬馬的銅墻鐵壁，使我們黨永遠(yuǎn)立于不敗之地，摧不垮打不倒。只有人民才有選擇自己利益代表的權(quán)利，只有保持清正廉潔才能對人民有交代，我們每個黨的干部都要牢記這句話。如果說立黨為公是共產(chǎn)黨的執(zhí)政之基，那么清正廉潔則是人民擁護(hù)黨的最好保險。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇11

　　“三嚴(yán)三實(shí)”，嚴(yán)以修身列在首位，如何嚴(yán)以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)以修身必須內(nèi)外兼修，外修其身、內(nèi)正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好干部。

　　如何做一名黨和人民需要的好干部?這是一個老話題，卻是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的問題。筆者認(rèn)為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。

　　必須忠誠。強(qiáng)調(diào)，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅(jiān)定共產(chǎn)黨員的理想信念，始終堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神家園，始終堅(jiān)持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅(jiān)定不移，執(zhí)行組織決定不折不扣，推動業(yè)務(wù)工作扎實(shí)有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致，把一顆忠誠之心獻(xiàn)給黨、獻(xiàn)給事業(yè)、獻(xiàn)給人民。

　　必須為民。強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和力量源泉，為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實(shí)惠，使我們的每一項(xiàng)工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。

　　必須敬畏。強(qiáng)調(diào)，在對待人民賦予權(quán)力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權(quán)力、敬畏法律、敬畏規(guī)則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)，處處克己奉公、時時砥礪奮進(jìn)，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權(quán)謀私，不用手中權(quán)謀利，把權(quán)力用在推動發(fā)展上，把權(quán)力用在造福人民上，把權(quán)力用在服務(wù)社會上。

　　做黨和人民信賴的好干部，就要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。同志強(qiáng)調(diào)：“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負(fù)重，能不能超負(fù)荷”。 敢不敢于擔(dān)當(dāng)、善不善于擔(dān)當(dāng)是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部品格、境界、能力的重要標(biāo)尺。有多大擔(dān)當(dāng)，就能干多大事業(yè);盡多大責(zé)任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發(fā)展的歷史使命，面對穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生的艱巨任務(wù)，沒有擔(dān)當(dāng)精神，沒有一點(diǎn)拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部要始終以黨和人民的事業(yè)為重，“干”字當(dāng)頭，“實(shí)”字當(dāng)先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣， 直面問題，迎難而上，奮力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇12

　　今年是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年。搞好這次換屆，是實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會莊嚴(yán)承諾的重要保證，是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要實(shí)踐，是加強(qiáng)市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要契機(jī)。確保圓滿完成任務(wù)，關(guān)鍵要選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹�，通過換屆換出凝聚力、換出戰(zhàn)斗力、換出生產(chǎn)力。

　　“用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進(jìn)”。好干部是“管”出來的，也是“選”出來的。換屆相對平時而言，干部調(diào)整比較集中，廣大干部群眾十分關(guān)注，導(dǎo)向作用尤其鮮明。只有樹立正確的用人導(dǎo)向，以忠誠標(biāo)尺選拔忠誠的干部、看干凈作風(fēng)推選干凈的干部、憑擔(dān)當(dāng)精神使用擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚�才能選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹�。只有�?jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，使那些政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部受重用、得提拔，讓那些會跑要、濫用權(quán)、拉幫派、不干凈的干部沒市場、丟位子，才能充分調(diào)動干部的積極性，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。

　　考察是換屆工作的重要環(huán)節(jié)。提高換屆考察質(zhì)量，關(guān)鍵要綜合分析、立體研判，歷史、全面、辯證地考察干部。要認(rèn)真落實(shí)對干部考察提出的“五觀察五看”的重要思想，科學(xué)把握識人方式、識人途徑、識人重點(diǎn)，適當(dāng)擴(kuò)大延伸考察范圍，注重在現(xiàn)場實(shí)地中考察干部、注重在鄉(xiāng)野口碑中考察干部，多渠道、多層次、多側(cè)面地把干部考準(zhǔn)考實(shí)。要嚴(yán)格落實(shí)“四凡”要求，對考察對象的干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項(xiàng)報告“凡提必核”，紀(jì)律監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”，堅(jiān)決把存在“病癥”的人選及時剔除，把“帶病提拔”壓縮到最低限度。

　　通過換屆選出好干部，關(guān)鍵要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委的把關(guān)作用。各級黨委嚴(yán)把選人用關(guān)口、嚴(yán)格選人用人程序，把好選拔干部的政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，既看政治立場、又看信念作風(fēng)，既看能力素質(zhì)、又看廉潔自律，全面分析、全面把握，不憑個人好惡、不搞親親疏疏，真正把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。同時，要把平時考核、年度考核、常規(guī)巡視、換屆考察的結(jié)果結(jié)合起來，綜合運(yùn)用相關(guān)核查問責(zé)結(jié)果，該談話的談話、該調(diào)整的調(diào)整、該處理的處理，通過營造敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)、爭相干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　集中換屆期往往是跑要風(fēng)、說情風(fēng)、拉票賄選風(fēng)等不正之風(fēng)和腐敗行為的高發(fā)期。對此，查處是最嚴(yán)厲的震懾、問責(zé)是最有力的保障。要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在最前面，以鐵的紀(jì)律、鐵的查處、鐵的問責(zé)護(hù)航換屆風(fēng)氣，特別是違反“九嚴(yán)禁”的行為，要主動出擊、露頭就打、動輒則咎，決不姑息遷就。同時，還要強(qiáng)化責(zé)任追究，對于縱容換屆歪風(fēng)、懲治違紀(jì)行為不力的領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格執(zhí)行“一案雙查”，既查處追究選拔任用之責(zé)，又查處追究風(fēng)氣監(jiān)督之責(zé)，真正把黨紀(jì)廉政責(zé)任落到實(shí)處。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇13

　　黨的以來，同志多次就加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)作出深刻闡述，科學(xué)回答了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部選用起來”等重大問題。我們要深刻認(rèn)識同志關(guān)于好干部標(biāo)準(zhǔn)論述的重大意義，自覺踐行同志提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，努力成為黨和人民需要的好干部。

　　黨的報告指出，堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。這一重要論述，深刻闡明了建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的極端重要性和基本要求，各級黨委尤其是組織部門應(yīng)著力在培養(yǎng)選拔新時期“五好”干部方面下功夫。

　　同志指出，好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠個人努力，二靠組織培養(yǎng)。再好的種子，如果缺乏有力有效的田間管理，不僅生長，就連生根發(fā)芽都困難。一是廣大黨員干部要充分發(fā)揮“個人努力”這個成長內(nèi)因和決定性因素，持續(xù)加強(qiáng)自身思想理論建設(shè)，要堅(jiān)定理想信念，要有政治定力，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，抵得住各種誘惑，堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng);要在工作中敢作善為、銳意進(jìn)取，在做人上謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，切實(shí)把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”。二是要充分發(fā)揮“組織培養(yǎng)”對干部成長的外在推動力量，認(rèn)真抓好干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。要加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部梯次儲備，分級分期培養(yǎng)一批優(yōu)秀年輕干部，不拔苗助長，不溫室育苗，要讓他們在經(jīng)磨難、“接地氣”、“墩墩苗”中成長為堪當(dāng)大任的好干部，讓他們養(yǎng)成想事謀事干事、不為名不為利的好品質(zhì)。同時，要愛護(hù)干部資源，既注重年輕干部培養(yǎng)，又注重經(jīng)驗(yàn)豐富的中年干部使用，選配干部不能簡單以年齡劃線，不搞任職年齡層層遞減，讓不同年齡段干部都有干頭、有奔頭。

　　“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。全體黨員干部要以等不起的危機(jī)感、慢不得緊迫感、坐不住的責(zé)任感，堅(jiān)持注重樹立正確的用人導(dǎo)向、注重加大培養(yǎng)好干部力度、注重完善好干部任用體制，立說立行，選好、育好、用好干部，更好地承擔(dān)起和完成好我們黨肩負(fù)的偉大歷史任務(wù)。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇14

　　黨的以來，圍繞“培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”，深刻闡述了干部隊(duì)伍建設(shè)與偉大事業(yè)的關(guān)系，回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來等重大問題，豐富拓展了黨的干部路線的深刻內(nèi)涵，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍立起了剛性標(biāo)尺，為組織路線服務(wù)政治路線提供了科學(xué)指引。組織部門必須認(rèn)真、全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)貫徹選人用人的重要思想。

　　一、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)的重要論述，牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，用嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的作風(fēng)涵養(yǎng)政治生態(tài)。黨的以來，針對干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和存在問題，鮮明提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)要自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)要求，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。一系列關(guān)于好干部的重要論述，揭示了好干部的本質(zhì)特征，豐富發(fā)展了“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的時代內(nèi)涵，對干部的政治立場和政治傾向、道德觀念和思想品質(zhì)、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、自律意識和紀(jì)律觀念等作出明確具體要求，是非標(biāo)準(zhǔn)鮮明、價值導(dǎo)向明確，為干部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹好導(dǎo)向，嚴(yán)格按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，把黨性、作風(fēng)、實(shí)績、操守、民意作為“標(biāo)尺”，教育引導(dǎo)廣大干部把信念堅(jiān)定作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把為民服務(wù)作為為政核心，把勤政務(wù)實(shí)作為衡量度尺，把敢于擔(dān)當(dāng)作為基本素質(zhì)，把清正廉潔作為做官底線。要從嚴(yán)選人，樹立強(qiáng)烈的制度意識、程序意識、規(guī)矩意識，不折不扣執(zhí)行好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門外，從源頭凈化干部主流。

　　二、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于立體看人、精準(zhǔn)選人、知事識人的重要思想，健全完善科學(xué)完備的用人方法機(jī)制，做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才�？茖W(xué)合理使用干部，是一貫堅(jiān)持的思想。要深刻領(lǐng)會提出的“三個用人得當(dāng)”的論述，準(zhǔn)確了解干部、公正使用干部、科學(xué)配置干部。要立體看人，做實(shí)分析研判、強(qiáng)化日�？己�、深化任職考察，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，充分運(yùn)用紀(jì)檢、巡視、審計(jì)、信訪、干部年度考核、民主生活會等方面的成果，從工作表現(xiàn)、群眾口碑中掌握干部“活情況”。著眼于建立有利于推動五大發(fā)展理念的考核辦法和獎懲機(jī)制，科學(xué)設(shè)置民生改善、社會進(jìn)步、生態(tài)效益、黨的建設(shè)、法治建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)等考核指標(biāo)體系，創(chuàng)新完善考核方式方法，著力解決考核“失真”、“失實(shí)”的問題。要知事識人，強(qiáng)化知事識人的本事和擔(dān)當(dāng)，打破“潛規(guī)則”、“關(guān)系網(wǎng)”，不簡單把職位作為獎勵干部的手段，不任人唯親、任人唯利，堅(jiān)持從工作實(shí)際出發(fā)，打破論資排輩、求全責(zé)備的陳舊觀念，注重干部才能發(fā)揮和班子配備科學(xué)性，既考慮人選“誰最優(yōu)秀”，更立足整體考慮“誰最合適”，針對不同需求，認(rèn)真分析、反復(fù)權(quán)衡，以事?lián)袢�、量才授職，做到班子成員專業(yè)能力匹配、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)、性格氣質(zhì)相容。

　　三、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于成長為好干部一靠個人努力、二靠組織培養(yǎng)的重要思想，加強(qiáng)干部階梯式培養(yǎng)、遞進(jìn)式歷練，助力干部遵循規(guī)律健康成長。干部的成長要遵循特定的規(guī)律。指出：成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。要抓黨性教育。以增強(qiáng)黨性為核心，以各級黨校委主陣地，挖掘紅色資源，創(chuàng)建黨性教育品牌，對黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨性教育，要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為開展黨性教育的重要載體，不斷為黨員干部補(bǔ)足精神之“鈣”，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定對黨忠誠、為民奉獻(xiàn)的政治追求，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要抓能力提升。針對知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)瞄準(zhǔn)干部隊(duì)伍能力“短板”實(shí)施精準(zhǔn)化培訓(xùn)，特別是要立足對云南發(fā)展“三個定位”要求，以及與全國同步全面建成小康社會的目標(biāo)，加大脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)文明建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，以及工業(yè)經(jīng)濟(jì)、高原生態(tài)農(nóng)業(yè)、城鎮(zhèn)化、金融等方面的專題培訓(xùn)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的專業(yè)化能力。要抓實(shí)踐鍛煉。舍得把干部放到情況復(fù)雜、任務(wù)重大地方和重要崗位鍛煉，特別是結(jié)合脫貧攻堅(jiān)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、生態(tài)文明建設(shè)等任務(wù)，選派干部到脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場、項(xiàng)目建設(shè)一線錘煉意志、增長才干、提高本領(lǐng)。要抓監(jiān)督管理。堅(jiān)持抓早、抓小、抓細(xì)、抓常，在管思想、管作風(fēng)上下功夫，建立干部分層分類管理制度，拓展干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告覆蓋面，探索推行干部負(fù)面清單管理辦法，加強(qiáng)對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度，及時提醒、糾正出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，當(dāng)好干部的“保健醫(yī)生”，促進(jìn)干部健康成長。

　　四、深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于調(diào)動干部積極性、不斷提升工作精氣神的重要思想，把嚴(yán)格管理干部與熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，努力做到賞罰分明、獎勤罰懶。從嚴(yán)管理干部和熱情關(guān)心干部、調(diào)動干部積極性，是高度關(guān)注的問題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問題，管出活力、管出動力。要加強(qiáng)追責(zé)問責(zé)制度落實(shí)，把推動干部能上能下作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，重點(diǎn)執(zhí)行好中央和省委推動干部能上能下若干規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，健全制度機(jī)制，劃定紅線底線，加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責(zé)任追究辦法落實(shí)力度，積極推行不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，堅(jiān)決調(diào)整不合適、不實(shí)在、不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為的干部，暢通干部“下”的渠道，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，正向激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。大膽選拔重用一批想干事、能干事、會干事的干部，特別是對長期扎根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善于打開工作局面、工作成效特別突出的干部。大張旗鼓表彰一批先進(jìn)典型，營造崇尚實(shí)干的濃厚氛圍。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇15

　　在主持中央政治局學(xué)習(xí)時指出：“凡是有利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業(yè)的，就堅(jiān)決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權(quán)力是把雙刃劍，正確用權(quán)可以為民謀福祉，濫用權(quán)力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業(yè)，選好用好干部是基礎(chǔ)，嚴(yán)以用權(quán)是關(guān)鍵。

　　堅(jiān)持嚴(yán)以用權(quán)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是基本途徑。權(quán)力既有調(diào)節(jié)社會管理的職責(zé)，又有可能滋生為謀取私利的手段。權(quán)力用的好，可以福澤一方，流芳百世;用的任性，則禍害蒼生，遺臭萬年。心中若沒有信仰，則心中無敬畏，行為無底線。時常加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，面對各種誘惑，不以情移，不以物惑，時時自省，才不會讓人生脫離正確的方向。瞻仰焦裕祿，學(xué)習(xí)谷文昌，干部牢記黨員姓黨、公權(quán)姓公，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，清清白白做人，做到心中有責(zé)，心中有戒，才能讓群眾舒心，讓組織放心，讓自己安心。

　　貫徹嚴(yán)以用權(quán)，完善監(jiān)督機(jī)制是根本辦法。制度是規(guī)矩，給權(quán)力運(yùn)行畫上紅線，時常警醒干部：越過“鴻溝”，就可能進(jìn)“高墻”。權(quán)力和欲望相結(jié)合，具有無限膨脹性和輻射性，必將損害官場生態(tài)。完善監(jiān)督機(jī)制，既需要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，加強(qiáng)紀(jì)委工作，又要強(qiáng)化外部監(jiān)督，將媒體、政協(xié)、人大的監(jiān)督作為考核干部的標(biāo)準(zhǔn)，另外將人民群眾的監(jiān)督上升到新的高度，并規(guī)范、創(chuàng)新監(jiān)督的渠道和模式。深化監(jiān)督權(quán)利的使用，對權(quán)利休眠等現(xiàn)象，必須出重拳，用重典，治重懶。嚴(yán)以用權(quán)是為了更好地做事創(chuàng)業(yè)，但為官不易絕不是為官不為的借口。法無授權(quán)不可為，法定職責(zé)必須為。貫徹嚴(yán)以用權(quán)，建立健全長效機(jī)制實(shí)為有效舉措。

　　恪守嚴(yán)以用權(quán)，強(qiáng)化宗旨意識是重要舉措。很多干部在基層生活、學(xué)習(xí)多年，當(dāng)獲取一部分權(quán)力后，曾經(jīng)的艱苦奮斗被紙醉金迷所替代。在得到權(quán)力的初期，上級應(yīng)對其進(jìn)行宗旨意識的再教育，并考核學(xué)習(xí)成果。許多干部在取得一定成就的時候容易迷失自我，忘記了為官的本質(zhì)是全心全意為人民服務(wù)。明白“為誰用權(quán)”，擔(dān)起肩上重?fù)?dān)，切實(shí)為人民群眾謀福祉。權(quán)力就是責(zé)任，宗旨意識淡薄的人，行為極易出現(xiàn)偏差。干部要樹立角色意識，在履職的過程中，提高自己的創(chuàng)造力和服務(wù)人民的水平，實(shí)現(xiàn)自己的社會價值。

　　嚴(yán)以用權(quán)，做黨和人民需要的好干部，不僅僅是踐行“三嚴(yán)三實(shí)”和培養(yǎng)“四有”干部的需要，更是推進(jìn)“四個全面”、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵舉措。恪守嚴(yán)以用權(quán)，不謀私利，不搞特權(quán)，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，穩(wěn)得住心神，經(jīng)得起考驗(yàn)，對得起黨和人民的重托。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇16

　　黨的以來，發(fā)表了一系列重要講話，深刻闡述了黨和國家發(fā)展的重大理論和實(shí)踐問題。全市各級各部門要把學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，作為當(dāng)前和今后一個時期首要的政治任務(wù)抓好。要在深刻理解內(nèi)涵、準(zhǔn)確把握實(shí)質(zhì)、推動實(shí)際工作上下功夫，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到系列重要講話精神上來，以更加堅(jiān)定的信念，更加頑強(qiáng)的努力，推進(jìn)貴陽加快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)跨越。

　　國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發(fā)展勢頭越來越好，很重要的就是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，一大批優(yōu)秀干部得到重用，在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、興皖富民實(shí)踐中發(fā)揮了中堅(jiān)和骨干作用。但也必須看到，干部選拔中唯GDP、唯票數(shù)、唯分?jǐn)?shù)取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好干部，更會影響事業(yè)發(fā)展。

　　用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進(jìn)。選好干部，首要的是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，讓好干部有舞臺，讓不好的干部被淘汰。

　　選好干部，關(guān)鍵要靠完善科學(xué)的選人機(jī)制來保障。要全面準(zhǔn)確地識別干部，改進(jìn)考核方法手段，多近距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側(cè)面觀察干部。客觀公正地評價干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，全面、歷史、辯證地看干部�？茖W(xué)合理地使用干部，用當(dāng)其時、用其所長，以事?lián)袢�、量才授職，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的用人機(jī)制，讓更多的好干部進(jìn)入視野、脫穎而出。

　　“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好干部，核心是堅(jiān)持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅(jiān)強(qiáng)黨性選黨性堅(jiān)強(qiáng)的人，以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干實(shí)事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧。要敢于堅(jiān)持原則，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風(fēng)進(jìn)一步純潔起來，讓好干部進(jìn)一步源源不斷涌現(xiàn)出來。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇17

　　黨的以來，，著眼于新的形勢任務(wù)，把全面從嚴(yán)治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭作為全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，以旗幟鮮明的政治立場、堅(jiān)強(qiáng)無畏的政治勇氣、堅(jiān)韌不拔的政治定力，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個支部、落實(shí)到每名黨員，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。藝術(shù)類高校承擔(dān)著培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)藝術(shù)人才、促進(jìn)社會主義文化大繁榮大發(fā)展的歷史使命，藝術(shù)類高校的領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)站在政治和大局的高度，深刻領(lǐng)會全面從嚴(yán)治黨的要求，堅(jiān)定理想信念，守紀(jì)律講規(guī)矩，切實(shí)肩負(fù)起歷史責(zé)任與光榮使命，與廣大師生共同譜寫學(xué)校發(fā)展的美好篇章。

　　一、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，筑牢共產(chǎn)主義的理想信念

　　加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)是筑牢共產(chǎn)主義信念、提升思想境界一個重要方法。領(lǐng)導(dǎo)干部時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，牢固樹立起全心全意為人民服務(wù)的宗旨，就會對個人的名譽(yù)、地位、利益等問題看淡，就能嚴(yán)格要求自己，保持對黨的絕對忠誠，主動而不是被動、自覺而不是勉強(qiáng)地遵守好黨章、黨規(guī)黨紀(jì)，才能自覺地把精力用來為中華民族的偉大復(fù)興和人民群眾的小康生活服務(wù)。

　　天津美術(shù)學(xué)院黨委強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真制定落實(shí)政治理論學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持學(xué)院兩級中心組每月至少進(jìn)行一次集中政治理論學(xué)習(xí)，校院領(lǐng)導(dǎo)帶頭進(jìn)行政治理論宣講，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以學(xué)習(xí)自警自勵。一是組織領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義思想，中國特色社會主義理論，不斷用科學(xué)理論武裝頭腦，堅(jiān)定為社會主義事業(yè)奮斗終身的信念。二是學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》精神、市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作會議精神，堅(jiān)持用“廉政準(zhǔn)則”、“中央八項(xiàng)規(guī)定”等黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，構(gòu)建防腐拒變的思想防線。三是將學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立兢兢業(yè)業(yè)為師生辦實(shí)事的公仆意識。

　　二、完善制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的制度體系

　　在第xx屆中央紀(jì)委第二次全體會議上，指出，“要加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制”。規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，是從嚴(yán)治黨，預(yù)防腐敗的主要切入點(diǎn)。高校工作點(diǎn)多面廣、一些權(quán)力集中領(lǐng)域的干部如果不能正確對待手中的權(quán)力，很容易導(dǎo)致違法違紀(jì)案件的發(fā)生，所以高校要貫徹中央、市委各項(xiàng)制度，同時完善并執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。尤其要建立健全議事決策、基建維修、物資采購、招生考試、干部任用等方面的管理制度。

　　天津美術(shù)學(xué)院正在根據(jù)市委巡視組的意見完善并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)則制度，筑牢學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的制度防線。學(xué)院修訂制定了《中共天津美術(shù)學(xué)院委員會議事規(guī)則》、《天津美術(shù)學(xué)院院長辦公會議議事規(guī)則》、《天津美術(shù)學(xué)院關(guān)于執(zhí)行“三重一大”決策制度的實(shí)施辦法》等10項(xiàng)制度加強(qiáng)民主集中制，推進(jìn)議事決策的科學(xué)化;為防范高考及研究生招考過程中作弊行為，修訂了《天津美術(shù)學(xué)院專業(yè)測試命題及試卷管理工作實(shí)施細(xì)則》等多項(xiàng)制度;制定修訂了《天津美術(shù)學(xué)院基建、維修工程工作流程圖》、《天津美術(shù)學(xué)院基建、維修項(xiàng)目招投標(biāo)管理辦法》等10項(xiàng)制度，規(guī)范基建維修事項(xiàng)。此外嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，強(qiáng)化內(nèi)外制約監(jiān)督，完善黨務(wù)、校務(wù)公開制度，領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

　　三、講規(guī)矩守紀(jì)律，堅(jiān)守清正廉潔的從政底線

　　人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。在xx屆中紀(jì)委五次全會議上強(qiáng)調(diào)，“要嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。”守紀(jì)律，講規(guī)矩是黨員干部廉潔從政，依法行政的底線。只有堅(jiān)守了底線，才能清白做人，干凈做事。

　　“舉頭三尺有綱紀(jì)”，高校領(lǐng)導(dǎo)干部第一，要將“講規(guī)矩守紀(jì)律”內(nèi)化于心。天津美術(shù)學(xué)院通過召開黨風(fēng)廉政建設(shè)會、進(jìn)行政治紀(jì)律警示教育等方式努力構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，使領(lǐng)導(dǎo)干部對黨的紀(jì)律規(guī)矩做到理論認(rèn)同、政治認(rèn)同，增加政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，將黨紀(jì)國法內(nèi)化為心中的“戒尺”。

　　第二，將“講規(guī)矩守紀(jì)律”外化于形。我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終向黨的紀(jì)律和規(guī)矩看齊，自覺踐行習(xí)提出的“五個必須”，將黨中央的各項(xiàng)方針政策貫徹到學(xué)校的教育事業(yè)中，并帶頭遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。天津美術(shù)學(xué)院制定落實(shí)《天津美術(shù)學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則(試行)》，《天津美術(shù)學(xué)院教職員工廉潔從業(yè)“十不準(zhǔn)”》等多個黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，并在各項(xiàng)工作中，要求領(lǐng)導(dǎo)干部既要約束好自己，也要管好身邊人，始終做到堅(jiān)持原則、不越政治底線、不踩政策邊線、不碰口袋紅線。

　　第三，“講規(guī)矩守紀(jì)律”需要保持敬畏意識。能否嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律、規(guī)定，考驗(yàn)的不僅是他律的規(guī)約，更是自律的底色。作為美術(shù)院校的領(lǐng)導(dǎo)干部要常懷敬畏之心，我們擁有敬畏意識，不應(yīng)只是害怕違法違紀(jì)受到懲治，更應(yīng)該是源于對自身承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)在自覺，對藝術(shù)教育事業(yè)的使命感。

　　四、切實(shí)敢于擔(dān)當(dāng)，推進(jìn)學(xué)校事業(yè)的科學(xué)發(fā)展

　　敢于擔(dān)當(dāng)是我們黨的優(yōu)秀品格，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的時代責(zé)任。黨把我們放在重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，就必須做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)，在真抓實(shí)干中建功立業(yè)，加快推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇18

　　事業(yè)召喚好干部，群眾期盼好干部。實(shí)現(xiàn)“兩個百年”奮斗目標(biāo)和中國夢，關(guān)鍵在于有一支真心實(shí)意為群眾謀大事、創(chuàng)大業(yè)的好干部隊(duì)伍。指出，好干部要做到“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。這就明確了對好干部的要求，為如何錘煉好干部指明了方向。我們應(yīng)將好干部的二十字牢記于心、外化于行，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力成為新時期黨和人民需要的好干部。

　　堅(jiān)持理論武裝

　　樹立信念堅(jiān)定的崇高品質(zhì)

　　信念堅(jiān)定是好干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念堅(jiān)定，骨頭就硬;沒有理想信念，或理想信念不堅(jiān)定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理論武裝是信念堅(jiān)定的重要前提，理論清醒，政治上才能清醒;理論堅(jiān)定，政治上才能堅(jiān)定。一名好干部，必須通過理論武裝樹立崇高品質(zhì)。一要堅(jiān)持用馬克思主義群眾觀點(diǎn)武裝頭腦，自覺做人民公仆，自覺為人民服務(wù)，讓群眾滿意。二要強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重自身修養(yǎng)，用黨性原則規(guī)范言行。三要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，到基層去、到條件艱苦的地方去接受鍛煉和考驗(yàn)，補(bǔ)充精神之“鈣”，錘煉信念之“神”，不斷提高執(zhí)政本領(lǐng)。

　　堅(jiān)持群眾路線

　　樹立為民服務(wù)的宗旨意識

　　為人民服務(wù)是好干部的第一主線。好干部的標(biāo)準(zhǔn)是具體的、歷史的，不同歷史時期有著不同要求，但貫徹其中一條不變的主線，就是為人民服務(wù)、為百姓辦事。當(dāng)下，有極少數(shù)干部不思干實(shí)事，群眾極為反感、十分痛恨，稱之為“為官一任，禍害一方”。一名好干部必須堅(jiān)持群眾路線，樹立宗旨意識。一要幫民富。把富民之事當(dāng)作自己的職責(zé)，加快發(fā)展，不斷增加群眾收入，增進(jìn)人民福祉。二要惠民生。解決好群眾的吃飯穿衣問題、上學(xué)就業(yè)問題、醫(yī)療衛(wèi)生問題、住房養(yǎng)老問題，落實(shí)好各項(xiàng)惠民政策，把惠及民生的事一件件抓實(shí)抓好。三要解民憂。格外關(guān)心困難群眾的生產(chǎn)生活，多了解困難群眾的期盼，多解決困難群眾的問題，多做雪中送炭、排憂解難的實(shí)事。

　　堅(jiān)持真抓實(shí)干

　　樹立勤政務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)

　　勤政務(wù)實(shí)是好干部的第一要求。勤政就要勤奮學(xué)習(xí)、勤于思考、勤下基層、勤做實(shí)事;務(wù)實(shí)就要實(shí)干苦干，撲下身子察實(shí)情、辦實(shí)事、抓落實(shí)、求實(shí)效。做一名好干部，就要真抓實(shí)干、勤政務(wù)實(shí)，杜絕當(dāng)今在少數(shù)干部中存在的只說不做、好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)象。一要勤于干事。干事，不能僅滿足于完成自己的本職工作，而是要在平凡的工作崗位上發(fā)揮主觀能動性，開拓創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)。二要踏實(shí)干事。好干部在工作中要做到實(shí)事求是、戒驕戒躁，避免浮躁自大，切忌做流于形式的表面文章、政績工程，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的政績。三要真誠干事。用真心誠意對待工作、對待群眾，真心為群眾辦好事辦實(shí)事，為群眾解難題分民憂，用微笑撫平困難群眾的傷痕，用實(shí)效贏取廣大群眾的擁戴。

　　堅(jiān)持黨性原則

　　樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識

　　敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的第一品質(zhì)。作為黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，在職責(zé)和使命面前要敢想、敢做、敢當(dāng)，不斷增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職�、提升敢于�?dān)當(dāng)?shù)哪芰Α⒄蔑@敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男貞�、夯�?shí)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱狻．?dāng)前，在一些黨員干部中，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不能擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象還時有發(fā)生。一名好干部，必須堅(jiān)持黨性原則，樹立責(zé)任勇氣。一要立勇于擔(dān)當(dāng)之志。牢固樹立祖國和人民利益高于一切的觀念，敢做敢為敢當(dāng)，對應(yīng)該做的事頂著壓力也要干，對應(yīng)該負(fù)的責(zé)迎著風(fēng)險也要擔(dān)，勇于為黨擔(dān)當(dāng)、為國擔(dān)當(dāng)、為民擔(dān)當(dāng)。二要盡敢于擔(dān)當(dāng)之責(zé)。要保持一抓到底的韌勁，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，重大工作靠前指揮、親自上陣、帶頭沖鋒、以身作則，切實(shí)把所負(fù)責(zé)的工作一抓到底，抓出成效。三要提善于擔(dān)當(dāng)之能。領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)，既需要勇氣也需要能力，要在提高工作的科學(xué)化水平上下功夫，以提升善于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?/p>

　　堅(jiān)持以身作則

　　樹立清正廉潔的良好形象

　　清正廉潔是好干部的第一底線。好干部就是要保持清正廉潔，按照建設(shè)廉潔政治的要求，自覺遵紀(jì)守法、規(guī)范言行，秉公用權(quán)、廉潔自律，努力養(yǎng)成在法治軌道上用權(quán)、在紀(jì)律約束下工作的習(xí)慣。一要正確對待權(quán)力。權(quán)力是把“雙刃劍”，它能成就一番事業(yè)，也能毀掉人的一生。正確對待權(quán)力，就是要用手中的權(quán)力善謀富民之策，多辦利民之事，切實(shí)解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。二要堅(jiān)持自重自律。要常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心。始終以平和之心對待榮譽(yù)，不為名所累;以淡泊之心對待去留，不為位所困;以知足之心對待生活，不為利所誘;以敬畏之心對待權(quán)力，不為權(quán)所惑。三要自覺接受監(jiān)督。沒有監(jiān)督的權(quán)力容易變質(zhì)，失去監(jiān)督的干部容易越軌。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，在思想上正確認(rèn)識監(jiān)督，在感情上真誠歡迎監(jiān)督，在行動上自覺接受監(jiān)督。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇19

　　黨的以來，同志多次就加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)作出深刻闡述，科學(xué)回答了“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部選用起來”等重大問題。我們要深刻認(rèn)識同志關(guān)于好干部標(biāo)準(zhǔn)論述的重大意義，自覺踐行同志提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，努力成為黨和人民需要的好干部。

　　必須為民。強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和力量源泉，為人民服務(wù)是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實(shí)惠，使我們的每一項(xiàng)工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。

　　必須公道。古人說：“公道自在人心，得人心者得天下”。我們要得到人民群眾的支持，扎實(shí)推動改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作，必須強(qiáng)化公道之心、民生情懷，把公道作為立身之本、為官之道、處事之基，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，從大局上謀發(fā)展，在公平上下功夫，公道無私、動真碰硬，讓黨的政策造福千家萬戶，讓發(fā)展成果惠及廣大人民。

　　必須律己。強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要反躬自省，嚴(yán)以自律。我們每個干部都不是圣人，必須自警自律，守住底線、不越紅線，清清白白、干干凈凈，這樣才能肩膀硬、腰桿直、底氣足，能干事、干成事、不出事。必須要求別人做到的，自己首先做到，這樣才有底氣教育人、管好人、調(diào)動人。必須勤于內(nèi)省、嚴(yán)以修身，涵養(yǎng)良好從政道德、職業(yè)品行，不斷提升自身能力素質(zhì)和道德修養(yǎng)。

　　好干部應(yīng)謹(jǐn)記身份鑄忠魂。無論處于什么崗位、擔(dān)任什么職務(wù)，信仰的本色是忠誠，黨員干部更是要將黨時刻銘記與心，牢記入黨誓言，始終維護(hù)黨的權(quán)威。黨員干部心中有黨，還須常補(bǔ)精神之“鈣”， 要培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀、價值觀，具有很高的政治素養(yǎng)，有著遠(yuǎn)大的志向和積極的人生態(tài)度，具備良好的政治品德。同時應(yīng)時刻警示自己，不去觸碰法律的高壓線思想上、政治上、行動上培養(yǎng)“千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)”的堅(jiān)毅與氣節(jié)。

　　好干部應(yīng)心系百姓勇?lián)��?dāng)。好干部就應(yīng)踐行我黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，了解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實(shí)事，不計(jì)較個人得失。在工作上有擔(dān)當(dāng)，面對挫折敢擔(dān)當(dāng)。當(dāng)工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找借口;當(dāng)工作中有問題，頂著壓力也要干，對應(yīng)負(fù)的責(zé)任，迎著風(fēng)險也要擔(dān)，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好干部。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇20

　　國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發(fā)展勢頭越來越好，很重要的就是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，一大批優(yōu)秀干部得到重用，在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、興皖富民實(shí)踐中發(fā)揮了中堅(jiān)和骨干作用。但也必須看到，干部選拔中唯GDP、唯票數(shù)、唯分?jǐn)?shù)取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好干部，更會影響事業(yè)發(fā)展。

　　為人就是要人品好、善學(xué)習(xí)、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產(chǎn)生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計(jì)較往往只能作繭自縛，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學(xué)習(xí)，一方面要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質(zhì)和理論水平;要注重加強(qiáng)哲學(xué)的學(xué)習(xí)，開闊視野、增強(qiáng)思辨性。另一方面要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的法律法規(guī)以及其他業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業(yè)。用好業(yè)余時間，多培養(yǎng)美好健康的生活情趣和追求。人生當(dāng)然應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計(jì)手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。

　　處事就是要思路清、方法好、能力強(qiáng)。新思路開辟新道路，有新思路就能創(chuàng)造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應(yīng)怎樣調(diào)整和完善?同時，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)靈活運(yùn)用馬克思主義世界觀和方法論，實(shí)行一套行之有效的運(yùn)行機(jī)制和工作方法，做到制度規(guī)范、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點(diǎn)、特點(diǎn)和難點(diǎn)，運(yùn)用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨(dú)自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領(lǐng)導(dǎo)干部還需要具有較強(qiáng)的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力;經(jīng)歷長年累月的磨煉和經(jīng)驗(yàn)積累，立于風(fēng)口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，干起工作才能有條不紊。

　　修德就是要敢擔(dān)當(dāng)、守底線。告誡干部要“事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一定要擔(dān)當(dāng)，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當(dāng)前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數(shù)的陷阱。越是這樣，我們越要嚴(yán)格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權(quán)力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私。堅(jiān)持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨(dú)，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂?shù)米�壓力�?/p>

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇21

　　黨的事業(yè)需要好干部，人民群眾期待好干部，干部自身也希望成為好干部。在改革開放新時代，怎樣才是好干部?怎樣成為好干部?怎樣選用好干部?怎樣才能干好事?這“好干部四問”，既是理論問題，也是實(shí)踐問題;既是歷史課題，也是現(xiàn)實(shí)課題;既是中央高度重視的，也是社會普遍關(guān)注的，更是每個黨員干部都必須認(rèn)真思考、做出正確回答的。

　　那么，怎樣煉成黨和人民需要的好干部呢?

　　用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進(jìn)。選好干部，首要的是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，讓好干部有舞臺，讓不好的干部被淘汰。

　　選好干部，關(guān)鍵要靠完善科學(xué)的選人機(jī)制來保障。要全面準(zhǔn)確地識別干部，改進(jìn)考核方法手段，多近距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側(cè)面觀察干部�？陀^公正地評價干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，全面、歷史、辯證地看干部�？茖W(xué)合理地使用干部，用當(dāng)其時、用其所長，以事?lián)袢�、量才授職，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的用人機(jī)制，讓更多的好干部進(jìn)入視野、脫穎而出。

　　“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好干部，核心是堅(jiān)持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅(jiān)強(qiáng)黨性選黨性堅(jiān)強(qiáng)的人，以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干實(shí)事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧。要敢于堅(jiān)持原則，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風(fēng)進(jìn)一步純潔起來，讓好干部進(jìn)一步源源不斷涌現(xiàn)出來。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇22

　　最近新上任的山西介休市市委書記丁雪欽在朋友圈火了一把，他在全市干部大會上言辭犀利、用語直接，批評一些干部“你連老百姓撒尿的問題都解決不好，老百姓還能尿你嗎?”，還義憤填膺地指出部分官員對老百姓上訪問題置之不理“牛皮哄哄”。丁雪欽直言不諱地披露了干部身上的“疾病”，更用接地氣兒的語言傳達(dá)出群眾對“生病”干部的不滿。

　　腐敗問題是損害黨員隊(duì)伍先進(jìn)性、純潔性，危害社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的危險性毒素，黨員干部一旦感染上這一毒素便得上了不干事、不擔(dān)當(dāng)、不作為的“疾病”。以來，中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，大力整治“四風(fēng)”，使不少“帶病”干部紛紛“下馬”，有效地治理了政治生態(tài)環(huán)境，但干部“生病”很重要一方面原因就是“帶病提拔”。

　　近日，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，明確各級黨委對于選人用人的主體性責(zé)任，這是黨的建設(shè)工作中對于整治腐敗問題的制度性設(shè)計(jì)。早在20xx年，就強(qiáng)調(diào)過“要抓早抓小，基礎(chǔ)在下，上下聯(lián)動，把問題化在地市和縣一級，有效防止‘帶病提拔’”�！睹珴蓶|選集》中也記錄著毛主席對選拔干部的正確認(rèn)識，他說“指導(dǎo)偉大的革命，要有許多好的干部。政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，而識別干部要“堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。”

　　任人唯賢，防止“帶病提拔”，如《意見》所言和領(lǐng)導(dǎo)人所見，此舉關(guān)鍵在于要有識人之術(shù)和用人之術(shù)。在識人方面，首先確定什么才是好干部，“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政五是、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，簡言之就是德才兼?zhèn)渑c堅(jiān)持走群眾路線;其次找到識別好干部的方法，注重對干部道德品行、工作政績的日常調(diào)研和督查巡視，考量其重大、關(guān)鍵時期表現(xiàn)，尤其要重視群眾口碑，廣泛深入了解干部，打牢日常了解、綜合研判兩個基礎(chǔ)。在用人方面，怎樣才能把黨和人民需要的好干部及時發(fā)掘出來、合理使用起來，堅(jiān)決擋住在政治品行、作風(fēng)表現(xiàn)上帶病的干部。一是考察全面，樹立正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)綜合分析研判，多層次、多渠道、多側(cè)面了解干部，近距離、有原則、經(jīng)常性接觸干部，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?二是責(zé)權(quán)明晰，完善選人用人主體責(zé)任制，抓緊、抓實(shí)把關(guān)責(zé)任到部門、到個人，避免因利益關(guān)系、責(zé)權(quán)疏漏導(dǎo)致的“帶病提拔”;三是監(jiān)督到位，重視紀(jì)檢監(jiān)察部門的督導(dǎo)巡視工作和社會各界的輿情反映情況，對干部“健康狀況”進(jìn)行分析研判;四是追究倒逼，對于把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、監(jiān)督不力，造成“帶病提拔”現(xiàn)象的行為嚴(yán)肅追究、及時通報，從而倒逼責(zé)任落實(shí)，形成風(fēng)清氣正的良好用人環(huán)境。

　　丁雪欽對前任干部不留面子的批判，事實(shí)上道出了此前山西省塌方式的腐敗問題，山西曾依靠煤炭資源優(yōu)勢經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭迅猛，財政收入充足，卻也使很多黨員干部患了政治上的“疾病”。而今伴隨著經(jīng)濟(jì)下行趨勢，山西省面臨著發(fā)展經(jīng)濟(jì)和治理腐敗兩大問題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是社會進(jìn)步的根本，而為人民服務(wù)是政府發(fā)展的根本，振興經(jīng)濟(jì)是為了更好的提升政府的服務(wù)功能，并非為其提供滋生腐敗的溫床，搞清了這一點(diǎn)，嚴(yán)格做好干部入職“體檢”和年終“體檢”，干部才能上任“不帶病”，任職“不患病”。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇23

　　為表彰先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，激勵廣大黨員干部胸懷理想、堅(jiān)定信念，開拓進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)，牢記宗旨、為民奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮先鋒模范作用和骨干帶頭作用，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。毛豐美用他“苦干、實(shí)干、巧干”的精神，書寫了他牢記宗旨、心系百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生!

　　重視群眾的“知情權(quán)”，嚴(yán)把干部推薦關(guān)。民主推薦干部是選拔任用干部的必經(jīng)程序和基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，擴(kuò)大選拔任用干部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大群眾知道民主推薦干部是自己的基本權(quán)利，了解民主推薦干部的程序、條件和要求，進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦干部的范圍，讓更多的群眾特別是熟悉情況的群眾參加民主推薦干部工作，自主選擇推薦對象，自覺對民主推薦干部工作進(jìn)行監(jiān)督，從而真正把民主推薦干部的權(quán)力交給群眾，使干部推薦的過程和結(jié)果真實(shí)反映群眾的意愿。

　　重視群眾的“參與權(quán)”， 嚴(yán)把干部考察關(guān)�？疾旄刹渴钦�確識別、評價干部和防止用人失誤的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。只有不斷擴(kuò)大干部考察工作中的民主，充分落實(shí)好群眾的“參與權(quán)”，才能客觀公正、準(zhǔn)確無誤地評價和識別干部。組織人事部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《條例》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持在民主推薦干部的基礎(chǔ)上，確定擬考察干部的人選，并根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現(xiàn)和工作實(shí)績)、考察時間、考察組的住址和聯(lián)系電話等有關(guān)情況提前預(yù)告被考察單位的群眾。要進(jìn)一步擴(kuò)大民主測評的范圍，改進(jìn)考察方法，讓更多的群眾參與對干部的測評。要建立差額考察制，提高干部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優(yōu)中選優(yōu)，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提高考察工作透明度，將干部考察工作置于群眾監(jiān)督之下，對群眾反映的問題要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向群眾反饋處理結(jié)果。對考察中未按規(guī)定程序操作，或故意隱瞞事實(shí)，造成考察結(jié)果失真、失察的，要追究考察者的責(zé)任。

　　重視群眾的“選擇權(quán)”，嚴(yán)把干部醞釀決定關(guān)。黨委討論決定干部，既是堅(jiān)持黨管干部原則的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)出了問題，不僅會使前面的工作流于形式，而且會導(dǎo)致整個干部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字要求，建立和實(shí)行黨委研究決定干部預(yù)告制，使黨委每一個成員都能比較全面地了解所要研究決定的干部情況，從而提高黨委研究干部的質(zhì)量;要建立和實(shí)行全委會票決制，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，防止少數(shù)人說了算，切實(shí)減少用人失誤，形成民主、科學(xué)的用人決策機(jī)制。與此同時，黨委討論決定干部時，還要充分考慮普通群眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數(shù)群眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現(xiàn)群眾的正確意見，保證群眾的選擇權(quán)得到有效保障。

　　重視群眾的“監(jiān)督權(quán)”， 嚴(yán)把干部監(jiān)督關(guān)。監(jiān)督干部選拔任用工作，是把好選人用人關(guān)，提高干部選拔任用工作質(zhì)量的重要措施。擴(kuò)大干部監(jiān)督中的民主，同樣有一個落實(shí)群眾的監(jiān)督權(quán)問題。黨委和組織人事部門要自覺將干部選拔任用工作置于群眾的監(jiān)督之下，使群眾能夠?qū)Ω刹窟x拔任用工作的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。要堅(jiān)持把貫徹《條例》與深化干部人事制度改革結(jié)合起來。把貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責(zé)，聯(lián)系實(shí)際，建立和推行“與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系通報制”、“特約監(jiān)督員制”等一系列干部監(jiān)督管理制度，使干部選任工作規(guī)范化、制度化。要堅(jiān)持把監(jiān)督方式與選拔環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，正確把握《條例》的程序性規(guī)定，運(yùn)用一定的監(jiān)督手段和方法，寓監(jiān)督于選任過程之中，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督方式與選拔環(huán)節(jié)的有機(jī)結(jié)合，把“干部考察預(yù)告”，“干部任前公示”、“領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)”等作為實(shí)施監(jiān)督的具體形式，貫穿于干部選任的全過程，把好干部選拔任用程序關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，使干部任前監(jiān)督更加具體化，更易于操作和執(zhí)行。要堅(jiān)持把黨管干部的原則與群眾路線結(jié)合起來。為在干部工作中充分體現(xiàn)黨的群眾路線，把群眾公認(rèn)原則滲透到選人用人的各個環(huán)節(jié)，在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，不斷提高干部工作的民主程度和群眾參與程度，在推薦上突出群眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現(xiàn)民主性，在監(jiān)督上突出社會性，撩開干部工作的神秘“窗簾“，在一定程度上“還權(quán)于民”，使干部任前監(jiān)督真正落到實(shí)處。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇24

　　黨的事業(yè)需要好干部，人民群眾期待好干部，干部自身也希望成為好干部。在改革開放新時代，怎樣才是好干部?怎樣成為好干部?怎樣選用好干部?怎樣才能干好事?這“好干部四問”，既是理論問題，也是實(shí)踐問題;既是歷史課題，也是現(xiàn)實(shí)課題;既是中央高度重視的，也是社會普遍關(guān)注的，更是每個黨員干部都必須認(rèn)真思考、做出正確回答的。

　　那么，怎樣煉成黨和人民需要的好干部呢?

　　最近，由人民出版社出版的張世良所作的《怎樣煉成好干部》一書，圍繞踐行同志提出的“好干部標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，用通俗易懂的語言，用務(wù)實(shí)管用的道理，回答了“好干部四問”，闡釋了怎樣煉成好干部的思維方式、思想方法和工作方法。

　　怎樣才是好干部

　　該書圍繞“怎樣才是好干部”這個問題，闡述了新時期如何把握好干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。作為黨員干部，要深刻領(lǐng)會和把握“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”這一根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持信念堅(jiān)定，做到堅(jiān)持理想、堅(jiān)守信仰、堅(jiān)定自信;堅(jiān)持為民服務(wù)，做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀;堅(jiān)持勤政務(wù)實(shí)，做到勤勉盡職、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干;堅(jiān)持敢于擔(dān)當(dāng)，做到敢闖敢試、敢作敢為、敢做敢當(dāng);堅(jiān)持清正廉潔，做到清白清廉、清正清明。信念堅(jiān)定是綱，是好干部立身之本，只有綱舉才能目張;為民服務(wù)是本，是好干部為政之道，只有以人為本才能有所作為;勤政務(wù)實(shí)是路，是好干部履職之要，只有走對路才能順其道;敢于擔(dān)責(zé)是目，是好干部成事之基，只有目清才顯綱正;清正廉潔是為政底線，是好干部正氣之源，只有堅(jiān)持底線才能自警自勵。

　　怎樣成為好干部

　　該書圍繞“怎樣成為好干部”這一問題，闡述了成為好干部的基本途徑。“三嚴(yán)三實(shí)”要求，既是黨員干部的做人準(zhǔn)則、政治品格、精神追求，也是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。黨員干部的成長進(jìn)步，既需要自身學(xué)習(xí)鍛煉，實(shí)現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素;同時又需要組織培養(yǎng)管教，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)要求，這是外因，外因通過內(nèi)因而起作用。作為黨員干部，既要靠自己內(nèi)修外煉，堅(jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己、嚴(yán)以用權(quán)，做到善學(xué)善思、善說善做、能寫會算;又要靠組織培養(yǎng)管教，做到嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格要求。

　　怎樣選用好干部

　　該書圍繞“怎樣選用好干部”這個問題，闡述了選用新時期的好干部的基本方法。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人用人、用什么樣的導(dǎo)向選人用人，是干部選拔任用工作的首要問題。各級黨委及組織部門要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，做到注重道德、注重人格、注重能�?堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，做到選賢任能、考評實(shí)績、知人善任、能上能下，真正把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選出來、用起來，把“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的好干部選出來、用起來，營造用一賢人則群賢畢至的風(fēng)尚，形成見賢思齊就蔚然成風(fēng)的氛圍，開創(chuàng)匯聚天下人才以干事創(chuàng)業(yè)的嶄新局面。

　　怎樣才能干好事

　　該書圍繞“怎樣才能干好事”這個問題，闡述了好干部干事創(chuàng)業(yè)的基本方法。“三嚴(yán)三實(shí)”闡明了黨員干部修身做人、從政為官、謀事創(chuàng)業(yè)的核心理念，豐富了管黨治黨的思想理念，為黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、做人為官從政提供了重要遵循。“三嚴(yán)三實(shí)”作為一個完整的思想體系，既體現(xiàn)了世界觀與方法論的有機(jī)結(jié)合，又體現(xiàn)了內(nèi)在規(guī)律與外在約束的辯證統(tǒng)一;既有思想要求，又有實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。“三嚴(yán)三實(shí)”，三位一體，互為關(guān)聯(lián)，集中概括了如何謀事、創(chuàng)業(yè)、做人、做事、做官的道理，為黨員干部修身律己用權(quán)、做人謀事創(chuàng)業(yè)提供了重要遵循。事成在于嚴(yán)，業(yè)興在于實(shí)。謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，是一個有機(jī)整體，既相互聯(lián)系，又相互作用。作為黨員干部，要堅(jiān)持謀事要實(shí)，做到符合實(shí)際、符合規(guī)律、符合科學(xué);堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)要實(shí)，做到善于創(chuàng)新、善抓落實(shí)、善干實(shí)事;堅(jiān)持做人要實(shí)，做到忠誠老實(shí)、善作善為、善始善終、善作善成，做出經(jīng)得起人民和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

　　該書圍繞“好干部四問”這些干部工作的根本問題，對如何理解和踐行“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)作了深入解讀，對如何理解和踐行“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的好干部要求作了深入詮釋，對如何把握和踐行“修身律己、做人做官、干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)”的方法途徑作了深入闡釋，為讀者解答“好干部四問”提供一些可資借鑒的思維方式和思想方法。

　　該書思想觀點(diǎn)鮮明，實(shí)踐導(dǎo)向明確，論理論證充分，邏輯脈絡(luò)清晰，語言深入淺出，表述樸實(shí)生動，在進(jìn)行理論講解的同時，引用了當(dāng)下的熱點(diǎn)案例，既具有思辨性、現(xiàn)實(shí)性，又具有可讀性、實(shí)用性;既可作為各級黨組織培訓(xùn)教育黨員干部的參考教材，也可以作為即將走進(jìn)黨員干部隊(duì)伍的朋友們的參考書目。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇25

　　黨和國家歷來高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，重視培養(yǎng)選拔女干部工作。在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，這20 個字的要求精辟地闡釋了新時期好干部的科學(xué)內(nèi)涵，體現(xiàn)了黨對干部隊(duì)伍建設(shè)的本質(zhì)要求，為包括女干部在內(nèi)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立了前進(jìn)標(biāo)桿和努力方向。

　　第一，牢固樹立干部工作的質(zhì)量觀，真正把好干部選拔出來

　　干部工作的質(zhì)量觀，就是在干部的選拔任用過程中，既注重嚴(yán)格執(zhí)行選任程序，更注重保證選人用人質(zhì)量，把選人質(zhì)量作為整個選任程序的結(jié)果，作為評判干部工作的標(biāo)尺。干部的質(zhì)量體現(xiàn)在干部素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)等多個方面，它直接影響群眾的利益和黨的執(zhí)政地位。選拔的干部質(zhì)量不好，必將損害黨和國家的形象，破壞黨與群眾的血肉聯(lián)系。我們要深刻理解和把握干部工作嚴(yán)格程序是過程、是手段，選準(zhǔn)用好干部是結(jié)果、是目的，手段是為目的服務(wù)的。嚴(yán)格執(zhí)行干部工作程序只是最低標(biāo)準(zhǔn)，選準(zhǔn)用好干部才是最高標(biāo)準(zhǔn)。我們只有把干部工作質(zhì)量觀深深地刻在腦海里，把選準(zhǔn)用好干部作為干部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能真正實(shí)現(xiàn)干部工作的責(zé)任和使命。

　　第二，牢固樹立干部工作的求是觀，積極探索干部工作的普遍規(guī)律

　　干部工作的求是觀，就是在干部選拔任用中堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，深刻分析形勢、任務(wù)、崗位對干部的真實(shí)需求，綜合考量，去偽存真，與時俱進(jìn)，準(zhǔn)確真實(shí)，從嚴(yán)務(wù)實(shí)地做好干部選任工作。鄧小平同志指出：“過去我們搞革命所取得的一切勝利，是靠實(shí)事求是;現(xiàn)在我們搞四個現(xiàn)代化，同樣要靠實(shí)事求是。”從我們黨的歷史來看，堅(jiān)持實(shí)事求是，就能興黨興國;違背實(shí)事求是，就會誤黨誤國。黨最寶貴財富就是黨的干部。實(shí)事求是是干部工作的靈魂。當(dāng)前，我們正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，干部工作也要適應(yīng)轉(zhuǎn)型的需要，與時俱進(jìn)地把準(zhǔn)方向，實(shí)事求是地探索規(guī)律。這就要求我們必須牢固樹立求是觀，以更加務(wù)實(shí)的視角審視干部隊(duì)伍，繼續(xù)健全和完善干部選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持實(shí)踐檢驗(yàn)真理，堅(jiān)持實(shí)事求是精神，把探索干部成長規(guī)律、考準(zhǔn)考實(shí)干部、破解工作難題，作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，推進(jìn)干部隊(duì)伍的更新?lián)Q代和梯隊(duì)建設(shè)。

　　第三，牢固樹立干部工作的責(zé)任觀，把為黨和人民選賢任能責(zé)任扛在肩上

　　干部工作的責(zé)任觀，就是在干部選拔任用中堅(jiān)持“認(rèn)真”精神和“較真”態(tài)度，嚴(yán)把干部的思想關(guān)、選拔的程序關(guān)、日常的監(jiān)督關(guān)，真正把為黨和人民選賢任能的責(zé)任落到實(shí)處。古人說，“知責(zé)任者、大丈夫之始，行責(zé)任者、大丈夫之終。”一個人的工作做得好不好，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否一如既往地堅(jiān)持履行自己的責(zé)任。“為官避事平生恥”。組工干部在涉及選人用人的原則和紀(jì)律等問題上，必須胸懷規(guī)矩、心有定力，履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，該堅(jiān)持的要堅(jiān)持，該把關(guān)的要把關(guān)，該報告的要報告，敢于面對種種非議，敢于沖破重重阻力，不為任何風(fēng)險所懼，不為任何干擾所惑，切實(shí)承擔(dān)起為黨和人民選賢任能的使命和責(zé)任。

　　第四，牢固樹立干部工作的政績觀，不斷升華甘當(dāng)人梯的精神境界

　　干部工作的政績觀，就是組工干部對如何履行選干部、配班子職責(zé)，去追求何種政績的認(rèn)識和態(tài)度，是人生觀、價值觀和世界觀在干部工作中的根本體現(xiàn)。指出，“樹政績的根本目的是為人民謀利益。”全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是樹立正確政績觀的本質(zhì)和靈魂。作為從事干部工作的干部，要把為黨和人民培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才作為追求政績的根本目的，把激勵廣大干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場干事創(chuàng)業(yè)作為實(shí)現(xiàn)政績的重要途徑，把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度，通過勤奮而扎實(shí)的工作，作出突出貢獻(xiàn)，留下突出政績，這是每名組工干部應(yīng)有的追求。有了正確政績觀的指引，組工干部就能更好地定位自己的權(quán)力和責(zé)任，更好地定位自己工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在實(shí)現(xiàn)鞍山老工業(yè)基地新一輪振興中建功立業(yè)。

　　第五，牢固樹立干部工作的創(chuàng)新觀，深度推進(jìn)干部人事制度改革

　　干部工作的創(chuàng)新觀就是把創(chuàng)新精神貫穿于選賢任能的全過程，以選賢任能的目標(biāo)反映創(chuàng)新要求，以選賢任能的方式?jīng)Q定創(chuàng)新途徑，以選賢任能的成效衡量創(chuàng)新成敗。協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展，迫切需要通過深化干部人事制度改革，造就高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，形成人才輩出、人盡其才生動局面。黨的xx屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，堅(jiān)持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制，使各方面的優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。這是在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對干部人事制度改革總的方向、目標(biāo)和思路的新概括，是進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度創(chuàng)新的總遵循。樹立干部工作的創(chuàng)新觀，并不是一般意義上的推陳出新、破舊立新，而是在繼承的基礎(chǔ)上挖掘原有制度的潛能，在健全制度的基礎(chǔ)上形成閉環(huán)式管理。

　　治黨治國之要，首在選人用人。貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，將使我們進(jìn)一步拓展辨人識人的全局視野，堅(jiān)定選人用人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，升華對干部工作的規(guī)律性認(rèn)識，不斷形成干部工作的新思想新觀點(diǎn)，從而以改革創(chuàng)新的精神建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為扎實(shí)推進(jìn)鞍山老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇26

　　201x年10月27日，瀘州市優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)第二期培訓(xùn)班開學(xué)典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導(dǎo)報告，震人發(fā)聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好干部?”這么一個老話題。筆者認(rèn)為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。

　　為人就是要人品好、善學(xué)習(xí)、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產(chǎn)生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計(jì)較往往只能作繭自縛，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學(xué)習(xí)，一方面要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質(zhì)和理論水平;要注重加強(qiáng)哲學(xué)的學(xué)習(xí)，開闊視野、增強(qiáng)思辨性。另一方面要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的法律法規(guī)以及其他業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業(yè)。用好業(yè)余時間，多培養(yǎng)美好健康的生活情趣和追求。人生當(dāng)然應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計(jì)手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。

　　處事就是要思路清、方法好、能力強(qiáng)。新思路開辟新道路，有新思路就能創(chuàng)造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應(yīng)怎樣調(diào)整和完善?同時，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)靈活運(yùn)用馬克思主義世界觀和方法論，實(shí)行一套行之有效的運(yùn)行機(jī)制和工作方法，做到制度規(guī)范、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點(diǎn)、特點(diǎn)和難點(diǎn)，運(yùn)用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨(dú)自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領(lǐng)導(dǎo)干部還需要具有較強(qiáng)的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力;經(jīng)歷長年累月的磨煉和經(jīng)驗(yàn)積累，立于風(fēng)口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，干起工作才能有條不紊。

　　修德就是要敢擔(dān)當(dāng)、守底線。告誡干部要“事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一定要擔(dān)當(dāng)，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當(dāng)前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數(shù)的陷阱。越是這樣，我們越要嚴(yán)格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權(quán)力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私。堅(jiān)持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨(dú)，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂?shù)米�壓力�?/p>

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇27

　　好干部是標(biāo)桿、是旗幟，好干部能號召人、鼓舞人、激勵人，不論是槍林彈雨的戰(zhàn)爭年代還是曲折前進(jìn)的和平時期，好干部一直都是黨和國家凝聚正能量的基石，發(fā)揮著重要作用。不同時期，對好干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求不一樣。新的歷史時期，給出了更為明確的定義，就是要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。同時，強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)黨的確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。可以看出，培養(yǎng)好干部，關(guān)系到黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)能不能實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到黨的各項(xiàng)任務(wù)能不能得到有效落實(shí)，關(guān)系到中華民族偉大復(fù)興中國夢的實(shí)現(xiàn)。通過對關(guān)于培養(yǎng)黨和人民需要的好干部的重要論述的學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步認(rèn)清了全面深化改革和實(shí)現(xiàn)中國夢對黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)提出的新要求，在新的歷史時期，培養(yǎng)造就好干部意義深遠(yuǎn)，作為基層組織部門，就是要把握好干部的標(biāo)準(zhǔn)，以“三嚴(yán)三實(shí)”為尺度選拔任用干部，結(jié)合新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)，我對培養(yǎng)好干部有了更深的理解和體會，主要有以下三點(diǎn)。

　　一、培養(yǎng)好干部，要把樹立鮮明用人導(dǎo)向作為基礎(chǔ)保障

　　提出“選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”。選什么人、用什么人，始終都被我們黨視為關(guān)乎千秋基業(yè)的核心問題。選好用好干部，不僅關(guān)系到事業(yè)發(fā)展，更關(guān)系到干部隊(duì)伍的人心聚散，形成好的選人用人導(dǎo)向是培養(yǎng)好干部的關(guān)鍵。

　　一是重品德，樹立“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的導(dǎo)向。百行德為首，德為官之魂。中央一再強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。作為一名干部，如果有才無德，才越大，給事業(yè)造成損失的可能性就越大;如果有德無才，盡管他想把工作干好，也難干成盡善盡美的事業(yè)。作為基層組織部門，我們始終堅(jiān)持把“德”放在干部選用首位，將“德”的評價結(jié)果作為選用干部的“硬杠”，不重才輕德、以才蔽德、以績掩德。對于同樣能力強(qiáng)的干部，對道德評價好的干部高看一眼，厚愛三分。對于重要崗位，堅(jiān)決做到黨性不強(qiáng)、信念不牢的人不用;弄虛作假、表里不一的人不用;追名逐利、投機(jī)鉆營的人不用;缺乏擔(dān)當(dāng)、爭功諉過的人不用;心術(shù)不正、搞不團(tuán)結(jié)的人不用;嫉賢妒能、跑官要官的人不用。努力形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞牧己糜萌朔諊��?/p>

　　二是重實(shí)績，樹立“三個不吃虧”的導(dǎo)向。“謀事實(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)、做人實(shí)”，“實(shí)”是干部正心修身的重要守則，更是衡量干部好壞的重要標(biāo)尺。新疆自治區(qū)結(jié)合實(shí)際，旗幟鮮明地提出不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，作為基層組織部門，就是要落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，把“三個不吃虧”作為一項(xiàng)要求來落實(shí)，作為培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)好干部的重要舉措。作為一名基層組織部長，更要把落實(shí)“三個不吃虧”作為從政之德來堅(jiān)持，作為為政之要來踐行，公道正派地選人，選公道正派的人，以好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，嚴(yán)格按照“三個不吃虧”去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部。進(jìn)一步完善民主推薦制度，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，努力提高干部工作的透明度，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正把符合“三個不吃虧”要求的人推薦出來。健全完善用人決策機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范集體討論決定干部的程序，依靠集體的智慧把符合“三個不吃虧”要求的人選拔上來。以促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善干部考核評價機(jī)制，客觀公正地看待干部，科學(xué)準(zhǔn)確地識別干部，真正使符合“三個不吃虧”要求的人得到公正評價，進(jìn)入選任視野。努力在干部群眾中形成老實(shí)人、干事的人、在基層一線埋頭苦干的人受尊敬、受重用的良好導(dǎo)向。

　　三是重公認(rèn)，樹立“尊重民意、群眾公認(rèn)”的導(dǎo)向。鄧小平同志曾指出：“領(lǐng)導(dǎo)不是自封的，要看群眾承認(rèn)不承認(rèn)，批準(zhǔn)不批準(zhǔn)。”實(shí)踐證明，凡是群眾公認(rèn)的干部，用起來一般都不會錯;凡是群眾意見比較多的干部，用起來往往會出現(xiàn)問題。在干部選任中，要突出“尊重民意、群眾公認(rèn)”的導(dǎo)向，把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為重要標(biāo)準(zhǔn)，讓群眾公認(rèn)、各方好評的干部挑大梁，善于借助群眾的慧眼識人，依靠群眾作用選人，選任結(jié)果交由群眾檢驗(yàn)。特別是對重要崗位任用干部的考核、考察，更要尊重基層民意。通過征求服務(wù)范圍、服務(wù)對象的意見，更加全面的了解和評價干部，對口碑好，言行一致、工作有成效、基層認(rèn)可的干部給予重用;對基層議論多、口碑差，陽奉陰違、工作實(shí)績不明顯的干部加強(qiáng)談話，嚴(yán)重的進(jìn)行調(diào)整。同時，處理好群眾公認(rèn)與“老好人”和拉票之間的關(guān)系，處理好黨管干部與群眾路線的關(guān)系，確保民主評議工作風(fēng)清氣正，努力形成務(wù)實(shí)為民、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的濃厚氛圍。

　　二、培養(yǎng)好干部，要把實(shí)踐鍛煉作為有效途徑

　　一名好干部，要在歷練中成長成才。只有準(zhǔn)確把握干部的成長規(guī)律，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉增長干部的才干，才能有效確保好干部來自基層、成長于基層。

　　一是讓基層一線成為培養(yǎng)好干部的“搖籃”。基層一線是好干部的“養(yǎng)分沃土”，是了解國情、增長本領(lǐng)的最好課堂，是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創(chuàng)業(yè)的廣闊天地�；鶎釉S多平常的工作，往往涉及改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，如何處理是對一個干部洞察力、駕馭能力、執(zhí)行能力的鍛煉和考驗(yàn)。一個干部是否有基層的經(jīng)歷和積累，決定著他對群眾感情的深淺、對國情了解的多少、對事業(yè)態(tài)度的正確與否。實(shí)踐證明，經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉成長的干部，想問題、做決策具有前瞻性，有一套做群眾工作的方法與處理實(shí)際問題的能力，熟悉與群眾聯(lián)系的方式，知道如何更為快速和有效的解決問題，擁有一定的務(wù)實(shí)精神，善于抓住問題實(shí)質(zhì)，采取有效的解決措施。好干部就是要深入基層、深入群眾，從廣大人民群眾中汲取“養(yǎng)分”、基層歷練中豐富閱歷、為民服務(wù)中增長才干，不斷將馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系與人民群眾實(shí)踐相結(jié)合，積極改造主觀世界，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，砥礪道德品格，磨練充實(shí)人生。

　　二是讓艱苦環(huán)境成為培養(yǎng)好干部的“演兵場”。艱難困苦，玉汝于成。好干部就是要在復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)受錘煉和考驗(yàn)。古往今來各種優(yōu)秀人才尤其是領(lǐng)導(dǎo)人才，大多是經(jīng)過艱苦環(huán)境的磨練和考驗(yàn)才成長起來的。越是條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜，越能磨練干部的品質(zhì)，考驗(yàn)干部的毅力。作為基層組織部門，更要把“格外關(guān)注那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部”的要求落到實(shí)處。新疆本身惡劣的氣候條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滯后、信息交通的不便等，都是對干部的最好錘煉。只有經(jīng)得起錘煉、受得起考驗(yàn)、信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎攀呛酶刹�，才能在新疆維護(hù)穩(wěn)定和長治久安中發(fā)揮中流砥柱作用。我們有意識的把一些新提拔的年輕干部安排到位置偏遠(yuǎn)、條件艱苦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作，使他們像沈浩等同志那樣，聽從黨和人民的呼喚，在困難中實(shí)干奉獻(xiàn)，把全部身心投入到黨和人民的事業(yè)之中，展現(xiàn)出年輕干部的時代風(fēng)采，讓他們在情況復(fù)雜、任務(wù)繁重的農(nóng)村工作一線搏擊風(fēng)浪，增強(qiáng)從政治上正確判斷形勢和把握大局，善于在復(fù)雜條件下開展工作的能力。

　　三是讓關(guān)鍵崗位成為培養(yǎng)好干部的“試金石”。加強(qiáng)干部的崗位實(shí)踐，歷來是培養(yǎng)造就干部的重要方法，也是好干部成長最基本的途徑。關(guān)鍵崗位是培養(yǎng)鍛造好干部的重要實(shí)踐、提升素質(zhì)的最佳課堂、磨礪才干的重要平臺。關(guān)健崗位地位重要，與一般崗位相比，工作內(nèi)容更豐富，崗位實(shí)踐更具挑戰(zhàn)性，對提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的鍛煉意義更大;關(guān)鍵崗位職能特殊、作用重大，既是干部施展才華的舞臺，也是檢驗(yàn)干部能力素質(zhì)的校場。我們抓住干部的成長特點(diǎn)和規(guī)律，按照缺什么補(bǔ)什么的要求，有的放矢地安排到關(guān)鍵崗位進(jìn)行素質(zhì)“補(bǔ)差”。有意識的把素質(zhì)較好、發(fā)展?jié)摿�較大的干部放到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職等關(guān)鍵崗位上，讓其在實(shí)踐中增長才干，使干部具備較高的理論政策水平，善于從政治上觀察、思考和處理問題;具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，長于統(tǒng)攬，善于協(xié)調(diào)，具備高人一籌的見解、知人善用的眼光、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)、一抓到底的魄力。同時，注重加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位干部培養(yǎng)鍛煉的跟蹤考察，采取定期考核和經(jīng)常性考察了解相結(jié)合的方式，及時、準(zhǔn)確地掌握關(guān)鍵崗位干部的發(fā)展變化情況，特別是看能力素質(zhì)提高情況，以及個人在班子和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用發(fā)揮，防止干部把實(shí)踐鍛煉當(dāng)成“鍍金”，把關(guān)鍵崗位當(dāng)成提拔的“跳板”。

　　三、培養(yǎng)好干部，要把教育培訓(xùn)作為重要保證

　　教育培訓(xùn)是好干部成長的基礎(chǔ)。好干部不是天生的，好干部的產(chǎn)生不是一蹴而就的�，F(xiàn)實(shí)中，不少干部面臨復(fù)雜情況有想法缺辦法，面對新生事物有膽識缺知識，干起工作有沖勁缺韌勁，存在能力不足、本領(lǐng)恐慌等現(xiàn)象。解決這些問題，就是要用“好方法”培養(yǎng)“好干部”，把提高干部戰(zhàn)略思維能力、科學(xué)決策能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、做群眾工作能力，擺在更加突出的位置。

　　一是加強(qiáng)理想信念教育。強(qiáng)調(diào)理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)就是抓好干部的理想信念教育，有的放矢的進(jìn)行補(bǔ)“鈣”。加強(qiáng)正確的政治觀教育，組織干部深入學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作，重點(diǎn)開展中國特色社會主義理論體系教育，引導(dǎo)干部掌握貫穿其中的立場觀點(diǎn)方法，始終堅(jiān)持道路自信、理論自信、制度自信。突出抓好系列重要講話精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，準(zhǔn)確把握講話貫穿的堅(jiān)定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識、真摯為民情懷、務(wù)實(shí)思想作風(fēng)和科學(xué)思想方法，增強(qiáng)貫徹落實(shí)中央決策部署的思想自覺和行動自覺。加強(qiáng)社會主義核心價值觀教育，把培育和弘揚(yáng)社會主義核心價值觀作為基礎(chǔ)工程，不斷夯實(shí)中國特色社會主義的思想道德基礎(chǔ)，引導(dǎo)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，做社會主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者。同時，把正確的民族觀、宗教觀教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)干部樹立“三個離不開”思想，正確處理好民族關(guān)系，不斷增強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，帶頭維護(hù)民族和睦、宗教和順、社會和諧的大好局面。

　　二是加強(qiáng)作風(fēng)教育。強(qiáng)調(diào)：“建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，必須緊緊抓住作風(fēng)建設(shè)。”干部教育培訓(xùn)工作，要以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī)，加強(qiáng)對干部的作風(fēng)教育，使干部作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)正確的群眾觀教育，引導(dǎo)干部以百姓之心為心，鍥而不舍反對“四風(fēng)”，永遠(yuǎn)銘記自己是群眾公仆，明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，撲下身子，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、取信群眾。加強(qiáng)正確的政績觀教育，引導(dǎo)干部真正搞清楚什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、怎樣創(chuàng)造政績、誰來評價政績等一系列問題，有效抵御急功近利的誘惑，克服短視折騰的干擾，提高統(tǒng)籌兼顧的能力，務(wù)求實(shí)效、真抓實(shí)干，防止和杜絕唯GDP論英雄，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和人民檢驗(yàn)的政績，真正做到“務(wù)實(shí)”。加強(qiáng)正確的廉政觀教育，引導(dǎo)干部增強(qiáng)廉潔自律意識，堅(jiān)持以廉為寶、以廉為福、以廉為責(zé)，時刻保持警醒，慎獨(dú)慎微，從思想深處筑牢拒腐防線，切實(shí)將黨的提出建設(shè)廉潔政治的重大任務(wù)落到實(shí)處。

　　三是加強(qiáng)能力提升教育。增知識、長才干、強(qiáng)本領(lǐng)、提水平是干部教育培訓(xùn)的核心功能。干部教育培訓(xùn)要著力加強(qiáng)干部的理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維、科學(xué)決策、駕馭復(fù)雜局面等方面能力的提升。拓寬干部的思維和視野，干部的思維不開闊、視野不寬廣，改革就沒有膽識，創(chuàng)新就缺乏底氣。通過教育培訓(xùn)，幫助干部深入了解世情、國情、黨情、區(qū)情、民情、縣情，了解發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，了解過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，培養(yǎng)干部的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維和底線思維，增強(qiáng)工作的前瞻性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。提升干部的本領(lǐng)和水平，緊緊圍繞全面深化改革各項(xiàng)任務(wù)，加大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、健全城鄉(xiāng)一體化體制機(jī)制、完善生態(tài)文明建設(shè)體制機(jī)制等方面的培訓(xùn)。完善干部知識結(jié)構(gòu)和儲備，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么原則，有針對性地做好領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責(zé)所必備的各種知識培訓(xùn)。圍繞干部健康成長和全面發(fā)展需要，廣泛開展各種新知識新技能的培訓(xùn)力度，幫助干部廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)、政治、哲學(xué)等方面的知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，完善知識儲備，不斷提高干部的知識化、專業(yè)化水平，使干部更能適應(yīng)崗位的能力需求。

關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿 篇28

　　在我們黨的干部隊(duì)伍中，涌現(xiàn)出眾多永葆共產(chǎn)黨人政治本色的好干部。焦裕祿的模范事跡激勵著千千萬萬干部群眾忘我地投身社會主義建設(shè)事業(yè)，孔繁森無私奉獻(xiàn)的寶貴精神成為人們爭相學(xué)習(xí)的典范。進(jìn)入新世紀(jì)，一位優(yōu)秀黨員干部李保國同志，他感人至深的事跡，譜寫了新形勢下踐行科學(xué)發(fā)展觀、扎根基層當(dāng)好人民公仆的動人篇章。李保國是黨員干部的優(yōu)秀代表，值得每一位黨員干部學(xué)習(xí)。

　　從基層做起，就要有吃苦耐勞的精神。基層在生活或是工作條件上天然存在著缺陷，交通不便利。但不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹�；鶎悠D苦的條件練就了基層干部堅(jiān)毅的品質(zhì)和不服輸?shù)男愿�，對以后的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的作用。很多有所業(yè)績的領(lǐng)導(dǎo)者們都坦言，在基層的一段時間，是打基礎(chǔ)的階段，生活刻苦，工作繁重，正是這一點(diǎn)塑造了自身的綜合素質(zhì)，使自己在今后的工作生活中，遇到困難也會努力克服，努力完成本職工作。

　　從基層做起，就要有為老百姓辦事的品格。黨執(zhí)政的最大政治優(yōu)勢就是保持與群眾之間的血肉聯(lián)系�；鶎用鎸Φ墓ぷ鲗ο缶褪抢习傩�，而我們服務(wù)的對象也是他們。所以，在工作中，我們要做好人民的公仆，當(dāng)好人民勤務(wù)員，以民眾所需，作為行動出發(fā)點(diǎn)，以民眾所想，作為奮斗目標(biāo)，踏下心來，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，在為社會做出貢獻(xiàn)的同時實(shí)現(xiàn)自己的個人價值，做一名群眾滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心的基層干部。