關于工作態(tài)度的演講稿（精選12篇）
關于工作態(tài)度的演講稿 篇1
各位同事：
大家好！
很高興今天能有這個機會站在這里和大家進行溝通，我們大家都知道相同的硬幣都有正反兩面，而我們的人生也有正反兩面:光明，幸福，愉快，希望等等這是代表著正面，黑暗，詛咒，絕望，憂郁等等這些代表著反面。如果讓您選擇，您會選擇正面還是反面呢
就一個人來說，他的一生不可能一直都是積極的，也可能有時是消極的。反之亦然。其實，在我們每一個人的心靈深處，每時每刻都在進行著一場殊死的黑白大搏斗，這就是消極心態(tài)與積極心態(tài)之間的搏斗。在日常的生活中，我們每個人身上都佩戴著一幅隱形的護身符，護身符的一面刻著積極的心態(tài)，另一面刻著消極的心態(tài)，這塊隱形護身符并且具有兩種十分驚人的力量：一方面它既能吸引財富、成功、快樂和健康，另一方面又能排斥這些東西，奪走你生活中的一切。當我們用積極的心態(tài)去支配自己的人生時，就能夠樂觀向上地正確處理人生中所遇到的各種困難，矛盾和問題。當我們用消極的心態(tài)去支配自己的人生時，就不敢也不會去積極的去解決人生所面對的各種問題、矛盾和困難，結果，你就會覺得萬事不順�！胺砰_眼”與“皺眉頭”就是對人生兩面的選擇，你選擇正面，就能樂觀自信，勇敢地應對一切，而你選擇反面，就只能緊鎖眉頭，郁郁寡歡，最終成為人生的失敗者。
其實，人與人之間只存在有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成了人與人之間巨大的差異!因此，我們做任何事情，成敗的關鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態(tài)度�？陀^困難的確存在，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這便是一個態(tài)度問題。魯迅先生說過：“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”，只要我們在工作和生活中能以積極的態(tài)度面對困難，不為困難所嚇倒，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，使自己成為一名生活和工作中能干的勇士!
在實際的生活當中，我們常常會聽到這樣的抱怨：“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的錢比我多呢”，“領導為什么只重視他，委以他重任呢”誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出色的表現(xiàn)。大家試著想想，如果在你的左手邊站著一個態(tài)度積極向上、凡事都抱著必勝信心的員工，右手邊站著一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇呢工作是需要熱情和行動的，工作是需要努力和勤奮的，工作是需要有一種積極主動、自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣更是需要我們大家用心去體會的。把工作當作是一種享受，它是我們能力的釋放，是學習的樂園，只有通過工作，才能夠不斷地充實自我，不斷地完善自我。我們還年輕，現(xiàn)在最需要的是知識積累，而且經(jīng)過一段時間的努力與勤奮，將會對我們的工作會有一個新的認識，才會體會到工作中的無窮魅力。就拿我自己來說吧，從事財政工作的這幾年來，也正是由于心中報有踏踏實實的工作精神和積極向上的工作態(tài)度，才使我在普通的工作崗位上做出了些小小的成績，得到了領導和同事們的一致認可。同時在我的心目中，也有一種觀念在逐漸地根深地固，那就是“態(tài)度決定一切”。
人生在世，只有區(qū)區(qū)數(shù)十年，選擇反面，您的一生將碌碌無為，以失敗而告終;而選擇正面，您的一生將燦爛無比，精彩絕倫。
關于工作態(tài)度的演講稿 篇2
兩年前，我來到了銷售部，面對這個與專業(yè)毫不相關，以前從未接觸過的行業(yè)，我第一次對自己的選擇產(chǎn)生了懷疑?
剛開始，我認為這份工作就是簡單的開票，整理報表，接待來自全國各地的客戶。令我沒有想到的是銷售工作千變?nèi)f化，暗藏玄機。由于女孩子天生的羞怯感，我總是不知道該怎么與客戶溝通、不知道怎么介紹產(chǎn)品才能令客戶滿意?為此，在剛開始的工作中，我經(jīng)歷了很多次的尷尬和失敗。記得有一次：有個從山西來的客戶咨詢充電架和礦燈的型號和具體的使用方法，辦公室又剛好一個人也沒有，我只好硬著頭皮給客戶講解，對客戶的詢問，我的回答驢唇不對馬嘴，笑料百出，最后，這個客戶因為我極不專業(yè)的介紹選擇了別的企業(yè)的產(chǎn)品。這件事情對我的觸動很大，雖然領導沒有批評我，但是，我覺得自己愧對于工作，更愧對于領導的信任，由于我的不用心，而使公司失去了客戶!給公司造成了損失!
這件事情以后，我認真審視了自己：我沒有積極主動的去學習，沒有足夠的重視。在之后的工作中，我主動地和每一個業(yè)務員溝通，虛心的向生產(chǎn)、供應和財務等各部門的人員請教。
換個態(tài)度對待自己的工作，反而覺得工作充實而又意義，自己不但對咱豫光品牌的礦用產(chǎn)品也越來越了解，而且還自我摸索出不同銷售區(qū)域因氣候等各方面的差異，會選擇不同類型的產(chǎn)品;怎樣有策略的競爭別人已經(jīng)占有的市場;(這句話我沒有看明白)與其他競爭對手相比，我們產(chǎn)品的優(yōu)勢在哪里?劣勢又在哪里?在與客戶溝通的過程中，如何揚長避短，實事求是地為客戶推薦最適合他們的產(chǎn)品。我還發(fā)現(xiàn)：河南及周邊地區(qū)大部分客戶會選擇在周末來提貨，為保證供貨及時，我放棄了自己的休息時間，盡心盡力的服務好每一個客戶，為此，我在朋友中又多了一個外號：“豫光第一忙”。
“聞道有先后，術業(yè)有專攻。”即使簡單的內(nèi)勤服務工作，也有專業(yè)的地方，那需要靠經(jīng)驗的積累，也靠技巧的突破，才能把看似簡單的工作，做的比別人出色。
越是微不足道的工作，其實也越能成功，因為這些工作所面對的都是生活中最基本的事物;許多人往往會忽略它的重要性，卻無法否認它的存在價值，因為它是我們工作中不可分割的一部分。
朋友們， 如果你在公司正從事著非常細微的工作，千萬不要灰心，不管做什么事情，我們都要盡力做到最好。職業(yè)不分貴賤，貧富沒有差距，只有我們擁有值得讓別人信任的專業(yè)水平，擁有讓別人信服的工作態(tài)度，我們的人生才會有更多的超越和收獲。豫光給了我們這樣一個廣闊的平臺，讓我們一起在這個平臺上展現(xiàn)各自的風采，攜手共創(chuàng)百年豫光，輝煌豫光。
關于工作態(tài)度的演講稿 篇3
態(tài)度決定一切今天我演講的題目是態(tài)度決定一切。
這里我想問自己及大家一個問題，態(tài)度能決定一切嗎？ 態(tài)度， 辭典這樣解釋給我們， 態(tài)度是人對事或物所持的觀點和看法。
總的來講你可以有兩種生活的態(tài)度，或積極，或消極，積極與消極于 人生影響巨大。這里跟大家共同做一道小小的數(shù)學題
1 乘 1，乘以十次，答案是多少呢？ 很顯然結果還是 1。
如果是 1.1 乘 1.1，乘以十次之后，答案又是多少呢？看來口算有 難度，那么我們相信計算器好了！ 用計算器算一下。答案是 2.85…… 假如每天進步一點點，日積月累，積極、不斷地進步、再進步，那 么，乘以 10 次后，就變成 2.85… 可是，如果每一天懶散一點、消極一點、沒有目標、無所事事，即 0.9×0.9×0.9……0.9 乘以十次后，答案又是多少呢？ 我們來算一下。
0.31！是的，0.9 自乘十次以后，會變 0.31 這，就是積極與消極截然不同的命運！ 有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生，態(tài)度決定人生。
再給大家講一個最近看到的故事。20 世紀 30 年代， 英國一個小鎮(zhèn)有一個叫瑪格麗特的小姑娘， 父親 對她的教育是非常嚴厲的，她父親常說：無論做什么事情都要力爭一 流，永遠做在別人前頭，而不能落后于人，父親從來不允許她說“我 不能”或者“太難了”這樣的話。這樣的要求或許有些太過嚴厲，但 卻正因為如此，40 多年后，國際政壇上才出現(xiàn)一位女政治明星——撒 切爾夫人。
態(tài)度決定了她的一生。正是父親的嚴厲使撒切爾夫人幼時養(yǎng)成了 良好的處事態(tài)度，這種態(tài)度也無形中促使著她向頂峰攀登，使她無論 在大學時的學習，還是畢業(yè)后從事的工作，她都秉承著一個堅定的信 念——“我是最強的” 。正是這些造就了她璀璨的人生。
如果你認為上面的故事有點片面，那么我們再講一個反面的例子， 同樣，這件事也發(fā)生在英國。
1997 年 12 月，英國報紙刊登了一張英皇室查爾斯王子與一位街 頭游民合影的照片。這是一段對劇性的相逢！原來，查爾斯王子在寒 冷的冬天拜訪倫敦窮人區(qū)時，意外遇見了以前的校友。這位游民克魯 伯·哈魯多說
“殿下，我們曾經(jīng)就讀同一所學校�！蓖踝臃磫�，在什 么時候？他說，在山丘小屋的高等小學，兩人還曾經(jīng)互相取笑彼此的 大耳朵。
王子的同學淪落街頭， 這是一段無奈的人生巧遇。
曾經(jīng)， 克魯伯· 哈 魯多出身于金融世家、就讀貴族學校，后來成為作家。老天爺送給他 兩把金鑰匙—— “家世” “學歷” 讓他可以很快進入成功者俱樂部。
與 ， 但是，在兩度婚姻失敗后，克魯伯開始酗酒，最后由一名作家變成了街頭游民。我們不禁要問，打敗克魯伯的是婚姻兩度失敗嗎？不是， 而是他的態(tài)度。從他放棄“正面”的態(tài)度那刻起，他就輸?shù)袅艘簧?/p>
中國有一句古話，人人皆可為堯舜。我們周圍很多人他們沒有流利 的口才，沒有資深的學歷、沒有顯赫的背景，但他們成功了。一是他 們有很明確的奮斗的目標，更重要的在于他們把心中所想轉化為實際 行動，有積極向上明確的態(tài)度，認真、努力使他們一步步向理想靠近， 最終獲得了成功。
你的態(tài)度就決定著你的人生。要么被生命駕馭，要么去駕馭生命。
抱怨與責備只能讓你的處境更加糟糕，改變生活工作的態(tài)度從點滴開 始，它不一定是推翻過去所有的生活步調，它可以是一個當下情緒的 轉換，或是一個行為的修正。不恣意放縱自己，養(yǎng)成良好積極的處事 習慣，你的人生也就將從此改變。
態(tài)度就像人生的萬有引力，不論我們的思想是正面還是負面的，我 們都受到它的牽引。改變?nèi)松瑥母淖兡愕娜松^開始，改變?nèi)松^， 從改變你做事的態(tài)度開始，工作中每一個細節(jié)，賦予你認真的態(tài)度， 那么你人生的精彩也就從此刻開始。
如果我們用消極悲觀態(tài)度面對人生，等待你的只能是萬丈深淵， 然而當我們用積極樂觀的態(tài)度面對人生時，我們面對的就是一座風景 絢麗的大山，山上鳥語花香，樹木蔥翠，只要我們扎實努力認真攀登， 到達山頂?shù)哪且豢�，就是我們締造成功人生的那一天�?/p>
現(xiàn)在，我們再來回答這個問題。
“態(tài)度能決定一切嗎？” 回答是肯定的：能！ ！ 我的演講就到這里，謝謝大家。
關于工作態(tài)度的演講稿 篇4
尊敬的各位領導、同志們：
今天，區(qū)委、區(qū)政府在這里召開全區(qū)夜景亮化工程動員大會，市政府領導也應邀出席，充分體現(xiàn)了市、區(qū)對城市夜景亮化工作的高度重視。我街道位于中心城區(qū)，地理位置比較特殊，扎實開展夜景亮化工程，更應當奮勇當先、沖鋒在前。前一個階段，我們在夜景亮化方面雖然做了一定工作，但與市、區(qū)要求相比還有很大差距。下一步我們將以這次動員大會為新起點，高標準完成夜景亮化工程中的各項任務。
一、加大宣傳，營造濃厚氛圍。迅速采取動員會、座談會等多種形式，深入宣傳、統(tǒng)一思想，動員沿街各單位積極參與到夜景亮化工程中來，不斷提高轄區(qū)單位對亮化工程的支持力度，為圓滿完成這次亮化工程打下堅實的基礎。
二、以動為先、迅速安排部署。開展城市夜景亮化工程，為廣大居民打造一個亮麗多姿、流光溢彩的夜景新環(huán)境，既是市委、市政府提高城市品位，改善人居環(huán)境的一項民心工程、德政工程，又是市委、市政府落實以人為本的科學發(fā)展觀，著眼本地長遠發(fā)展、長遠建設的愛民之舉、戰(zhàn)略之舉。我們?nèi)w鄉(xiāng)街干部將以這次會議為契機，進一步強化責任意識，迅速安排，投入工作，確保各項任務目標落到實處。
三、嚴密組織，強化督導落實。把夜景亮化工程作為一把手工程。街道成立亮化工程推進領導小組，黨政主要領導親自抓、分管領導專門抓、其它領導配合抓，咬定任務不放松。實行“四定一包責任制”，即：定人員、定目標、定要求、定時限、一包到底、各司其職，同時我們將積極爭取有關單位的支持，協(xié)調聯(lián)動、合力推進。
雖然我們深感責任大、壓力大，但是我們的決心更大，我們堅信有區(qū)委、區(qū)政府的正確領導、有轄區(qū)單位的積極配合、有兄弟單位的幫助支持，我們一定能夠如期高質完成這次夜景亮化工程的各項任務，向區(qū)委、區(qū)政府交一份滿意的答卷！
謝謝大家!
關于工作態(tài)度的演講稿 篇5
有人曾說過，一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。而失敗者則恰恰相反，他們的失敗，完全在于他們的人生態(tài)度：對待生活、對待別人、對待事物的態(tài)度。 關于人生態(tài)度，梁漱溟先生曾經(jīng)對此有極為精辟的論述，他將人生態(tài)度分為三種：逐求、厭離和鄭重。逐求即對物質的追求，如飲食、宴安、名譽、聲、色、貨、利等，一面受趣味引誘，一面受問題刺激，顛倒迷離于苦樂中，與其他生物亦無所異;此種態(tài)度為多數(shù)人的人生態(tài)度。 第二種人生態(tài)度為“厭離”的人生態(tài)度。因為人雖然有和動物的本性，但畢竟比一般的動物高等些，所以常常會反省自己，回頭審視一下，就會發(fā)現(xiàn)人生的許多痛苦來。一方面因為許多欲望而痛苦，另一方面又發(fā)現(xiàn)了人世間的丑惡、殘酷和無情，于是便會產(chǎn)生厭離人世的態(tài)度，此種態(tài)度人人都會有，只是程度不同而已。
鄭重的人生態(tài)度可以分為兩層，其一是兒童的天真，對生活的固有的認真態(tài)度，即順其自然之態(tài)度，其二，“實即自覺地聽其生命之自然流行，求其自然合理耳”，即積極的人生態(tài)度，努力進取，一心一意。 梁漱溟“三種態(tài)度”概括了人對于物質、對于自身以及對于他人的態(tài)度，而人之存活于世間，也就必須處理好三種關系：對于世界、對于他人和對于自身的認識和評價。態(tài)度不僅決定了行為，也決定了一生的幸福。
幸福的來源有許多種，物質的滿足是其中之一，是普遍追求的，但物質帶來的幸福很不真實，兩大敵人會將幸福感輕易地剝奪，其一是不滿足，欲望的沒有止境吞噬了成功的喜悅，在不斷地追求中體驗不到半點的幸福，物質極大豐富，精神卻是一片荒漠。其二是厭倦，物質生活帶來的幸福感會隨著時間而一點點消失，直到空虛。
物質的滿足雖然不那么持久，但畢竟還是真實的感官刺激，而比物質更加虛假的是別人的評價。事實上，名譽名聲對于一個人來說很重要又不那么重要，你可以選擇為了別人而活，時刻關心別人的評價，也可以選擇為了自己而活，沒有必要完全以別人的標準束縛自己，評價自己。 由此看來，物質的滿足，別人的評價都很重要，但并不是最可靠的。物質的獲得是有限的，因為人的能力有限;別人的評價是無限的，因為我們無法控制別人。物質和名譽都是我們無法控制的，但自己的認識和評價卻完全可以由自己掌握。你可以決定自己的人生態(tài)度，選擇自己的路，評價自己的得失，體驗自己的幸福。 我常常聽到抱怨做人的困難，因為人總是要和人相處，人也總是要做事的。
做好事有壞人罵，做壞事有好人罵，不做事也是會有人罵的。既然如此，就可以做自己的事，做自己想做的人。 我常常懷念童年的時光，對許多人來說，童年都是幸福的。那時，對于物質沒有太多要求，吃米飯、玩泥巴都是幸福;那時，不在乎別人的評價，天真坦誠，童言無忌;那時，沒有學習的困惑，工作的煩惱，家庭的負擔以及社會的壓力。此乃梁先生所言的鄭重的生活態(tài)度，天然之鄭重。 我可以并希望做到的是囊中羞澀，卻精神飽滿;外在貧乏，內(nèi)心卻充實;道路曲折，前途卻光明;生活簡單，卻幸福萬分。
關于工作態(tài)度的演講稿 篇6
工作贏在心態(tài)偶然間讀到工作贏在心態(tài)一書，通讀之后，受益良多， 偶然間讀到工作贏在心態(tài)一書，通讀之后，受益良多，播下一種 心態(tài)， 收獲一種性格； 播下一種性格， 收獲一種行為； 播下一種行為， 心態(tài)， 收獲一種性格； 播下一種性格， 收獲一種行為； 播下一種行為， 收獲一種命運 哈佛大學的一項研究也表明，一個人的成功 成功、 哈佛大學的一項研究也表明，一個人的成功、升遷等等原因的 85%是由于我們的心態(tài)， 15%是由于我們的專業(yè)技術 是由于我們的專業(yè)技術， 85%是由于我們的心態(tài)，而只有 15%是由于我們的專業(yè)技術，換句話 是由于我們的心態(tài) 說就是，工作態(tài)度，決定事業(yè)的成功。
說就是，工作態(tài)度，決定事業(yè)的成功。
態(tài)度 心態(tài)是一種能力， 擁有良好的心態(tài)， 你就能適應不同的環(huán)境和變 心態(tài)是一種能力， 擁有良好的心態(tài)， 你就能適應不同的環(huán)境和變 化，從容應對各種困難和挑戰(zhàn)；心態(tài)是一種動力，積極的心態(tài)使人斗 從容應對各種困難和挑戰(zhàn)；心態(tài)是一種動力，積極的心態(tài)使人斗 志昂揚、健康向上，工作的時候能充分發(fā)揮主觀能動性，干勁十足； 志昂揚、健康向上，工作的時候能充分發(fā)揮主觀能動性，干勁十足； 向上 十足 心態(tài)是一種境界， 不為權利所惑、 不為成績所累講的就是一個心態(tài)問 心態(tài)是一種境界， 不為權利所惑、 不為成績所累講的就是一個心態(tài)問 題，只有這樣，成而不驕，敗而不餒才能踏踏實實的做好本職工作。
只有這樣，成而不驕，敗而不餒才能踏踏實實的做好本職工作。
踏踏實實的做好本職工作 聯(lián)系到實際當中， 我們市政公用事業(yè)是一項切實為民的事業(yè)， 正 聯(lián)系到實際當中， 我們市政公用事業(yè)是一項切實為民的事業(yè)， 為民 因為關系著群眾的切身利益， 服務工作做的好不好 因為關系著群眾的切身利益， 關系著群眾的切身利益 社會關注度很高， 社會關注度很高， 服務工作做的好不好 大家一目了然。因此，我們所擔負的每一項工作都需 節(jié)奏快、 大家一目了然。因此，我們所擔負的每一項工作都需要節(jié)奏快、標準 一目了然 高、工作實、狀態(tài)好。而實際情況中畢竟眾口難調，一點的小疏漏都 工作實、狀態(tài)好。而實際情況中畢竟眾口難調，一點的 會引起群眾的不滿和投訴。
我們工作也確實做了很多， 會引起群眾的不滿和投訴。
我們工作也確實做了很多， 和投訴 但 工作也確實做了很多 于是有的人 就難免會產(chǎn)生抱怨， 從而影響工作熱情， 久而久之更會導致工作心態(tài) 就難免會產(chǎn)生抱怨， 從而影響工作熱情， 不端正，使人產(chǎn)生得過且過的念頭，徹底失去工作動力， 不端正，使人產(chǎn)生得過且過的`念頭，徹底失去工作動力，這樣下去就 影響到了我們整個市政公用事業(yè)的科學健康發(fā)展。
影響到了我們整個市政公用事業(yè)的科學健康發(fā)展。
市政公用事業(yè)的科學健康發(fā)展 我們的品牌是用心惠民， 用心惠民， 就必須保持恒久不變的熱心， 我們的品牌是用心惠民， 用心惠民， 就必須保持恒久不變的熱心， 堅定為民排憂解難的決心， 設身處地的為群眾著想， 進一步提高我們 堅定為民排憂解難的決心， 設身處地的為群眾著想， 自身的事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新。
自身的事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新。金杯 銀杯不如老百姓的口碑， 其實只要轉變一下思想， 銀杯不如老百姓的口碑， 其實只要轉變一下思想， 只要轉變一下思想 就會覺得群眾的不 滿、投訴那都是良藥苦口忠言逆耳，只有把壓力變?yōu)閯恿�，增強責�?投訴那都是良藥苦口忠言逆耳，只有把壓力變?yōu)閯恿Γ?意識和服務意識，才能真正的做到與民貼心、待民熱心、讓民舒心， 意識和服務意識，才能真正的做到與民貼心、待民熱心、讓民舒心， 從而讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦， 承認我 從而讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦， 讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦 理解我們的難處， 理解我們的難處， 們的成績， 最終筑起市政公用事業(yè)在人民心中的豐碑。
在創(chuàng)先爭優(yōu)的 們的成績， 最終筑起市政公用事業(yè)在人民心中的豐碑。
的浪潮中，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)。只要穩(wěn)定心態(tài)，扎實做事， 的浪潮中，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)。只要穩(wěn)定心態(tài)，扎實做事， 激情干事， 我們就一定能在崗位上創(chuàng)造屬于我們自己的輝煌， 市政公 激情干事， 我們就一定能在崗位上創(chuàng)造屬于我們自己的輝煌，用事業(yè)更 大放異彩。
用事業(yè)更會大放異彩。
關于工作態(tài)度的演講稿 篇7
大家好，很高興今天能有這個機會站在這里和大家進行溝通，我們大家都知道相同的硬幣都有正反兩面，而我們的人生也有正反兩面:光明，幸福，愉快，希望等等這是代表著正面，黑暗，詛咒，絕望，憂郁等等這些代表著反面。如果讓您選擇，您會選擇正面還是反面呢?
就一個人來說，他的一生不可能一直都是積極的，也可能有時是消極的。反之亦然。其實，在我們每一個人的心靈深處，每時每刻都在進行著一場殊死的黑白大搏斗，這就是消極心態(tài)與積極心態(tài)之間的搏斗。在日常的生活中，我們每個人身上都佩戴著一幅隱形的護身符，護身符的一面刻著積極的心態(tài)，另一面刻著消極的心態(tài)，這塊隱形護身符并且具有兩種十分驚人的力量：一方面它既能吸引財富、成功、快樂和健康，另一方面又能排斥這些東西，奪走你生活中的一切。當我們用積極的心態(tài)去支配自己的人生時，就能夠樂觀向上地正確處理人生中所遇到的各種困難，矛盾和問題。當我們用消極的心態(tài)去支配自己的人生時，就不敢也不會去積極的去解決人生所面對的各種問題、矛盾和困難，結果，你就會覺得萬事不順。“放開眼”與“皺眉頭”就是對人生兩面的選擇，你選擇正面，就能樂觀自信，勇敢地應對一切，而你選擇反面，就只能緊鎖眉頭，郁郁寡歡，最終成為人生的失敗者。
其實，人與人之間只存在有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成了人與人之間巨大的差異!因此，我們做任何事情，成敗的關鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態(tài)度�？陀^困難的確存在，關鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這便是一個態(tài)度問題。魯迅先生說過：“真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血”，只要我們在工作和生活中能以積極的態(tài)度面對困難，不為困難所嚇倒，就一定能夠戰(zhàn)勝困難，使自己成為一名生活和工作中能干的勇士!
在實際的生活當中，我們常常會聽到這樣的抱怨：“工作很累，錢掙的很少”，“做同樣的工作，為什么他掙的錢比我多呢?”，“領導為什么只重視
他，委以他重任呢?”誠然，這樣的情況實際中確實存在。帶著情緒工作，肯定不會有出色的表現(xiàn)。大家試著想想，如果在你的左手邊站著一個態(tài)度積極向上、凡事都抱著必勝信心的員工，右手邊站著一個灰心喪氣、凡事都搖頭的員工，領導會做出什么樣的選擇呢?工作是需要熱情和行動的，工作是需要努力和勤奮的，工作是需要有一種積極主動、自動自發(fā)的精神，工作中的樂趣更是需要我們大家用心去體會的。把工作當作是一種享受，它是我們能力的釋放，是學習的樂園，只有通過工作，才能夠不斷地充實自我，不斷地完善自我。我們還年輕，現(xiàn)在最需要的是知識積累，而且經(jīng)過一段時間的努力與勤奮，將會對我們的工作會有一個新的認識，才會體會到工作中的無窮魅力。就拿我自己來說吧，從事財政工作的這幾年來，也正是由于心中報有踏踏實實的工作精神和積極向上的工作態(tài)度，才使我在普通的工作崗位上做出了些小小的成績，得到了領導和同事們的一致認可。同時在我的心目中，也有一種觀念在逐漸地根深地固，那就是“態(tài)度決定一切”。
人生在世，只有區(qū)區(qū)數(shù)十年，選擇反面，您的一生將碌碌無為，以失敗而告終;而選擇正面，您的一生將燦爛無比，精彩絕倫。
關于工作態(tài)度的演講稿 篇8
尊敬的：
工作態(tài)度和責任心是經(jīng)常掛在嘴邊的問題，就這個話題，我想談談自己的認識。
工作態(tài)度決定工作成績，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的工作態(tài)度。在企業(yè)之中，我們每個人都持有自己的工作態(tài)度。向郝艷榮那樣勤勉進取，工作忙碌、積極樂觀，永爭第一，總是積極的尋求解決問題的辦法，有的悠閑自在，得過且過，從來都是按時上下班，按部就班，職責之外的事情一概不理，分外的事情更不會主動去做，叫他寫篇信息稿也叫苦連篇，牢騷滿腹，永遠悲觀失望，總是在抱怨他人與環(huán)境，認為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的，常常自我設限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮，整天生活在負面情緒當中，完全享受不到工作的樂趣。
同樣在今天，我們要捫心自問，我腳踏實地、勤奮敬業(yè)嗎？我有責任感嗎？我的工作成績與我的職位、與崗位對我的要求相稱嗎？我的一切所作所為都是為了公司而問心無愧嗎？我們的技術還能更好的嗎？企業(yè)、個人的成功和輝煌取決于我們自己。敬業(yè)、勤奮、忠誠、進取是成功的前提和基石，我們的公司渴望更多地擁有具備這種優(yōu)秀品格的人。 我們每個員工，不論職務高低、不管資歷深淺，不管背景如何，要想獲得成功，就必須首先在自己的工作崗位上敬業(yè)勤奮、忠于職守，展現(xiàn)自己的才華、提升自己的能力。
什么是責任心呢？從我個人角度來解釋，應該是員工由自覺、自愿轉化到行動上的一種積極心態(tài)，把公司的事當做自己的事情來對待。在現(xiàn)實生活中有的人干工作、做事情時，時常抱著敷衍塞責的態(tài)度來應付，工作中出現(xiàn)問題時總是非常誠懇的對領導說“領導，對不起、不小心，以后注意，堅決不再出現(xiàn)此類問題”，其實根本就沒有仔細查找問題出現(xiàn)的原因。在企業(yè)中需要責任心的地方很多，就拿辦公室里的電話來說吧，鈴聲在持續(xù)地響，工作人員仍慢條斯里地跟別人聊天，任由電話鈴聲此起彼伏，就是不接聽。問他不接的原因，他說：“還沒到上班時
間�！逼鋵嵨覀兛纯幢�，離上班時間僅差一兩分鐘，再有就是電話鈴聲響了，你看我，我看著你，互相推諉。蓋個水泵管理房，現(xiàn)場施工員包里整天裝著圖紙，就是不仔細看，本來管理房的窗子圖紙要求是1500×1500mm，非給做成900×1500mm的，圖紙成了囊中之物。這些問題看起來是微不足道的小事，但恰恰反映了員工的責任心。而正是這體現(xiàn)員工責任心的細小之事，它確實影響著企業(yè)的信譽、效益，甚至失去了企業(yè)生存與競爭的市場。
在企業(yè)，我們必須堅守責任，有了責任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責、分內(nèi)之事牢記于心，怎么去做、及早謀劃準備；有了責任心才能盡職，一心一意的撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、與時俱進、奮力拼搏。
俗話說山上樹木有高低，十個指頭有長短，一個人的能力有大有小，因人而宜，但都扮演一個共同的角色，那就是責任，所謂責任是指一個人對自己，對家人，對單位乃至對社會應盡的責任和義務的認知態(tài)度。它是每個人都應該具有的一種基本素質，更是做好一件事情所必須的條件，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個人生命的始終。這說明每個人必須承擔責任，在家庭是男人的要承擔父親和兒子的責任，是女人的要承擔妻子和母親的責任，在單位就要承擔工作責任，而工作責任體現(xiàn)在做事上，體現(xiàn)在執(zhí)行力上，體現(xiàn)在本職工作崗位上，更是體現(xiàn)在工作成效上。
在公司中，有這樣一些員工，他們對待自己的工作不是認真負責，而是抱著一種“混”的態(tài)度。他們認為，只要每個月將工作“混”過去，將薪水“混”到腰包里，就將領導給騙了：瞧瞧，我并沒有好好上班，可工資一分也沒有少拿！其實，他們騙的不是別人的薪水，騙的是自己的青春和生命，到最后他們就會發(fā)現(xiàn)，到頭來吃虧最大的是自己，而不是領導，更不會是那些認真工作的人。
關于工作態(tài)度的演講稿 篇9
親愛的老師、同學們：
大家好！
春日遲遲，卉木萋萋。正值三月，在這個充滿生機的季節(jié)里，我滿懷榮幸地成為了新集體的一員。
新的工作面臨著新的挑戰(zhàn)。我走上新工作崗位的時間固然不長，在諸位領導、同事們的支持和幫助下，我正逐漸適應、了解新環(huán)境、融入新集體、迎接新挑戰(zhàn)。
入職以來，我深感人事工作責任重大，工作任務要求精益求精，“差之毫厘，謬以千里”，分毫的差錯都極有可能帶來眾多的不良影響。對此，我決心在今后的工作中，迅速轉變角色，努力以最佳精神狀態(tài)投身至工作當中，嚴格要求自己，嚴格遵守紀律。我深知細節(jié)決定成敗，標直主干的同時不忘細枝末節(jié)的整理。
不積跬步無以至千里，工作上的成長與業(yè)務上的進步離不開點滴的積累。在接下來的工作中，我將努力學習，從以下幾方面做起：一是加強政治理論學習，不斷提高自己的政治理論素質;二是加強業(yè)務知識學習，進一步掌握人事文件精神，改進不足，強練內(nèi)功，努力提高業(yè)務能力;三是切實履行崗位職責，充分結合工作需求改善自身不足，嚴格遵守單位制定的規(guī)章制度，服從工作安排，保質保量完成交給我的工作任務。
感謝諸位領導對我的信任，感謝同事們對我的關懷與幫助，希望諸位領導、同事對我多提寶貴意見。對于大家對我提出的所有意見，我都將虛心接受，深刻反省，有則改之，無則加勉，使自己盡快勝任工作崗位需求。
關于工作態(tài)度的演講稿 篇10
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
我是來自xx車間組的，非常感謝各位領導給予這次鍛煉自我的機會，站在這里，我的心情非常激動，也非常高興，
今天我演講的題目是“工作贏在心態(tài)”
作為年輕人，要有激情昂揚的青春，熱血沸騰的心態(tài)!在平凡的工作崗位上做個贏家，回憶工作中的點點滴滴，這一切都取決于心態(tài)!就如一位藝術家曾經(jīng)說的：“你不能延長生命的長度，但你可以擴展它的寬度，你不能改變天氣，但你可以左右自己的心情;你不能控制環(huán)境，但你可以調整自己的心態(tài)�！庇羞@樣一句話：“吃得苦中苦方為人上人”在面對工作，對于我們初入工作崗位的新人來說只有保持這樣一種心態(tài)，才會走向人生的輝煌。
在工作面前，態(tài)度決定一切。
沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。
不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結果。
有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。
有人過來問他們：“你們在干什么?”
第一個人抬頭苦笑著說：”沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。
這可真是累人礙…第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。
不過這份工作可真是不輕松礙…第三個人滿面笑容開心地說：”我們正在建設一座新城市。
我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。”
十年后，第一個人依然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板。
可見，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。
俗話說境由心生，即使人們面對的是同一種境況，心境的不同也會產(chǎn)生不同的結果，關鍵不是你遇到了什么，而是你采取什么樣的態(tài)度去面對。
在這個世界上沒有任何人能夠改變你，打敗你，除了你自己，成功人士的顯著標志就在于他的心態(tài)，一個人如果心態(tài)積極，樂觀，面對工作樂于接受挑戰(zhàn)和應付各種麻煩，那么他就成功了一半。
生活就像一面鏡子，你對它笑它就對你笑你對它哭，它就對你哭。
做好自己的工作獲得事業(yè)上的成功，是每一個人的夢想和追求，然而要實現(xiàn)這一夢想和追求，不僅需要具備較高的情商和智商，也需要自身不懈的努力奮斗，更需要有良好健康的心態(tài)。
關于工作態(tài)度的演講稿 篇11
尊敬的各位領導，各位同事:
大家好!
我是來自xx車間組的，非常感謝各位領導給予這次鍛煉自我的機會，站在這里，我的心情非常激動，也非常高興，今天我演講的題目是“工作贏在心態(tài)”。
作為年輕人，要有激情昂揚的青春，熱血沸騰的心態(tài)!在平凡的工作崗位上做個贏家，回憶工作中的點點滴滴，這一切都取決于心態(tài)!就如一位藝術家曾經(jīng)說的:“你不能延長生命的長度，但你可以擴展它的寬度，你不能改變天氣，但你可以左右自己的心情;你不能控制環(huán)境，但你可以調整自己的心態(tài)�！庇羞@樣一句話:“吃得苦中苦方為人上人”在面對工作，對于我們初入工作崗位的新人來說只有保持這樣一種心態(tài)，才會走向人生的輝煌。
在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態(tài)度，成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結果。
有這樣一個小故事:三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們:“你們在干什么?”
第一個人抬頭苦笑著說:”沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人礙…第二個人抬頭苦笑著說:“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松礙…第三個人滿面笑容開心地說:”我們正在建設一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。”
十年后，第一個人依然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板。
可見，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。
俗話說境由心生，即使人們面對的是同一種境況，心境的不同也會產(chǎn)生不同的結果，關鍵不是你遇到了什么，而是你采取什么樣的態(tài)度去面對。在這個世界上沒有任何人能夠改變你，打敗你，除了你自己，成功人士的顯著標志就在于他的心態(tài)，一個人如果心態(tài)積極，樂觀，面對工作樂于接受挑戰(zhàn)和應付各種麻煩，那么他就成功了一半。
生活就像一面鏡子，你對它笑它就對你笑你對它哭，它就對你哭。做好自己的工作獲得事業(yè)上的成功，是每一個人的夢想和追求，然而要實現(xiàn)這一夢想和追求，不僅需要具備較高的情商和智商，也需要自身不懈的努力奮斗，更需要有良好健康的心態(tài)。記住工作就是你的使命，視工作為樂趣，人生就是天堂，視工作為痛苦人生就是地獄，我們從事的工作是單調是乏味還是充實有趣，完全取決于我們以什么樣的心態(tài)去面對，那么，工作是什么?我認為:工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。工作是我們需要用生命去做的事。這與工作僅僅是“為五斗米折腰”、“為別人干活”的想法完全不同。他揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點燃工作激情打下基礎。
關于工作態(tài)度的演講稿 篇12
偶然間讀到工作贏在心態(tài)一書，通讀之后，受益良多， 偶然間讀到工作贏在心態(tài)一書，通讀之后，受益良多，播下一種 心態(tài)， 收獲一種性格； 播下一種性格， 收獲一種行為； 播下一種行為， 心態(tài)， 收獲一種性格； 播下一種性格， 收獲一種行為； 播下一種行為， 收獲一種命運 哈佛大學的一項研究也表明，一個人的成功 成功、 哈佛大學的一項研究也表明，一個人的成功、升遷等等原因的 85%是由于我們的心態(tài)， 15%是由于我們的專業(yè)技術 是由于我們的專業(yè)技術， 85%是由于我們的心態(tài)，而只有 15%是由于我們的專業(yè)技術，換句話 是由于我們的心態(tài) 說就是，工作態(tài)度，決定事業(yè)的成功。
說就是，工作態(tài)度，決定事業(yè)的成功。
態(tài)度 心態(tài)是一種能力， 擁有良好的心態(tài)， 你就能適應不同的環(huán)境和變 心態(tài)是一種能力， 擁有良好的心態(tài)， 你就能適應不同的環(huán)境和變 化，從容應對各種困難和挑戰(zhàn)；心態(tài)是一種動力，積極的心態(tài)使人斗 從容應對各種困難和挑戰(zhàn)；心態(tài)是一種動力，積極的心態(tài)使人斗 志昂揚、健康向上，工作的時候能充分發(fā)揮主觀能動性，干勁十足； 志昂揚、健康向上，工作的時候能充分發(fā)揮主觀能動性，干勁十足； 向上 十足 心態(tài)是一種境界， 不為權利所惑、 不為成績所累講的就是一個心態(tài)問 心態(tài)是一種境界， 不為權利所惑、 不為成績所累講的就是一個心態(tài)問 題，只有這樣，成而不驕，敗而不餒才能踏踏實實的做好本職工作。
只有這樣，成而不驕，敗而不餒才能踏踏實實的做好本職工作。
踏踏實實的做好本職工作 聯(lián)系到實際當中， 我們市政公用事業(yè)是一項切實為民的事業(yè)， 正 聯(lián)系到實際當中， 我們市政公用事業(yè)是一項切實為民的事業(yè)， 為民 因為關系著群眾的切身利益， 服務工作做的好不好 因為關系著群眾的切身利益， 關系著群眾的切身利益 社會關注度很高， 社會關注度很高， 服務工作做的好不好 大家一目了然。因此，我們所擔負的每一項工作都需 節(jié)奏快、 大家一目了然。因此，我們所擔負的每一項工作都需要節(jié)奏快、標準 一目了然 高、工作實、狀態(tài)好。而實際情況中畢竟眾口難調，一點的小疏漏都 工作實、狀態(tài)好。而實際情況中畢竟眾口難調，一點的 會引起群眾的不滿和投訴。
我們工作也確實做了很多， 會引起群眾的不滿和投訴。
我們工作也確實做了很多， 和投訴 但 工作也確實做了很多 于是有的人 就難免會產(chǎn)生抱怨， 從而影響工作熱情， 久而久之更會導致工作心態(tài) 就難免會產(chǎn)生抱怨， 從而影響工作熱情， 不端正，使人產(chǎn)生得過且過的念頭，徹底失去工作動力， 不端正，使人產(chǎn)生得過且過的念頭，徹底失去工作動力，這樣下去就 影響到了我們整個市政公用事業(yè)的科學健康發(fā)展。
影響到了我們整個市政公用事業(yè)的科學健康發(fā)展。
市政公用事業(yè)的科學健康發(fā)展 我們的品牌是用心惠民， 用心惠民， 就必須保持恒久不變的熱心， 我們的品牌是用心惠民， 用心惠民， 就必須保持恒久不變的熱心， 堅定為民排憂解難的決心， 設身處地的為群眾著想， 進一步提高我們 堅定為民排憂解難的決心， 設身處地的為群眾著想， 自身的事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新。
自身的事業(yè)心和責任感，做到愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、開拓創(chuàng)新。金杯 銀杯不如老百姓的口碑， 其實只要轉變一下思想， 銀杯不如老百姓的口碑， 其實只要轉變一下思想， 只要轉變一下思想 就會覺得群眾的不 滿、投訴那都是良藥苦口忠言逆耳，只有把壓力變?yōu)閯恿�，增強責�?投訴那都是良藥苦口忠言逆耳，只有把壓力變?yōu)閯恿Γ?意識和服務意識，才能真正的做到與民貼心、待民熱心、讓民舒心， 意識和服務意識，才能真正的做到與民貼心、待民熱心、讓民舒心， 從而讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦， 承認我 從而讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦， 讓廣大市民從心底里了解我們的辛苦 理解我們的難處， 理解我們的難處， 們的成績， 最終筑起市政公用事業(yè)在人民心中的豐碑。
在創(chuàng)先爭優(yōu)的 們的成績， 最終筑起市政公用事業(yè)在人民心中的豐碑。
的浪潮中，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)。只要穩(wěn)定心態(tài)，扎實做事， 的浪潮中，我們面臨著許多機遇和挑戰(zhàn)。只要穩(wěn)定心態(tài)，扎實做事， 激情干事， 我們就一定能在崗位上創(chuàng)造屬于我們自己的輝煌， 市政公 激情干事， 我們就一定能在崗位上創(chuàng)造屬于我們自己的輝煌，用事業(yè)更 大放異彩。
用事業(yè)更會大放異彩。