干部領(lǐng)導整治圈子文化發(fā)言稿（精選5篇）

干部領(lǐng)導整治圈子文化發(fā)言稿 篇1

　　廣西，“一些領(lǐng)導干部任人唯親、搞‘小圈子’”;江蘇，“一些領(lǐng)導干部與老板之間保持相對穩(wěn)定的關(guān)系圈子，進行封閉式權(quán)錢交易”;河北，“個別領(lǐng)導干部搞團團伙伙，并與企業(yè)老板結(jié)成利益紐帶”。

　　從中央巡視組第二輪巡視賬單中不難發(fā)現(xiàn)，存在于官場中的“圈子文化”已然成為官商勾結(jié)、滋生腐敗的“沃土”，攪亂了正常的政治秩序，污染了健康的從政環(huán)境。那些身處“圈子”中的人相互勾結(jié)、利益交錯，一損俱損、一榮俱榮，形成一個個利益“保護傘”，為了維護既得利益團團抱抱，并排擠、打壓“圈子”外的人，甚至演變成水火不容的幫派團伙。這不僅污染了政治環(huán)境，更擾亂了正常的社會秩序。

　　“營造良好從政環(huán)境是實現(xiàn)歷史使命的必然要求，是實現(xiàn)自我凈化的應(yīng)有之義，是引領(lǐng)社會風尚的客觀需要。”趙樂際同志在《做良好從政環(huán)境的營造者》一文中強調(diào)了營造良好從政的重大意義。而官場中病態(tài)的“圈子文化”所營造的龐大的利益鏈條，以及盤根錯節(jié)的利益裙帶，猶如長期彌漫于政治生態(tài)中的“霧霾”，無疑成為污染政治環(huán)境的致命要因，也是弘揚社會主義法治，建設(shè)法治中國所必須攻克的難題。

　　然而，任何事物都有其兩面性，“圈子文化”作為中國特有的文化現(xiàn)象也并非一無是處。有很多圈子是以健康、向上的形式存在的，如那些以共同興趣愛好為基礎(chǔ)，與“利益”不沾邊的“作家協(xié)會”、“舞蹈協(xié)會”。這些“圈子”中的人們通過相互交流，求同存異、促進提升，以合作的形式發(fā)揮了集體的智慧，創(chuàng)造了更大的社會價值。相比之下，閉門造車、拒諫飾非反而不利于個體與社會的發(fā)展。因此在探索治理官場“圈子文化”的方法時，也要切忌簡單粗暴的“一刀切”，更不可一棒子打死，應(yīng)在“疏”與“導”之間尋求治本之道。

　　“疏”，即通也。對于長期寄生于黨員隊伍肌體中的“毒瘤”，烏煙瘴氣的“圈子文化”，必須立場堅定。要以“壯士割腕”的決心，“舍我其誰”的擔當和“扎針見血”的氣魄動真刀、亮真槍，以嚴打的態(tài)勢斬斷“圈子文化”背后的利益鏈條，打掉“保護傘”背后的“大老虎”、“小蒼蠅”。通過開展專項整治行動，打退官場“圈子文化”的囂張氣焰，警示懸崖邊上的領(lǐng)導干部，堅定黨員干部的理想信念。重樹黨紀國法的權(quán)威，重塑黨員干部的光輝形象，重拾政府的公信力，營造起健康、陽光的從政環(huán)境。

　　“導”，即引也。在治理病態(tài)“圈子文化”的同時，還應(yīng)重建健康的政治文化，打造健康的“政治圈”。應(yīng)繼續(xù)加強黨員干部的理想信念教育，弘揚社會主義核心價值觀，從思想上鏟除官員違紀違法的內(nèi)部動因。通過強化“不敢貪”的政治氛圍，提升黨員干部的政治覺悟，凈化政治生態(tài)，逐步構(gòu)建起以中國精神為核心的“圈子文化”。領(lǐng)導干部可以結(jié)成“經(jīng)濟發(fā)展圈”，交流各地經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗，共享經(jīng)濟發(fā)展資源，通過“走出去”和“引進來”，開放思想、促進發(fā)展、激發(fā)經(jīng)濟活力。主管相關(guān)領(lǐng)域的干部間也可以結(jié)成“學習圈”，如各地組織部長可以在“圈子”內(nèi)交流干部管理辦法，探索干部培養(yǎng)方式等。徹底摒棄“利益”為核心的“小圈子”，代之以“公”、以“法”、以“清”、以“實”為支柱的文化“大圈子”，才能由表及里的重塑健康的從政環(huán)境。

　　風成于上，俗行于下。領(lǐng)導干部必須率先垂范，以高度的政治責任感，爭當凈化政治環(huán)境的先行者。以“疏”促“導”，“疏”“導”結(jié)合，在“疏”、“導”之間治愈“圈子文化”，為實現(xiàn)中華民族偉大復興夯實強大的精神堡壘。

干部領(lǐng)導整治圈子文化發(fā)言稿 篇2

　　圈子文化并非當下獨有的現(xiàn)象，而是一種傳統(tǒng)惡習。比如紅頂商人胡雪巖，便是依托圈子而發(fā)跡的。近年來查獲的一些腐敗大案，最終導致一些地方、行業(yè)和領(lǐng)域呈現(xiàn)出塌方式腐敗，亦是圈子文化的典型性表現(xiàn)。圈子文化的可怕之處在于，其如同滾雪球般越來越大，隨著其體格和容量的增加，其影響力和破壞力也日益嚴重。

　　官場如此，社會生活同樣難以免俗。“融入圈子”便成了很多人求得成功的關(guān)鍵所在，也是一些人投機取巧不遺余力的動力。在圈子內(nèi)則可實現(xiàn)資源共享，而被排斥在圈子外則會一事無成，處處碰壁。正是這種“圈子化生存”狀態(tài)，使得社會秩序被破壞、社會規(guī)則被顛覆、社會公平被戕害、社會正義遭淪陷。“融入圈子”這種普遍性的社會認同與追隨，才是當前最大的社會病灶所在，也是腐敗現(xiàn)象發(fā)生的重要原因之一。

　　圈子文化的泛濫成災與根深蒂固，從根本上講，還是社會治理失序所致。當?shù)赖禄�落、法治不彰、顯規(guī)則不顯，而各種潛規(guī)則大行其道之時，那么圈子文化就會有肥沃的生存土壤。道理很簡單，若一個人不停地奮斗，卻不斷地失敗，其就會迷茫、彷徨、悲觀和憤怒。而當其融入圈子后，卻可享受到圈子帶來的極大便利，比如在職場上，有無數(shù)的捷徑可走、有巨額的暴利可得。如此，自然會對“融入圈子”趨之若鶩。反之，若是綱常有序、制度有力和法治彰顯，社會公平正義能得到實現(xiàn)，個體的努力能獲得應(yīng)有的回報，一切潛規(guī)則沒有了市場，圈子不以為利而反受其害，誰又會去刻意建立或融入一個圈子呢?

　　事實上，圈子文化，表面上以官場為承載主體和表現(xiàn)形式，其實早已滲透到社會生活的各個角落，并成為一種社會性共識。因而，破除圈子文化要立足對權(quán)力進行約束，以減少權(quán)力腐敗和干預，對權(quán)利公平與秩序正義所帶來的影響。這就要求，一方面，要加強對權(quán)力的約束，使任何權(quán)力都受到約束而不能任意支配和濫用;另一方面，則要讓權(quán)力在陽光下運行，讓每個人都有監(jiān)督權(quán)力的機會。而要織好權(quán)力籠子，讓其從根本上發(fā)揮作用，除了加大反腐倡廉的力度，對破壞社會公平正義行為進行懲治外，還應(yīng)大力實施和推行社會法治，讓法治為維護社會規(guī)則與秩序兜底，只有社會公平正義得到更高水平的保障，圈子文化才會失去生存的空間和土壤。

干部領(lǐng)導整治圈子文化發(fā)言稿 篇3

　　根據(jù)中國青年報社會調(diào)查中心的一項在線調(diào)查顯示，74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“圈子”現(xiàn)象，75.9%的受訪者坦言當前社會以“山頭”、“圈子”為代表的附庸思維普遍存在。更有47.3%的受訪者表示正因“山頭”、“圈子”或附庸問題而苦惱，47.2%的受訪者認同，在當前社會環(huán)境下跟對人比個人努力更重要。

　　物以類聚，人以群分。人具有社會性，來到人世間，總要與其他人打交道，志同道合、氣味相投者往往不自覺地形成一個個小“圈子”，如朋友圈、不同的愛好興趣圈等。小“圈子”里的人有共同語言、價值觀趨同，彼此吸引。從普通百姓的角度審視，“圈子”活動是人現(xiàn)實生活中的一個部分，想讓人與世隔絕、孤身一人，是絕對不可能的。只要“圈子”活動遵紀守法，普通公民的“圈子”活動屬于受法律保護的個人隱私范疇，無可厚非，誰都無權(quán)指責或干涉。不過，“圈子”活動也有“近朱者赤，近墨者黑”的問題，“圈子”氛圍環(huán)境對人有很大影響，接近高雅之士可以使人趨向高尚，“圈子”里平庸甚至低谷之人多了，對人的影響不言而喻了。然而，這一切只在道德規(guī)范的調(diào)整范疇之內(nèi)。

　　“圈子文化”脫胎于“圈子”，但與“圈子”不能畫等號。“圈子文化”有較系統(tǒng)、“圈子”成員認同的價值取向甚或觀點理論，形成了派系。“圈子文化”存在于文學藝術(shù)領(lǐng)域中倒沒什么，無非為“百花齊放、百家爭鳴”添把柴火。但存在于政治領(lǐng)域，則需要警惕。從歷史與現(xiàn)實看，政治領(lǐng)域中的“圈子文化”是導向“山頭主義”的基礎(chǔ)，具有負面性，會破壞政治生態(tài)，亂了官場的風清氣正，讓一些官員迷失政治信仰，形成利益紐帶，形成人身依附關(guān)系。會在腐敗窩案中，沆瀣一氣，成為反腐的阻力。特別是在“一把手”權(quán)力過大的當下，“圈子文化”促使一些官員找靠山、抱大腿，不知組織而只認“一把手”，淪為“一把手”的“家臣”，不守紀律，不講規(guī)矩，由此不難理解為什么一些人認為跟對人比個人努力更重要了。

　　很清楚，官場上的“圈子文化”具有負能量，應(yīng)當予以及時清理和整治，這有助于反腐的深化，可謂反腐“軟實力”的體現(xiàn)，具有長期性和艱巨性。抓幾個貪官容易，而要徹底鏟除官場上的“圈子文化”土壤，則非一日之功�，F(xiàn)階段，清理和整治官場上的“圈子文化”，重在約束權(quán)力，把權(quán)力切實關(guān)進制度的籠子里。還要切實落實正確的用人導向，促使官員把精力用在干事上。至于普通公民的“圈子”，我們也應(yīng)當倡導高雅向上的價值取向，使普通公民的“圈子”成為傳遞正能量的一個個能量源。

干部領(lǐng)導整治圈子文化發(fā)言稿 篇4

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位同志：

　　今年6月初，市委、市政府慎重考慮之下，任命我擔任市體育局局長、黨組書記，這使我由衷地感謝組織對我的信任，也深知使命光榮，責任重大，感到身上壓力很大。

　　通過將近半年的摸索，使我對體育工作的認識更加深刻，有了一個從不了解、不熟悉、不知道到有了大體認識的思維上的飛躍，堅定了我干一行愛一行的決心和信心。“國運盛，體育興”，體育直接關(guān)系到人民群眾的身體健康和精神文化生活，關(guān)系到人民群眾的生活質(zhì)量，是人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的一個利益問題。在市實現(xiàn)“兩個率先”、構(gòu)建和諧社會的新形勢下，體育也面臨著更大的發(fā)展機遇。在市委、市政府的堅強領(lǐng)導和正確指揮下，我有決心、有信心履行好自己的職責，帶領(lǐng)好全局干部職工，為全市人民提供優(yōu)質(zhì)的體育服務(wù)產(chǎn)品，讓廣大群眾分享體育發(fā)展的成果。

　　一、加強學習，提高自身綜合素質(zhì)

　　1、強化政治理論學習，認真領(lǐng)會黨的xx大精神，樹立正確的人生觀、世界觀，切實加強黨風廉政建設(shè)，以身作則，率先垂范，嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定。樹立正確的政績觀，深入實際，面向基層，求真務(wù)實，帶好班子，帶好隊伍，努力創(chuàng)建服務(wù)型、學習型機關(guān)，為我市經(jīng)濟社會的發(fā)展做出應(yīng)用的貢獻。

　　2、強化業(yè)務(wù)實踐學習，提高綜合決策能力和行政領(lǐng)導水平，增進工作中的創(chuàng)造性、預見性，積極探索我市體育工作的新方法、新思路，提高解決和處理新形勢下新情況和新問題的能力。

　　二、開拓進取，推進體育事業(yè)穩(wěn)步前行

　　按照市委、市政府和上級體育部門的部署，貫徹落實科學發(fā)展觀，結(jié)合我市構(gòu)建和諧社會的進程，把推進體育事業(yè)發(fā)展放到市經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展大環(huán)境中去，牢固樹立“大體育觀”，跳出體育看體育，立足全局抓體育，緊緊圍繞提高體育公共服務(wù)能力、增強全民健康素質(zhì)的目標，全面提升體育發(fā)展總體水平，努力推進我市體育事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，開創(chuàng)全市體育工作的新局面。

　　未來一段時間內(nèi)，我市體育工作的指導思想是：在體育強市創(chuàng)建工作取得階段性成果的基礎(chǔ)上，圍繞鞏固、完善、提升創(chuàng)建成果，全面提升我市體育工作整體水平這一根“主線”，大力實施體育健身推進計劃、人才培養(yǎng)計劃、品牌賽事計劃、體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃四項“計劃”，努力實現(xiàn)我市體育事業(yè)又好又快的發(fā)展，為構(gòu)建“和諧”做出新的貢獻。

　　1、實施體育健身推進計劃，唱響“全民健身與奧運同行”的主題。深入貫徹《全民健身計劃綱要》精神，抓好群體活動組織、健身設(shè)施建設(shè)、組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，努力構(gòu)建適應(yīng)城市和諧發(fā)展需要的全民健身服務(wù)體系。

　　2、實施人才培養(yǎng)計劃，壯大體育后備人才隊伍。以培養(yǎng)優(yōu)秀體育后備人才為目標，加強業(yè)余訓練工作力度，選好苗子、打好基礎(chǔ)，向上級訓練部門輸送更多的體育后備人才，提高我市的青少年體育競技水平。

　　3、實施品牌賽事計劃，加快提高賽事綜合效益。抓住奧運年的契機，精心組織一批在國內(nèi)外具有較高影響力的賽事，力爭把賽事辦大辦好，塑造系列品牌賽事，并通過這張“名片”充分對外展示我市的城市形象。

　　4、實施體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃，夯實體育發(fā)展基礎(chǔ)。適應(yīng)城市經(jīng)濟社會發(fā)展要求，構(gòu)建以體育健身娛樂、體育競賽表演、體育培訓中介、體育彩票銷售為核心的體育市場服務(wù)體系，在滿足居民體育健身休閑需求的同時，推動居民樹立體育消費觀念，促進體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　三、改革創(chuàng)新，提供堅強有力的思想和組織保證

　　1、狠抓思想作風建設(shè)，牢固推進體育事業(yè)發(fā)展的思想政治基礎(chǔ)。著力加強全體干部員工理想信念教育和思想道德建設(shè)，大力弘揚中華體育精神，努力營造開拓進取、和諧向上的精神面貌和良好氛圍。

　　2、抓好組織機構(gòu)建設(shè)，加強推進體育事業(yè)發(fā)展的組織保證。高度重視體育干部隊伍建設(shè)，將按照增強能力、提高素質(zhì)的原則，通過加強理論和業(yè)務(wù)學習、實踐鍛煉，大幅度提高體育局干部的素質(zhì)，更新知識，開闊眼界，不斷增強他們履行職責、做好本職工作的本領(lǐng)，培養(yǎng)一批知識豐富、業(yè)務(wù)嫻熟、作風扎實、勝任本職工作的內(nèi)行，為我市體育事業(yè)的發(fā)展奠定堅實的組織基礎(chǔ)。

　　3、切實做好作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，以奮發(fā)有為的精神推進體育事業(yè)發(fā)展的昂揚斗志。真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，形成拒腐防變教育長效機制、反腐倡廉制度體系、權(quán)力運行監(jiān)控機制。把作風建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的成效轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展、構(gòu)建和諧體育、開創(chuàng)體育工作新局面的實際行動，在體育局系統(tǒng)形成弘揚正氣、奮發(fā)向上的氛圍，進一步激勵扎實推進體育現(xiàn)代化建設(shè)，推進體育事業(yè)發(fā)展的昂揚斗志。

　　最后，我借用《論語》中的一句話作為對自己的勉勵：“士不可以不弘毅，任重而道遠。”

　　謝謝大家。

干部領(lǐng)導整治圈子文化發(fā)言稿 篇5

　　各位領(lǐng)導、家屬、同志們：

　　大家好!

　　首先我代表地稅局對百忙之中參加這次座談會的各位領(lǐng)導和家屬們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

　　這次座談會是為進一步做好干部們的廉政工作，同時也為大家搭建一個共同交流的平臺，在增進彼此間了解的基礎(chǔ)上，加深友誼，共同學習、探討一下如何做好一個“賢內(nèi)助”，特別是做好一個“廉內(nèi)助”，大家攜起手來，共同促進個人事業(yè)和工作事業(yè)雙豐收。近幾年來，地稅的工作在市局和縣委政府的正確領(lǐng)導下，在大家的共同努力下，組織收入目標年年超額完成，從幾千萬到個億再到今年的個億，特別是今年上半年，我局組織收入億元，順利實現(xiàn)了時間任務(wù)雙過半目標，其他各項工作也都取得了長足發(fā)展，實現(xiàn)了大跨越、大發(fā)展。這些成績的取得離不開各位家屬的鼎力支持，這里面飽含著大家的艱辛和汗水，有了“賢內(nèi)助”的支持，才有我們的干部在工作中愛崗敬業(yè)、勤奮工作，你們甘于奉獻、默默無聞，是地稅發(fā)展的幕后英雄。作為女同志，我深有感觸，

　　在這里，我謹代表地稅局向各位家屬表示衷心的感謝和誠摯的問候，大家辛苦了!

　　廉政是當前社會上的熱門話題，作為國家公務(wù)員更是站在風口浪尖，我們的中層干部在單位是“頂梁柱”，在家庭中也算“主心骨”，方方面面，里里外外、上上下下都需要照顧，有時候可能對家庭那一份責任盡的不到位，還請各位家屬們諒解。作為夫妻，對我們的干部在廉政監(jiān)督上有時間和情感上的優(yōu)勢，這個時代各方面的誘惑很多，一不小心就會失之于組織、失之于家庭，造成不可估量的后果，實在是得不償失，但是如果家屬有了“廉內(nèi)助”，就可以與組織一起擔起監(jiān)督、教育的工作，防止這些悲劇的發(fā)生。因此說，當好“廉內(nèi)助”，既是對組織負責，也是對親人負責。

　　如何做好一名“賢內(nèi)助”“廉內(nèi)助”呢，這要請婦聯(lián)的領(lǐng)導們?yōu)槲覀冎v如何好一個合格的賢內(nèi)助。祝大家家庭和睦、幸福!

　　謝謝大家!