企業(yè)員工離職發(fā)言
四、主管領(lǐng)導(dǎo)做不到以身作則領(lǐng)導(dǎo)員工
各部門多數(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)做不到以身作則,任何規(guī)章制度之制定給員工的,領(lǐng)導(dǎo)享受特殊待遇。
五、員工精神壓力大、工作狀態(tài)不佳
員工工作沒有動力,相反還要承受一定的精神壓力,形成思想混沌、盲目工作狀態(tài),不但沒有工作效率,而且也不會有突出工作成績。
具體的說,員工臨時性工作很多,因?yàn)椴块T框架銜接不暢,導(dǎo)致很多突發(fā)事件出現(xiàn),又因溝通的局限性,使得員工工作壓力大,自身能力發(fā)揮不出來。
以上情況是公司現(xiàn)在表現(xiàn)尤為突出的現(xiàn)象,也是本人離職的原因所在。感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我進(jìn)入貴企業(yè)工作的機(jī)會,同時我也將自己工作中的發(fā)現(xiàn)問題反饋呈上,希望離開之前也能夠提供一些有價值的資料。感謝那些給予我?guī)椭⒆屛覍W(xué)習(xí)成長的戰(zhàn)線同仁!