崗位在心中演講稿
最后我要講的是獨立心，這個是題外話。俗話說，思想的自由是最高的獨立。一個人參加工作立足社會，有協(xié)作精神之余必須有自己的思想。不能人云亦云，別人認為怎么樣我們就沿著他的軌跡照樣畫葫蘆。我們需有自己既定的原則，有自己的評判標準，在工作中不要忘記了思考。我們該思考如何獻策節(jié)能減排，我們該思考如何增進員工感情，我們該思考怎樣獻策讓上下級共融與利益最大化，我們該思考如何處理案件讓客戶心服口服而不是受權(quán)利的制約，我們該思考怎樣讓工作環(huán)境更溫馨媲美谷歌……一只河蟹因為無意喝了血流了鮮紅的血，但沒有人知道河蟹原本就是鐵青的熱血。一群河蟹順著河流的方向覓食，那只表面流著又紅又熱的血的河蟹逆流而上。一個優(yōu)秀的河蟹媽媽從不會責(zé)怪自己的孩子迷失了大眾的方向，而會輕輕的對它說：“河蟹娃，當你知道有一天覓食迷失方向的時候，要知道迷途知返；當你有一天找到更好的覓食出路，喂飽了自己，請與其他孩子們分享。”這是我寫的一個關(guān)于獨立與融合的故事。我們不能用既定的觀點去判斷一件事，歷史從來都是后人評判的，要用時間將它沉淀、升華，以畫家的視覺角度在一幅沒有生命的畫里品味精華。畫沒有生命，只是品的人有生命，而賦予了它生命的奇葩。
做到五心，是我們讓卷煙上水平的原動力。而如何讓卷煙上水平呢？首先是努力創(chuàng)建規(guī)范執(zhí)法新秩序，包括專賣執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)時用語嚴謹、表述準確，時刻注意、講究執(zhí)法用語的規(guī)范、文明程度；在執(zhí)法過程中力戒直徑辦案，注重過程、細節(jié)，用準確的程序、規(guī)范的操作力爭執(zhí)法效果的到位；執(zhí)法過程應(yīng)講究策略，注意方法與技巧，堅持陽光執(zhí)法、文明執(zhí)法，反對粗糙執(zhí)法； 加強對經(jīng)營戶的宣傳和解釋，以和諧的氛圍，高標準如期、如質(zhì)、如量完成換發(fā)證工作，確保合理布局執(zhí)行到位、經(jīng)營戶正常經(jīng)營落實到位。其次是努力創(chuàng)新卷煙營銷新概念，包括落實卷煙銷售的同時在品牌的整合和培育上下功夫；樹立營銷網(wǎng)建，銷量為重的理念；實施“品牌發(fā)展戰(zhàn)略”，解決基層煙草企業(yè)營銷品牌多而不精、培育難度大的問題，為品牌的落地銷售創(chuàng)造有利條件 ；進一步加大客戶經(jīng)理隊伍建設(shè)，提高客戶經(jīng)理的服務(wù)能力，用創(chuàng)新的服務(wù)理念破解品牌落地的難題，為卷煙營銷發(fā)揮積極的作用。 最后是努力營造爭先創(chuàng)優(yōu)新境界，包括強化員工的責(zé)任意識，使“守崗有責(zé)、用心工作”成為一種工作習(xí)慣，進而通過“守崗有責(zé)”提升員工工作效率；應(yīng)營造和諧的工作與生活氛圍，倡導(dǎo)員工共享和諧空間，力求將工作日的休閑時間分成3個1/3，即用1/3的時間來學(xué)習(xí)，提高文化素質(zhì)；用1/3的時間來鍛煉身體，使員工保持飽滿的精神狀態(tài)投入工作；用1/3的時間來陪家人，創(chuàng)造和諧的生活氛圍。
五心俱備，七竅玲瓏。今天，我們作為煙草的員工，工資雖然不高，但是有一天，煙草停滯不前，我們拿什么去繼續(xù)吃穿住行？工資雖然不高，與沒有經(jīng)濟來源或者其他行業(yè)相比，公積金、保險一應(yīng)俱全，多少還能會心一笑。工資雖然不高，我們有著體面的雙休和每天六個半小時工作制，只要尋找出路，怎怕無路可走？工資雖然不高，怎不會對煙草的明天有所期待？各位同仁，請與我一起，祝福煙草的明天會更好！