上任演講稿
同志們：
剛才*部長宣布了本公司XX年新的人事決定，我表示堅決擁護。在來報到之前，我和省局的幾位同志到各地轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，也與基層的一些干部聊了聊，感覺到現(xiàn)在的整個工商系統(tǒng)，上上下下彌漫著一股邪氣，籠罩著一團烏煙瘴氣；基層同志們的心頭充斥著太多的怒氣和怨氣！很多人甚至為自己是一名工商干部而感到恥辱！有的還含淚問我，干工商為何干得如此辛酸、如此窩囊！為什么會出現(xiàn)這種狀況？在座的你們有沒有想過？難道跟自己一點關(guān)系都沒有？一點責任都沒有？
好端端的一支隊伍帶成這個樣子，令人痛心哪，同志們！現(xiàn)在中央提出要建設(shè)和諧社會，各級各部門都在抓落實，有的局也提出了“強化和諧市局意識”的響亮口號，但你們都是怎么執(zhí)行的？怎么落實的？上班忘帶胸卡要效能告誡；上廁所沒掛去向牌也要效能告誡！雞毛蒜皮的事不是告誡就是扣分，處處制造矛盾，時時制造對立；對自己單位的成員不是去關(guān)心他愛護他，而是像對待仇敵一樣唯恐整不死他！這樣的組織值得信賴嗎？能和諧嗎？會有凝聚力嗎？現(xiàn)在有些人當上了小小的科長、局長，就跟過去的地主惡霸似的，想怎么干就怎么干，想怎么罵人就怎么罵人，把所在的單位當成是自己的家天下一樣！惟我獨尊，為所欲為！我還聽說某些領(lǐng)導(dǎo)很懂得生活情調(diào)，在幾年前就培育出了遠近聞名的“五朵金花”，現(xiàn)在舞臺大了，胃口也大了，要成立什么“紅盾藝術(shù)團”，養(yǎng)幾十號美女陪領(lǐng)導(dǎo)唱歌跳舞、喝酒泡茶，好不瀟灑！難道這也是工商的職能工作？也算是創(chuàng)新提升？你們知道不知道，現(xiàn)在的基層干部有多少是拿著幾百塊的工資在養(yǎng)家糊口？有多少是穿著破舊的制服在低頭做人？你們?yōu)樗麄兊睦щy想過辦法了嗎？為他們的待遇提升過了嗎？
創(chuàng)新提升我并不反對，但行政執(zhí)法機關(guān)又不是什么公司的研發(fā)機構(gòu)，哪來那么多的創(chuàng)新？法律是全國人大制定的，國務(wù)院都沒有權(quán)力變更，你一個省局、市局，甚至于一個縣區(qū)局，隨隨便便出一份文件，居然就可以以所謂創(chuàng)新的名義把法律條文給廢了，是誰給你這么大的權(quán)力？是誰借給你這么大的膽？你們自己去翻一下“三十五條”，對照一下《公司法》，看看究竟有幾條是合法的？又有幾條是讓自己人吃力不討好的？其他的先不說，知道“先照后證”這一條吧？企業(yè)出事了，我們的片段長就得活該去當“替罪羊”，活該去當“陪葬品”！哪有這樣的做法？這分明是在自制套繩、自挖陷阱，存心要害我們的干部，存心要他們?nèi)プ危÷犝f過食品安全監(jiān)管三道防線嗎？國家有專門的食品監(jiān)督機構(gòu)，你硬要削尖腦袋往里鉆，把全部責任攬在自己身上，結(jié)果經(jīng)營者出了問題，也是我們干部的錯！哪有這樣的道理？他要違法按法律法規(guī)處理就是了，憑什么要株連我們的干部？我們的職責就是去監(jiān)督經(jīng)營者有沒有守法經(jīng)營，他違法了，我們及時地去處罰他，而不是要我們?nèi)ゴ苓^！我干工作也有幾十年歷史了，還從未見過有這樣的
單位，在如此絞盡腦汁地算計坑害自己的干部！我看你們有些人，是自以為高高在上，很了不起，整天躲在辦公室里閉門造車，三天兩頭發(fā)恐嚇性文件，一會兒要下面做這做那，一會兒要檢查這檢查那，不管基層死活，完不成任務(wù)就動輒通報批評、效能告誡、追究責任！簡直比白色恐怖還白色恐怖！