最新2016年演講與口才：競聘演講的個性化特點
競聘演講也稱競職演講，是演講的一種，在市場經(jīng)濟社會是領(lǐng)導(dǎo)者不可或缺的一項基本功。總體上看，競聘演講不僅具有口語性、群眾性、時限性、臨場性、交流性等演講的一般特點，又由于它是針對某一競爭目標(biāo)而進行的，所以還具有自己的個性化特點。
·競聘演講的個性化特點
(1)明確的目標(biāo)。
這是競聘演講區(qū)別于其他演講的主要特征。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是演講者一上臺就要鮮明地亮出自己所要競聘的目標(biāo)(或廠長、或校長、或秘書、或經(jīng)理)，另一個就是所選用的一切材料和運用的一切手法，也都是為了一個目標(biāo)——使自己競聘成功(使聽眾能投自己一票)。
與此相比，其他類型的演講雖然都有一定的目的，但其目標(biāo)卻有一定的模糊性、概括性和不具體性。
(2)競爭性的內(nèi)容。
與其他演講相比，競聘演講的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較、篩選的過程，競聘者如果謙虛、不好意思說自己的長處，表示自己也是一般般，就不能戰(zhàn)勝對手。因此，演講者必須“八仙過海，各顯其能”。無論是講自身所具備的條件，還是講自己的施政的構(gòu)想，都要盡最大可能顯出“人無我有”“人有我強”“人強我新”的勝他人一籌的“優(yōu)勢”來，甚至還要把本來是“劣勢”的東西換一個角度講成“優(yōu)勢”。
(3)主題的集中。
所謂主題的集中，是指所表達的意思單一，不枝不蔓，重點突出。這就是說，在表達意思時，必須突出一個重點，圍繞一個中心，而不要搞多重點，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題。
實踐中，主題集中就是要求競聘者應(yīng)圍繞一個中心問題展開演講，避免立意分散，要“立主腦”“減頭緒”“鏡頭高度聚焦”，以使聽眾心中燃起共鳴之火，達到演講的根本目的。
(4)實用的材料。
競聘演講是競爭，但并非是比賽誰能吹，誰能用嘴皮子甜人。聽眾在聽演講的同時，也會掂量演講者的“話”是否能在現(xiàn)實中發(fā)揮作用取得效果，而只有發(fā)自肺腑講實際的措施才是聽眾最歡迎的。所以，必須采用實用的材料，即所選材料既是符合實際的，又是對自己競爭有利的，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的構(gòu)想，都要從自我出發(fā)、從實際情況出發(fā)。
請看下面的競聘演講片段就做到了這一點：“恕我直言，我無力為你們迅速帶來財富，提高你們的工資，增加你們的獎金，我能做到的只能是：
第一，誠懇地傾聽你們的呼聲，熱忱地采納和獎勵你們的合理建議，我準(zhǔn)備成立一個由新老工人和技術(shù)人員一起參加的‘智囊團’，讓大家提出優(yōu)良的改革方案和科學(xué)的管理措施。
第二，現(xiàn)在咱廠癱瘓的原因是因收不上來幾百萬的外欠款，我要是當(dāng)了廠長，我一方面要用法律解決問題，一方面設(shè)立獎勵制度，誰要是能完成任務(wù)，就獎勵20%。當(dāng)面點清，說話算數(shù)。
第三，目前當(dāng)務(wù)之急是把積壓產(chǎn)品銷出去。這就要調(diào)動全廠工人的積極性，要把專業(yè)推銷員和業(yè)余的結(jié)合起來，按效益提成。
(5)“準(zhǔn)確”性的語言。
在競聘演講中，“準(zhǔn)確”性的語言往往顯得更為重要。它不僅要求演講者要恰如其分地表情達意，還有另外兩層意思：一是所談事實和所用材料、數(shù)字都要“求真求實”，準(zhǔn)確無誤;二是要注意分寸，因為競聘演講的角度基本上是以“我”為核心，如掌握不好分寸，夸大其詞，就會讓人產(chǎn)生逆反心理，從而影響自己的演講效果。
(6)“程序”性的思路。
競聘演講不像一般演講那么“自由”，它除了題目和稱呼外，還要講究思路的“程序”性。所謂“程序”，是指演講中先講什么后講什么的順序;而思路就是演講者的思維脈絡(luò)。
實踐中，競聘演講一般可分為五步：一是開門見山講自己所競聘的職務(wù)和競聘的緣由;二是簡潔地介紹自己的情況，如年齡、政治面貌、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)等一些自然情況;三是擺出自己優(yōu)于他人的競聘條件，如政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力等;四是提出假設(shè)自己任職后的施政措施;五是用最簡潔的話語表明自己的決心和請求。
(7)條理性的措施。