離職理由怎么說
為了離職而編造理由是很要不得的，舉例來說，有些人早已和新公司達(dá)成協(xié)議，卻告訴主管自己將出國(guó)進(jìn)修，這種行徑和撒謊沒什么差別。下面第一范文網(wǎng)小編來告訴你離職理由怎么說吧。
離職理由一：職務(wù)、人際、升遷、薪資、企業(yè)文化
通常工作人背后都有兩股無形的力量相互拉扯，只有外在拉力與內(nèi)在推力同時(shí)作用，才會(huì)促使一個(gè)人選擇脫離現(xiàn)有工作環(huán)境。
換句話說，離職絕非僅受單一因素影響，橫亙?cè)谏习嘧逍牡准m結(jié)難解的理由或許多達(dá)4～5個(gè)，可能是職務(wù)、人際、升遷、薪資、企業(yè)文化等面向，都與個(gè)人期望值有所出入。
假如有5個(gè)理由讓你痛下決心遞辭呈，如何向直屬主管或人資部門解釋?我認(rèn)為最合宜的做法是選擇性的坦承，只挑「殺傷力最小」的理由即可。
為了離職而編造理由是很要不得的，舉例來說，有些人早已和新公司達(dá)成協(xié)議，卻告訴主管自己將出國(guó)進(jìn)修，這種行徑和撒謊沒什么差別。
事實(shí)上，每個(gè)產(chǎn)業(yè)圈子都很窄，消息流竄速度極快，不管你是揮揮衣袖走得精采，豐功偉業(yè)仍備受推崇;或是離職時(shí)與高層鬧得不可開交，反而將昔日建樹一筆勾消，大家都能輕易探聽得到。
所以我建議上班族應(yīng)該選個(gè)不傷和氣的理由，坦承并且負(fù)責(zé)任地完美退場(chǎng)，當(dāng)你抱持開誠(chéng)布公的態(tài)度離職，說不定還能獲得主管與全體團(tuán)隊(duì)的祝福與體諒。
當(dāng)然，離職理由無奇不有，很難確切指出哪些特定理由適用于任何個(gè)案，不過，仍有共通原則可供參考。
離職理由二：回歸生涯藍(lán)圖，對(duì)事不對(duì)人
一般而言，較能被接納而不致產(chǎn)生非議的離職理由，可分為個(gè)人生涯與家庭因素2大類，都是將離職原因回歸到本我部份。
前者還包含組織方向、管理風(fēng)格、企業(yè)文化與工作人的生涯無法契合;想發(fā)展個(gè)人在職涯水平或垂直面向的專業(yè);健康狀況無法再勝任現(xiàn)職等。
假如你提出的理由攸關(guān)個(gè)人職涯認(rèn)知，卻是公司難以改變的部份，像是外語系人才待在本地小公司，長(zhǎng)久以來無法在工作施展語言長(zhǎng)才，相信主管也會(huì)比較釋然地放手。
相對(duì)地，離職因素如果是公司能立刻調(diào)整的部份，想說服主管簽辭呈可沒那么簡(jiǎn)單。提醒上班族遞辭呈之前，務(wù)必做好沙盤推演，只要你的離職理由過于空泛、破綻百出，主管就會(huì)認(rèn)為你的辭職不過是一時(shí)沖動(dòng)，完全沒經(jīng)過大腦。
離職理由三：人際、薪資抱不平，地雷勿觸
至于暗藏破壞力的離職理由，當(dāng)屬人際與薪資等范疇，就算你真的是因?yàn)樯鲜鲈蛳腚x開，也不能就此戳破真相。
在我看來，把關(guān)系失和作為離職理由，后續(xù)很可能產(chǎn)生強(qiáng)大的副作用;薪水雖然見仁見智，但企業(yè)用錢留人絕對(duì)是下下策，就算這次公司以加薪挽留你，難保他日不會(huì)再有別人祭出更高的薪酬來挖角，公司也會(huì)開始懷疑還能留你多久，雙方心里都會(huì)產(chǎn)生疙瘩。
最后該注意的是，離職再轉(zhuǎn)任競(jìng)爭(zhēng)者企業(yè)是最困難的挑戰(zhàn)，因?yàn)楣緦?duì)員工的態(tài)度，會(huì)從原本的高度信任瞬間轉(zhuǎn)為處處防備，當(dāng)上班族遇上類似狀況，必須更加謹(jǐn)慎。
有人說離職就像分手，要如何分得清爽又能得到祝福?別只想靠一封email，或是說些爛理由，就以為能全身而退。不妨先搞懂老板的邏輯，給個(gè)最合宜的說法，為別人留情面，也為自己留下一個(gè)漂亮的身影!
「沒有一個(gè)離職是真的說再見」
(No resignation is a true farewell.)這句在職場(chǎng)奉行不渝的真理，似乎與中國(guó)成語「山水有相逢」，勸人行事得留余地，以免人生總有相遇的道理不謀而合。但許多人卻常常在這 個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。