讓你縱橫職場的15種技能

　　身在職場，要想脫穎而出，總是需要具備一些特別的能力。下面是小編為大家收集關于讓你縱橫職場的15種技能，歡迎借鑒參考。

　　技能1：解決問題時的逆向思維能力

　　面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且上司也沒有什么錦囊妙計時,不妨采取逆向思維探索解決問題的途徑�？紤]問題的節(jié)點是人為的,還是客觀的,是技術問題還是管理漏洞。采用逆向思維更容易從問題中解脫出來。

　　技能2：考慮問題時的換位思考能力

　　作為公司或老板,解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現,而不是頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮,只有站在公司的角度去考慮解決方案,才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案,逐漸地便成為可以信賴的人。

　　技能3：強于他人的總結能力

　　人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干,不人都知道。找出規(guī)律性的東西,對問題進分析、歸納、總結,可達到事半功倍的效果

　　技能4：簡潔的文書編寫能力

　　老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題,讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。有必要詳細說明的問題,再用附件形附在報告或表格后面。

　　技能5：信息資料收集能力

　　注意收集各類信息資料,包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經驗和教訓的積累,用時可以信手拈來。這在教科書上是無法找到的。

　　技能6：解決問題的方案制定能力

　　遇到問題,不要讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,而不是豎著耳朵聽領導告知具體操作步驟。

　　技能7：目標調整能力

　　當個人目標在一個組織里無法實現,且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時,學會調整短期目標,并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結臺起來。這樣,大家的觀點就容易接近,或取得致,就會有共同語言。

　　技能8：超強的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊,能自我安慰和解脫。迅速總結經驗教堅信情況會發(fā)生變化。塞翁失馬,安知非福。上帝在為你關上一扇門的同時,一定會為你打開一扇窗。

　　技能9：書面溝通能力

　　當發(fā)現與老板面對面的溝通效果不佳時,采用迂回的辦法,如電子郵件,或書面信函、報告。書面溝通可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法�？煞奖愕刈尷习暹x擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

　　技能10：企業(yè)文化的適應能力

　　對新組織的企業(yè)文化有很強的適應能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點,照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　技能11：崗位變化的承受能力

　　競爭的加劇,經營風險的加大,企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。學會承受崗位變化,這不僅是個人發(fā)展的問題,更是一種生存能力。

　　技能12：客觀對待忠誠

　　忠誠并不僅僅有益于組織和老板,最大的受益者是自己。責任感和對組織的忠誠習慣一旦養(yǎng)成,會使你成為可以被委以重任的人。投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

　　技能13：積極尋求培訓和實踐的機會

　　善于抓住任何培訓機會。一個企業(yè),如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度,但卻有許多培訓和實踐的機會,也試一試。有些經驗不是用錢所能買回來的。

　　技能14：勇于接受份外之事

　　任何一次鍛煉的機會不輕言放棄,而把它看成難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外,或許就是明天的份內之事。勇于接受別人不愿接受的份外之事,并努力尋求一個圓滿的結果。

　　技能15：職業(yè)精神

　　主要表現為:思維方式現代化,擁用先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業(yè)務活動中從不攙雜個人私心。這樣就敢于直言不諱,敢于糾正其他員工的錯誤行為,敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化,這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人,到任何組織都是受歡迎的。