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教你如何成功辭職

發(fā)布時間:2020-03-19

教你如何成功辭職

  職場是個小圈子,就算你轉了行業(yè),也要工作謀生,即便你實現(xiàn)財富自由不用再去上班,也沒必要就此樹敵——一份工作,一份社交圈,稱“人脈資源”太過功利,但山水有相逢,何必撕破臉?下面是第一范文網小編為大家整理的教你如何成功辭職,希望對大家有用。

一、辭職前:做好份內工作

  這個人人都能理解,卻很難做到,對我自己來說也是。

  我的第一份工作,辭職得相當失。寒敃r也就是因為直屬領導丟給我一個糟心的事,實屬只要一想到就“頭皮發(fā)麻、怒發(fā)沖冠”。這成了我提離職的導火索,當然,也成了我之后4個月失業(yè)的直接原因——準備不足,沖動是魔鬼。

  提離職之后,我整個人就處于一個“半消失”的狀態(tài):辦離職手續(xù)時需要一個月,我基本讓同事打卡,自己就在單位附近的書店看書,甚至——我把領導的電話都拉黑了……

  但圈子這么小,遇上特別作的領導,保不齊利用圈里的影響力,在其他地方打壓你;就算沒有,也是對自己負責,給前同事、前領導留給好印象。

  所以,工作該交接交接,該收尾收尾,如果工作量大,離職前也做不完,至少跟領導表好態(tài),溝通好能完成的進度——玩消失什么的,就跟男生不說“分手”就玩失蹤一樣,雖然在法律上不能苛責你,但實在太特么慫了!

二、提離職:不卑不亢

  通常,面試一份工作我們會做準備、做練習,但是離職的時候,卻很少有人去準備。

  但正如之前所說,我們沒必要撕破臉。工作說到底,就是出賣勞動力,換取生活所需。勞動合同,也就是一紙契約:在商言商,沒必要與上司拉感情,理智審慎,是你職業(yè)性的最好體現(xiàn)。

  這里引用我喜歡的馬東老師關于“提離職”的觀點,搬運過來:

  >>1)告知去處

  一般工作的好好的,誰誰突然要走,身邊人本能的反應都是問:“那你去哪?”

  這個問題我曾經特別反感,生的熟的,沒見過幾面的人,都跑來問。我就想直接回他們:“關你屁事!”這么八卦!你不就是想比較一下嗎?

  但后來發(fā)現(xiàn)工作中有人突然離職,我也想問,畢竟,好好的一個大活人,怎么就走了?這是為什么呢?

  所以,如果領導問,你就回答,沒必要藏著掖著或者說謊,你又不是去干壞事。你就是不愿在這里干了,TA還能把你怎么著?“世界那么大,我想去看看”的主角女教師,不就是因為告知了去處,卻言行不一,沒去“世界”去生娃,最后搞得不太好看么?

  >>2)慎選理由

  工作不干了能因為什么?干不下去唄!或者是錢沒到位,或者是心里不舒坦。

  但是這個理由你知、同事知、領導也知,卻不能說出來,或者說得那么直白——因為,傳到未來的公司,肯定不好:錢要靠自己的能力掙,同事和主管的性格不會因為你訴苦而改變,只會因為你說出來的話,而改變對你這個人的看法。

  再拿我自己做反面例子,第一份工作大boss問我為啥走時,我說“領導老讓我喝酒,放個元旦三天假期兩天晚上讓我陪喝茅臺”、“領導腦子不靈光總讓我做些不著調的事”……你可以想象領導當時的表情嗎?兩個字,大寫的:尷尬——說那么多干什么?說這些不會顯得你真誠直接,反而會顯得你矯情幼稚。

  所以,通常都是委婉地說:“我覺得我的性格不是很適合這個行業(yè)”或者“想要不一樣的人生”這類打太極、和稀泥的安全原因——真的不用捅破窗戶紙,你我都明白。

  >>3)表示感激

  離職了,你與上司的關系就從從屬變?yōu)槠降,你不用點頭哈腰,TA沒權頤指氣使。

  但是,領導畢竟是帶領過你的人。負責任的上司,如果向TA請求建議,TA也會解答你的疑惑,這是你未來提高的契機;如果TA指責你不忠誠,你表示遺憾即可,不用爭辯,因為你們的立場畢竟不同。

  好的離職有個例子,就是《三國演義》里關羽的“掛印封金”。他甩了曹操去追隨劉備,寫了封“辭職信”,這個故事大家都熟悉,有興趣也可以去看看,這里就不多提了。

三、離職后:可以聯(lián)系

  本來想說“保持”聯(lián)系的,但是以維護“資源人脈”為初衷去刻意聯(lián)系,很容易引人反感——誰也不是傻子,在這里廣告泛濫的時代,“被營銷恐懼癥”時有發(fā)生。同僚一場,順其自然就好。

  但也不用故意去回避,離職了,不必斬斷過往的一切,如果有機會談合作的話,熟人還比生人效率要高很多。

  比如前不久,我為現(xiàn)在的公司做網上營銷,需要拉贊助回饋客戶,就想起之前公司的網上商城,和許多商戶都有合作,于是就聯(lián)系了前同事幫我溝通,最后拿到了3000張商戶的優(yōu)惠券。這樣,同事高興了,因為他的業(yè)績有望提升,商戶高興了,因為有新的客源了,我自然也高興,因為這邊的客戶有福利了。

  先不看結果怎樣,至少到了這一步,還是皆大歡喜的。

  結論

  簡單總結一下,一套“優(yōu)雅的離職流程”,分辭職前,辭職時和辭職后,辭職前要做好份內的工作,與新人及時交接;辭職時與領導溝通不卑不亢,做到告知去處、慎選理由和表達感激,辭職后,還可以和同事保持聯(lián)系。

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