大學(xué)就業(yè)采訪問題

　　每界大學(xué)新生都存在很多的問題。以下是第一范文網(wǎng)小編整理了采訪大學(xué)新生的問題。供參考。

　　大學(xué)生就業(yè)采訪問題

　　一、大學(xué)生就業(yè)形勢分析：

　　1.供需差別大，僧多飯少

　　2.選才要求高，應(yīng)屆生就業(yè)不吃香

　　3.專業(yè)相同的人多，熱門專業(yè)人才過剩

　　4.薪酬逐年降低

　　5.騙子、假招聘鋪天蓋地，有效招聘信息數(shù)量減少

　　6.缺乏工作經(jīng)驗

　　7.怕吃苦，愛面子

　　8.頻繁跳槽

　　二、大學(xué)生就業(yè)存在幾個比較突出的問題

　　1.就業(yè)率呈下降趨勢

　　2.就業(yè)渠道不暢

　　3.實踐與理論缺乏緊密聯(lián)系

　　4.就業(yè)觀亟待改變

　　三、政府、學(xué)校努力方向

　　1.加大就業(yè)宣傳力度

　　2.擴大就業(yè)渠道

　　畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)怎么做?

　　1.積極響應(yīng)黨和國家的號召，到基層去，到艱苦地區(qū)去

　　2.面向中小企業(yè)和非國有企業(yè)，以及服務(wù)行業(yè)(人才需要量大)

　　3.充實各級各類教師隊伍，到國外就學(xué)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生從事個體經(jīng)營和自主創(chuàng)業(yè)

　　四、畢業(yè)生找工作方法：

　　1.參加學(xué)校組織的“校園供需見面會”

　　2.參加網(wǎng)上招聘會活動

　　3.畢業(yè)實習(xí)與就業(yè)結(jié)合，爭取實習(xí)結(jié)束后為單位所聘用

　　4.發(fā)揮家長和社會力量解決畢業(yè)生就業(yè)問題

　　針對大四或研究生(均未畢業(yè))

　　1.您攻讀的專業(yè)類別是什么?選擇這個專業(yè)的原因是什么?

　　2.您覺得當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢如何?如果難，難在哪兒?(缺乏實際技能與經(jīng)驗、就業(yè)期望過高、供求不匹配)

　　3.您愿意從事什么工作?(若工作與其專業(yè)無關(guān)，則請說明原因)

　　4.您覺得在就業(yè)過程中，企業(yè)最看重的是什么?

　　5.您覺得自己在就業(yè)求職過程中，最具競爭優(yōu)勢的是?(綜合實力、專業(yè)技能、學(xué)習(xí)經(jīng)歷)

　　6.您認為目前自己欠缺的素質(zhì)主要是什么?(與人溝通協(xié)調(diào)的能力、專業(yè)知識與技能、解決與應(yīng)對問題的能力、壓力的耐受性 在困難中重生的能力、工作經(jīng)歷與社會閱歷、一定的外語 電腦技能、就業(yè)技能與面試技能)

　　7. 您對行業(yè)的選擇主要基于什么原因?(有發(fā)展前途、從事的工作有面子、收入高、與專業(yè)對口 學(xué)有所用、能學(xué)到不少企業(yè)文化 增長社會閱歷、利于今后的創(chuàng)業(yè)、工作穩(wěn)定 福利好)

　　8.您覺得自己參加工作后多少工資是您可以接受的最低底線?

　　9.您是否愿意到基層或艱苦地區(qū)去工作?

　　針對公司經(jīng)理或在職

　　上海東凌國際有限公司副總經(jīng)理殷勤對大學(xué)生就業(yè)問題的看法

　　記者：您認為大學(xué)生就業(yè)的障礙有哪些?最主要的是什么?

　　殷勤：最大的障礙是大學(xué)生缺乏實際工作經(jīng)驗。書本上的理論知識往往與企業(yè)的實踐要求存在一定差距。當(dāng)前，大學(xué)生實習(xí)制度很不規(guī)范，部分企業(yè)也不愿意為應(yīng)屆畢業(yè)生付出太大的培訓(xùn)成本;企業(yè)認為大學(xué)生工作不穩(wěn)定，辛辛苦苦培養(yǎng)的人才兩三年就跳槽了，這是企業(yè)的一大顧慮;大學(xué)生對自己的定位也很關(guān)鍵，許多學(xué)生認為讀完大學(xué)就應(yīng)該進入收獲期了，這種期望與現(xiàn)實的差距也阻礙了大學(xué)生在社會中找到自己的位置。 記者：作為一家專業(yè)人力資源公司，你們會為大學(xué)生就業(yè)提供哪些服務(wù)?

　　殷勤：傳統(tǒng)上，我們會舉辦一些針對大學(xué)生的委托招聘活動。本公司也會提供相關(guān)崗位供大學(xué)生實習(xí)，并參考實習(xí)情況把優(yōu)秀人才提供給雇員單位;此外，我們聯(lián)絡(luò)了幾家大型人力資源公司，對當(dāng)前比較熱門的崗位做了調(diào)研，并請雇員單位拿出一些有相當(dāng)質(zhì)量的崗位供大學(xué)生實習(xí);我們還將請一些企業(yè)的總經(jīng)理或者人力資源總監(jiān)到大學(xué)里舉辦講座，講相關(guān)行業(yè)的市場信息帶入校園。

　　記者：您對大學(xué)生就業(yè)時的心態(tài)有什么建議?

　　殷勤：我建議大學(xué)生能現(xiàn)做一些心理測試或職業(yè)能力測評，這對他們的擇業(yè)取向會有一定的指導(dǎo)意義。希望大學(xué)生能處理好“融入加合作”與“個性加創(chuàng)新”之間的關(guān)系，始終抱有好學(xué)、謙虛的態(tài)度畢業(yè)不代表學(xué)習(xí)結(jié)束，從學(xué)校課堂到社會學(xué)堂，意味著新一輪學(xué)習(xí)的開始。

　　記者：您認為當(dāng)前怎樣的大學(xué)生是用人單位最需要的?

　　殷勤：從我們與用人單位的交流中發(fā)現(xiàn)企業(yè)最需要具備這三種品質(zhì)的學(xué)生：腳踏實地，愿意從基礎(chǔ)做起;善于合作，有團隊精神;勤奮好學(xué)，謙虛謹慎，有鉆研精神。

　　1.您認為當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢如何?如果難，難在哪兒?

　　2.您最看重應(yīng)聘者的什么?項目經(jīng)驗還是人品性格?

　　3.您愿意聘用大學(xué)生嗎?為什么?如果愿意，會聘用怎樣的大學(xué)生?

　　4.您認為當(dāng)前大學(xué)生普遍存在的缺陷是什么?對此您有什么建議或要求?

　　5.您覺得改善大學(xué)生就業(yè)形勢你們公司會具體做些什么?是否會考慮增加崗位?

　　針對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)

　　1.您認為當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢如何?是什么原因造成了這種狀況?

　　3.您對大學(xué)生有什么建議或要求，讓他們更好的就業(yè)?

　　4.如何改善大學(xué)生就業(yè)形勢?

　　(1)對于僧多飯少、熱門專業(yè)人才過剩的狀況，您是否會考慮減少或停止招生?

　　(2)針對大學(xué)生求職心切、缺乏社會經(jīng)驗的弱點而容易被騙的狀況，您是否覺得應(yīng)該采取一些有效的措施(加強指導(dǎo)、培訓(xùn))?什么措施?

　　(3)許多企業(yè)單位認為當(dāng)前的教育體制是一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學(xué)生實際能力的培養(yǎng)。對此您有什么看法?是否想過稍作改善?

　　針對本校牛人(已參加工作并有突出業(yè)績)

　　1.請給我們談?wù)勀�進入大學(xué)后所得的經(jīng)驗。

　　2.您當(dāng)時是怎么平衡社團與學(xué)習(xí)的?

　　3.您覺得大學(xué)生若要經(jīng)商應(yīng)該注重哪些能力的培養(yǎng)?

　　4.您覺得當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢如何?什么原因?

　　5.您怎么看待考研、雙學(xué)位的問題?覺得這些會對就業(yè)有幫助嗎?

　　6.您是否覺得大學(xué)生實習(xí)越早越好?如果是，這會不會暗示著我們大學(xué)生參與工作越早越好，導(dǎo)致一些極端的事情(輟學(xué))發(fā)生?

　　7.您參加工作后是否有頻繁跳槽的情況?這是企業(yè)單位最不愿意看到的，您怎么看待這個問題?

　　8.您當(dāng)時的就業(yè)觀是什么?覺得怎樣的就業(yè)觀是對的?

　　10.您對大學(xué)生有什么建議或要求，能讓他們更好的就業(yè)?