管理創(chuàng)新是我們公交人共同的理念
“忽如一夜春風(fēng)來,千樹萬樹梨花開。”如今的烏魯木齊公交,經(jīng)過脫胎換骨的企業(yè)改制后,披荊斬棘、大刀闊斧地謀略創(chuàng)新發(fā)展之路;廣征博引、自我發(fā)掘地運(yùn)籌做強(qiáng)做優(yōu)之策,體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的思路,與日成為構(gòu)建科學(xué)公交、科技公交、綠色公交、人文公交、和諧公交的核心理念,我們以“信心是金,服務(wù)是魂”為管理創(chuàng)新的核動力,在深化改革中實踐,在實踐中創(chuàng)新管理,您聚焦目光,您屏蔽呼吸,您洗耳靜聽,您放縱激情,展現(xiàn)在您面前的是一幀幀科學(xué)管理的巨幅熒屏:機(jī)關(guān)辦公程序點擊,管理信息在網(wǎng)反饋,企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)傳遞,車輛調(diào)度衛(wèi)星指揮,電子報站雙語儲備,上車下車攝像可窺,方便市民刷卡付費(fèi),電子站牌鬧市屹立,這些新亮點都是管理創(chuàng)新的成果薈萃,它給我們帶來的直接好處是:拓展了決策層的管理長度、寬度和深度,減輕了幾千職工的勞動強(qiáng)度,它提高了我們的辦事速度,它提升了經(jīng)濟(jì)效益的幅度,它優(yōu)化了車廂人性服務(wù)的程度,特別是它升華了干群之間的溫度,這不是我們公交科學(xué)管理孜孜以求的嗎?這不是我們幾千職工翹首以盼的嗎?
“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”成功有一千條途徑,最短的一條是如饑似渴地創(chuàng)新;失敗有一萬種原因,最可悲的原因是畏首畏尾地死守一本經(jīng)?茖W(xué)管理、管理創(chuàng)新既是一門科學(xué)又是一門藝術(shù),不尊重科學(xué),不正視規(guī)則,標(biāo)王秦池太短命,科利華難逃厄運(yùn),大紅鷹全軍覆沒,海王早已不見蹤影,三鹿破產(chǎn)令人痛心。“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬木春。”我們不能等待觀望,更不能盲目自信,只有不斷攀登的勇士才能到達(dá)新的頂點。富蘭克林有句名言:“推動你的事業(yè),不要讓你的事業(yè)來推動你。”日本知名企業(yè)家光士敏對員工的要求是:“為了事業(yè)的人請進(jìn)來,為了薪水的人請出去!”管理從目標(biāo)開始,比目標(biāo)更大的是戰(zhàn)略,比戰(zhàn)略更大的是使命。為了烏魯木齊公交這艘巨輪航行得更遠(yuǎn),為了烏魯木齊公交人這支氣勢磅礴的團(tuán)隊更強(qiáng)悍,我們必須創(chuàng)新,我們唯有前進(jìn),伴隨有志之師、創(chuàng)新之旅前程的總是一路繁花似錦。因為我們擁有四顆滾燙暖人的“紅心”,這就是時時跟隨我們的熱心、愛心、誠心、服務(wù)貼心。雖然我們把它展示在溫暖車廂的后面,但公交全心全意為乘客服務(wù)的宗旨永遠(yuǎn)植根在我們心中!
我的演講完了,謝謝大家!