都市白領職場危機四伏

　　
　　其次，職業(yè)人必須懂得一種“競爭態(tài)勢下的合作”，就像“超女”群體同為“快餐文化”的產(chǎn)物，這個群體的當務之急是樹立一個好的公眾形象，不至于讓“超女”們曇花一現(xiàn)。在這個意義上講，每一個“超女”一言一行關(guān)系整個“超女”群體的形象，所以整個群體都應該為樹立一個“超女”的長久形象而相互配合而不是傾軋。再次，職業(yè)人的積極進取不等同于爭強好勝，可以聯(lián)想現(xiàn)在富豪排行榜，真正的最富有的那一部分人未必會出現(xiàn)在富豪榜上。所以，當職業(yè)人的事業(yè)達到一定層次，名次已經(jīng)不再重要，而這個時候就需要一種縱向的比較而不是橫向的比較。

　　■案例4

　　火箭天有二日
　　
　　像當年的湖人隊中的奧尼爾和科比之爭一樣，現(xiàn)在的火箭隊也很微妙，姚明和麥迪是火箭隊的兩大助推器。但不少球迷卻有偏好，雖然目前二人不曾為在火箭隊中的地位錙銖必較，但各自的球迷則早已私下展開了較量。

　　不少美國球迷認為，只有在麥迪找不到當年得分王的狀態(tài)之際，火箭的低迷才會讓人更想念姚明。言下之意，火箭的領頭羊仍然是麥迪莫屬，但是反觀姚明，他卻盡職盡責，麥迪在場，他是最好的助攻和籃板王，麥迪受傷他就擔當了火箭的核心。
　　
　　兄弟鬩墻只會導致“雙輸”

　　點評人：北京智慧之光咨詢公司事業(yè)總監(jiān)，才商培訓師張瓊文：
　　
　　首先，同一個團隊中兩個實力相當?shù)娜宋幢厥菍κ�，但是在各自的職業(yè)生涯中極可能成為對手，這就要看目前這個團隊的狀態(tài)是什么樣。
　　
　　在火箭這種狀態(tài)之下，兩個人肯定是應該同仇敵愾的。任何競爭應該服務于自己的職業(yè)目標，如果現(xiàn)在的目標是提升團隊士氣，那么就要“和”。競爭不是目的，只是一種手段。
　　
　　其次，職業(yè)人應該把職場中的每一件事情，放在一個大的“職業(yè)格局”中去思考，職業(yè)生涯是一種謀略，它需要從更大的層面去運籌，這個格局的形成，關(guān)乎整個人生成就的大小，而這個職業(yè)格局在比賽剛開始的時候就形成了。
　　
　　給自己培養(yǎng)一個，或者說假象一個競爭對手是完全有必要的，這是擴大自身職業(yè)格局的一種有效手段，因為對手越強，說明自身的層次也在逐漸提高，如果反觀對手江河日下，那么說明自己也在退步，職業(yè)人就是要不斷地在和對手的競爭中獲得成功，但是職業(yè)人不可以沉迷在競爭中不能自拔，不可爭強好勝。

                                              作者：譚德波 　來源：新京報