四種不受歡迎職場女性
那次，她趁趙娜出差，又跑到經(jīng)理那兒匯報工作：“經(jīng)理，您看這份定單的數(shù)據(jù)有問題�！苯�(jīng)理問：“是誰統(tǒng)計的。”“可能是趙部長吧�！币淮危泌w娜不在辦公室，偷偷拿走了一份重要文件，然后跑到總經(jīng)理那兒，問這個文件是不是經(jīng)理的�？偨�(jīng)理一看，這不是公司剛剛研究過開發(fā)某一市場的策劃書嗎？他問許營是從哪兒發(fā)現(xiàn)的，許營說：“是從走廊上撿的”。事后，趙娜因為管理失誤，受到公司的通報批評，出國進修的事也泡了湯。后來，許營又裝著很同情地向趙娜解釋：“趙部長，我撿到這份文件后，本來想給你送去的，可正好碰到總經(jīng)理，他問我呢，我就順手給他了。沒想到卻給你帶來麻煩，真對不起”。
點評：同是一年進公司的同事，為什么別人出國的出國，加薪的加薪，升職的升職，為什么只有她許營“一成不變”。這個結(jié)果是不言自明的。善待你周圍的同事，并管住自己的嘴巴，以后會好起來的。
擾亂情緒型
危險指數(shù)80％
盡管寧寧知道對桌的老杜是個情緒“污染源”，也深深感到受污染的危害，時間長了還是避免不了老杜對自己的影響。
就像看電視里的廣告一樣，雖然不愿看，可次數(shù)多了，廣告的內(nèi)容還是印在了腦海里。漸漸地，寧寧竟然也或多或少地相信老杜的某些言論了，看事情開始往壞處想了。
那次，老杜又有板有眼地對寧寧說：“你知道嗎，這次部門副經(jīng)理的位置本該是你的，可就因為那個會‘發(fā)嗲’的小文，經(jīng)常去老總那兒告你的黑狀，這個副經(jīng)理的位子才落到小文手里的�！睂帉幇胄虐胍桑瑓s不知怎的，越看越覺得小文的舉動挺像老杜說的那樣。于是，寧寧處處找茬兒，與小文作對。
點評：每個單位總有那么幾個“惟恐天下不亂的人”，自己過得不快樂，也不想讓別人快樂；自己與某個同事有過節(jié)兒，卻利用別人來發(fā)泄自己的不滿。當心，千萬別受這種人的污染和利用。
來源：搜狐論壇