未來(lái)六類人才不愁換飯碗
薪酬指數(shù)：根據(jù)近日慧博研究院發(fā)布的XX年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬報(bào)告，去年房地產(chǎn)行業(yè)年度平均薪酬為63251元，仍居各行業(yè)榜首。人力資源經(jīng)理、策劃專員、人力資源專員等“二線職位”收入也隨之急驟縮水。也正是因?yàn)榉孔硬缓觅u了，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期開發(fā)定位的項(xiàng)目拓展經(jīng)理成了“香餑餑”，年收入漲了43.89%，闖進(jìn)房地產(chǎn)薪酬漲幅前三名。另外，工程總監(jiān)、土地和結(jié)構(gòu)工程師、項(xiàng)目拓展經(jīng)理、前期工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等也穩(wěn)居薪酬漲幅前列。新增職位的平均年薪水平也不差，其中項(xiàng)目公司總經(jīng)理為402039元，監(jiān)察審計(jì)經(jīng)理為218419元，園林景觀設(shè)計(jì)師為94200元，室內(nèi)、裝修、裝飾設(shè)計(jì)師為89230元，融資經(jīng)理為XX93元，造價(jià)工程師、預(yù)算工程師為90341元，招商經(jīng)理為256246元，法律事務(wù)經(jīng)理為172660元，法律事務(wù)專員為73196元。信報(bào)記者 鄭江
工程技術(shù)類人才 技術(shù)為王
就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)：前程無(wú)憂職業(yè)資源專家分析，目前人才市場(chǎng)上專業(yè)職能型比業(yè)務(wù)職能型找到工作的機(jī)會(huì)要多得多。因?yàn)榧夹g(shù)工作沒有全年或半年的硬性業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)要完成。但是，專業(yè)職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強(qiáng)的、過硬的技術(shù)本領(lǐng)了。工程技術(shù)類人才就屬于專業(yè)職能型人才。登錄前程無(wú)憂網(wǎng)站可以看到，工程技術(shù)類職位主要分布于機(jī)械制造、電子技術(shù)、半導(dǎo)體、汽車及零配件等行業(yè)。
據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的最新消息，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，中高級(jí)技能人才依然供不應(yīng)求。從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的求人倍率均大于1，勞動(dòng)力需求大于供給。其中，求人倍率較大的是高級(jí)工程師、高級(jí)技師和高級(jí)技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71.勞動(dòng)和社會(huì)保障部XX年8月28日發(fā)布的“關(guān)于做好高技能人才相關(guān)基礎(chǔ)工作的通知”中明確提出，要重點(diǎn)抓好制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域高技能人才培養(yǎng)開發(fā)。上海市第二批重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄，內(nèi)容涵蓋汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設(shè)和軌道交通六大領(lǐng)域。
薪酬指數(shù)：工程技術(shù)類職位人員的薪酬跟其職位高度相關(guān)，以軟件測(cè)試工程師為例，初級(jí)測(cè)試工程師年薪約在2萬(wàn)-4萬(wàn)元、測(cè)試工程師年薪約在5萬(wàn)-6萬(wàn)元、高級(jí)測(cè)試工程師年薪約8萬(wàn)-10萬(wàn)元。team leader（測(cè)試主管）年薪在8萬(wàn)-15萬(wàn)、測(cè)試經(jīng)理年薪在12萬(wàn)-20萬(wàn)、計(jì)劃經(jīng)理年薪在20萬(wàn)-30萬(wàn)。但電子技術(shù)行業(yè)的總體薪資水平不高，全國(guó)平均年薪大約在2.5萬(wàn)元-5萬(wàn)元。
金融保險(xiǎn)人才 崇尚外企
就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)：萬(wàn)寶盛華（中國(guó)）董事總經(jīng)理吳若萱分析：“金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)整個(gè)行業(yè)可能已經(jīng)擺脫了前階段因?yàn)檎扇〉囊幌盗写胧┒鴮?dǎo)致的不確定時(shí)期，直接促使了雇主們恢復(fù)信心并加強(qiáng)了雇用的力度。”
中華英才網(wǎng)專家表示，銀行是金融業(yè)的用人大戶。從銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看，銀行信貸人才、國(guó)際金融人才、金融計(jì)算機(jī)人才、金融法律人才、資本運(yùn)作人才都是各個(gè)銀行爭(zhēng)奪的關(guān)鍵人才。而外資銀行在待遇、機(jī)制和發(fā)展空間方面對(duì)國(guó)內(nèi)銀行優(yōu)秀的中高層人員最有吸引力。什么樣的人才更受外資銀行青睞呢？外資銀行優(yōu)先選取的人才首先是外語(yǔ)水平高、熟悉國(guó)際金融業(yè)務(wù)并與客戶建立了良好關(guān)系的人才；第二是比較熟悉銀行業(yè)務(wù)，掌握電腦，特別是精通軟件知識(shí)的科技人才；第三是中高級(jí)管理人才。
與國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)高歌猛進(jìn)的態(tài)勢(shì)不和諧的現(xiàn)象是，保險(xiǎn)行業(yè)人才隊(duì)伍的短缺成為其發(fā)展的瓶頸，而外資保險(xiǎn)公司的進(jìn)入，把國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)多年積攢的優(yōu)秀的人才大都吸引走了。有數(shù)據(jù)顯示，目前保險(xiǎn)行業(yè)人才總量不足，供需只有1∶4的水平。并且保險(xiǎn)公司對(duì)從事這個(gè)行業(yè)的專業(yè)人才要求越來(lái)越高。
薪酬指數(shù)：中華英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，在保險(xiǎn)行業(yè)，高級(jí)研究員年薪中位數(shù)在10萬(wàn)-12萬(wàn)，高位數(shù)在12.4萬(wàn)-14.5萬(wàn)；銀行客戶經(jīng)理年薪中位數(shù)在7萬(wàn)-8.2萬(wàn)，高位數(shù)在9.1萬(wàn)-11萬(wàn)�？蛻舴⻊�(wù)主管年薪中位數(shù)在8萬(wàn)-9.6萬(wàn)之間，年薪高位數(shù)在10萬(wàn)-12萬(wàn)。