職場(chǎng)“零”薪金換來(lái)“涼”心情！

　　也有像小沈一樣試圖通過(guò)“零薪金”來(lái)打動(dòng)老板。如果這樣的人真的進(jìn)入了企業(yè)，就會(huì)破壞公司原有的薪酬體制，對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很大的威脅。老板很可能為了省去多余的投入，降低成本而錄用廉價(jià)或無(wú)價(jià)勞動(dòng)力，造成用人市場(chǎng)的無(wú)秩序、混亂，員工因此會(huì)擔(dān)心自己的路還能走多遠(yuǎn)，影響工作效率，反而增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)并影響了企業(yè)的正常工作的進(jìn)展。

　　對(duì)于能用“零薪金”進(jìn)入企業(yè)的人來(lái)說(shuō)，也不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)小聰明而沾沾自喜，試想你所在的環(huán)境中，老板可以隨時(shí)讓你走，同事對(duì)你冷眼相對(duì)，生怕?lián)屃怂麄兊娘埻�，還有誰(shuí)會(huì)好言好語(yǔ)的，即使表面上沒(méi)表露出什么，恐怕也沒(méi)什么知心朋友，就算有什么出色業(yè)績(jī)，得不到別人的認(rèn)可，也是件很沮喪的事情。

　　第三， 權(quán)益得不到保障，最終“竹籃打水一場(chǎng)空”。

　　《勞動(dòng)法》的頒布就是為了對(duì)在職人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全、切身利益進(jìn)行保障，對(duì)不法行為給予制裁。

　　而現(xiàn)在許多大學(xué)生，不單單是為了進(jìn)入名企，而是為了緩解激烈的就業(yè)壓力而選擇充當(dāng)無(wú)償勞動(dòng)力，只為了鍛煉，增加社會(huì)閱歷�？墒潜M管這樣，許多人也都吃了閉門羹。一個(gè)是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)認(rèn)為，如果一個(gè)人以“零薪金”來(lái)作為入職敲門磚的話，在一定程度上表明了他的工作能力并不是很強(qiáng)，或是讓人誤以為有這樣或那樣的不如意而以“掉價(jià)”的方法作為交換的條件。第二，許多企業(yè)的人力資源部門很清楚這本身就是一個(gè)違法的行為，盡管大學(xué)生是出于自愿的，但是這已經(jīng)形成了一定的勞務(wù)關(guān)系，在某種程度上來(lái)說(shuō)，企業(yè)就需要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。雖然在薪金方面似乎占了便宜，其實(shí)對(duì)大學(xué)生的培訓(xùn)、管理等工作需要大量的人力物力，由于雙方都沒(méi)有簽訂合同，損害不僅僅是求職者，企業(yè)也會(huì)面臨內(nèi)部業(yè)務(wù)的外泄等問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)。第三，有些企業(yè)就是看準(zhǔn)了大學(xué)生的這種心理，有種“趁火打劫”

　　的架勢(shì)，心想不用白不用。他們看中的就是剛剛走出校園的大學(xué)生們思想過(guò)于單純，而做事的心氣很高，大學(xué)生不但不會(huì)察覺(jué)到自身權(quán)益的損害，反而感激用人單位提供的機(jī)會(huì)，更加賣力。其實(shí)金錢并不是重點(diǎn)問(wèn)題，而是學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己，不再為有些不法企業(yè)提供可成之機(jī)

　　宏威職業(yè)顧問(wèn)友情提示：雖然現(xiàn)在人們處于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“白熱化”階段，但對(duì)于剛剛走入社會(huì)、即將接觸職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)該以保護(hù)自己的權(quán)益為重，試想一個(gè)企業(yè)都沒(méi)有為其最為重要、關(guān)鍵的資源——人，著想的話，那么那里也不大適合自己的發(fā)展，因?yàn)槟莾翰粫?huì)有讓你充分發(fā)揮的舞臺(tái)。不要讓“零薪金”，變?yōu)椤皼鲂那椤�，相信自己，放飛夢(mèng)想，放飛心情，追尋你的理想！