職場“零”薪金換來“涼”心情！
也有像小沈一樣試圖通過“零薪金”來打動老板。如果這樣的人真的進入了企業(yè)，就會破壞公司原有的薪酬體制，對于在職人員來說，是一個很大的威脅。老板很可能為了省去多余的投入，降低成本而錄用廉價或無價勞動力，造成用人市場的無秩序、混亂，員工因此會擔心自己的路還能走多遠，影響工作效率，反而增加了企業(yè)的負擔并影響了企業(yè)的正常工作的進展。
對于能用“零薪金”進入企業(yè)的人來說，也不要因為自己的一時小聰明而沾沾自喜，試想你所在的環(huán)境中，老板可以隨時讓你走，同事對你冷眼相對，生怕?lián)屃怂麄兊娘埻�，還有誰會好言好語的，即使表面上沒表露出什么，恐怕也沒什么知心朋友，就算有什么出色業(yè)績，得不到別人的認可，也是件很沮喪的事情。
第三， 權(quán)益得不到保障，最終“竹籃打水一場空”。
《勞動法》的頒布就是為了對在職人員的人身和財產(chǎn)安全、切身利益進行保障，對不法行為給予制裁。
而現(xiàn)在許多大學生，不單單是為了進入名企，而是為了緩解激烈的就業(yè)壓力而選擇充當無償勞動力，只為了鍛煉，增加社會閱歷。可是盡管這樣，許多人也都吃了閉門羹。一個是因為很多企業(yè)認為，如果一個人以“零薪金”來作為入職敲門磚的話，在一定程度上表明了他的工作能力并不是很強，或是讓人誤以為有這樣或那樣的不如意而以“掉價”的方法作為交換的條件。第二，許多企業(yè)的人力資源部門很清楚這本身就是一個違法的行為，盡管大學生是出于自愿的，但是這已經(jīng)形成了一定的勞務(wù)關(guān)系，在某種程度上來說，企業(yè)就需要承擔起相應(yīng)的責任。雖然在薪金方面似乎占了便宜，其實對大學生的培訓、管理等工作需要大量的人力物力，由于雙方都沒有簽訂合同，損害不僅僅是求職者，企業(yè)也會面臨內(nèi)部業(yè)務(wù)的外泄等問題和風險的承擔。第三，有些企業(yè)就是看準了大學生的這種心理，有種“趁火打劫”
的架勢，心想不用白不用。他們看中的就是剛剛走出校園的大學生們思想過于單純，而做事的心氣很高，大學生不但不會察覺到自身權(quán)益的損害，反而感激用人單位提供的機會，更加賣力。其實金錢并不是重點問題，而是學會如何保護自己，不再為有些不法企業(yè)提供可成之機
宏威職業(yè)顧問友情提示：雖然現(xiàn)在人們處于職場競爭的“白熱化”階段，但對于剛剛走入社會、即將接觸職場的新人來說，還是應(yīng)該以保護自己的權(quán)益為重，試想一個企業(yè)都沒有為其最為重要、關(guān)鍵的資源——人，著想的話，那么那里也不大適合自己的發(fā)展，因為那兒不會有讓你充分發(fā)揮的舞臺。不要讓“零薪金”，變?yōu)椤皼鲂那椤保嘈抛约�，放飛夢想，放飛心情，追尋你的理想！
出處：中人網(wǎng)