彈性工作時間受歡迎

　　總體上，招聘意向穩(wěn)定地保持著較高的水平。各行業(yè)領域中，較之于上一季度的61%人，第三季度有60%的受訪者計劃增加員工人數(shù)。

　　銀行及金融服務：招聘意向最高的仍然是銀行業(yè)，與第二季度的75%相比，本季度仍有73%的受訪者計劃雇用更多員工。銀行業(yè)繼續(xù)飛速擴展，特別是零售銀行業(yè)務，競爭愈加激烈。目前，各外國銀行開始準備提供信用卡、借記卡以及其他個人金融服務，極大促進了這些服務領域的用人需求。

　　媒體/公關/廣告：該領域的招聘意向也在快速增長，也是與去年同期相比增長最快的行業(yè)，本季度有66%的受訪者預測會擴大招聘規(guī)模，比第二季度的54%有顯著增加。招聘意向的增長很大程度上源于奧運會相關業(yè)務以及廣告宣傳的需要，目前這兩塊工作已經開始進入實施階段。此外，新媒體的快速擴張也促進了對專業(yè)熟練人才需求的增長。

　　消費品業(yè)：消費品業(yè)有56%的受訪者表示要擴大員工隊伍，低于上一季度的63%.今年年初，許多公司的招聘勢頭過猛，因此目前他們更注重員工培訓與挽留。

　　制造業(yè)：制造業(yè)領域的招聘意向也有所下降，有56%的受訪者表示將繼續(xù)擴大招聘。第二季度這一數(shù)字為61%，這主要是因為很多制造企業(yè)都選擇在4月發(fā)放年終獎金，使得企業(yè)紛紛擴大招聘需求，以填補領取獎金后離開的員工位置。

　　資訊和電信業(yè)：資訊和電信業(yè)領域的招聘意向上升迅速，本季度有53%的受訪者計劃擴大招聘，高于第二季度的37%.一些公司完成了第二季度的預算，現(xiàn)在又準備開始招入新員工。與銀行、金融及電信公司間的大型合作項目也促進了資訊和電信業(yè)的用人需求增長。

　　銷售及工程技術人才最“受寵”

　　從崗位來看，用人需求量最大的仍然是銷售行業(yè)，該領域的招聘意向占了23%.近幾個季度中，大部分銷售職位招聘都集中在銀行業(yè)的前臺服務領域。市場對工程師/操作人員/技術人員的需求量一直很大，并且仍呈上升趨勢。

　　受訪者預測，該行業(yè)新職位的招聘意向將達到17%，高于第二季度的15%.許多制造業(yè)公司都更加注重高附加值生產，同時還開始設立大型研發(fā)中心。這兩個趨勢極大促進了對合格專業(yè)技術人才的需求增長。

　　銷售/公關領域的招聘意向為12%.這一數(shù)字表明媒體/公關/廣告領域發(fā)展活躍，因此對合格的專業(yè)人才有很大需求。

　　hr最“頭痛”人才短缺、薪資上漲

　　合格人才嚴重短缺被認為是招聘人員面臨的最大挑戰(zhàn)。各行業(yè)領域中，有39%的受訪者表示，公司在招攬高級人才時所遇到的主要問題是技術人才短缺。這個人數(shù)是提到其他招聘挑戰(zhàn)的人數(shù)的兩倍多。

　　薪資上漲被認為是第二大挑戰(zhàn)，有17%的受訪者提到了這點。銀行業(yè)、資訊和電信業(yè)以及媒體/公關/廣告領域中的薪資問題尤為嚴重，持此觀點的受訪者達到了19%.這三個領域對專業(yè)技能和經驗有很高要求，他們的人才競爭相當激烈，所以必須要靠薪資待遇吸引人才。

　　在媒體/公關/廣告和消費品業(yè)中，分別有21%和20%的受訪者將如何實現(xiàn)正確的文化匹配作為一項重大挑戰(zhàn)。這兩個領域中，公司都很關注如何建立品牌的問題，因此他們需要有合適的人才來有效地從事這項工作。

　　吸引人才，各顯神通

　　支付高薪和提供培訓機會被認為是公司招攬高級人才最有效的手段。各行業(yè)領域中，有28%的受訪者表示采用高薪招聘政策，另外有26%的受訪者表示會提供培訓機會。尤其在資訊和電信業(yè)以及銀行業(yè)領域，提供高薪顯得非常重要。

　　大公司開始設立內部培訓中心，提供各類課程，包括管理培訓、職業(yè)技能培訓、經認可的大學課程學習，以及語言培訓等。資訊和電信業(yè)及媒體/公關/廣告領域更加重視培訓。

　　消費品業(yè)和制造業(yè)領域中，分別有21%和20%的受訪者表示，他們公司把業(yè)績獎勵作為吸引人才的手段。特別是零售業(yè)公司，更傾向于采用系統(tǒng)的獎金福利手段來獎勵業(yè)績突出者。