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彈性工作時間受歡迎

彈性工作時間受歡迎

  最愛彈性工作時間

  在被問到公司是否采用了工作/生活平衡策略,幫助員工均衡工作與個人生活時,有44%的受訪者表示自己的公司采用了這種策略。不過,這個數(shù)字比XX年第二季度的47%有所下降。

  報告還對那些公司采用工作/生活平衡策略的受訪者進行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn),各行業(yè)普遍使用的方式是給員工彈性工作時間。

  整體說來,有62%的受訪者表示自己公司采用彈性工作制,與XX年第二季度的20%相比,這是個很大的飛躍。第二大受歡迎的工作/生活均衡方式是教育培訓(xùn)津貼,有41%的受訪者稱公司會出錢讓員工去受培訓(xùn)。

  媒體/公關(guān)/廣告領(lǐng)域和資訊和電信業(yè)尤其注重彈性工作時間,分別有76%和74%的受訪者支持這種均衡方式。工作時間過長的現(xiàn)象在傳媒業(yè)中很普遍,采用彈性工作制是一種解決辦法,便于員工處理工作與生活事務(wù)。很多資訊和電信業(yè)公司都是以項目的方式開展業(yè)務(wù),因此員工的時間安排很隨意,只要完成工作就可以了。

  消費品業(yè)和媒體/公關(guān)/廣告公司還將提供教育培訓(xùn)津貼看作是均衡員工工作與生活的重要方式,兩個行業(yè)中分別有54%和50%的受訪者支持這一觀點。這兩個行業(yè)在營銷以及品牌建立方面都缺少專門人才,因此都很重視提高員工的職業(yè)技能水平。

  由于消費品業(yè)和媒體/公關(guān)/廣告領(lǐng)域的女性員工居多,因此很多公司還提供額外的孕產(chǎn)假,兩個領(lǐng)域的公司比例分別占23%和21%.

  那些享受工作/生活平衡策略的受訪者還被問到策略成效的問題。各行業(yè)領(lǐng)域有29%的受訪者認(rèn)為此策略最大的成效在于能夠提高員工留用率。第二大成效是能夠增強員工士氣。有20%的人提到了這一點。

 

出處:新聞晨報

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