職場十大怪現(xiàn)象

　　◆大涂說：一、如何你想在公司做，你老板也喜歡被拍馬屁，那你也可以拍拍他馬屁，但方法一定要高明，要贊美老板，就好的方法就是找一個他的親人，好友，當愛人、親人、好友的面說你老板的好，對他愛人說：陳總這個人真細心、很有努力、也很正直，還經(jīng)常夸你很漂亮，這樣效果最好，一箭雙雕，也讓人感覺不到你是在拍他馬屁；二、如果你老板喜歡被拍馬屁，而你不想這樣，你只管上好你的班，做好你的事就行，不要理那么多破事；三、如果實在不行，此處不留爺，自有留爺處，走人就行了。如果你被別人拍馬屁了，一定明白一點：不要怕那些正面會傷害你的人，而是要小心恭維你的人。

　　五。怕同事們向你借錢，也怕向同事借錢

　　這的確是個問題，經(jīng)常聽到有人講，哪個借我100元，一個月了還沒有還給我，他借了我XX元到現(xiàn)在還沒還給我，或者就是向同事借錢被拒絕，同事之間非常不信任，怕別人向自己借錢，當然，這怪現(xiàn)象的發(fā)生還是有一定道理的，一是現(xiàn)在職場人來人往，特別是業(yè)務公司，說不定今天借你錢，明天他就消失在人海之中，從此杳無音訊；再者就是借你錢后，他并不記得及時還你，還有就是怕你向他借錢不還或數(shù)目太大。

　　◆大涂說：應付此類事有下面幾個方法：一、盡量不要向公司同事借錢，這一點往往是失去友誼、信任的原因，并且容易讓人瞧不起，要借，也要私下向關(guān)系鐵的同事周轉(zhuǎn)一下；二、要借也要借給講信用的人；三、要想同事不向你借大錢，首先不要表現(xiàn)自已富有的樣子，不要常拿個錢包出來耀；同事要向你借點小錢，只要有可能接受，但如果不是很熱，可以拒絕，如：今天沒帶什么錢出門、錢剛存死期了，你早二天說就好了、剛買了個什么東西等。不過盡量不要和公司同事發(fā)生經(jīng)濟來往，同時平時做人一定要講誠信。當然我并不是說就不可以幫助特別的同事。

　　六。同事之間明爭暗斗

　　這類現(xiàn)象基本上在很多中小企業(yè)、公司發(fā)生，而發(fā)生此類現(xiàn)象的原因主要有二個：一是公司的晉升制度不明確，上級管人、用人方法不科學，彼此爭職位，搶功；二是小女人與小男人類型的員工存在，經(jīng)常為獲取上級的愛護或青徠。

　　◆大涂說：同事之間難勉會發(fā)生競爭問題，這是很正常不過的事情了，不過要回避明爭暗斗，就要下點功夫了，首先，平時不要表現(xiàn)對誰不服，這樣就盡可能的不會樹敵；其次，平時日常工作中不要忽視任何同你共事的人，并且要想到贊美對方（對手）；最后，即使真的存在競爭關(guān)系，也要在陽光下、微笑下競爭，最重要的最是要表現(xiàn)與世無爭的樣子。

　　七。越級管理

　　越級管理普遍的存在很多公司，好像中間的經(jīng)理、主管等管理能力、選擇人員不行似的，總是會有上上級進行行政干預，這有時會讓大家都非常被動，并且容易產(chǎn)生不必要的誤會，如何避免此類事發(fā)生呢？

　　◆大涂說：有一點是沒很好的辦法解決的，就是老板直接管理一線職員，不過經(jīng)常發(fā)生越級管理的原因有主要有（例子）：經(jīng)理、主管、員工之間，經(jīng)理直接找員工問題，這樣的事發(fā)生的原因要不是主管管理水平不行，要不就主管與經(jīng)理協(xié)調(diào)不一致，甚至相互并不信任，要不就是崗位重疊。但我們要避免這事，作為員工的我們，平時盡量不要越級溝通，并且不要在主管面前說經(jīng)理對你重視之類的話。要是經(jīng)理或更高層問你的上級如何時，一定要以認可為主，除非實在主管管理能力太差、人品差。

　　八。工作分工不明確

　　有相當多的公司，工作分工明顯不協(xié)調(diào)，同在一個辦公室，有的人忙死了，有的人閑死了，這是公司的問題，一般作為員工是很難處理的，不過還是可能盡量協(xié)調(diào)一些。

　　◆大涂說：作為一名職員，要做自已該做的，做自己份內(nèi)的，不要搶做二個人才能完成的事情，如果你的工作量大，別人與你共同做一件事，那么就要靜下來同他談談；如果你的工作量小，別人的工作量大，你也要同別人調(diào)節(jié)一下，分擔一些，這樣的話，以后二個人就會共同努力了。如果不是你們部門的事情，盡量不要多管閑事。