中國(guó)高管職場(chǎng)的新動(dòng)向
“對(duì)于那些c-level的經(jīng)理人而言，薪酬水平并不是單一的考量因素�！瘪R修。萊特說(shuō)。工作的平臺(tái)如何、新的機(jī)會(huì)是怎樣的、在新的工作崗位上能夠發(fā)揮多大的影響，上述因素似乎對(duì)于經(jīng)理人來(lái)說(shuō)吸引力更大。
在麥肯錫的一份被廣泛引用的報(bào)告中，這家知名的咨詢公司指出，中國(guó)合適的職業(yè)經(jīng)理人只有5000名，而未來(lái)的需求是75000名。
對(duì)于中國(guó)的經(jīng)理人而言，可以看到的是，薪酬的漲幅正在加大�！笆袌�(chǎng)的供求關(guān)系就是如此，可以理解�！背淘J(rèn)為，這種待價(jià)而沽的狀態(tài)正是真切反映了中國(guó)高管人才的現(xiàn)實(shí)狀況。
“不過(guò)，獵頭對(duì)于彌補(bǔ)這個(gè)缺口作用有限�！背淘寡裕C頭的功用在于將現(xiàn)有的人才有限地進(jìn)行組合，“機(jī)會(huì)是給了管理學(xué)教育”。
出處：職場(chǎng)人生