“金子”怎么總發(fā)不了光？
前幾天，素有“萬(wàn)金油”之稱(chēng)、年已滿(mǎn)45歲的王正明師傅經(jīng)過(guò)職工推薦，在被隊(duì)委會(huì)“破格”確定為中石化山東勝利油田下屬企業(yè)的一名管工班班長(zhǎng)。說(shuō)到“破格”，是因?yàn)樗哪挲g早已超了當(dāng)班組長(zhǎng)的年齡，但確有技術(shù)特長(zhǎng)，管理上也很有一手，而現(xiàn)在一線(xiàn)班組40歲以上的班組長(zhǎng)已很少見(jiàn)了。就是這樣一件好事，對(duì)王師傅來(lái)說(shuō)卻有點(diǎn)啼笑皆非進(jìn)而滿(mǎn)腹牢騷：“早干什么去了，到現(xiàn)在才想到用我，老了老了還要我去沖鋒陷陣。唉，說(shuō)起來(lái)我錯(cuò)過(guò)了多少進(jìn)步的機(jī)會(huì)，可我到底還是自身不硬，到現(xiàn)在即使干也沒(méi)有多少意思了�？稍�(huà)說(shuō)回來(lái)，既然領(lǐng)導(dǎo)信任我，我還是得好好當(dāng)啊�！�
原來(lái)，王師傅1982年從技校畢業(yè)后，分配到維修服務(wù)隊(duì)當(dāng)了一名維修工。沒(méi)有幾年功夫，他的技術(shù)水平有了很大進(jìn)步，在現(xiàn)場(chǎng)已完全能獨(dú)當(dāng)一面。此時(shí)的老班長(zhǎng)已提拔為副隊(duì)長(zhǎng)，正好給年輕的小王留下了機(jī)會(huì)，可事情偏偏不巧，上級(jí)要抽調(diào)部分學(xué)習(xí)尖子去外出培訓(xùn)，他被榮幸地抽去學(xué)習(xí)了�？傻葍蓚�(gè)月學(xué)成歸來(lái)，班長(zhǎng)崗位已有人了。他只好還干他的班員。
就這樣混了五年多，王師傅自己也沒(méi)有刻意地學(xué)技術(shù)，而是按部就班地工作，乏善可陳，雖然應(yīng)付工作綽綽有余，成為隊(duì)里獨(dú)一無(wú)二的多面手，人稱(chēng)“萬(wàn)金油”，但畢竟沒(méi)有很好的機(jī)會(huì)展示身手。讓他感到很郁悶的是，與他一同畢業(yè)的老同學(xué)有的當(dāng)上了隊(duì)長(zhǎng)，有的當(dāng)上了礦長(zhǎng)，可他依然是普遍班員一個(gè)，原先的激情卻慢慢的消磨了，原來(lái)那股鉆勁也沒(méi)有了，代之以混日子過(guò)關(guān)。
就這樣時(shí)間到了1997年，35歲的他又趕上了一個(gè)機(jī)會(huì)，老班組長(zhǎng)調(diào)離了，按說(shuō)班長(zhǎng)該王師傅莫屬。可半路里又殺出一個(gè)程咬金，從別的班組調(diào)來(lái)一老師傅擔(dān)任班長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)看他明顯有情緒，就勸他說(shuō)：“你還年輕，以后還有機(jī)會(huì)，先把機(jī)會(huì)讓人家，下次再考慮你，再說(shuō)你也沒(méi)有特別過(guò)人之處”。面對(duì)這樣的窘境，他還自我安慰地想，別急，我還年輕，是金子，總會(huì)有發(fā)光的那一天，真金不怕火煉嘛。就在領(lǐng)導(dǎo)和自己的安慰中，又熬過(guò)了幾年，待到40多歲后，他的同學(xué)又有的當(dāng)上了科長(zhǎng)、副處長(zhǎng)。這時(shí)候雖然也有幾次晉升的機(jī)會(huì)，可隊(duì)里的領(lǐng)導(dǎo)又覺(jué)得他年齡大了，要讓位給年輕人，最終他一次次與進(jìn)步擦肩而過(guò)。
一年前，當(dāng)他碰到與他一同參加工作的同學(xué)時(shí)，老同學(xué)知道他還是連班組長(zhǎng)都不是，就問(wèn)“你怎么還是一個(gè)普通班員？”。王師傅摸了摸滿(mǎn)頭斑白的頭發(fā)很無(wú)奈地說(shuō)：“開(kāi)始是我技術(shù)還不行，技術(shù)不很出眾，錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)。后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)讓我把機(jī)會(huì)先讓給別人，又失去了一次機(jī)會(huì)，再后來(lái)我自己的沖勁下降，學(xué)習(xí)又跟不上了。走到這一步，也不光是我個(gè)人的原因，一言難盡啊�！�
王師傅因?yàn)楦鞣N原因，在青春勃發(fā)、正當(dāng)時(shí)的時(shí)候沒(méi)有用當(dāng)其時(shí)，造成慢慢地消磨了意志，使個(gè)人的職業(yè)發(fā)展一次次遭受挫折而停滯不前，不禁讓人扼腕、令人唏噓。王師傅的遭遇就是典型的人才老化和無(wú)形損耗。在企業(yè)里，類(lèi)似于王師傅這樣的人是何其多啊！因?yàn)槿瞬旁诓皇褂脮r(shí)會(huì)因時(shí)間的推移而貶值，這已成不爭(zhēng)的事實(shí)。
損耗是技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一個(gè)概念，包括兩類(lèi)：其一叫有形損耗，其二叫無(wú)形損耗。有形損耗是指設(shè)備在使用或閑置中受自然力的作用而產(chǎn)生的損耗；由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，質(zhì)量、功能更好的設(shè)備出現(xiàn)，而導(dǎo)致舊設(shè)備的貶值，稱(chēng)為無(wú)形損耗。
當(dāng)前，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人才貶值速度更是快得驚人。有不少企業(yè)曾經(jīng)“紅極一時(shí)”的各類(lèi)人才由于沒(méi)有得到適時(shí)使用、學(xué)習(xí)速度沒(méi)有跟上發(fā)展的變化，大大的落伍了、掉隊(duì)了，用他們自己的話(huà)說(shuō)就是“一步跟不上，步步跟不上”、“老了，跟不上趟了”，致使人才損耗，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。
人才如同物品一樣也存在無(wú)形損耗。人才無(wú)形損耗是指人才在使用過(guò)程中，一方面由于科學(xué)、技術(shù)、知識(shí)日新月異的變化，導(dǎo)致人才知識(shí)老化、技能、觀念滯后，人才貶值。隨著知識(shí)更新速度的不斷加快，特別是在一些高新技術(shù)領(lǐng)域，今天學(xué)到的知識(shí)興許明天就會(huì)被“刷新”，這個(gè)過(guò)程就伴隨著人才的無(wú)形損耗。