韓企備受青睞的策略

　　自4月底開始，招聘市場顯現(xiàn)“韓流沖擊波”，大批韓企展開招聘活動(dòng)。韓資企業(yè)人才網(wǎng)4月21日起舉辦網(wǎng)上招聘會(huì)，4月29日又在虹口足球場召開大型現(xiàn)場招聘專場，當(dāng)天崗位達(dá)500余個(gè)。近期主要有哪些區(qū)域的哪些韓企在招聘？熱門職位有哪些？未來韓企招聘將有何新特點(diǎn)？韓資企業(yè)相比于其他企業(yè)，吸引力又如何？

    長三角需求多

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，整個(gè)長三角地區(qū)的韓資企業(yè)已有3000余家，近千家位于上海。lg電子、三星、北京現(xiàn)代、韓泰輪胎、易買得超市、海力士半導(dǎo)體等一批知名品牌已深入人心。韓企在中國投資領(lǐng)域涉及汽車工業(yè)、紡織品服裝加工貿(mào)易、it及電子產(chǎn)品、家用電器、化工等。

    近一兩年來，發(fā)展最為迅猛的韓資企業(yè)集中在it、電子、半導(dǎo)體集成電路等行業(yè)。這也是目前韓企職位機(jī)會(huì)最多的幾個(gè)行業(yè)。近期韓企招聘較為集中在這幾個(gè)領(lǐng)域，且大多分布在長三角地區(qū)，如樂金電子（南京）等離子有限公司、三進(jìn)光電（蘇州）有限公司、帝愛半導(dǎo)體（蘇州）有限公司、東和光電（蘇州）有限公司宜來特光電（無錫）有限公司、科思泰半導(dǎo)體（蘇州）有限公司等。

    緊缺招聘職位集中在四類

    從目前各家招聘企業(yè)的職位來看，企業(yè)緊缺的人才有四類：

    1、韓語＋it人才：無論是it韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的it部門，對(duì)it工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景。會(huì)韓語者優(yōu)先考慮。

    2、韓語＋技術(shù)人才：這里的技術(shù)特指機(jī)械、電子、化工，特別是半導(dǎo)體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)且懂韓語。

    3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對(duì)中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級(jí)人事管理，當(dāng)然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括hr在內(nèi)的各類人員。

    4、財(cái)務(wù)管理人才：如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財(cái)務(wù)問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語。

    此外，若干貿(mào)易類韓企對(duì)物流、外貿(mào)跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當(dāng)需求。

    韓資零售業(yè)“顯山”又“露水”

    4月29日，招聘會(huì)主辦方之一朵奈特人力資源公司負(fù)責(zé)人在“韓企專場招聘會(huì)”上對(duì)記者說，盡管集中于上海的it業(yè)和零售業(yè)韓資企業(yè)總體人才需求呈持平狀態(tài)，但未來將有更多韓企進(jìn)軍本地零售業(yè)，對(duì)管理人才會(huì)有進(jìn)一步的需求。

    這名韓方人士透露，韓企人才需求類別在長三角地區(qū)按不同產(chǎn)業(yè)布局，表現(xiàn)出不同的地區(qū)差異。如韓企集中的蘇州、無錫、張家港地區(qū)，就分別對(duì)電子、化學(xué)纖維、半導(dǎo)體以及鋼鐵、化工行業(yè)人才有著相應(yīng)需求。而上海本地，由于集中了韓企地區(qū)總部性質(zhì)的貿(mào)易代表處或辦事處，因而市場或銷售類人才供需最旺。

    不僅如此，韓企招聘還有著一定的季節(jié)差異，春節(jié)前是招聘技術(shù)人才的高峰，進(jìn)入初夏時(shí)節(jié)需求將集中于對(duì)韓語語言能力有一定要求的職位，如人事、行政、總務(wù)人員等。

    韓企“留人政策”三要點(diǎn)

    韓企目前吸引人才的策略有三個(gè)要點(diǎn)：

    首先是培訓(xùn)。培訓(xùn)是韓資企業(yè)最自豪也是最吸引人才的“福利”。韓資企業(yè)一般都有一套完整的培訓(xùn)體系。進(jìn)入公司，員工就會(huì)被安排到公司培訓(xùn)中心接受訓(xùn)練，公司嚴(yán)格執(zhí)行員工須經(jīng)過訓(xùn)練才能上崗的規(guī)定。其他的如在線培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、績效考核培訓(xùn)等課程也很齊全，讓員工邊工作邊學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高技能。

    其次是用人制度。以前韓企與日企用人有相似之處，即“論資排輩，熬年限”。如今情況已有所改觀，很多企業(yè)打破了傳統(tǒng)晉升方式，有能力、有績效的員工都能快速晉升，企業(yè)給予充分發(fā)揮能力的舞臺(tái)。