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鯰魚效應與人才管理

發(fā)布時間:2019-07-28

鯰魚效應與人才管理

  挪威人愛吃沙丁魚,鮮活沙丁魚一直是市場上的走俏食品,所以漁民們在海上捕到沙丁魚后,總要想方設法讓魚品保持鮮活,這樣就能賣出好價錢,這個價錢往往要比死魚的價錢高出好幾倍。但是,沙丁魚生性懶惰,不愛運動,返航的路途又很長,因地捕撈到的沙丁魚,雖說也待在船上的水艙里,常常是魚船還沒有回港,沙丁魚就死了,即使有少數(shù)活的,也是奄奄一息。

  漁民們動了許多腦筋,想了很多辦法,總是帶不回幾條活魚。

  可是,有一位漁民,他每每靠岸后,艙里的沙丁魚卻總是活的,而且很生猛,所以他賺的錢也比別人得多。

  別人很想了解這位漁民有什么絕招,但他嚴守秘密,始終不肯透露半點風聲。直到他死后,人們才到他的船上,打開他的魚槽艙進行研究。起初也沒有發(fā)現(xiàn)什么特別之處,經(jīng)過仔細觀察,才發(fā)現(xiàn)了其中的秘密,原來是多了一條鯰魚。

  人們迷惑不解,為什么多一條鯰魚,就能讓沙丁魚不死呢?

  迷底還是沒有揭開。

  再仔細觀察,發(fā)現(xiàn)水槽里的那些沙丁,條條都是活蹦亂跳的,而那條另類的鯰魚,更是游得十分起勁。

  啊,人們終于明白了。

  原來,當鯰魚進入魚槽后,由于環(huán)境陌生,由于周圍沒有一條同類,它變得不安了,生怕會受到攻擊,因此它就會提高警惕,一刻不停地四處游動。而本來不愿意動的沙丁魚,發(fā)現(xiàn)這一異己分子后,也會緊張起來,為了自身的安全,也會加速游動。如此以來,整個水槽的沙丁魚就變得不安分了,努力的游,不停的防備。于是,她們個個都充滿活力,到了港口,仍然活蹦亂跳。

  這就是所謂的“鯰魚效應"。

  運用這一效應,漁民的錢賺得多了。運用這一效應,通過個體的"中途介入",會激起群眾的競爭性,我們的人才管理是不是也可以效仿呢?

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