保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)黨性分析材料

　　(一)用執(zhí)政為民理念指導(dǎo)工作還有不足。

　　“三個(gè)代表”是我們黨的根本宗旨，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題在思想上應(yīng)該說(shuō)有較為深刻的認(rèn)識(shí)，但在實(shí)踐中仍有不小的距離，在貫徹落實(shí)上缺乏具體有力有效的措施。一是雖然反復(fù)強(qiáng)調(diào)“執(zhí)政為民”觀念，但在具體工作中引導(dǎo)教育不夠到位，缺乏有力的管理措施，單純執(zhí)法，為執(zhí)法而執(zhí)法，在系統(tǒng)內(nèi)普遍存在;不按規(guī)定執(zhí)法，簡(jiǎn)化執(zhí)法程序，感情用事，違規(guī)執(zhí)法、人情案、特權(quán)案時(shí)有發(fā)生，身為一把手，對(duì)此責(zé)無(wú)旁貸。其中既有用“三個(gè)代表”重要思想教育干部職工不夠問(wèn)題，也有監(jiān)督管理、及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決不力的問(wèn)題。二是雖然在工作擺布上把發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，為企業(yè)、個(gè)體工商戶、廣大消費(fèi)者服務(wù)放在工作首位，也采取了若干行之有效的措施，取得了一定成效，但在具體工作中有時(shí)不自覺(jué)地偏重部門利益，考慮吃飯問(wèn)題，偏重監(jiān)管收入工作。走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)，為市場(chǎng)建設(shè)搭建平臺(tái)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，招商引資下的力量不夠。在落實(shí)對(duì)下崗職工等優(yōu)惠政策上，雖然做到了不該收的一分不收，但在思想上總存有諸多擔(dān)心，擔(dān)心政策放的太寬、優(yōu)惠政策太多影響收入。

　　(二)深入基層調(diào)查研究不夠。

　　到工商局工作后，工作千頭萬(wàn)緒，注重了抓班子帶隊(duì)伍，注重了規(guī)范化建設(shè)，注重了市場(chǎng)收入和監(jiān)管，注重了一些遺留問(wèn)題的解決和基礎(chǔ)建設(shè)，但忙于會(huì)議、忙于工作謀劃和安排部署，下基層深入一線調(diào)查研究少。全市80個(gè)工商所，目前尚有50個(gè)沒(méi)去過(guò);到企業(yè)和個(gè)體工商戶中走訪征求意見(jiàn)不夠;深入科室聽(tīng)取一般干部意見(jiàn)建議也不多，與基層的同志還沒(méi)有真正做到感情上的溝通。這種作風(fēng)雖有時(shí)間短、任務(wù)重的客觀原因，但更主要的還是思想作風(fēng)問(wèn)題，習(xí)慣于坐辦公室，習(xí)慣于靠聽(tīng)匯報(bào)了解工作，時(shí)間久了，很容易產(chǎn)生官僚主義，脫離實(shí)際、脫離群眾。

　　(三)對(duì)自己要求有時(shí)不夠嚴(yán)格，榜樣作用不夠。

　　雖然自己總體上能夠按黨的紀(jì)律要求自己注意廉潔從政。但也有對(duì)工作要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)低的問(wèn)題。一是存在接受超標(biāo)準(zhǔn)接待，超標(biāo)準(zhǔn)接待他人問(wèn)題，在思想上雖不愿吃吃喝喝，也不愿到高消費(fèi)場(chǎng)所，但礙于情面和部門利益，也經(jīng)常違心地接受別人招待和招待別人，用以聯(lián)絡(luò)感情，協(xié)調(diào)工作。二是雖然沒(méi)有接過(guò)別人的大宗錢物，但出于情面難卻、不好拒絕的想法，接受過(guò)別人送的煙、酒、土特產(chǎn)，在這方面對(duì)自己要求的標(biāo)準(zhǔn)不高，認(rèn)為一不影響自己公正，二不給單位造成任何損失，人情往來(lái)在所難免。這種思想與模范地執(zhí)行黨的紀(jì)律、清正廉潔的要求有很大的距離，如果不自重自警加強(qiáng)防范，也很容易失去清正。

　　(四)艱苦樸素，勤儉從政意識(shí)淡化。

　　總認(rèn)為社會(huì)進(jìn)步了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，人民生活水平提高了，單位的工作條件、個(gè)人和職工的生活水準(zhǔn)也應(yīng)該提高，同條件好的單位攀比，心態(tài)不夠端正，乘車、出差住宿也都講個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己標(biāo)準(zhǔn)放低了，對(duì)干部職工的教育引導(dǎo)也少了。

　　(五)執(zhí)政能力需要進(jìn)一步提高。

　　自己的工作中還有不少急需解決的問(wèn)題。教育活動(dòng)中通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、走訪座談、個(gè)別座談、發(fā)放征求意見(jiàn)表等，征求到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)建議196條，征求到對(duì)本人的52條，主要是干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)、干部崗位交流、辦公設(shè)施建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、干部管理體制和機(jī)制改革、領(lǐng)導(dǎo)的表率作用、干部編制、職工子女就業(yè)、遺留問(wèn)題等14個(gè)方面問(wèn)題，通過(guò)對(duì)意見(jiàn)建議的分析思考，這些意見(jiàn)建議都是出于公心、出于愛(ài)心、真心實(shí)意地幫助我提高執(zhí)政能力改進(jìn)工作方法和作風(fēng)，幫助班子改進(jìn)工作。絕大多數(shù)都反映了我及局班子工作中存在的問(wèn)題，并且具有可操作性。這些問(wèn)題的存在，有自己思想的問(wèn)題，工作方式方法上的問(wèn)題，工作程序上的問(wèn)題，也有想做應(yīng)做一時(shí)沒(méi)做到的事情。