房產(chǎn)局黨總支書記黨性分析材料

　　我于xx年參加工作，xx年加入中國共產(chǎn)黨。參加工作以來，先后在縣木材總公司、縣林業(yè)局、縣計委、縣物行辦（縣物資總公司）、縣房產(chǎn)管理局工作，現(xiàn)任房產(chǎn)局局長、黨總支書記。自開展先進性教育活動以來，我認真參加了第一階段的學(xué)習(xí)，進入第二階段以后，通過廣泛征求和虛心聽取各方面的意見，針對干部職工對我工作生活中提出的問題，回顧剖析自己的思想與工作作風(fēng)，深刻地感受到自己與的要求，離自己入黨時的誓言還有很大的差距。

　　1、在政治思相理論與自身素質(zhì)修養(yǎng)上，學(xué)習(xí)欠實

　　從我個人的成長經(jīng)歷來說，可謂得益于長期嚴格要求自己，不斷要求進步，政治思想積極向上。但是近年來，自己由于長期從事經(jīng)濟工作，只一味追求經(jīng)濟效益，忽視了政治思想理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，對人生觀、價值觀的認識產(chǎn)生了一些誤區(qū)，具體表現(xiàn)在：

　　一是政治信仰有所消淡漠。對為、共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的信念有所放松，認為過時了。由于平時忙于日常事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)的廣度、深度和系統(tǒng)性不夠，特別是研究討論不夠深，完整準(zhǔn)確地把握領(lǐng)悟不夠準(zhǔn)，思相理論水平提高不夠快。同時，對*市場經(jīng)濟條件下應(yīng)具備的經(jīng)濟、法律、科技、金融、管理等方面的知識學(xué)習(xí)較少，涉獵不廣，思想觀念推陳出新不夠快。面對復(fù)雜的新形勢和當(dāng)前所處的信息時代，面對中國加入世界關(guān)貿(mào)總協(xié)會的形勢，面對經(jīng)濟全球化的大趨勢，所作的理論準(zhǔn)備、知識準(zhǔn)備、能力準(zhǔn)備還不夠充分，特別是在主觀世界的改造上，理論和實踐的結(jié)合上，知識的運用上，與上級的要求、與群眾的期望還有比較明顯的差距。突出表現(xiàn)在：辯證唯物主義、歷史唯物主義觀點少了，從政治的高度去分析、去研究、去解決當(dāng)前的社會經(jīng)濟問題不夠，政治敏感性、市場敏感性不夠強。對社會勸態(tài)，特別是經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)密切注視不夠。

　　二是思想態(tài)度趨于消極�？傉J為自己年齡偏大，辛辛苦苦在企業(yè)工作了幾十年，沒有功勞也有苦勞，工作的成就感大了，創(chuàng)業(yè)精神少了，前一段時間作為一個企業(yè)的主要負責(zé)人，對普遍存在的下崗失業(yè)職工增多，國有企業(yè)效益不好，國企改革中出現(xiàn)的矛盾與挫折，不能正確面對。

　　三是思想觀念與當(dāng)前的形勢不相適應(yīng)。隨著*市場經(jīng)濟體制的建立和完善；國有企業(yè)要逐步從我縣的競爭領(lǐng)域退出。但是，由于我工作的時間大部分處于計劃經(jīng)濟時期，觀念更新不夠快。對新形勢下的各項工作任務(wù)窮于應(yīng)付，深入基層調(diào)查研究不夠，下情了解不全，上情吃得不透。對執(zhí)行決議過程中出現(xiàn)的新情況和新問題反饋不快、把握不準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)滿足于表面上的貫徹執(zhí)行上級的決議指示不出差錯。

　　四是自己的世界觀、人生觀與價值觀取向發(fā)生偏斜。首先，在*市場經(jīng)濟發(fā)展過程出現(xiàn)了一些消極腐敗現(xiàn)象，且呈蔓延趨勢；其次，現(xiàn)在社會上的高收入階層和低收入階層的貧富差距越來越大，這些，都對我的世界觀、人生觀、價值觀存在著巨大的負面影響，導(dǎo)致自己全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡化。

　　2、在體制改革與發(fā)展上，開拓欠新。

　　一是思想觀念陳舊。在改革之初，我沒有很快從計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)過彎來，對以前工作中一貫以來的計劃經(jīng)濟體制持留戀態(tài)度，總認為改革是端職工的飯碗，害怕改革搞亂職工的思想，而沒有看到，正是這種舊的體制束縛了大家工作的積極性。二是怕接觸矛盾。改革涉及到廣大職工的切身利益、債權(quán)人的利益、國家資產(chǎn)的保全等重大問題，勢必引發(fā)一些矛盾，我沒有積極想辦法去解決這些矛盾。三是沒有用市場經(jīng)濟觀念去推動改革與發(fā)展�，F(xiàn)在企業(yè)普遍經(jīng)濟效益不行，改革無資金，發(fā)展無市場，我一個是“巧婦難為無米之炊”。在工作上有時也是做一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有積極主動地針對所在單位的現(xiàn)狀去考慮如何改變目前的困境。在相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，沒有積極地去創(chuàng)造一種“發(fā)展有路，退出有門”的新機制。影響了自己所在單位體制的改革進度。四是沒有采取有效措施去引導(dǎo)下崗職工投身市場盡快實現(xiàn)再就業(yè)�？傆X得要幫助下崗職工重新實現(xiàn)再就業(yè)是一項系統(tǒng)性的社會工程，是政府和社會的事，與單位關(guān)系不大，更與我個人無關(guān)，也心有余而力不足。退一步來講，職工與單位脫離后，如何實現(xiàn)再就業(yè)也是他們自己個人的事，因而也就存在有事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度，沒有幫助他們?nèi)ハ硎芨母锏某晒�，對下崗職工的再就業(yè)基本上采取放任自流的原則。