房產(chǎn)局黨總支書記黨性分析材料

　　3、在密切聯(lián)系群眾、艱苦奮斗上，律己欠嚴

　　調(diào)查研究，是我們黨進行正確的科學決策的一個重要工作環(huán)節(jié)。近年來，在深入基層調(diào)研方面我做得不夠，表現(xiàn)浮在上面開會多、接待多，處理各種糾紛和矛盾多，向上匯報多，把不少精力耗費在會海之中，把不少時間浪費在迎來送往的各種應酬之中，而深入基層與職工交心談心少了，沉下身子來認真系統(tǒng)地進行調(diào)研的時間少了；調(diào)查時走馬觀花、聽匯報多，解剖麻雀、作專題研究少。在服務改革與發(fā)展方面還做得不夠。

　　在聯(lián)系群眾、關心群眾、密切干群關系上我還存在差距。宗旨意識和公仆意識樹得不牢，與群眾的關系有些疏遠了。心系百姓，時刻把群眾的冷暖掛在心上，全心全意為人民服務還做得不夠好。我除了年終對離退休職工和少數(shù)特困職工進行走訪外，平時到基層中去了解廣大干部群眾尤其是下崗職工的想法、愿望和困難的時間少，沒有幫他們解決一些具體的困難。

　　我在廉潔自律和反腐敗問題上還不夠嚴格。主要是發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)不是很自覺，在業(yè)務工作中擔心對客人接待不周，影響工作的開展，偶爾也存在超標問題。我雖然沒有違紀違規(guī)的腐敗問題，但嚴格說起來自己做得還很不夠，在反腐敗上，對單位以前存在的一些問題，總認為麻紗太多，不想得罪人，認為不是發(fā)生在我任期內(nèi)的事，不愿意去進行認真的查處。產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的。從講黨性的高度分析，我感到最主要的原因有如下幾點：第一，自我修養(yǎng)不足。由于長期受計劃經(jīng)濟體制和“左”的思想路線的影響，面對當前知識更新、體制轉型的新形勢，更加感到理論功底不足，觀念更新不快，綜合知識貧乏，自我修養(yǎng)不高。一是平時缺乏學習。認為自己具體工作多，難得有空閑時間學習，同時錯誤地認為實踐就是學習，無須停下工作向書本學習。沒有擠時間、花時間專心坐下來看書學習，不斷補充知識、武裝自己的頭腦。就是單位組織的集體學習，也認為是搞形式，存在抵觸、厭煩情緒，沒有靜心學習，應付思想嚴重；二是學風不端正。即使坐下來學習，我對馬克思義、毛澤東思想、dxp理論、論述的學習，也是采取實用主義態(tài)度，過人強調(diào)為我所用，滿足于看文件、聽報告，而對建設有中國特色的理論和的重要思想沒有系統(tǒng)掌握和理解，往往只是一知半解，不能靈活運用，指導工作實踐。三是思想不解放。對新時期基層領導干部應具備的經(jīng)濟、法律、信息等方面的知識和技能沒有認真學習和鉆研，對外地的先進經(jīng)驗和典型也較少借鑒推廣，固步自封，坐井觀天，思想保守落后。由于缺乏自我修養(yǎng)，導致自身政治理論水平不高，世界觀、人生觀、價值觀淡薄。

　　第二，自我鍛煉不足。一是熱衷從屬。認為自己做為一名基層領導干部，在工作上只要上面出了政策、出了舉措，自己只管落實，只管扎扎實實地干，不需要自己“出風頭，擔風險”，因而沒有給自己科學定位，不能創(chuàng)造性的開展工作。二是滿足現(xiàn)狀。覺得自己所負責的工作領導還比較滿意，在某些方面與其他單位相比甚至位居前列，自己已是盡力盡責。再說，自己已經(jīng)年過50，無論職位還是待遇都差不多了。因而缺乏求上進、爭第一的思想和動力。三是感到茫然。對理想信念發(fā)生動搖，對世界觀、人生觀、價值觀認識不清，也就缺乏事業(yè)心、責任心、進取心，工作起來就缺乏積極性和主動性。由于長期疏于自我鍛煉，自己的決策水平不是很高，思想上缺乏膽識魄力，工作上缺乏開拓、主動。