從一個(gè)勞動糾紛談企業(yè)規(guī)章制度的完善
將勞動合同約定的工資數(shù)額結(jié)合勞動者加班時(shí)間進(jìn)行折算，如果折算后的勞動者的基本工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)章制度中約定的工資之中包含加班工資條款具有法律效力。比如《廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<</span>勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<</span>勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第二十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外�！薄侗本┦袆趧雍蜕鐣Ｕ暇帧⒈本┦懈呒壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第二十三條也作出了同樣的規(guī)定，此外，浙江省、南京市、深圳市等的指導(dǎo)意見都有類似規(guī)定。
規(guī)章制度約定勞動者必須執(zhí)行用人單位安排的每周工作多于五天，每天工作多于八小時(shí)但時(shí)間固定的工作制度，勞動報(bào)酬每月固定，這樣的條款實(shí)際上是工資之中包含一個(gè)固定時(shí)間加班的工資。在這種情況下，勞動者在簽訂合同時(shí)（規(guī)章制度作為勞動合同的附件）已經(jīng)知道工作中需要加班的具體時(shí)間，關(guān)于加班時(shí)間的約定具體明確并且經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定有效；如果勞動者超出了約定的加班時(shí)間加班，用人單位需要按照正常工作時(shí)間工資計(jì)算并補(bǔ)足加班工資差額。雖然約定有效，但是強(qiáng)制優(yōu)先，如果按照約定的加班時(shí)間折算后勞動者正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則約定無效。
合法制定的規(guī)章制度不僅可以促進(jìn)企業(yè)有效實(shí)施人力資源管理，同時(shí)在處理勞動爭議時(shí)還可以幫助企業(yè)確證員工的合理性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用好規(guī)章制度的制定權(quán)，完善規(guī)章制度，以減少不必要?jiǎng)趧蛹m紛。