部隊(duì)黨性原則存在的問題（精選3篇）

部隊(duì)黨性原則存在的問題 篇1

　　根據(jù)市紀(jì)委《關(guān)于做好20xx年紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)研工作的通知》文件精神，工委結(jié)合單位工作實(shí)際，選定了《當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題和對策之研究》這一調(diào)研課題。為此，工委專門組成了課題調(diào)研組，就當(dāng)前我市領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題這個(gè)專題，通過調(diào)查問卷、座談、個(gè)別訪談等形式在機(jī)關(guān)單位進(jìn)行調(diào)研。從調(diào)查情況來看，雖然我市廣大機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的總體素質(zhì)是好的，但在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面仍然存在一些亟待解決的問題。這些問題不解決，勢必影響領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高，影響黨的執(zhí)政能力建設(shè)。

　　一、 存在的問題

　　今年初，省懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對全省20xx 年度懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核，發(fā)現(xiàn)我市部分黨員干部包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)同##在海南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中擔(dān)負(fù)的重要使命相比，還有不小差距。當(dāng)前我市領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題主要有七個(gè)方面：

　　1、學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)用脫節(jié)。調(diào)查中，大家認(rèn)為一些領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)缺乏自覺性、主動性以及不求甚解、淺嘗輒止。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部忙于接待應(yīng)酬，熱衷于迎來送往，不愿意擠時(shí)間學(xué)習(xí)，甘當(dāng)“真理二傳手”，照抄照搬，照本宣科，滿足于一知半解。學(xué)習(xí)不求善解，學(xué)用脫節(jié)，不善于有的放矢、帶著問題學(xué)，不善于理論聯(lián)系實(shí)際和學(xué)以致用。特別有的領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)歷學(xué)習(xí)

　　當(dāng)作晉升的敲門磚，不實(shí)實(shí)在在學(xué)知識，滿足于弄一張文憑作為要求組織提拔的資本。

　　2、工作不實(shí)，作風(fēng)飄浮。大家反映，一些單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不扎實(shí)，作風(fēng)飄浮。有的抓工作安排部署多、解決實(shí)際問題少，制度制定多、落實(shí)執(zhí)行少，對一些難纏事、棘手事避而不做，習(xí)慣于用會議落實(shí)會議，用文件落實(shí)文件。有的工作熱情不高，敬業(yè)精神不強(qiáng)。特別是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)感覺“升遷無望”，作風(fēng)上也就拖拉懶散、渾渾噩噩。有的責(zé)任心不強(qiáng)，不是恪盡職守，敢于負(fù)責(zé)，而是只要位子，不挑擔(dān)子，只要待遇，不盡責(zé)任。有的滿足于做太平官，遇事不表態(tài)、不拍板，對影響黨群干群關(guān)系的問題不批評、不制止，甚至捂著蓋著。有的對上級的部署要求，不是結(jié)合實(shí)際、創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)，而是不動腦、不用心，照抄照轉(zhuǎn)，習(xí)慣按照老經(jīng)驗(yàn)、老辦法想問題、做工作。有的觀念滯后、思想保守。

　　3、政治意識不強(qiáng)，缺乏全局觀念。調(diào)查表明，有的領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀(jì)律觀念淡薄，不嚴(yán)格執(zhí)行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，放棄黨性原則，有令不行，有禁不止，政令不暢。有的做事從本部門利益出發(fā)，缺乏全局觀念，各自為政，遇到問題推諉扯皮甚至上交矛盾。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏政治敏銳性和鑒別力，分不清是非、善惡，思想麻木不仁，理想信念散失，人云亦云，傳播政治謠言，甚至做出違反政治紀(jì)律的行為。

　　4、作風(fēng)官僚化，群眾感情淡漠。大家反映，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)官僚，公仆意識淡化，干群關(guān)系疏離。有的以老爺自居，對自己的名利得失斤斤計(jì)較，對群眾的安危冷暖漠不關(guān)心;有的不順民意，不珍惜民力，大搞“形象工程”，“政績工程”，損害群眾利益;有的下基層聽準(zhǔn)備好的，看擺布好的，不接觸群眾、不了解真情，不解決問題;有的“嫌貧愛富”，攀權(quán)貴、傍“大款”，對群眾既沒愛心，又沒耐心，特別對一些困難群眾更是盛氣凌人，不屑一顧。

　　5、紀(jì)律觀念淡漠化。調(diào)查中許多同志談到，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部工作紀(jì)律松散，上下班遲到、早退，有的上班期間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等。

　　6、艱苦奮斗精神淡化。調(diào)查中許多同志談到，有的領(lǐng)導(dǎo)干部視儉樸為寒酸，把奢華當(dāng)氣派;有的不愿到艱苦的環(huán)境或崗位工作，和組織講價(jià)錢，提條件;有的利用職權(quán)聚斂錢財(cái)，謀取“灰色收入”;有的互相攀比，比職務(wù)、比待遇、比房子、比車子。

　　7、是公共權(quán)力商品化。大家反映，一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。如違規(guī)插手招標(biāo)投標(biāo)、土地出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購等市場交易活動，利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女、親友經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件以及借機(jī)斂財(cái)?shù)取?/p>

　　二、存在問題的原因

　　出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的，有主觀方面的，也有客觀方面的原因。

　　(一)主觀方面

　　中國幾千年封建社會歷史，既有講禮義、重廉恥等優(yōu)秀文化，也有官本位、家長制、重人情關(guān)系等落后思想，人治重于法治、人情重于公理的觀念在人們頭腦中根深蒂固。改革開放

　　和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，既帶來民主、法治、競爭等理念，也使極端個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義等思想滋生蔓延，人們的思想觀念、價(jià)值取向、人際交往日趨多元化、復(fù)雜化、利益化。傳統(tǒng)與現(xiàn)代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞，對黨員干部的思想和行為產(chǎn)生影響，使一些領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀發(fā)生扭曲和錯(cuò)位。一些領(lǐng)導(dǎo)干部放松了世界觀的改造，淡化了公仆意識，加之社會上腐敗現(xiàn)象的影響和監(jiān)督機(jī)制不健全，滋長了極端個(gè)人主義和享樂主義思想。特別是有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能自覺按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定要求自己，雖然紀(jì)檢監(jiān)察部門制定了具體規(guī)定，加大了處罰力度，但仍有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部搞上有政策下有對策。

　　(二)客觀方面

　　一是制度不完善。目前我國市場經(jīng)濟(jì)體制還不夠健全完善，行政行為、企業(yè)行為和市場行為尚不規(guī)范，利用行政權(quán)力干預(yù)市場資源配臵和微觀經(jīng)濟(jì)活動的現(xiàn)象比較突出。行政管理體制改革相對滯后，項(xiàng)目審批、資金劃撥等權(quán)力過分集中，有的不公開、不透明，搞“暗箱操作”。制度設(shè)計(jì)不夠科學(xué)、嚴(yán)密和規(guī)范，在城市規(guī)劃、工程建設(shè)、土地和政府采購等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，盡管已經(jīng)建立了相關(guān)制度，但由于制度本身的缺陷，實(shí)施中出現(xiàn)不少問題，有的形同虛設(shè)。

　　二是監(jiān)督不到位。有些單位雖建立了民主集中制的各項(xiàng)制度，但只是寫在紙上，掛在墻上，缺乏認(rèn)真地堅(jiān)持和落實(shí)。有的民主集中制制度規(guī)定得比較原則、籠統(tǒng)、伸縮性大，執(zhí)行起來較困難。有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量不高，議論工作多、思想交鋒少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批評談現(xiàn)象、互相批評談希望，致使少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不能顧全大局，在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，搞無原則糾紛，在權(quán)力上爭大小，在利益上爭得失，在用人上搞親疏。還有的部門“一把手”我行我素，搞家長制、一言堂，把“民主”僅僅看成是形式，特別是對反對意見更聽不進(jìn)去。在研究重大經(jīng)濟(jì)問題和人事問題時(shí)，班子成員看“一把手”臉色行事，用形式上的民主進(jìn)行掩蓋，實(shí)質(zhì)上一不人說了算。

　　三是忽視和放松對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理。教育缺乏針對性。對黨員干部教育形式比較單一，教育缺乏常態(tài)化，有些教育沒有觸動思想、觸及靈魂，未解決好入腦入心問題。思想政治建設(shè)的思想教育組織建設(shè)和監(jiān)督管理制度抓得不緊，缺乏有力的思想教育，缺乏嚴(yán)格的組織監(jiān)督，缺乏有效的制度管理。特別是黨的意識、黨的宗旨、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育和世界觀改造，致使少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦奮斗精神缺乏，宗旨觀念淡化，紀(jì)律觀念松弛。

　　四是考核機(jī)制不夠完善。在對干部的評價(jià)上，往往存在著重顯性政績、輕隱性政績，重經(jīng)濟(jì)、輕社會，重當(dāng)前，輕長遠(yuǎn)，重能力，輕德行的傾向，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部為了追求顯性政績，不惜損害群眾利益、長遠(yuǎn)利益，搞“政績工程”、“形象工程”，這與考核機(jī)制不完善也是有關(guān)聯(lián)的。

　　五是長效機(jī)制不健全。在反腐倡廉工作中，往往突擊式集中剎風(fēng)整紀(jì)，雖一時(shí)見效，但由于長期起作用的制度體系和監(jiān)控機(jī)制尚未建立起來，使一些消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)糾而復(fù)生，老的問題沒有完全解決，又出現(xiàn)新的問題。解決問題的對策

　　三、解決問題的對策

　　當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題，應(yīng) 注意做好以下工作：

　　一是要強(qiáng)化教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)。通過教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德防線。一是要對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)黨規(guī)和國家法律法規(guī)教育。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀;樹立為最廣大人民群眾謀利益的觀點(diǎn)。二要充分發(fā)揮正面教育和警示教育的作用，弘揚(yáng)正氣，激濁揚(yáng)清。三要把黨風(fēng)廉政教育納入單位整體工作部署和目標(biāo)考核體系之中，真正形成全黨抓的大格局。四要把教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個(gè)方面，堅(jiān)持教育與管理、自律與他律相結(jié)合，督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。

　　二是要培育和弘揚(yáng)良好作風(fēng)。要從五個(gè)方面入手：一是針對作風(fēng)問題的導(dǎo)向性和崇上性，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，抓上帶下，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部良好作風(fēng)引導(dǎo)、影響和帶動作用。二是針對作風(fēng)問題的漸進(jìn)性和養(yǎng)成性，堅(jiān)持長期抓、反復(fù)抓，注重日積月累，逐漸形成好的作風(fēng)。三是針對作風(fēng)問題的傳播性和延展性，堅(jiān)持超前抓、主動抓，早打招呼，早預(yù)防，遏制不良作風(fēng)的滋生蔓延。四是針對作風(fēng)問題的從眾性和傾向性，堅(jiān)持從小事抓起，抑制不良風(fēng)氣，以好的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)，推動社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。五是針對作風(fēng)問題的季節(jié)性，堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際，有的放矢地解決不同時(shí)期、不同部門的突出問題。

　　三是要格執(zhí)行黨的紀(jì)律。把嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)作為加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)建設(shè)的重要手段，加大查辦案件力度，堅(jiān)持黨紀(jì)面前人人平等，做到抓大不放小，抓小更不能放大，凡是違反黨紀(jì)的都要進(jìn)行追究。建立健全問責(zé)制度，強(qiáng)化對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)，對違反黨性原則、作風(fēng)問題嚴(yán)重的要作出組織處理，對造成嚴(yán)重后果的要按黨紀(jì)國法予以追究。

　　四是要強(qiáng)化監(jiān)督管理。解決黨性黨風(fēng)黨紀(jì)問題，監(jiān)督管理是一個(gè)重要手段。督促領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹民主集中制，發(fā)展黨內(nèi)民主，健全完善黨內(nèi)民主的相關(guān)制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣在監(jiān)督中行使權(quán)力。堅(jiān)持用制度規(guī)范和督促領(lǐng)導(dǎo)干部在各方面作出表率，使他們自覺遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政若干準(zhǔn)則》，在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、建房購房、出國(境)等方面帶頭執(zhí)行黨的規(guī)定。

　　五是要建立健全反腐倡廉長效機(jī)制。要抓住懲防體系建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)，促進(jìn)長效機(jī)制的逐步形成。一是繼續(xù)加大改革力度。抓住規(guī)范權(quán)力這個(gè)核心，著力解決權(quán)力過分集中問題，改革現(xiàn)行權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，合理劃分、科學(xué)配臵各部門及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的權(quán)力和職能。當(dāng)前應(yīng)自上而下加大改革力度，大力推行“陽光政務(wù)”，進(jìn)一步精簡行政審批權(quán)，從體制機(jī)制上解決公共權(quán)力商品化等問題。二是科學(xué)推進(jìn)制度建設(shè)。立足有效約束黨員干部行為，深入研究和充分考慮權(quán)力運(yùn)行中可能出現(xiàn)的問題，規(guī)范權(quán)力行為，明確責(zé)任主體，限定權(quán)力范圍，不給違紀(jì)違法者以可乘之機(jī)，增強(qiáng)制度的嚴(yán)密性;堅(jiān)持實(shí)體與程序并重，制度要彼此銜接，并在實(shí)踐中能夠行得通、做得到，增強(qiáng)制度的可操作性;加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反制度規(guī)定的要嚴(yán)格追究責(zé)任，維護(hù)制度的權(quán)威性。三是切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督效能。積極探索強(qiáng)化監(jiān)督的有效思路和辦法。在現(xiàn)行的體制和客觀環(huán)境下，一方面要以專門機(jī)關(guān)有效履行監(jiān)督職責(zé)為重點(diǎn)，加大自上而下的監(jiān)督力度;另一方面以建立權(quán)力運(yùn)行公開透明制度為重點(diǎn)，加大自下而上的監(jiān)督力度，確保監(jiān)督到位。

　　六是要深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制。加大干部培養(yǎng)、選擇、任用、輪崗交流力度，堅(jiān)持用“四化”標(biāo)準(zhǔn)、德才兼?zhèn)湓瓌t和公開選拔公示、競爭上崗的方法任用干部，努力做到公平、公正、公開。

　　七是要建立和完善調(diào)查研究制度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要深入基層、深入群眾、深入實(shí)際開展調(diào)查研究，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，真正做到實(shí)事求是，真抓實(shí)干。

部隊(duì)黨性原則存在的問題 篇2

　　本人于20xx年6月加入中國共產(chǎn)黨，于今年6月畢業(yè)于X學(xué)院，而后分配到連，現(xiàn)任排長職務(wù)。我想說，自我加入中國共產(chǎn)黨起，就以全心全意為人民服務(wù)、不惜犧牲一切個(gè)人利益、為共產(chǎn)主義奮斗終身為宗旨，矢志不渝。

　　xx大召開后，在黨的基層組織和廣大黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨中央創(chuàng)新和加強(qiáng)基層黨組織的一項(xiàng)重大舉措。我按規(guī)定認(rèn)真參加了連里組織的相關(guān)教育，學(xué)習(xí)了有關(guān)方針政策，以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話，思想認(rèn)識有了很大有提高，增強(qiáng)了努力搞好工作的責(zé)任感和使命感。下面從政治覺悟、思想道德、履職盡責(zé)、作風(fēng)紀(jì)律、先鋒模范五個(gè)方面向黨組織做下匯報(bào)。

　　政治覺悟：對黨忠誠，熱愛人民，時(shí)刻銘記革命軍人核心價(jià)值觀，時(shí)刻學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀。對黨的路線、方針、政策堅(jiān)決擁護(hù)。在黨和國家的利益遭到侵害的時(shí)候敢于去斗爭。堅(jiān)持正確的立場，當(dāng)自身利益與黨的利益和國家的利益發(fā)生沖突的時(shí)候，能舍小顧大。時(shí)刻準(zhǔn)備著為社會主義建設(shè)和中華民族的崛起奉獻(xiàn)自己的一切。積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊跟黨的步伐。

　　思想道德：明事理，變是非，思想道德純潔。帶頭弘揚(yáng)正氣，敢于挑戰(zhàn)歪風(fēng)邪氣。清正廉潔，拒腐防朽，絕不侵占戰(zhàn)士利益和國家財(cái)產(chǎn)。保持高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)，以純潔的黨性參加黨交給我的各項(xiàng)任務(wù)。

　　履職盡責(zé)：立足本職崗位，當(dāng)一天排長，就履行排長職責(zé)一天。在生活、工作、訓(xùn)練，戰(zhàn)備等各項(xiàng)工作中做好表率，身先士卒。任務(wù)沖在前，利益退在后，關(guān)心士兵成長進(jìn)步，做好戰(zhàn)士心理疏導(dǎo)，與戰(zhàn)士同吃、同住、同操作、同勞動、同娛樂。做到身在連隊(duì)，心系士兵。做好基層一點(diǎn)一滴，就是為國防事業(yè)做最大的奉獻(xiàn)。

　　作風(fēng)紀(jì)律：帶頭嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律、國家的法律法規(guī)和軍隊(duì)的條令條例、規(guī)章制度，帶頭學(xué)習(xí)新條令條例。堅(jiān)決抵制腐朽的作風(fēng)和不正之風(fēng)在連隊(duì)滋生。敢于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，勇于指出別人的不足，堅(jiān)決與違法亂紀(jì)行為做斗爭。為連隊(duì)樹正風(fēng)，行正氣，做出自己的貢獻(xiàn)。

　　先鋒模范：帶頭學(xué)習(xí)理論知識，帶頭貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭自覺遵守黨的紀(jì)律、國家的法律法規(guī)和軍隊(duì)的規(guī)章制度。嚴(yán)格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個(gè)人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，言行一致，堅(jiān)決反對一切派別組織和小集團(tuán)活動。切實(shí)開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。 密切聯(lián)系群眾，體貼關(guān)系戰(zhàn)士，幫助戰(zhàn)士一起進(jìn)步。

　　自己存在的一些問題：

　　1、理論學(xué)習(xí)上還不夠勤奮和深刻，特別是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)還不夠注重。有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，或有時(shí)間沒自覺主動地學(xué)習(xí)。大多數(shù)是閑時(shí)學(xué)一陣子，忙時(shí)學(xué)的少，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

　　2、是思想解放的力度還不夠大。對工作、學(xué)習(xí)的創(chuàng)新精神認(rèn)識還不夠到位，工作、學(xué)習(xí)中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

　　3、 工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在急于求進(jìn)的情緒。接到任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己

　　4、作風(fēng)紀(jì)律要求不夠嚴(yán)，出現(xiàn)問題不找主觀原因，強(qiáng)調(diào)客觀理由，自我開脫。

　　5、黨員先鋒模范作用持續(xù)性不強(qiáng)。有時(shí)因?yàn)樽约旱乃枷攵栊詫?dǎo)致在生活、訓(xùn)練、工作、戰(zhàn)備上出現(xiàn)不一致現(xiàn)象，情緒積極的時(shí)候能按要求發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，情緒低落或者思想惰性出現(xiàn)的時(shí)候又不能很好的堅(jiān)持。

　　產(chǎn)生問題的主要原因：

　　1、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。對學(xué)習(xí)自覺性稍差、重視不夠以及政治鑒別力缺乏的問題，究其思想根源：一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系。

　　2、思想解放力度不大，沒有一種甩開膀子干的狠勁和勤鉆實(shí)學(xué)的創(chuàng)新精神。究其思想根源：一是在學(xué)校養(yǎng)成的填鴨式灌輸教育的學(xué)習(xí)習(xí)慣，總覺得墨守陳規(guī)就不會出大問題，其實(shí)這往往是扼殺思想解放的兇手。二是理論深度不都，沒有學(xué)習(xí)到老一輩革命家那中“摸著石頭過河”的探索精神和理想底蘊(yùn)。這是導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠扎實(shí)和缺乏思想創(chuàng)新的根源。

　　3、在作風(fēng)紀(jì)律上有所松懈，黨員的先鋒模范作用持續(xù)力不強(qiáng)，在各項(xiàng)任務(wù)和生活中沒有起到應(yīng)有的模范帶頭作用斷斷續(xù)續(xù)。如果每個(gè)黨員都如此，那么支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就無法得到體現(xiàn)，更何談學(xué)習(xí)型黨組織。究其根源：一是沒有時(shí)刻以先鋒模范作用為自己的行為準(zhǔn)則。二是沒有形成良好的習(xí)慣，毅力還不夠頑強(qiáng)。

　　整改措施：

　　1、堅(jiān)定理想信念，奠定思想基礎(chǔ)。勤于黨的理論學(xué)習(xí)，鉆于黨的理論創(chuàng)新。牢固樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)持同以

　　保持高度一致不動搖，踏踏實(shí)實(shí)地執(zhí)行黨的方針、路線、政策。堅(jiān)決貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀。堅(jiān)絕履行革命軍人核心價(jià)值觀。我想，有了這樣的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能夠自覺地把黨的最高綱領(lǐng)和實(shí)現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的任務(wù)統(tǒng)一起來，滿腔熱情地為黨的事業(yè)而奮斗，為社會主義的建設(shè)和國防事業(yè)做出自己應(yīng)有的供獻(xiàn)。

　　2、堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，敢于在工作上創(chuàng)新，不怕失敗，不墨守陳規(guī)，但也不違反原則。

　　3、堅(jiān)持不懈的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持政治思想純潔，提高品質(zhì)和能力，永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。作為干部黨員，更應(yīng)堅(jiān)持黨員干部“己身直，以正人之曲”、“己身先，以率人之行”原則。在日常生活工作中，要經(jīng)常向共產(chǎn)黨員先進(jìn)模范人物學(xué)習(xí)，向身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)，立足本職，扎實(shí)工作，不斷提高自己的工作水平，鞏固自己黨員先鋒模范作用的行為準(zhǔn)則。

　　整改時(shí)限：

　　立即整改，長期踐行。轉(zhuǎn)變思想，開拓思路，用另外一種態(tài)度，另外一種精神去探索去學(xué)習(xí)。邊學(xué)習(xí)邊整改，在實(shí)踐尋找問題，在實(shí)踐領(lǐng)悟創(chuàng)新，在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，爭做先鋒模范。

　　連

　　排長：

部隊(duì)黨性原則存在的問題 篇3

　　自連隊(duì)開展作風(fēng)紀(jì)律整頓以來，我采取多種形式組織連隊(duì)積極開展批評與自我批評，對連隊(duì)現(xiàn)時(shí)存在的問題開展了自查和剖析，同時(shí)也對照“五查五看”對自身在思想觀念、帶兵理念、工作作風(fēng)、執(zhí)行落實(shí)、履職盡責(zé)、工作效能等方面存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真查擺和剖析。通過學(xué)習(xí)上級黨委文件及領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，檢查出了自己的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗(yàn)及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面存在的許多不足。作為一名連隊(duì)的軍事主官，在做好專項(xiàng)整改綜合協(xié)調(diào)工作的同時(shí)，結(jié)合自己大半年的工作進(jìn)行了認(rèn)真的回頭看，深入查擺自己在思想上、工作當(dāng)中存在的問題，并制定相應(yīng)的整改措施，為今后的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，力求做到有則改之，無則加勉，現(xiàn)將個(gè)人自查情況向首長匯報(bào)如下：

　　一、存在不足

　　一、在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致理想信念有所動搖。具體表現(xiàn)為對參與政治理論學(xué)習(xí)態(tài)度不如以前認(rèn)真，對待重要政治活動不夠細(xì)心，黨員的先進(jìn)性意識淡化，黨員的榮譽(yù)感和自豪感丟失，服務(wù)意識、奉獻(xiàn)精神都不如從前。與基層連隊(duì)的管理要求有差距。作為部隊(duì)的基層主官，缺乏較高的政策理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習(xí)方面主要存在以下幾個(gè)方面的不足。

　　一是對學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識不足，認(rèn)為身處基層，只要把連隊(duì)安排的各項(xiàng)工作做好，把公差勤務(wù)任務(wù)完成，確保不出安全問題就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作;

　　二是把學(xué)習(xí)的位置擺的不當(dāng)，沒有擠出一定的時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，片面的只做具體事，搞自己分管的實(shí)際工作;抓訓(xùn)練，確保崗哨制度落實(shí)到位，現(xiàn)在認(rèn)識到這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　三是學(xué)習(xí)方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實(shí)際工作去學(xué)，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過。

　　四是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面，側(cè)重于應(yīng)付連隊(duì)目前的實(shí)際情況和軍事訓(xùn)練中的難題，而不注重學(xué)習(xí)政策理論和法律法規(guī)及連隊(duì)帶兵管理方面的知識。由于放松學(xué)習(xí)，使自己的綜合素質(zhì)，沒有得到全面的提高，與一名基層的軍事主官的要求有一定的差距。

　　二、在思想上，政治思想意識不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。不善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。 導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。 對待工作有時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應(yīng)付檢查時(shí)還有弄虛作假現(xiàn)象。

　　三、工作方法不靈活，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不足。我自工區(qū)的一名排長到現(xiàn)任警通連的連長僅僅2年的時(shí)間，警通連和教導(dǎo)隊(duì)合并也才半年多的時(shí)間，由于崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來在教導(dǎo)隊(duì)隊(duì)長崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)已不適應(yīng)現(xiàn)在的形勢，在不斷學(xué)習(xí)和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單、不靈活的現(xiàn)象，工作經(jīng)驗(yàn)明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負(fù)面影響。 同時(shí)在狠抓落實(shí)、真抓實(shí)干方面的積極性不高。缺乏進(jìn)取心，沒有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和使命感，由于平時(shí)營建工作抓得較多，對上級安排的部分階段性和臨時(shí)性工作不同程度存在一定性的松弛，重視不夠，在落實(shí)過程中疏于管理，應(yīng)付了事，以致很多工作沒有真正抓落實(shí)，對連隊(duì)的少數(shù)黨員士官也疏于管理，懶得管理，得過且過的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，經(jīng)不起仔細(xì)檢查。

　　四、驕傲自滿，調(diào)查研究的主動性不夠。在工作和學(xué)習(xí)的過程中，無數(shù)的反面典型事例對自己有極大的警示作用，無數(shù)的先進(jìn)典型對自己也有很大的激勵(lì)作用，但隨著時(shí)間的流失，在思想和行動上又回到了以前的自己，致使工作局面難以打開，難以獲得大的進(jìn)步。認(rèn)為自己在警通連大半年的時(shí)間，對一些情況非常熟悉，因而目前在布置工作時(shí)，常有先入為主的想法，覺得不需要到去過多調(diào)查了解、聽取意見，由于“滿”字作怪，因此出現(xiàn)了對具體工作了解不夠、組織落實(shí)工作不力等工作作風(fēng)問題。再一個(gè)就是從事一些日常性的工作的激情有所減退，尤其是政治工作。具體表現(xiàn)為工作方法創(chuàng)新少、思路窄、思想惰性增強(qiáng)，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就般，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。同時(shí)，在鍛煉個(gè)人才干上，最近我從政治主官的角色轉(zhuǎn)換為了軍事主官，在思想上對政治工作的熱情有所減退。僅從事軍事主官的日常性工作，不夠全面，要想帶領(lǐng)警通連在團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中發(fā)揮更大的作用，必須各方面的能力素質(zhì)更加全面。從政治指導(dǎo)員的角色轉(zhuǎn)換為連長，已經(jīng)在說明我自身對政治工作的熱情有所減退。作為一名黨員干部，沒有從部隊(duì)工作大局出發(fā)考慮問題，思想比較狹隘。

　　五、抓“兩支隊(duì)伍”建設(shè)管理力度不夠。上半年以來，由于連隊(duì)干部缺乏，連隊(duì)的工作都是我一步一個(gè)腳印走過來的，組織上給予了一定的評價(jià)，但自從知道自己要擔(dān)任連長一職以來，為了搞好各項(xiàng)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，理應(yīng)抓好“兩支隊(duì)伍”建設(shè)，加強(qiáng)管理力度和執(zhí)行力度，樹立警通連的新形象。但由于自己覺得經(jīng)驗(yàn)不足，只認(rèn)真抓軍事工作，對一些老士官、老黨員思想上產(chǎn)生的問題淡然處之。當(dāng)然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就聽之任之。少數(shù)人員安全意識不強(qiáng)，駕駛員習(xí)慣性違章時(shí)有發(fā)生，更有個(gè)別黨員，不能與黨支部保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴(yán)，處罰從輕”，沒有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，有留面子、照顧情緒的想法，但是一部分人根本沒有從本質(zhì)上去認(rèn)識問題，改正過錯(cuò)，我也就“聽之任之”，保證不出現(xiàn)原則性的問題就夠了;再有就是，沒有擺正自身的位置，總認(rèn)為只要自己的工作盡職盡責(zé)就行了，往往是談的多，督辦的少，認(rèn)為誰人出問題他自己負(fù)責(zé)，導(dǎo)致了黨性不純，宗旨淡化，事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)，沒以連隊(duì)的全面建設(shè)大局為重，只是片面地考慮到大多數(shù)士官和黨員平時(shí)工作任務(wù)重。