人事部經(jīng)理崗位職責（通用5篇）
人事部經(jīng)理崗位職責 篇1
1.負責統(tǒng)籌物業(yè)人事行政管理工作;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定相應的人力行政管理計劃并組織實施落地;
3.完成領導交辦的其他工作事項。
人事部經(jīng)理崗位職責 篇2
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作;
2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案;
3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
人事部經(jīng)理崗位職責 篇3
1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。
3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。
4、構(gòu)建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。
5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。
6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。
7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業(yè)文化建設。
8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。
人事部經(jīng)理崗位職責 篇4
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;
6、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理;
8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;
9、完成上級領導安排的其他工作事項。
人事部經(jīng)理崗位職責 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進。
4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。
5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。
6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
7、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。