人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選32篇）

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)項目資金計劃的上報;

　　2.處理項目報銷事宜;

　　3.負(fù)責(zé)項目庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;

　　4.負(fù)責(zé)辦公物資采購及盤點(diǎn)工作;

　　5.項目團(tuán)建活動組織;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實(shí)施;

　　4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

　　5、有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險。

　　6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并及時更新公司人員狀況;

　　3、日常費(fèi)用報銷相關(guān)工作;

　　4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

　　6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù);

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;

　　3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時做好辦公室各項行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報銷辦理流程。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的匯編。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　3.會議準(zhǔn)備、通知及會議紀(jì)要等公司會議工作;

　　4.公司內(nèi)外接待工作;

　　5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。

　　6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　7.根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

　　8.組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7.負(fù)責(zé)建立公司的.培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，二級及以上職稱優(yōu)先；

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；

　　4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、團(tuán)建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地;

　　7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進(jìn)、落實(shí);

　　年度預(yù)算審核及成本費(fèi)用費(fèi)用執(zhí)行把控;

　　公司流程、制度文件修訂;

　　人才梯隊搭建，員工關(guān)系管理;

　　工資數(shù)據(jù)審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

　　績效考核方案制定及績效考核工作開展;

　　勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓(xùn);

　　協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動及日常接待工作;

　　分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進(jìn)方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè); 組織、策劃和安排員工活動;

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);

　　2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實(shí)人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

　　4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);

　　5、其他人力資源相關(guān)工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　人事行政部經(jīng)理職責(zé)

　　1、在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報。

　　6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

　　11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

　　人事部主管工作職責(zé)

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

　　文秘工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀(jì)要，根據(jù)會議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

　　6、認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項工作，并匯報結(jié)果。

　　文員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

　　5、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

　　6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。

　　美工崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計和制作工作，用有交的方式和方法表達(dá)公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2、負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

　　3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識的設(shè)計、氣氛布置等和設(shè)計和制作工作。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計。

　　5、根據(jù)美設(shè)計制作需要，及時提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負(fù)責(zé)采購。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　維修工崗位職責(zé)

　　1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作。

　　2、負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的'安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

　　4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計劃。

　　7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨(dú)立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

　　9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結(jié)算。

　　11、對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關(guān)部門。

　　14、對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤�、消防警玲響等�?/p>

　　15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實(shí)施措施;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊，定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負(fù)責(zé);

　　5、督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實(shí)施培訓(xùn)計;

　　7、負(fù)責(zé)各項員工活動的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

　　8、全面負(fù)責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé);

　　9、負(fù)責(zé)各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進(jìn);

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;

　　2、開拓和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強(qiáng)公司經(jīng)營效果。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;

　　2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈０碴犖楣芾�、物資采購等);

　　7、其它董事長安排的工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)強(qiáng)化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負(fù)責(zé)建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導(dǎo)和審查;

　　3、負(fù)責(zé)分撥中心招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)分公司采購及資產(chǎn)清點(diǎn)、監(jiān)管、折舊等管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);

　　3、組織部門/項目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進(jìn)程及工作落實(shí)情況

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。

　　2、 深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源方案。

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實(shí)施及員工激勵政策;

　　4、 有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

　　部門：人事部

　　直接上級主管：人力資源總監(jiān)

　　直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任

　　（一）崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的'各項工作。

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

　�。ǘ�）素優(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責(zé)任心，事業(yè)心；有自信心，上進(jìn)心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴(yán)守機(jī)密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細(xì)認(rèn)真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問，樂于助人，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

　　2、自然條件：身體健康，五官端正。

　　3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。

　　4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。

　　5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。

　　6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；了解經(jīng)濟(jì)法，企業(yè)法，合同法，勞動保護(hù)法及其他人事勞動法規(guī)；熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規(guī)章制度；有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21

　　1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門崗位職責(zé)，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

　　7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平;

　　8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行，各項公文發(fā)布、文件撰寫;

　　9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力;

　　10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購、管理機(jī)制，管控醫(yī)院行政費(fèi)用;

　　11、制定預(yù)防用工風(fēng)險措施，及時處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問題;

　　12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接，檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營過程的合規(guī)性;

　　13、本部門人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;

　　14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)。

　　4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃實(shí)行。

　　5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。

　　6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

　　7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24

　　1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作;

　　2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)方案;

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)知識,熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識,了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識,了解業(yè)務(wù)運(yùn)作情況

　　4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);

　　5、配合各部門完成人員的考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

　　6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團(tuán)建工作，并實(shí)時做好反饋和改進(jìn);

　　8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。堅決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其交代的工作，落實(shí)每一項指令。

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂部門的工作計劃，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

　　3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　5、負(fù)責(zé)對部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，協(xié)調(diào)各部門對員工的流動進(jìn)行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費(fèi)。

　　7、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。

　　8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作。

　　9、嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理。

　　10、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

　　11、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；

　　12、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

　　13、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

　　14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

　　15、負(fù)責(zé)每年酒店各項勞動用工及執(zhí)照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執(zhí)照審查工作。

　　16、督促文員做好勞動合同的.簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止。

　　17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務(wù)部。

　　19、每星期按時參加經(jīng)理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。

　　20、編制每月人員統(tǒng)計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門，對缺編崗位及時填充。

　　21、對圖書報刊進(jìn)行統(tǒng)計訂購，督導(dǎo)文員做好圖書檔案及內(nèi)部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。

　　22、及時處理完成上級交代或臨時發(fā)生的其他工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

　　6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動糾紛

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29

　　崗位職責(zé)：

　　1、健全完善公司招聘，培訓(xùn)，工資，福利，績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)；

　　2、招聘渠道的開發(fā)，維護(hù)，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

　　3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他的`部門工作；

　　4、開展新員工入職培訓(xùn)，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動的籌劃組織實(shí)施行政管理；

　　5、維護(hù)辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；

　　6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達(dá)，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復(fù)印等

　　7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認(rèn)識；

　　3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

　　5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的前瞻意識及團(tuán)隊精神，抗壓能力強(qiáng)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇30

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊建設(shè);

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實(shí);

　　5、完善激勵機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　6、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

　　7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動態(tài)管理;

　　8、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　9、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;

　　10、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇31

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

　　4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇32

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗管理的需要;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的往來關(guān)系;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。