人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)項目資金計劃的上報;
2.處理項目報銷事宜;
3.負(fù)責(zé)項目庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;
4.負(fù)責(zé)辦公物資采購及盤點工作;
5.項目團(tuán)建活動組織;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、盤點人才結(jié)構(gòu),搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法,提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
5、有較強(qiáng)的風(fēng)險意識,有效規(guī)避公司管理風(fēng)險。
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),致力于提高公司綜合管理水平,積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3
1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。
2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作,并及時更新公司人員狀況;
3、日常費用報銷相關(guān)工作;
4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放,固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;
5、日常文件處理,材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;
6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù);
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項,及其他臨時性工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展各類培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件,并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作,包括:計劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;
5、編制每月費用預(yù)算表,按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的匯編。
2.完善公司行政管理制度,管理公司資產(chǎn),做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
3.會議準(zhǔn)備、通知及會議紀(jì)要等公司會議工作;
4.公司內(nèi)外接待工作;
5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。
6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r,對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
7.根據(jù)各部門對人力資源的需求,作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
8.組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核,并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)建立公司的.培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
任職要求:
1、人力資源專業(yè),本科及以上學(xué)歷,二級及以上職稱優(yōu)先;
2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
3、具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;
4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力;
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
5、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;
6、團(tuán)建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等),開展各項活動,逐步完善企業(yè)文化落地;
7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9
制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進(jìn)、落實;
年度預(yù)算審核及成本費用費用執(zhí)行把控;
公司流程、制度文件修訂;
人才梯隊搭建,員工關(guān)系管理;
工資數(shù)據(jù)審核,薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
績效考核方案制定及績效考核工作開展;
勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓(xùn);
協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動及日常接待工作;
分公司成立、備案及已有證照管理、年審;
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10
1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進(jìn)方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度,協(xié)助開展績效考核,并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè); 組織、策劃和安排員工活動;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);
2、完善公司人力資源管理制度,優(yōu)化人力資源工作流程,并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案,以及完善公司人事管理體系;
3、負(fù)責(zé)與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;
4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系,負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);
5、其他人力資源相關(guān)工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12
人事行政部經(jīng)理職責(zé)
1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。
13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
人事部主管工作職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3、建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4、熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
9、每周末小結(jié)工作,計劃下周工作安排。
文秘工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作,包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據(jù)有關(guān)安排,負(fù)責(zé)組織公司會議,作好會議記錄,草擬會議紀(jì)要,根據(jù)會議紀(jì)要精神,跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。
4、負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6、認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項工作,并匯報結(jié)果。
文員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案,適時更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3、按照公司規(guī)定,協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù),分配和收回有關(guān)物品。
4、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。
5、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。
6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。
美工崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計和制作工作,用有交的方式和方法表達(dá)公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求,并起到良好的廣告宣傳效果。
2、負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計、制作和安裝,確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。
3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識的設(shè)計、氣氛布置等和設(shè)計和制作工作。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計。
5、根據(jù)美設(shè)計制作需要,及時提交有關(guān)美工材料的采購清單,交采購部負(fù)責(zé)采購。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
維修工崗位職責(zé)
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達(dá)的工作。
2、負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn),協(xié)助保安做好公司的'安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作,并組織實施,有問題及時向經(jīng)理請示匯報,根據(jù)工作需要,調(diào)整班次和人員。
4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設(shè)備進(jìn)行檢查,根據(jù)設(shè)備運行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計劃。
7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,能獨立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時,能處理一般性的維修工作,包括水、電、設(shè)備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。
8、對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查,不定期地走訪各部門,征求對維修工作的意見。
10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督,并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助財務(wù)部搞好結(jié)算。
11、對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件,尋求維修廠家。
12、當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作,要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報,請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關(guān)部門。
14、對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤⑾谰犴懙取?/p>
15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13
1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進(jìn)方案,完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度,協(xié)助開展績效考核,并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃,組織開展培訓(xùn)工作及過程管理;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊,定期進(jìn)行人員盤點、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時提出合理的調(diào)整建議,并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù),對人工成本負(fù)責(zé);
5、督導(dǎo)處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道,督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃,制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃,進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實施培訓(xùn)計;
7、負(fù)責(zé)各項員工活動的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;
8、全面負(fù)責(zé)行政后勤工作,履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé);
9、負(fù)責(zé)各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進(jìn);
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘,深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;
2、開拓和維護(hù)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;
3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;
4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培養(yǎng)發(fā)展等,以滿足公司迅速發(fā)展需要,加強(qiáng)公司經(jīng)營效果。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;
2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;
3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長安排的工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)強(qiáng)化快遞分子公司編制管理,控制人力成本,提升人員效能;
2、負(fù)責(zé)建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度,并不定時督導(dǎo)和審查;
3、負(fù)責(zé)分撥中心招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、負(fù)責(zé)分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);
3、組織部門/項目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負(fù)責(zé)對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作,定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦,跟蹤相關(guān)會議進(jìn)程及工作落實情況
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究和設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,限度地開發(fā)人力資源。
2、 深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài),將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,提出組織發(fā)展需求,協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實施及員工激勵政策;
4、 有較強(qiáng)的風(fēng)險意識,能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20
部門:人事部
直接上級主管:人力資源總監(jiān)
直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任
(一)崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊系統(tǒng)”。
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的'各項工作。
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
。ǘ┧貎(yōu)秀作文質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
1、基本素質(zhì);有感召力、凝聚力;有責(zé)任心,事業(yè)心;有自信心,上進(jìn)心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭,嚴(yán)守機(jī)密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞,勤學(xué)好問,樂于助人,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。
2、自然條件:身體健康,五官端正。
3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷;有社會學(xué),心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。
4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。
5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。
6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備;了解經(jīng)濟(jì)法,企業(yè)法,合同法,勞動保護(hù)法及其他人事勞動法規(guī);熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規(guī)章制度;有較強(qiáng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有較強(qiáng)的獨立工作能力。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21
1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu),明確各部門崗位職責(zé),合理定崗定編;
5、完善人才管理機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊,建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系;
6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;
7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系,優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程,提高部門行政事務(wù)管理水平;
8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行,各項公文發(fā)布、文件撰寫;
9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力;
10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購、管理機(jī)制,管控醫(yī)院行政費用;
11、制定預(yù)防用工風(fēng)險措施,及時處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問題;
12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接,檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量,保障醫(yī)院經(jīng)營過程的合規(guī)性;
13、本部門人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;
14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22
崗位描述:
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序組織實施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃實行。
5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。
6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。
7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24
1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作;
2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程的落地,做出對應(yīng)方案;
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25
1、全日制大專及以上學(xué)歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)知識,熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識,了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識,了解業(yè)務(wù)運作情況
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),制定公司人力資源規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實施計劃,以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;
2、建立完整的人力資源體系,組織制定各項人事制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實,確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模塊,尤其擅長招聘模塊,完善招聘體系,以滿足快速發(fā)展對人才的需求;
4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作,為晉升提供有力依據(jù);
5、配合各部門完成人員的考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;
6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
7、組織與安排公司團(tuán)建工作,并實時做好反饋和改進(jìn);
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27
行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。堅決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其交代的工作,落實每一項指令。
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂部門的工作計劃,設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。
3、定期召開全體會議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。
4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
5、負(fù)責(zé)對部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部員工,調(diào)動員工的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。
6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合實際,協(xié)調(diào)各部門對員工的流動進(jìn)行分析原因,合理性的組織勞動用工,杜絕勞動力的浪費。
7、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告。
8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作。
9、嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。
10、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
11、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;
12、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見。
13、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。
14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策,接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。
15、負(fù)責(zé)每年酒店各項勞動用工及執(zhí)照年審,辦理員工勞動用工合同的報備,督促文員做好勞動備案以及執(zhí)照審查工作。
16、督促文員做好勞動合同的.簽訂和管理,協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止。
17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件,確保其有效。
18、督促文員做好酒店人事檔案的管理,做好核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動記錄,及時上報財務(wù)部。
19、每星期按時參加經(jīng)理會議,對工作中存在問題以及員工意見,向總經(jīng)理報告,提高員工福利,確保減少人員流動。
20、編制每月人員統(tǒng)計表,及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門,對缺編崗位及時填充。
21、對圖書報刊進(jìn)行統(tǒng)計訂購,督導(dǎo)文員做好圖書檔案及內(nèi)部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。
22、及時處理完成上級交代或臨時發(fā)生的其他工作。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制
4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資
7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案
9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,建設(shè)企業(yè)文化,解決勞動糾紛
12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排,完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29
崗位職責(zé):
1、健全完善公司招聘,培訓(xùn),工資,福利,績效考核,企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè);
2、招聘渠道的開發(fā),維護(hù),拓展,確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;
3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實施,配合其他的`部門工作;
4、開展新員工入職培訓(xùn),幫助建立員工關(guān)系,公司集體活動的籌劃組織實施行政管理;
5、維護(hù)辦公環(huán)境和辦公秩序,公司訪客接待,基本咨詢和引見;
6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達(dá),快遞,傳真及信件收發(fā),文檔掃描,復(fù)印等
7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購,保管發(fā)放,為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊,對企業(yè)文化、行政管理有較深的認(rèn)識;
3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力;
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,良好的前瞻意識及團(tuán)隊精神,抗壓能力強(qiáng)。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇30
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;
4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實;
5、完善激勵機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
6、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;
7、與分公司建立良好對接,對其人力資源工作各模塊進(jìn)行動態(tài)管理;
8、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接,配合勞動部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛;
10、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作,辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇31
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇32
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;
3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說明,協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司經(jīng)驗管理的需要;
4、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
5、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)及聯(lián)系,維系良好的往來關(guān)系;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。