人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選29篇）

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　2、負責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

　　3、負責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預(yù)算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、盤點人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

　　4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

　　5、有較強的風(fēng)險意識，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險。

　　6、負責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并及時更新公司人員狀況;

　　3、日常費用報銷相關(guān)工作;

　　4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

　　6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù);

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　1.負責(zé)公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的匯編。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

　　4.公司內(nèi)外接待工作;

　　5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。

　　6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　7.根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

　　8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　1.負責(zé)項目資金計劃的上報;

　　2.處理項目報銷事宜;

　　3.負責(zé)項目庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;

　　4.負責(zé)辦公物資采購及盤點工作;

　　5.項目團建活動組織;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

　　4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

　　6、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負責(zé)建立健全員工的人事檔案

　　9、負責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察

　　11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動糾紛

　　12、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作;

　　2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)方案;

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　人事行政部經(jīng)理職責(zé)

　　1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　3、負責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9、負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

　　11、負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

　　人事部主管工作職責(zé)

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5、負責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7、負責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

　　文秘工作職責(zé)

　　1、負責(zé)協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據(jù)有關(guān)安排，負責(zé)組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3、負責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5、負責(zé)協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

　　6、認真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項工作，并匯報結(jié)果。

　　文員崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。

　　4、負責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

　　5、負責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

　　6、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。

　　美工崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2、負責(zé)公司美工制品的設(shè)計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

　　3、負責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設(shè)計、氣氛布置等和設(shè)計和制作工作。

　　4、負責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計。

　　5、根據(jù)美設(shè)計制作需要，及時提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責(zé)采購。負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　維修工崗位職責(zé)

　　1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

　　2、負責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的'安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

　　4、負責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5、負責(zé)燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對設(shè)備進行檢查，根據(jù)設(shè)備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

　　7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

　　9、對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10、對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結(jié)算。

　　11、對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關(guān)部門。

　　14、對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。

　　2、 深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源方案。

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實施及員工激勵政策;

　　4、 有較強的風(fēng)險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責(zé)部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作;

　　2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

　　3、根據(jù)公司的年度目標，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的順利完成;

　　4、負責(zé)公司的對外協(xié)調(diào);

　　5、完成本中心總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計劃并組織實施招聘工作;

　　2、協(xié)助開展薪酬調(diào)研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

　　3、根據(jù)總部績效體系方針，組織區(qū)域的績效考核工作，監(jiān)督績效考核過程;

　　4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;

　　5、負責(zé)區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案或改進方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè); 組織、策劃和安排員工活動;

　　7、負責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　1. 負責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;

　　2. 負責(zé)公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

　　4. 負責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;

　　5. 負責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

　　6.負責(zé)監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;

　　7.負責(zé)所在項目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項接待工作。

　　8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

　　1、負責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;

　　2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進團隊文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營效果。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

　　部門：人事部

　　直接上級主管：人力資源總監(jiān)

　　直接下屬：人事部副經(jīng)理、人事主任

　　（一）崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的'各項工作。

　　16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

　�。ǘ�）素優(yōu)秀作文質(zhì)標準

　　1、基本素質(zhì)；有感召力、凝聚力；有責(zé)任心，事業(yè)心；有自信心，上進心；作風(fēng)正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學(xué)好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。

　　2、自然條件：身體健康，五官端正。

　　3、文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷；有社會學(xué)，心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。

　　4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。

　　5、工作經(jīng)驗：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。

　　6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備；了解經(jīng)濟法，企業(yè)法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)；熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規(guī)章制度；有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，有較強的獨立工作能力。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

　　1、負責(zé)強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負責(zé)建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導(dǎo)和審查;

　　3、負責(zé)分撥中心招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作;

　　4、負責(zé)不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負責(zé)分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

　　1、負責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);

　　2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進;協(xié)助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

　　3、負責(zé)與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

　　4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達;

　　5、其他人力資源相關(guān)工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

　　1、 流程制度的完善與管理;

　　2、招聘與配置;

　　3、 績效考核;

　　4、培訓(xùn)及員工關(guān)系工作;

　　5、 團隊建設(shè)及日常行政模塊管理;

　　6、安全和環(huán)保模塊的管理;

　　7、董事長安排的其他臨時性工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

　　2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

　　3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

　　4、建立建全公司的培訓(xùn)體系與管理、人才梯隊建設(shè)。

　　5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理。

　　7、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的

　　實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人

　　事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的

　　進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

　　2、負責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責(zé)組織人員的.招聘、培訓(xùn)和考核;

　　4、負責(zé)員工關(guān)系管理;

　　5、負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;

　　3、有成本管理和財務(wù)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;

　　2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

　　3、負責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　6、負責(zé)集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾�、保安隊伍管理、物資采購等);

　　7、其它董事長安排的工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26

　　1、負責(zé)所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門/項目/工廠負責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);

　　3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

　　4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責(zé)對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、完成部門/項目/工廠負責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進程及工作落實情況

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　人事部經(jīng)理的主要職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

　　3、負責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實施;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責(zé)具體實施落實;

　　4、負責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實;

　　5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　6、負責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

　　7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態(tài)管理;

　　8、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　9、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;

　　10、負責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)知識,熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識,了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識,了解業(yè)務(wù)運作情況

　　4、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件