人事部經(jīng)理的崗位職責（通用15篇）

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展各類培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇2

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、盤點人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

　　4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營管理決策;

　　5、有較強的風險意識，有效規(guī)避公司管理風險。

　　6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇3

　　1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并及時更新公司人員狀況;

　　3、日常費用報銷相關(guān)工作;

　　4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

　　6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù);

　　7、其他領(lǐng)導交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇4

　　1.負責項目資金計劃的上報;

　　2.處理項目報銷事宜;

　　3.負責項目庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;

　　4.負責辦公物資采購及盤點工作;

　　5.項目團建活動組織;

　　6.領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇5

　　1.負責公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的匯編。

　　2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

　　4.公司內(nèi)外接待工作;

　　5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。

　　6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導審批。

　　7.根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

　　8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時參考。

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇6

　　1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

　　3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇7

　　1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　4、負責企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負責;

　　5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規(guī)劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;

　　7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

　　8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責;

　　9、負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇8

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的

　　實施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人

　　事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的

　　進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇9

　　1、主導集團醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負責集團機構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門崗位職責，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機制，構(gòu)建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系;

　　6、負責醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

　　7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平;

　　8、負責擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護、修訂、監(jiān)督及推行，各項公文發(fā)布、文件撰寫;

　　9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購、管理機制，管控醫(yī)院行政費用;

　　11、制定預防用工風險措施，及時處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問題;

　　12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機構(gòu)的銜接，檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營過程的合規(guī)性;

　　13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;

　　14、完成集團領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇10

　　制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;

　　年度預算審核及成本費用費用執(zhí)行把控;

　　公司流程、制度文件修訂;

　　人才梯隊搭建，員工關(guān)系管理;

　　工資數(shù)據(jù)審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

　　績效考核方案制定及績效考核工作開展;

　　勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓;

　　協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動及日常接待工作;

　　分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作;

　　2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

　　3、根據(jù)公司的年度目標，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的順利完成;

　　4、負責公司的對外協(xié)調(diào);

　　5、完成本中心總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇12

　　一、擬訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考核工作;

　　二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　三、根據(jù)各團隊編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各團隊人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

　　四、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　五、負責開展各種員工福利活動等;

　　六、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

　　4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　5、向公司決策提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇14

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　人事部經(jīng)理的主要職責6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

人事部經(jīng)理的崗位職責 篇15

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　4、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、團建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等)，開展各項活動，逐步完善企業(yè)文化落地;

　　7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。