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人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

  崗位名稱(chēng):人事部經(jīng)理

  直接上級(jí):總經(jīng)理

  下屬崗位:

  崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

  管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

  管理責(zé)任:對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

  主要職責(zé):

  ·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);

  ·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作;

  ·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);

  ·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;

  ·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

  ·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門(mén)人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

  ·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

  ·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

  ·負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

  ·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  ·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

  ·負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;

  ·配合做勞動(dòng)安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn);

  ·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

  ·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

  ·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  ·具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;

  ·熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

  ·努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

  ·擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議:·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議;

  ·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議;

  ·參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議。

  ·參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì)議。

人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(通用24篇)

    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度,限度地開(kāi)發(fā)人力資源。...

  • 人事部經(jīng)理的一般職責(zé)(精選33篇)

    1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、熟悉各種招聘渠道,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)...

  • 人事部經(jīng)理的主要職責(zé)(精選30篇)

    1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并...

  • 企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善各項(xiàng)人力資源管理體系;2、組織、推動(dòng)、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;行政管理方面:1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理工作體系及各項(xiàng)行政管理制度...

  • 人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)編制各類(lèi)行政人事表格及文件,并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作,包括:計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,包括公司會(huì)議、員工...

  • 人事部經(jīng)理職責(zé)要求(精選33篇)

    1、 全面負(fù)責(zé)工廠(chǎng)行政人事部工作,制定本部年、月、周工作計(jì)劃;2、 負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行,不斷完善公司的規(guī)章制度;3、 負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進(jìn)展情況,收集各方意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題,并向總...

  • 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(精選16篇)

    1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績(jī)效、招聘等人力資源相關(guān)工作;2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地,做出對(duì)應(yīng)方案;3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信...

  • 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(精選22篇)

    崗位職責(zé):1、健全完善公司招聘,培訓(xùn),工資,福利,績(jī)效考核,企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè);2、招聘渠道的開(kāi)發(fā),維護(hù),拓展,確保招聘渠道能有效的滿(mǎn)足公司用人需求;3.人力資源管理各項(xiàng)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他的`部門(mén)工作;...

  • 人事部經(jīng)理的一般職責(zé)(精選34篇)

    1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等職位招聘,深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求;2、開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足事業(yè)部的人才需求;3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),確保企...

  • 人事部經(jīng)理的主要職責(zé)(通用32篇)

    1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并...

  • 企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)(精選34篇)

    1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善各項(xiàng)人力資源管理體系;2、組織、推動(dòng)、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;行政管理方面:1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理工作體系及各項(xiàng)行政管理制度...

  • 人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目資金計(jì)劃的上報(bào);2.處理項(xiàng)目報(bào)銷(xiāo)事宜;3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目庫(kù)房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;4.負(fù)責(zé)辦公物資采購(gòu)及盤(pán)點(diǎn)工作;5.項(xiàng)目團(tuán)建活動(dòng)組織;6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。...

  • 人事部經(jīng)理職責(zé)要求(精選30篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理工作;2. 負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的證照辦理及繳納工作;4. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)檔案管理及規(guī)范各項(xiàng)檔案管理操...

  • 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)十一篇

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃,參與公司重大人事決策。2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)...

  • 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(精選5篇)

    職位描述行政人事經(jīng)理職責(zé),需兼?zhèn)湫姓腿耸聝煞矫婀芾怼H耸鹿芾硪?1、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下制定出公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略,全面開(kāi)展各項(xiàng)人事工作。...

  • 崗位職責(zé)