人力資源助理工作職責職能（通用25篇）

人力資源助理工作職責職能 篇1

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能 篇2

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、及時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能 篇3

　　1.負責員工關(guān)系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;

　　2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動合同備案;

　　3.每月社保及公積金增減;

　　4.其他基礎(chǔ)人事工作;

　　5.領(lǐng)導安排的其他事宜。

人力資源助理工作職責職能 篇4

　　1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負責協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

　　3、負責完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

　　4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

　　5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責職能 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。

　　3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。

　　7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責職能 篇6

　　1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

　　2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施

　　3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;

　　5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;

　　6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理工作職責職能 篇7

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責職能 篇8

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責職能 篇9

　　進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　優(yōu)化招聘渠道;

　　根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

　　幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

　　整理候選人推薦報告;

　　完成上級分派的其他任務。

人力資源助理工作職責職能 篇10

　　1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責職能 篇11

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領(lǐng)導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理工作職責職能 篇12

　　1、協(xié)助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓活動;

　　2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復核等工作;

　　3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理工作職責職能 篇13

　　職責：

　　1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

　　2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據(jù)公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;

　　4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關(guān)系維護;

　　5、完成其他人力資源工作事務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識;

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識;

　　4、有較強的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導力、影響力、和學習能力。

人力資源助理工作職責職能 篇14

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日�？记诠芾砗途S護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時事項。

人力資源助理工作職責職能 篇15

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

　　2、接打電話、妥善應答，并做好電話內(nèi)容記錄;

　　3、應聘者的接待與初試;

　　4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

　　5、新人上崗手續(xù)的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

人力資源助理工作職責職能 篇16

　　1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。

　　2、協(xié)助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓需求調(diào)查分析等。

　　3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。

　　5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

人力資源助理工作職責職能 篇17

　　1、負責招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新;

　　2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　4、負責員工檔案的建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理工作職責職能 篇18

　　1.員工考勤統(tǒng)計、花名冊更新

　　2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理

　　3.建立員工人事檔案和人事檔案的日常管理

　　4.新員工入職培訓的組織與實施

　　5.完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理工作職責職能 篇19

　　1、負責總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負責試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進辦理;

　　6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責職能 篇20

　　1、負責公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

　　2、負責部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

　　3、負責公司員工社保業(yè)務及住房公積金業(yè)務的管理工作;

　　4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

　　5、負責完成部門日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理工作職責職能 篇21

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務;

人力資源助理工作職責職能 篇22

　　職責：

　　1、協(xié)助實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選;

　　2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù);

　　3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

　　4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發(fā)放工作;

　　5、根據(jù)員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

　　6、辦理外國人各類證件及延期;

　　崗位要求：

　　1、現(xiàn)在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;

　　2、有獵頭公司實習經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、較強邏輯思維能力;

　　4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;

　　5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;

　　6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理工作職責職能 篇23

　　職責;

　　1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格;

　　3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);

　　2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

　　4、溝通表達佳，有英文基礎(chǔ);

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理工作職責職能 篇24

　　1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;

　　4、各種日常報表的制作和上報;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他任務。

人力資源助理工作職責職能 篇25

　　1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務資料整理;

　　2、負責公司客戶來訪招待;

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工 培訓講解;

　　8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務;