人力資源助理工作職責(zé)職能（通用30篇）

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。

　　3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計劃的編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

　　7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇2

　　1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

　　2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施

　　3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;

　　5、 維護并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;

　　6、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇3

　　(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項流程和規(guī)章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

　　(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

　　(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　(5)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)安排人員招聘工作;

　　(6)根據(jù)公司實際情況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

　　(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)及團隊建設(shè)工作，組織安排各類活動;

　　(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

　　4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

　　5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇6

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;

　　2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動合同備案;

　　3.每月社保及公積金增減;

　　4.其他基礎(chǔ)人事工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇7

　　進行需求分析，確定招聘策略和方案、并進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　優(yōu)化招聘渠道;

　　根據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人;

　　幫助招聘團隊其他人員建立、完善人才庫，提供有效信息尋訪線索;

　　整理候選人推薦報告;

　　完成上級分派的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇8

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇9

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試安排;

　　2、負(fù)責(zé)集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負(fù)責(zé)集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領(lǐng);

　　5、負(fù)責(zé)集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇10

　　1、協(xié)助開展、跟進各項人力資源活動，如招聘、培訓(xùn)活動;

　　2、協(xié)助完成內(nèi)部資料錄入、復(fù)核等工作;

　　3、協(xié)助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇11

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇12

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;

　　5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇13

　　1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護工作;

　　3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓(xùn)檔案的建立和維護，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

　　6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

　　7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日�；顒庸芾砼c統(tǒng)計工作;

　　8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

　　9、協(xié)助進行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計劃制定及培訓(xùn)計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇14

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的進展;

　　4.負(fù)責(zé)具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇15

　　1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協(xié)助做好招聘工作

　　3負(fù)責(zé)公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協(xié)助做好員工關(guān)系工作

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇16

　　【職責(zé)】：

　　1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進;

　　【崗位要求】：

　　1、五官端正，普通話流利;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、積極進取，有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;

　　4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;

　　5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動;

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇18

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇19

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情：

　　1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

　　2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇20

　　1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進辦理;

　　6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇21

　　1、協(xié)助細化各部門職能、崗位職責(zé)，分析崗位職責(zé)制作完整的崗位說明書;

　　2、協(xié)助設(shè)計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　3、完善公司的績效考核體系，設(shè)計適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的核算;

　　5、對崗位職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問題進行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問題。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇22

　　職責(zé)：

　　1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

　　5、協(xié)助招聘組進行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認(rèn)知;

　　2、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)能力，有親和力。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇23

　　1、對人力資源及培訓(xùn)開展有一定認(rèn)識。

　　2、負(fù)責(zé)配合組織開展日常培訓(xùn)工作。

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職及培訓(xùn)工作。

　　4、學(xué)習(xí)進行培訓(xùn)需求的調(diào)查、編制、實施及效果評估。

　　5、負(fù)責(zé)維護內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍及培訓(xùn)素材庫更新。

　　6、維護公司的培訓(xùn)課程體系。

　　7、配合部門完成其他人資工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇24

　　1.負(fù)責(zé)公司各類通知及發(fā)布;

　　2.負(fù)責(zé)招聘工作，面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇25

　　1. 非關(guān)鍵HR報表類工作;

　　2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作;

　　3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進)

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇26

　　崗位職責(zé)

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預(yù)期效果;

　　4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

　　任職資格

　　1、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力;具有較強的文案策劃能力;

　　2、形象好，氣質(zhì)佳，有親和力，有較強的交際能力;

　　3、做事細心，條理清晰，學(xué)習(xí)接受能力強，能吃苦耐勞;

　　4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網(wǎng);

　　5、有較好的職業(yè)道德和責(zé)任心;

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇27

　　職責(zé)：

　　1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進行面試組織、測評工作

　　2、協(xié)助開展工作分析，培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;

　　3、協(xié)助員工培訓(xùn)的組織與過程管理

　　4、人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析

　　5、協(xié)助勞動關(guān)系管理及人力資源管理其他事務(wù)

　　應(yīng)聘資格要求

　　1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，靈活性強，有良好的應(yīng)變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實習(xí)2-3天，或暑期實習(xí)。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇28

　　1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負(fù)責(zé)部門日常工作的整理，打印復(fù)印資料;

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇29

　　1、負(fù)責(zé)招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，輸出專業(yè)量化的招聘報告;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能 篇30

　　◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。

　　◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。

　　◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時性工作安排